员工加班管理制度实施细则(4)样本.doc

考勤制度1.0 目标为确保企业进行有秩序经营管理而制订2.0 适用范围适适用于*企业通常职员到总监级职员3.0 责任各部门主管、经理4.0 程序内容4.1 出勤l 工作时间: - 每七天工作五天，天天8小时，正常时间为早晨9点到下午6点，因工作需要实施晚班和倒班职员,尤其工作制为8:00-17:00或10:00-19:00,此项工作制需要部门经理和CEO同意后，再到人力资源部登记后，方可实施。午休为一个小时(11:30 - 2:00之间任选时段)。l 打卡: 职员天天上班、下班，午休出入均需打卡(累计每日4次)。职员应亲自打卡,帮助她人打卡和接收她人帮助打卡者,不管是否迟到, 均按C类迟到计算.忘记打卡职员, 需要其直接上级把职员遗漏打卡时间email给*, 人事部会给补签.l 公出: 一个工作日内公出需在前台登记,方便转接电话和留言。 出差、事假等需事前得到部门经理同意,并到人力资源部登记. l 请假: 任何类别假期全部需部门经理事前同意，并到人力资源部登记 如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门经理和人力资源部并在上班当日补办手续，不然以旷工计。l 迟到、早退和旷工奖惩制度:全勤奖:每个月100元,以考勤卡为准.迟到早退线: 上班9:15以后抵达，视为迟到，下班5:45以前离开,视为早退尤其条款: 在一个自然月份里，许可二次迟到(不晚于10:00),给职员应急时使用。超出10:00，扣除缺勤时间工资。迟到细则: 在一个自然月份里，第三次或更多迟四处理以下： A: 9:15- 9:30 到,即迟到 0-15分钟/次,扣款个人月工资1%B: 9:31- 9:45 到,即迟到16-30分钟/次,扣款个人月工资2%C: 9:46- 10:00 到,即迟到30-45分钟/次,扣款个人月工资3%D: 10:00以后,按旷工一天计注：若9：00-11：00间致电直接上级请假者，可补假，不然按旷工计算。早退细则： A: 17:30- 17:45 到,即早退 0-15分钟/次,扣款个人月工资1%B: 17:15- 17:30 到,即早退16-30分钟/次,扣款个人月工资2%C: 17:00- 17:15 到,即早退30-45分钟/次,扣款个人月工资3%D: 17:00以前,按旷工一天计算。4.2 旷工l 连续三个工作日无故缺勤，或未经同意休假者将被视为旷工。直接主管将亲自联络本人查明原因，并于满三天后二天内交出解聘处分汇报。l 在30天内未经同意缺勤总计6天（48小时）者被视为旷工，并给予解聘。4.3 考勤统计l 多种休假单，加班单应于每个月27日前交至人力资源部,由人力资源部统计.l 外地办事处办公室经理应统一按附件考勤表汇总考勤,于每个月27日前EMAIL 至总部人力资源部