公司员工薪资管理规定样本.doc

中健易康（北京）科技发展职员薪资管理要求中健易康 总字人第（2）第一章 总则第一条 为规范职员薪资管理，建立一套以保障职员基础生活为基础、以按岗取酬、绩效导向为标准薪酬体系，调动职员主动性和发明性，吸引并留住优异人才，特制订本要求。第二条 本要求适用范围为在企业直接取薪职员。第二章 薪资结构第三条 企业实施月薪制。月工资由基础工资、岗位工资组成。职员职级标准工资依据职员职位等级确定,具体见附件“职员职级薪资表”。“职员职级薪资表”将保持相对稳定，但可依据北京市社会平均物价指数、行业工资水平和企业发展情况进行不定时调整。第四条 企业实施年度绩效奖励制度。职员年度绩效奖励，关键依据对所在部门年度考评结果和职员个人年度考评结果确定，具体措施另行要求。 第五条 本要求所指工资收入均为税前、扣减前收入。具体工资项见工资表，月实发工资将依据职员实际出勤情况，在上述月工资基础上作相关多种社会保险、住房公积金、个人所得税等扣减。第三章 职级标准工资 第六条 职级标准工资基础是“职位等级”，即各类职位对企业战略目标实现“相对价值”。职位等级越高，相对价值越大。职级工资关键是一等多级、以能定级、岗变薪动、动态管理。第七条 职员进入某一具体职位等级、薪资等级，必需经过评定（新加盟毕业生按其学历确定初始职等），确定其能否实现该职位所应有价值。评定关键依据是任职者能力和绩效考评结果，和以往相关工作经验、学历。具体步骤另行要求。对于企业发展所需特殊技术、专业人才，其职级标准工资能够打破实际职务限制，套用更高职级标准工资。第四章 加班津贴第八条 加班定义：因企业业务需要，经部门主管和企业分管领导确定，职员在要求工作时间之外延长工作时间完成企业交办工作任务者。如因本身原因未完成工作而自行加班，不计发加班津贴。第九条 加班津贴计算措施：工作日延时加班津贴=月标准工资308加班小时数100%轮休日、公休日加班津贴=月标准工资308加班小时数200%国家法定节日加班津贴=月标准工资308加班小时数300%第十条 加班津贴给付：由加班职员提出申请，经加班职员上一级部门责任人、人力资源部、分管副总裁依次审核同意后交由企业财务部门列入工资表统一发放。第五章 试用期工资第十一条 企业对应届毕业生实施试用期制度，试用期期满后转正定级。第十二条 社会招聘人员试用期依据劳动协议具体确定。第六章 劳务费第十三条 企业对到企业实习未毕业学生发放劳务费，其标准可依据实际情况确定。 第十四条 企业对其它不适合签署劳动协议但为企业提供服务人员发放劳务费，劳务费标准由企业和本人协商确定，企业代扣代缴个人所得税。第七章 工资发放第十五条 企业工资计算区间为每个月1日至月底，下月10日发薪，如遇节假日应提前。 第十六条 代扣缴责任（1）依据国家相关法律法规，代扣代缴个人所得税及多种社会保险费用、住房公积金等。（2）职员缺勤需计扣工资（带薪休假除外），具体管理措施见职员考勤管理制度。具体核扣标准：A病假：当病假不超出两天时，能够不提供病休证实，扣发病假期间全部工资40%。连续病假30天以上，扣发全部工资60%。但确保当月收入不低于北京市最低工资标准。B事假：当月事假，扣发事假期间全部工资。C旷工：扣发旷工期间全部工资200%。（3）因职员个人原因给企业造成损失应赔偿，能够分期在本人月薪中扣缴，但必需确保职员当月收入不低于北京市最低工资标准。第十七条 职员离职时工资结算措施，按职员离职管理程序要求实施。第八章 附则第十八条 本要求解释权归总裁办公室。附件：职员职级薪资表职务类别职务等级职务名称基础工资岗位工资1级2级3级4级5级一般职员M见习职员700100200300400500L资深职员6007008009001000部门主办K主办11001200130014001500J资深主办1600170018001900部门经理I副经理9001200140016001800H经理1600180022002400G资深经理26002800300032003400总监F副总监120023002800330038004300E总监38004300480053005800D资深总监63006800730078008300总裁C副总裁150045005500650075008500B总裁7500850095001050011500A资深总裁1250013500145001550016500注：（1）总裁办、各中心责任人职务等级套用DF级； （2）总会计师等职务等级为C级（副总裁）。