公司员工薪资管理规定样本.doc

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中健易康（北京）科技发展职员薪资管理要求中健易康总字人第（2）第一章总则第一条为规范职员薪资管理，建立一套以保障职员基础生活为基础、以按岗取酬、绩效导向为标准薪酬体系，调动职员主动性和发明性，吸引并留住优异人才，特制订本要求。第二条本要求适用范围为在企业直接取薪职员。第二章薪资结构第三条企业实施月薪制。月工资由基础工资、岗位工资组成。职员职级标准工资依据职员职位等级确定,具体见附件“职员职级薪资表”。“职员职级薪资表”将保持相对稳定，但可依据北京市社会平均物价指数、行业工资水平和企业发展情况进行不定时调整。第四条企业实施年度绩效奖励制度。职员年度绩效奖励，关键依据对所在部门年度考评结果和职员个人年度考评结果确定，具体措施另行要求。第五条本要求所指工资收入均为税前、扣减前收入。具体工资项见工资表，月实发工资将依据职员实际出勤情况，在上述月工资基础上作相关多种社会保险、住房公积金、个人所得税等扣减。第三章职级标准工资第六条职级标准工资基础是“职位等级”，即各类职位对企业战略目标实现“相对价值”。职位等级越高，相对价值越大。职级工资关键是一等多级、以能定级、岗变薪动、动态管理。第七条职员进入某一具体职位等级、薪资等级，必需经过评定（新加盟毕业生按其学历确定初始职等），确定其能否实现该职位所应有价值。评定关键依据是任职者能力和绩效考评结果，和以往相关工作经验、学历。具体步骤另行要求。对于企业发展所需特殊技术、专业人才，其职级标准工资能够打破实际职务限制，套用更高职级标准工资。第四章加班津贴第八条加班定义：因企业业务需要，经部门主管和企业分管领导确定，职员在要求工作时间之外延长工作时间完成企业交办工作任务者。如因本身原因未完成工作而自行加班，不计发加班津贴。第九条加班津贴计算措施：工作日延时加班津贴=月标准工资÷30÷8×加班小时数×100% 轮休日、公休日加班津贴=月标准工资÷30÷8×加班小时数×200% 国家法定节日加班津贴=月标准工资÷30÷8×加班小时数×300% 第十条加班津贴给付：由加班职员提出申请，经加班职员上一级部门责任人、人力资源部、分管副总裁依次审核同意后交由企业财务部门列入工资表统一发放。第五章试用期工资第十一条企业对应届毕业生实施试用期制度，试用期期满后转正定级。第十二条社会招聘人员试用期依据劳动协议具体确定。第六章劳务费第十三条企业对到企业实习未毕业学生发放劳务费，其标准可依据实际情况确定。第十四条企业对其它不适合签署劳动协议但为企业提供服务人员发放劳务费，劳务费标准由企业和本人协商确定，企业代扣代缴个人所得税。第七章工资发放第十五条企业工资计算区间为每个月1日至月底，下月10日发薪，如遇节假日应提前。第十六条代扣缴责任（1）依据国家相关法律法规，代扣代缴个人所得税及多种社会保险费用、住房公积金等。（2）职员缺勤需计扣工资（带薪休假除外），具体管理措施见《职员考勤管理制度》。具体核扣标准： A．病假：当病假不超出两天时，能够不提供病休证实，扣发病假期间全部工资40%。连续病假30天以上，扣发全部工资60%。但确保当月收入不低于北京市最低工资标准。 B．事假：当月事假，扣发事假期间全部工资。 C．旷工：扣发旷工期间全部工资200%。（3）因职员个人原因给企业造成损失应赔偿，能够分期在本人月薪中扣缴，但必需确保职员当月收入不低于北京市最低工资标准。第十七条职员离职时工资结算措施，按职员离职管理程序要求实施。第八章附则第十八条本要求解释权归总裁办公室。附件：职员职级薪资表职务类别职务等级职务名称基础工资岗位工资 1级 2级 3级 4级 5级一般职员 M 见习职员 700 100 200 300 400 500 L 资深职员 600 700 800 900 1000 部门主办 K 主办 1100 1200 1300 1400 1500 J 资深主办 1600 1700 1800 1900 部门经理 I 副经理 900 1200 1400 1600 1800 H 经理 1600 1800 2200 2400 G 资深经理 2600 2800 3000 3200 3400 总监 F 副总监 1200 2300 2800 3300 3800 4300 E 总监 3800 4300 4800 5300 5800 D 资深总监 6300 6800 7300 7800 8300 总裁 C 副总裁 1500 4500 5500 6500 7500 8500 B 总裁 7500 8500 9500 10500 11500 A 资深总裁 12500 13500 14500 15500 16500 注：（1）总裁办、各中心责任人职务等级套用D—F级；（2）总会计师等职务等级为C级（副总裁）。

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