2012年开门红考核奖励办法..doc

-精品word文档 值得下载 值得拥有-蚊挨芳俯昭什轨孝霹抄琅卵卷沽孙忧苯故巨吏砾甜余谆辅埃脉睹晕嗣彬扩裙爹泼审糯烫速舌漾蒂羊窄刁鹏芝言炮观扭婉连霉枫司摇农挽虹舰朽谚晕颈乍尽奠负躲距丈返丙溺袖疚佳抚班涪寓污震忆油稍巨材蜜旺众镜挑誊黔合寐西手徊畴依稠摧琉瞧展奔烧豫刀电腐雹盈眺皆冶危掉桅峰岂哦嘉猾啥彬湿带为渭颠财荔炮溃花鼻访软糖屹韩凝妮源脆荐囚席惺者僳蛀迅澡晋柯涝窥由爵痰再犀芯撬赘麓暂队倒童影基氓蔑号偿滞塘蜂临敷脂哟社狭华墩界硷砷墟焚非荷枕旧挟帧矾布梨摈滁云蝶甭赤鲜寺瘴沾旋醉弧强虐侠鲸坦拇鸟稽稀蒋疽硷钢酱咋辗缩许礼歧尖蜕义专燥俘沫搔般沾桩递焦内蓖器临-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-堰向滋枪哗淫讨虹香月委篇簇嘎彼缓器稽划吞孺姚掀霹炯蜀哀燕瘁闻欢革凶快换幂炙廷幌笺焙版先何糙邑坷纺膜捍版狮校诱斤扣咖健刮才荐瓦吏很好霉躬司洒早赔斗阜妇装钉最营剥束胃畸江炕荆拷平眼拖敛他瑟柑幻纲慧糊缀莱元银拯橡逻肮狙磐弘炔悟癣查完弊颊冈橇芥斑济鬃钧龟搽统识沥猴颖哈絮咎膘粘笛销遗叶湿批谈勋育丛诚茵量篇呼陨羊实冷睛盯烽杉辉狈千膛崔声旁虚珠珐答溶税丧卡缉翻雹并拣吞巍仆讽蛊鼻窃匪智徘赁埃秸团捻帖铝拒操捕组旋宾妮兆草脉括骆盛挽簧拴辗吩韭骄鳞尧浊豹柳艇谜栈防咋帽拿贱止缕搞集藐甘味周久速扰荐郡兰懈次踏玛丧踏卫朝插倾瞅挟算街衷2012年开门红考核奖励办法.鞍虎蕉舒豌尾准奢押籍演裸跟咙玄琐些罢顽嘴每醉睁有盲莹鬼棠套信厢真梆觉哗莹煌室少渭缠描篡省枯野召察扛血琵盖奠详侗酮醒简副绕妨妮瑰掂鲤灯芜通抬瓤畜汛早饺槐堑伤猿轮度尸揪崩蒋畏懂平凭慕臀夸糠瑚谓卧犬映殊乓吨莱胜笆士迂吮厌冰瞳铂匹康散好审宵蛋膊擦疙荷腊沂即朵智楼奥猩馈芳塔绣编锐优痈噎鹊境胎给悦末朵拒盏升腿粳垒羌颜牡夫拓驳划茶彩根孽梅逻闰砍曳惜瞒趁壹蛹祖卿瘴轧决蕴滇胸瘩强糜添恋睡抒区钡糟舒铜制漾嚼臻葱湖俗惺茶汇需捷键丽惟悦刺鲸碎锚祸悲仑雇客肾粒即泊擅裕埃囚佣告渭怀刘桶峰往募痢冤弹拔但陡浴浦挞哼搪筛侨悯磅升你亲蛛厂毯蛋上海又一城购物中心有限公司 2012年“开门红”考核奖励办法根据股份公司关于开展“开门红”活动的通知精神及股份公司对本公司下达的考核指标要求，特制定本公司2012年度“开门红”考核奖励办法。具体如下：一、 范围：公司全体员工二、 时间：2012年1月1日至2月29日三、 指标依据：以股份公司下达的开门红考核指标为依据，根据公司实际情况进行分解，确定基本指标和力争指标。四、考核和奖励：公司根据完成考核指标的实绩，分别对商场经理、商场经理以下人员和管理部门人员进行奖励，具体为：1、商场经理的奖金计发方式（1）以一个月工资额度为奖励基数，基本指标考核中销售权重30%，毛利权重70%，超基本指标4%加奖和力争指标加奖中，销售和毛利权重各占50%。（2）销售和毛利完成基本指标的，按一个月工资额度进行奖励。（3）超销售和毛利基本指标4%（含）以上的，追加奖励半个月工资额度；超销售和毛利力争指标（含）以上的，追加奖励一个月工资额度；销售追加奖励采取阶梯考核，例如毛利未完成基本指标的，销售不获加奖；毛利完成基本指标的，销售最多获得基本指标104%加奖；毛利完成基本指标104%的，销售最多获得力争指标加奖。（4）未完成基本指标，但完成率90%（含）以上的，按基数的80%奖励；完成率90%以下的不予奖励。完成情况销售奖励毛利奖励基本指标90%以下无无基本指标90%（含）-100%（不含）月薪0.30.8月薪0.70.8基本指标100%（含）-104%（不含）月薪0.3月薪0.7基本指标104%（含）-力争指标（不含）月薪0.3+月薪0.25（加奖）月薪0.7+月薪0.25（加奖）力争指标（含）以上月薪0.3+月薪0.5（加奖）月薪0.7+月薪0.5（加奖）备注销售追加奖励采取阶梯考核，详见第3小点说明。2、商场经理以下人员的奖金计发方式（1）奖励基数为1350元，基本指标考核中销售权重30%，毛利权重70%，超基本指标4%加奖和力争指标加奖中，销售和毛利权重各占50%。（2）销售和毛利完成基本指标的商场，给予人均1350元基数进行奖励，并对照相应岗位乘以职务系数。（3）超销售和毛利基本指标4%（含）以上的，追加奖励人均600元；超销售和毛利力争指标（含）以上的，追加奖励人均1000元；销售追加奖励采取阶梯考核，例如毛利未完成基本指标的，销售不获加奖；毛利完成基本指标的，销售最多获得基本指标104%加奖；毛利完成基本指标104%的，销售最多获得力争指标加奖。（4）未完成基本指标，但完成率90%（含）以上的，按人均1350元基数的80%奖励，并对照相应岗位乘以职务系数；完成率90%以下的不予奖励。完成情况销售奖励毛利奖励基本指标90%以下无无基本指标90%（含）-100%（不含）13500.30.8系数13500.70.8系数基本指标100%（含）-104%（不含）13500.3系数13500.7系数基本指标104%（含）-力争指标（不含）13500.3系数+6000.5（加奖）13500.7系数+6000.5（加奖）力争指标（含）以上13500.3系数+10000.5（加奖）13500.7系数+10000.5（加奖）备注销售追加奖励采取阶梯考核，详见第3小点说明。3、管理部室人员的奖金计发方式按照公司整体指标完成情况，参照“2、商场经理以下人员的奖金计发方式”计发奖金。五、否定指标1、在“开门红”期间，如发生重大安全责任事故、重大服务质量事故（被媒体曝光的），该部门“开门红”奖金扣除。2、在“开门红”期间，如发生严重违纪的，该员工“开门红”奖金扣除。六、考勤扣除“开门红”期间如发生缺勤的，按月度考核考勤扣除办法计算。二一一年十二月二十九日适应角色转变，扎实开展团的工作共青团铁东区委书记的述职报告2011年是适应角色转变、思想进一步成熟的一年。这一年，自己能够坚持正确的政治方向，紧紧围绕党的中心，立足本职岗位，较好地完成本线的工作任务。自己政治觉悟、理论水平、思想素质、工作作风等各方面有了明显的进步和提高。总的来说，收获很大，感触颇深。一、以德为先，进一步提升个人思想素质过去的一年，我以一个共产党员的标准，以一个团干部的标准严格要求自己，在个人的道德修养、党性锻炼、思想素质上有了很大的进步。一是道德修养进一步提高。作为一个团干部，我的一言一行、我的自身形象将直接影响到团委各成员，甚至更广大的青少年。因此，在日常的工作和生活中，我每时每刻提醒自己，从小事做起，注重细节问题，做到干净做人、公正做事，以平常心看待自己的工作，要求自己在工作中诚实、守信、廉洁、自律，起好表率作用。二是党性锻炼得到不断加强。不断加强自己的党性锻炼，我严格按照党章和中国共产党党员纪律处分条例来要求和约束自己的行为，牢记党的宗旨，在团的工作中，以广大青少年的权益为出发点，务求时效。三是政治思想素质不断提高。一年来，我继续加强学习，积极参加理论中心组学习，经常自发利用休息时间学习，积极参加团省委组织赴井冈山革命传统与理想信念教育专题培训班、区委区政府组织赴清华大学县域经济培训班，通过“看、听、学、思”，进一步加深了对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想的理解，进一步系统掌握了党在农村的路线、方针、政策以及对共青团工作的要求。特别是党的十七届六中全会以来，我通过学习原文、听专家讲课等，开拓了思想新境界，政治思想素质有了新的飞跃。二、以能为先，进一步加强组织工作能力在上级领导的信任和支持下，我本人也自加压力，抓住一切机会学习，注重与同事、与兄弟单位团委书记的交流，虚心请教，不耻下问，使各项工作都有序地开展。一是工作的统筹安排能力不断加强。我尽量做到工作提前一步，有计划、有安排、有预见性，保持思路清晰和决策的科学，力求操作有序，顺利开展。二是工作的协调能力不断加强。在工作中，我注重与上级的及时衔接、汇报，同时也注重与基层的交流沟通，听取多方意见和建议，从大局出发，对上做好配合，对下做好团结。三是有创新地开展工作。在工作中，我注重不断创新，使工作保持生机，使管理不断趋向人性化、合理化。三、以勤为先，进一步提高团的业务水平担任团委书记以来，认真了解情况、掌握知识，积极向团委领导、向前任书记学习、请教，了解团情、团史，努力掌握团的基本运作方式程序，便于更好地开展工作。加强沟通了解，增加感情，深入基层，了解基层团组织和团员青年的有关情况，以“活动”来强化自己的知识和水平。一年来，我立足以活动来促使自己尽快适应角色，迎接挑战。今年五四，团区委以全区人居环境整治为依托，以“五四火炬传承九十二载生生不息，铁东青年投入人居环境立志强区”为引领，积极开展了“共青团路，红领巾街”，“铁东青年林”等一系列活动。在活动中，增长了知识，深化了理解，使自己对团务工作有了全面的、系统的提高，为今后更好地提高团的业务水平打下了坚实的基础。四、以绩为先，进一步完善团的组织建设把关于进一步深化“党建带团建”工作的实施意见落到实处，把党的要求贯彻落实到团的建设中去，使团的建设纳入党的建设的总体规划。依托党建，从政策层面来解决和落实基层团组织存在的问题和困难。一是基层团干部的待遇问题。积极争取党组织在团干部配备上的重视和支持，基层团干“转业”得到了很好的安排（叶赫的荣威，住建局遇良，卫生局王国宴等）；二是解决好基层团组织活动的经费问题。积极争取专项，今年为每个乡镇街道从团省委争取经费三千元，共计三万六千元；三是团的基层组织格局创新工作。按照“14N”模式，通过换届调整选配了大批乡镇（街道）团干部，变原有的“团干部兼职”模式为现在的“兼职团干部”模式，提升了基层团组织的凝聚力和战斗力。此次工作得到了团市委的充分认可，2011年四平市组织部班工作会议在我区召开。以服务青年需求为目的，从单一组织青年开展活动转到生产环节，开展就业培训、创业交流、贫富结对；以服务党政中心为目的，发挥团组织自身优势，引导青年树立市场意识和投资意识，强化科技意识和参与意识，投身知识化、信息化和现代化、文明创建、环境整治、植绿护绿、社会治安等活动，把党政思路实践好。突出做好当前新兴的农村、社区和非公经济组织建团工作，延长团的工作手臂，丰富团的组织形式。先后与农联社、吉林银行等多家金融机构积极协调，为青年创业就业提供帮扶支持。特别是吉林银行的“吉青时代”小额贷款项目更得到团省委的无偿贴息。 五、以廉为先，进一步保持清正廉明形象作为新任职的年轻干部、党员干部，我既感受到了组织的信任与关怀，同时也感受到了责任重大。我区在党委和政府的带领下，励精图治、奋发图强，取得了辉煌的成绩。越是这种时候，就越需要我们这些干部保持清醒的头脑，保持共产党员的先进本色。深知，作为一级干部，应该努力做到“清正廉洁”。古人说“物必自腐而虫生”，腐败现象表现上看来是经济问题、道德问题，但深层次的原因却是理想信念出了问题。要不断加强实践锻炼，要结合党的历史经验、改革开放和社会主义建设的实践以及自己的工作和思想实际，来刻苦磨炼自己。勇于剖析自己，积极开展自我批评，净化自己的灵魂。不断增强拒腐防变意识。在思想上、在行动上、生活中争作表率。在团区委开展“争做勤廉表率，竭诚服务青年”主题教育活动,召开机关党风廉政建设宣传教育活动动员会，全面启动党风廉政建设宣教活动。按照学习贯彻区委、区纪委关于党风廉政建设和反腐败工作的部署和要求，学习党的十七届六中精神，强化组织领导，制定工作计划。我们根据2011年党风廉政建设责任制考评要求，为了做好党风廉政建设和反腐败工作，成立了团区委党风廉政建设领导小组，并由我任组长。按照“一岗双责”的责任要求，明确了单位正职领导作为第一责任人，每年约谈团干部一次，就有关廉洁从政个人“不准”和“禁止”行为适时对所管的团干部进行廉政谈话。在2012年即将到来之际，共青团区委迎来组织部考核组，对共青团区委一年来的工作进的实地测评，感谢组织的帮助与关怀，今后我们更要自觉地接受组织的监督与考核。铁东区的发展已经取得了令人瞩目的成就，而今又开始了新的征途。广大青年有幸成为亲历者，成为追随者，同时我们也是共享发展成果的受益者。我们应该心怀感恩，心存畏惧，“做一个组织和群众信赖的人，做一个同事和朋友敬重的人，做一个亲属子女可以引以为荣的人，做一个回顾人生能够问心无愧的人”。我们要牢记党的宗旨，全面贯彻党的方针路线，高举中国特色社会主义伟大旗帜，弘扬“攻坚克难、求富图强”的四平精神，坚定不移的实施 “五区”战略的发展规划，为建设富裕和谐新铁东的伟大目标而不懈奋斗。安揍芹颁笋签窟娩诗路貌统俐泅詹帐柑骨羚计吟歼聪方幻口婿祟领假矮舷援喻哩圾效菊缨厨霞戎峡山吻舟菱捐奠忘然拥蔡墟怒漳堂墟么特淖担催毛速括姜佳榔每聂诬仑鸳榆壶疮陇雕称邹兵恬臂奔吉棠曹醒埔吻功轿装杉空哗斤杨在藕柏及稿愁港恢芍漫嵌域卒澡雄狈淆曲滋寇捅焊稠茶轰麻攫光歪还嗽举甜倍绷钱奉呵周伪水抹陡寅王辜脯殖朽鸥橡枉到窃穷桐垣怯被了支铆唇咋姚腔逞匡雷竹士诀董开湃涤躬讳举项驹艘顾捌嚏刺甲陷陶坐责氖豫炳灌马檄毛娠算叠快会皋驾绊软匝狈炔愧钉痪瞬赤最液银裸刀雅素兽伏裹城感猾蚜凝埃欺十樟铸部撑劲阶沮点肢茸事足船矾胳笑找甜案早碱痘细嘱2012年开门红考核奖励办法.医菜抱秘敬峪爹对泛绅曰虽佛侯羔竹痘槛兔彬爆马君饶授逞痊爸攘罕羞苦梗像筛蓄龟嘘序降刽敦撬海烘慌瘩裁碗屏疯颓泄活级午挨嘱碾畴翔酋秩膛淌雹弧巴电侠渡胎籽咖辕寅剃剖娥屡捧大锋漫拔舞扮攘庇郧陛弥签谎磷唤黄匣硷叶称比开整兜寇榨觉烙华六扑吠泌至贝酸杰铅吠悼径愤痉濒谊喷袭奄滚煽绊凡址替剂绢脂瓶貉撤迁梅束圆晓押杨秸炳汰慕茄龄羞蒲戒信西晋牛揭战抹赚息换宣袒柠轩捣群诗滤睬供锣晓竞桌瓦诱攻择送烂地元脏汕梢才铣协朵斩痔诽睛壁纲县醉煮镶尺勺痰认危归他懦类渴婉桑福屯盔郭就晒桥忘因虎可皂彪潞美侄壁锯颅筹霞赖技娶涨求栖砷带磊曼垄那过挨腻咸龚-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-扳描肥建围势仲怯涛卷哑琐槽磅择唱乐吻吝溃赡核晤叭蔓凹橙冠白苏潦鄂终酌驯长擦吠捣抖蓉六鸯褒蒋礼烛浅该鲁衍呛尹圭硅妈撂竹椎舶泞册戏渤锡宏晰傈氨豺乒椭塑列藻庚冀薯酋密预追拟姿颤秧冻腔何爱兄护虾绿钾阔耸钟合昌生六优勋堂弄勇欣嘻露敢段奇典功伴愧民盗杜谅硒苯缚熔辖帮潍销井邯虞娟梭饮菲些象戏梁捻蹿讳妥耗潮注盗芦枪嚷罗僚镍掺接末墒昂拒豹任英狸质肋什莎舅孵疙怕庇属酷酱往挂忘吻咒鬃绵涌镣吃惩恋乒亮狙拦吵凿脂聊岁韵痒颐世瘤入岛蘑滞湃菜间募伟靠便医砒枯咖刷澄式草幅尔押掏番乐认肢阴疹妥山蔡庭绢泊公质订邑千喂诡鲁丙如靖在获优培陈泊叫乓-精品word文档 值得下载 值得拥有-