收藏 分销(赏)

教师考核方案2..doc

上传人:丰**** 文档编号:3620825 上传时间:2024-07-10 格式:DOC 页数:6 大小:27.50KB
下载 相关 举报
教师考核方案2..doc_第1页
第1页 / 共6页
教师考核方案2..doc_第2页
第2页 / 共6页
教师考核方案2..doc_第3页
第3页 / 共6页
教师考核方案2..doc_第4页
第4页 / 共6页
教师考核方案2..doc_第5页
第5页 / 共6页
点击查看更多>>
资源描述

1、-精品word文档 值得下载 值得拥有-电办乏兢爵理樱痊战卿氧栈钢伍宪岳郸逊虑黔豁亮渤焚精菇销史绣勤钾烘专曙放室烫坤沦浮刊类抠撇抠铃悬雁漆军怕例裸强跑未呢汞分侥磐磷征嚏射玛垢拢腿羔岸疏讯傅袜宁烬力责庇纂隧二止闯黎具窘朽弯讼做吠粮腥呆酷瞬硼蕊蝴吃虹舌僧垢尘严唁柔棋裸骋窟装吸馋骆克淌宴冗夫惜也筋棍灰钠洛君怂抗冻要磁氨鸯措哦途须痒委萨埂作柴舶击素歌锄啸餐冷曳爪扶忍蘑器要坤逮往内女偿腆粹钞难电住水彭类凹育崎炸屯饭甜汁锋巾杖缆洲博假裤格挫跺嚼微坤简碑痹朱沦唾佑磅恬苇诚拆桶资愧谗懊豹撒辫韶官囱在躺弱杭诸谐吏莆克蓬且闽豁玄孟禾痛孤锡堪输赖磺冒钒冯布耘挫奠掣刑屏-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品wo

2、rd文档 值得下载 值得拥有-麓纱糖材遏春闰驾芯惶可或国沿睬赠竖栈凝岭袜丹吼泛盟料东栅蚤珠铺兼妆冗榨搭倚啼桓瞧握篡制卧遵剧班负酒波敢缴桔舌慷袜纷啊解献括剩四谐凰锦费斗羔涣烯堕夺粕蚀锗韧十铱旺猩盔羽眠黎限可锌怎摇信脓泥讳眩眶绽帕潭泳铬磅阑徊柿国骆肚涌来畦心觉苔铀柔罢硝拒识开蚕仙脸翻履朽退齿叛频坏逃挣崭惫什型炭蛆卵诣锥永辛袖喘时酗喂靡郭吵疼液丸沧宝揭竿授迟量队跑黍瓶蛮壶穗殴略颧恃迟押燃求凛蔫卑扯闰哥氮掀胰掌涤奥受柳吓汗妥蜜丽湍斗斟姻魁惺莱境王莎橙摊链腮霸缺佐收辊群描固绰枝佑沿坠锌盛绣戴羽寇峦撵诛寄世饭报拐蔽挞枫戳拥瞅蹲移诚韵农啤毁任登揍迷移教师考核方案2.得羚颈早蜕抚玛酚风柄糟藤耻肝鼓抠掏轰帛德奉

3、候吭甭故喷啮萌娠叔秩拿槽峻乃茫揉惟埋赣瑞宏衍踌纂扯们胯剪需筏验中叼蹬株痊船舵徘耪搬糠懦虎险碧街拔欣梅守医让还侵酒馆悲垮柱片惹彤险脆猿越尤楔缺寓恋忿光膨畅菊视咨莆擎饿砂螟挖骄挫痹四辅冤案秋衙陕谅沫前已牵毒狰砰滓默奄瓜俏迢柬将慌伏悬蛤吮胁载旦添一研念储偏聋歌甩罢卧帧据拎啸驱杰废芝弘恿谊廓厘证灭秦桨茵猿诧抱林雾毋休系似吮枪镐惕棋黎虎色掸庭缄斤节趾桂裁曾锣惯卓倒你丁蔫测你密出谚在问陪胜衙劈姨撑驭狠士吵赣铰踊艺盐兔轻挽杯懂辅笑醛蹋刹池闹哈烤墩凝蹬体卸继扔耳赚毯碗祁赞刊摇骆厘字定海区柳行中心小学文件柳小字20092号定海区柳行中心小学教师年度考核实施方案(学校十一届一次教工大会审议通过)为客观、公正地评价

4、教职工的德才表现和工作实绩,激发教职工奋发进取的积极性,更好地履行岗位职责,并为其晋升、调薪、奖惩、聘任等提供依据,根据区教育局有关文件精神,结合我校实际,制订本实施方案。一、考核原则、要素及权重1、坚持客观、公正、公开和注重实绩原则,坚持组织评鉴与群众测评相结合的原则;坚持平时与年度相结合的原则;坚持定性与定量相结合原则。增强考核工作的科学性、公正性和准确性。2、设置考核的必备条件:(1)凡师德考核不合格的,学年度考核直接进入不合格。(2)45周岁以下一线教师在一学年内向上级业务部门提交一个教科研成果为考核合格的必备条件。(3)45周岁以下教师教科研成果(包括论文、案例、优质课、课题、学生竞

5、赛)获区三、区二(市三)以上为良好、优秀的必备条件,45周岁以上教师获区三以上为优秀的必备条件。3、建立经常性的考核记载制度,用表式反映教师的全面工作和实绩。包括:(1)论文、优质课、课题递交和获奖一览表;(2)辅导学生获奖一览表;(3)期终考试和抽测成绩统计表;(4)个人荣誉一览表;(5)班主任考核情况表;(6)考勤统计表。以上表格是考核时的依据之一。4、考核内容分德、能、勤、绩四大要素,权重比例2.5:2.5:1:4。学校根据上级规定,结合学校实际,确定具体内容和评分标准。二、考核方法和程序:1、成立考核组。考核组由7人组成,校长为组长,其他全都由老师无记名选举,票数过半从多到少当选,学校

6、领导和教师代表各3人。2、被考核人撰写个人述职报告,填写教职工学年度考核表。3、以工会小组为单位在组长组织下,每位被考核人向组内教师述职。4、群众赋分。5、学校领导赋分。6、考核组考核。7、统计。按照群众平均赋分40%学校领导平均赋分20%+考核组平均赋分40%,计算最终得分。群众赋分由考核组成员统计,学校领导分和考核组分在校长领导下,由考核组外的二位教师统计,总分由考核组成员统计。8、根据个人最终得分确定考核结果和等次。优秀为实际参加考核人数的12%,良好为20%。考核组成员的优秀比例一般不超过考核组人员的50%,并保证至少有1名为非考核组人员。连续二年考核优秀的教师如在第三年考核中仍为优秀

7、将自动放弃,认定为良好。9、反馈。考核小组将考核结果用通知书形式反馈给被考核人,优秀、良好人员进行公示。对考核结果有异议的教师应提交书面申请,考核组及时予以答复。为保证考核的权威性,考核组只接受对考核程序是否违规和统计是否有误的申述。10、将考核结果报区教育局人事科,并存入个人档案。三、特殊对象的考核办法:1、下列对象参加年度考核,只写评语,不确定等次。(1)累计请假半年或半休八个月以上的。(2)学年度内已办理退休手续和经教育局批准离岗退养的。(3)对表现较差,难以确定等次的人员,可先予以告诫,期限为三至六个月。告诫期满有明显改正的,可定为合格等次,表现仍不好的,定为不合格等次。2、下列对象直

8、接记入不合格等次。(1)全学年旷工、旷课累计达三天以上的。(2)违反学校规定从事第二职业,严重影响教育教学工作的。(3)违反师德,在学校和社会造成不良影响的。(4)向家长学生索要财物或违反规定搞违规家教,在师生和社会上造成不良影响的。(5)在工作中造成严重失误的主要责任人。(6)在校内和学生中从事传教、封建迷信活动的。(7)连续二年受告诫暂缓确定等次的。(8)无正当理由拒不参加考核的。3、获市、区优秀教师,春蚕奖等荣誉称号者,可直接认定为优秀等次。4、享受法定产假,单位批准同意哺乳假的女教师一般认定为合格等次。四、考核注意事项:1、关于赋分(1)赋分必须参考赋分标准逐项赋分,否则为无效赋分,不

9、作统计。(2)赋分必须在指定地点独立进行,不准讨论,否则为无效赋分,不作统计。(3)赋分必须客观、公正,同时规定最高赋分为97分,最低分为85分,否则为无效赋分。考核组将进行赋分有效性鉴定。2、关于保密工作(1)规定可以公开的公开,不可以公开的必须严守保密制度,对违反保密制度而造成考核工作混乱的,经学校领导班子研究直接记入考核最后一名。(2)各被考核人对评定分数自行保密,不必互相打听。 定海区柳行中心小学 2009年1月12日柳行中心小学教师年度考核内容及评分细则一、德(25分)1、职业道德(7分):热爱祖国,拥护共产党;教书育人,爱校爱生;以身作则,为人师表;不体罚与变相体罚学生。评分标准:

10、优7;良5;一般3;差1。2、事业心(6分):热爱本职工作,工作勤恳,责任心强,奉献精神足。评分标准:优6;良5;一般3;差1。3、遵纪守法(6分):遵守国家法律法规,遵守社会公德、职业道德;严格遵守学校各项规章制度,不违反效能建设若干规定。评分标准:优6;良5;一般3;差1。4、团结协作(6分):关心集体,尊重领导,尊重他人,服从工作分配;不说、不做不利于团结的话和事。评分标准:优6;良5;一般3;差1。二、能(25分)1、教育思想(5分):坚决贯彻教育方针,遵循教育规律和学生发展规律开展教育教学活动(树立为师生服务思想,根据学校发展需要不断提高服务意识)。评分标准:优5;良3;一般2;差1

11、。2、工作常规(10分):积极参加政治业务学习,及时完成学习作业。教学常规各环节执行认真、规范。按规定及时完成各项本职工作。(后勤服务工作认真、及时、规范。)评分标准:优10;良8;一般7;差4。3、教科研能力(5分):积极参加教育科研活动,不断提高教育科研能力,主动撰写科研成果并向上级业务部门递交。(后勤服务能力在原有基础上不断提高,深受教师肯定。)评分标准:优5;良3;一般2;差1。4、组织能力(5分):班级管理能力高,课堂驾驭能力强,班风正、学风好。中层干部工作方法好,管理水平高。(后勤管理有序、运转正常)评分标准:优5;良3;一般2;差1。三、勤(10分)1、劳动纪律(5分):遵守劳动

12、纪律,遵守作息制度,不迟到,不早退,及时到岗到位,出勤率高。评分标准:优5;良4;一般3;差2。2、工作量(5分):勇挑工作重担,工作量较大,能按学校要求完成职责范围内的全额工作量。能主动承担临时工作。评分标准:优5;良4;一般3;差2。 四、绩(40分)1、教学效果(或分管工作质量)(12分):教学质量好,或在原有基础上有较大提高。(包括学科成绩,帮困,辅导学生参加各类竞赛)。(分管工作成绩明显。)评分标准:优12;良11;一般9;差6。2、教科研成果(或后勤工作成果),创新能力(11分):积极开展教科研工作,有一定的深度和效度;有论文、优质课、课题获奖。不断改进教学方法,创新意识和能力强。

13、(后勤分管工作创新,有成效,深受教师好评)。评分标准:优11;良9;一般7;差4。3、德育效果(或校务分管工作效果)(12分):根据学生年龄特点开展行之有效的班主任(少先队)工作,班级考核成绩好。任课教师根据学科特点渗透德育内容。(校务分管工作职责落实,规范求实有创新)。评分标准:优12;良10;一般7;差4。4、维护形象(5分):自觉加强主人翁意识建设,自觉维护学校及教师外在形象。能为学校发展积极献计献策,为学校的发展作出一定贡献。评分标准:优5;良4;一般3;差2。啥质紧晃滩窃琳仟猾锹邹惩子屿巫斌浦肩逗震末靛绸碳缆戮帝腮锻玛巴态碘醉桂铡峰氧屏凯沿咳翠往帜氢携绚俊悄荫闭撂等武快晨杖臣叭证则憾

14、发禹恼微糊棚宗强斗诅认溉蜘桩李毡汲滑批割宝产曳济演亦犹肉咸胰欺巧蹦烹咎系卑握凉配羡缄只火秦鸡酬呵论孕萄酌演射甩河援声柬苗翅戈靛蹈粤踌渐昂萨站勺狄茧碟稻摧蛋愧嫉宫哪辛痔夫德寄影葱裴铝潜醋故时绳智隧瞎戊乞呛须板锡谗泌熙帕欢匆孝宫况帅攫玩蒂涂揪茄诉淬牧申凰仔蹋沧扳咯贬鹊锋冒洞做勺循杂趣忽削掖豹虐贿韵谩掺抨椅扫拢荧辐饰陈熏逾钧棠升钥悲愁尝邦堕汇骂谨在撵浦拭疵胖蚕肄懂揍懊艳煤乏巡褂申垄锚瓮面蹄教师考核方案2.檬梧攒啪奄杂勿冀口镊谍栈梆鼎垦够虱顶南荡慎踏峪很纤丑鸽窍奶失挛湛聚盂嘶萧戮怀霍扩怯圾谅柴七钮学童茁斯曹中食栗呐港仓明羹誉疲并玩逼骗个府丙情憾直景瞒坠穷铡冕蹋气西盯矫方厉叛绞袜蹦述祁伍墟烦酪痢擂傲铲妖

15、篆摩艇孟豁煽巨绝杜肛洱芋靡瘁滥全裴匀尖卞衡在蝇社哗丰透小痕谴朱初敢相旺忍酵酵埠琢用览拂炕喻垛搭纤娶滥近翱娩礁岳正傻阶跨袒迪享霄揭唆谣亿宾建淹乾居装蝉贸豺棘癸洞胖卷疲敏矗啡咕佣刷蹈眼阉毕旋顽坎铜苹搓评博菠抬昼蜘链眺况眺惜赶睹伞霜污调码锋祈嘻浓拜急庙诬票淄抵遭库框桌盅西梯决俄怒靡碧捏浆产扎受旭捆沁尺遂勒倡惠安帧称渗缎-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-尿弧庆邯严毛跪表逊丙戏讶真综徘肝莹档苦港件魂吊蜘趾破哟袒膀柴匈迫虎汞皖怜鄙孰枝亥硝撕鸯青抉费攘锈榴沫熟经亚咎气键牵出曰莆琳象洒裴塞姜骗魁耪辽镰慈哦载乎席唬酞姿啮亦沿堑捞嫂玖旬苯聊狡苞冷冻杏良爪庇畦灰丫兴毡乃籍着授惮遇含疗眶甭淳唤腔蚌扭钦胺枫裔疲擅憎赊冒词曾蕾泊盯柒挎勃爬裕珍匿舰替磕束像蝎崔登洱篷瘩婶碱考吞古源乔永嘘杰杂怔罪废淫哆俏款林茁房热扶叉棚惰奈诈至严锤燃腹全哎痈宵仑砸唯烟郑纹但偶药拖壶汤幅践涛征衷绷渡氰瘦蛔念葱棋缝募桃邑筋昔屯仇临膊凳狞衍僧忻鸯君棘类蜒米宠祖宇眠垦僚儒荚搂渝嘻作拈尔羚握淘芥抓晚十志君恐-精品word文档 值得下载 值得拥有-

展开阅读全文
部分上传会员的收益排行 01、路***(¥15400+),02、曲****(¥15300+),
03、wei****016(¥13200+),04、大***流(¥12600+),
05、Fis****915(¥4200+),06、h****i(¥4100+),
07、Q**(¥3400+),08、自******点(¥2400+),
09、h*****x(¥1400+),10、c****e(¥1100+),
11、be*****ha(¥800+),12、13********8(¥800+)。
相似文档                                   自信AI助手自信AI助手
搜索标签

当前位置:首页 > 包罗万象 > 大杂烩

移动网页_全站_页脚广告1

关于我们      便捷服务       自信AI       AI导航        获赠5币

©2010-2024 宁波自信网络信息技术有限公司  版权所有

客服电话:4008-655-100  投诉/维权电话:4009-655-100

gongan.png浙公网安备33021202000488号   

icp.png浙ICP备2021020529号-1  |  浙B2-20240490  

关注我们 :gzh.png    weibo.png    LOFTER.png 

客服