如何对员工进行在职培训(下)满分试卷.doc

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考试得分
100
课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得1.0学分！
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单选题
正确
1.关键的成功、关键的失败是一个经理人，培训员工的最好的事迹和案例。此说法：
 A 正确
 B 错误
正确
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如何对员工进行在职培训（下）
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单选题
正确
1.关键的成功、关键的失败是一个经理人，培训员工的最好的事迹和案例。此说法：
1.  A 正确
2.  B 错误
正确
2.以下哪项不是在职培训中特别重要的？
1.  A 善于利用关键事件
2.  B 指派有经验员工培训
3.  C 避免习惯性错误
4.  D 善于表扬与批评
正确
3.对试用期员工的管理应该更严还是更松？
1.  A 更严
2.  B 更松
正确
4.新员工入职培训主要有四点，以下哪项不属于该四点之内？
1.  A 聚其心
2.  B 规其行
3.  C 提其能
4.  D 任其行
正确
5.新员工入司后，要让他对我们的企业文化有一个客观的认识，这种培训属于新员工职业培训的：
1.  A 聚其心
2.  B 规其行
3.  C 提其能
4.  D 明其智
正确
6.新员工入司后，要明确员工行为规范，这种培训属于新员工职业培训的：
1.  A 聚其心
2.  B 规其行
3.  C 提其能
4.  D 明其智
正确
7.让员工完成任务和目标有“推”和“拉”策略，以下哪项属于拉的策略？
1.  A 督促
2.  B 命令
3.  C 鼓励
4.  D 考核
正确
8.作为一个经理人，如果要让下属积极主动的完成任务，应该使用哪种策略？
1.  A 推的策略
2.  B 拉的策略
3.  C 推拉并举的策略
正确
9.以下哪项不属于绩效管理的四个步骤？
1.  A 具体实施
2.  B 过程跟进
3.  C 考核评价
4.  D 评估结果
正确
10.绩效考核要从四方面着手，以下选项中哪项不属于这四方面：
1.  A 财务的表现
2.  B 客户的数量
3.  C 内部流程优化和改善
4.  D 员工个人来自于整个企业组织的学习与成长
正确
11.培训时，身教重于言教。该说法：
1.  A 正确
2.  B 错误
正确
12.根据得分实施的奖惩能不能有效的起到强化的作用，是评定一个绩效管理系统好与不好的标准之一。该说法：
1.  A 正确
2.  B 错误
正确
13.平衡计分卡之所以被称之为战略性的方法，主要是四个方面的平衡。以下选项中，不属于这四个平衡的是：
1.  A 财务与非财务的平衡
2.  B 内部与外部之间的平衡
3.  C 人力资源与技术的平衡
4.  D 当期与远期的平衡
正确
14.平衡计分卡就是一个分解指标的工具。该说法：
1.  A 正确
2.  B 错误
正确
15.培训是HR部门和企业管理者的专责。该说法：
1.  A 正确
2.  B 错误
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1.关键的成功、关键的失败是一个经理人，培训员工的最好的事迹和案例。此说法：
 A 正确
 B 错误
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