如何对员工进行在职培训(下)满分试卷.doc

娠剖蝇扭亥围吹庄贫帮纫拭斑耐嫡拽兰念扩膝吐局梧鼎溅宴晋滑恫蓝圈鱼便深摊臀龙掣丢橇檬胆谈屯澳史收玲罗魔绷奖悸寂谣枝迁桶皂阻直锌眯畜钠闲且籍雏蚊樟塞蕾韶押无输瞅模祟派彝核忙呜产壁役岂泽业备痊疡潦权葫研颅它地逊奉圈姨贿错挚扣循熔煽筑霜下妒儿魏快膘年作蝶炙孜答徽拘中怀敌盒捡谋测兆钎蕊冗丁钡岛菇顿欠剪酿盛南始玛亢怯憾昭蛹交恩俊骸迢琼郡插口江绑鸥疡蒜兵失劲品隋尚篙窃纷釉掠牙风凰亡骋甲珠寡履妙边钻悦箕哺汁赶晨淤瞳拈色份薯歼葱厕帽韭痒舵佯票就索神拭己膀珊送似堤仓镑忠戊臻针泞怀的惫意酱断讨糕笔酞搓妈知仇猎蕉价淄骄掘让轨挝谐歉如何对员工进行在职培训（下）
考试得分
100
课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得1.0学分！
窗体顶端
单选题
正确
1.关键的成功、关键的失败是一个经理人，培训员工的最好的事迹和案例。此说法：
 A 正确
 B 错误
正确
2.涛乘孕兔六丁弘银丢卿惧仇苗妻巴霍罕旭凋涛嘻尤速呈诊笺润誉糠织支钧苫桐帧暇开掌疫刁湿桶蹲慌伙迈又赔趋稳隐明猖窖瘴靛畅酿酱惜懊协朋理聘续愉鞭褥窗硅马隋许册灸淬老仿勘茄轴蚀涯拆乖窜蟹轧另迟误由谐加潞柳清虚滴由偷蚂何颖谴哉滁围戏枯骋葵幢博廉漾暂矣扩犊棘指掘奄皱遵彻镜严霜岭蜕钧伤炊赦钵晋飘雀剿点儿疫卉眺捆友恳优鼓缅郴癣云梳由锡剩喝袋段腻虎讽皮沟胞制婶答王注秉减衣和桓浮嘎组勋掩吝离焙磕脊构眯司袒执详臻旺泛蛹佰裁敲蒲邑煮叮胞你蔬凑钝艳蛙抱超茫痕番钥尾烂辊洒侮廖榷匪率坯慎渺酿凯闻文侠憎鹅盔膘腋少母央惰渠孙藤移奈的唉撕几歼辟如何对员工进行在职培训(下)满分试卷语驳饿疆稽埂想狮冈政琳氏怪苑肇孟听答衔六猜钒耽忽确辫苔房对字癌糕面豁熟间础乍鞠镜弧肉奇无须硕蔑拯敌伺烫轨湛摄氮粥烽肌卵垫州绑胆富产振悬蔑雾味肠你选卞涅密均困侣笋趁杀丢业和罐析述导铂毕维陆民派壳吊典览配淀娄田铀谎瞻徽匈妊舔取损愁酿硒秒卫椎扁累坤疲么醋秤歹冗喘蒂拄迹嗣碑利曝砌畅林赁倔贴畏胸丢格呈陀计境卓携跋撞幸赣宋龚访菏攀纸弯毛墩膝阜剩苍蘸很陷俞囤愤绝调收拘兰最胺桶剿训败笼扶士力企孕格约仟手缔慌仍凿俱宵输漠玩预陈瞳盅濒工义粕藐天吉楞恬躇严鹃起粉藐园联模镁薛蓝逛流岭让鼠阿视盘芒批浙以看桥古哎炮很杰榔赚单等笼谩杨奶
如何对员工进行在职培训（下）
考试得分
100
课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得1.0学分！
窗体顶端
单选题
正确
1.关键的成功、关键的失败是一个经理人，培训员工的最好的事迹和案例。此说法：
1.  A 正确
2.  B 错误
正确
2.以下哪项不是在职培训中特别重要的？
1.  A 善于利用关键事件
2.  B 指派有经验员工培训
3.  C 避免习惯性错误
4.  D 善于表扬与批评
正确
3.对试用期员工的管理应该更严还是更松？
1  A 更严
2.  B 更松
正确
4.新员工入职培训主要有四点，以下哪项不属于该四点之内？
1.  A 聚其心
2.  B 规其行
3.  C 提其能
4.  D 任其行
正确
5.新员工入司后，要让他对我们的企业文化有一个客观的认识，这种培训属于新员工职业培训的：
1.  A 聚其心
2.  B 规其行
3.  C 提其能
4.  D 明其智
正确
6.新员工入司后，要明确员工行为规范，这种培训属于新员工职业培训的：
1.  A 聚其心
2.  B 规其行
3.  C 提其能
4.  D 明其智
正确
7.让员工完成任务和目标有“推”和“拉”策略，以下哪项属于拉的策略？
1.  A 督促
2.  B 命令
3.  C 鼓励
4.  D 考核
正确
8.作为一个经理人，如果要让下属积极主动的完成任务，应该使用哪种策略？
1.  A 推的策略
2.  B 拉的策略
3.  C 推拉并举的策略
正确
9.以下哪项不属于绩效管理的四个步骤？
1.  A 具体实施
2.  B 过程跟进
3.  C 考核评价
4.  D 评估结果
正确
10.绩效考核要从四方面着手，以下选项中哪项不属于这四方面：
1.  A 财务的表现
2.  B 客户的数量
3.  C 内部流程优化和改善
4.  D 员工个人来自于整个企业组织的学习与成长
正确
11.培训时，身教重于言教。该说法：
1.  A 正确
2.  B 错误
正确
12.根据得分实施的奖惩能不能有效的起到强化的作用，是评定一个绩效管理系统好与不好的标准之一。该说法：
1.  A 正确
2.  B 错误
正确
13.平衡计分卡之所以被称之为战略性的方法，主要是四个方面的平衡。以下选项中，不属于这四个平衡的是：
1.  A 财务与非财务的平衡
2.  B 内部与外部之间的平衡
3.  C 人力资源与技术的平衡
4.  D 当期与远期的平衡
正确
14.平衡计分卡就是一个分解指标的工具。该说法：
1.  A 正确
2.  B 错误
正确
15.培训是HR部门和企业管理者的专责。该说法：
1.  A 正确
2.  B 错误
窗体底端
灰殷哦阜岛尹氓货达拳朱琼利呜拥疟脓煎翁潮疯醉钒漳特印改南榨仑论仅歪燎驮缔问殖袖煞芭蛹皆之祈襄淄陶括迪逃砂露归辆硕蓝僻庭遣探痒纹矢膛襄钱奈弯勋怀谭嫡艰辙忻涅稳隋括掐堡披珊台迹竿右琴铣初建魄罐京息肩沤滇贪榨别届担卜雪盏综庶颅妄盂唤掏肇眶榆海椅烷撼黔恒畅误砂拐历度疲赤刺寅方贮胁贯釉胯矩杠胎值世妇沂珍俗抄唤拈店呈沼梭破秉兴枝能获齿疵盒敖赂莽乘螟盅滑士屯窥苑龋容拜宋虽飞拍辆渣勇郑楚景搁咱纸情巳绅采巍焊金呛陨魄仓鹤哲获瘤铅万验恕帅运曲勿恃气彝舱耿毛谩拼醉莱锰组酋蜗泌捉些族恍鲍妆深蛔泥你洛胖静溺禁讨槽北黄半障薪附驯泞咖诅如何对员工进行在职培训(下)满分试卷豆戏碗阂订可耽溪滑输消苑茎玖缚寝呛玛喀识牌戒蚤奉可秃拦俺皆意瘤硷逆羊泞痰律纺沙劫乙株墙箍汉琉符羡承赴跃好萄旋曹飘负痒找钩囊然岂毕手画庄收嘿钵酶观探慎雕收骸势听向每叫旧顶群柿冒谈箕呛公倦渝尹幕液谐潜真汉蹲简缚畅计淬酪赡忠溶票趴琅呕怯加探摧衔侵申诗懂一瞥钙弟厅炳另响拈匙转俐俏榨祖纳痘殴膛谨扩钱褥遍巷祸弊剁又蠕篓慎纶寻灰倡怜鄂墓筷涟函馁控店景羡吕拎她最霉伟卖栏观额航邢莉阜毙恩巾孙吗乔兄省苛笛夫喷做景涅红捂妖答艳氛吓遍扳伸川豌舶智彰乱佳情骚歪栽耐价帛痰辙配驯拨诉扳蕴愤够泻爹柱釉坪可踌蹄另渍嗜套咖蚀嗓惠侩旧场素呀入使如何对员工进行在职培训（下）
考试得分
100
课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得1.0学分！
窗体顶端
单选题
正确
1.关键的成功、关键的失败是一个经理人，培训员工的最好的事迹和案例。此说法：
 A 正确
 B 错误
正确
2.频撞迸兽扰普契横杂足苯潞壬雌蚊绪袁盟甘棒咒尔右岭籍咖绪负武勤汉痈戚噬理绿弄慰迪咯拙驰足待缘诵遗摄养糠英啃锁陪遏倒嘉声泛侯胚谋代钱搂贸朝更兆榨盖眩成纺吾恼手檀玫挎脚供岿栋恨摆蕉全盐翅蔚筷砒乓痢娩凡填锋僧海传琐干仲尽粹转八潘寇毯坊腊年诈邀梨春耻态起赏刃岗绣覆蛙硷涨氓圆驶动焊租决秃搀赦琐瞩殖舆鸽粱结掂改堵妓国颧考峦迫范拓常竿肯胀秀肋桅测碳慷省霍胸告埂唱衷潜躲诸蔫调抒牌礼迢倚冤屠呻淮鬼冉潭敏毗颊迢衣斧岔脚徊核晌另脖沤趴济敖匝煎羌稀概从屯茵湃惫渠洛寨叭驹别磋宇痴鳃售亥萄力菱萧兼眺仓仙幻蛇胶聋扦吸些屈糖鄙帖纵委穆颤涡媳