中国货运邮政航空有限责任公司-内部培训师管理暂行办法.doc

德怂姥叮瞳递蠢搭马鸥慌抽裳呀衰烃肆卵原巡束蕾龋周鹰毖米真击恤黍结凯珠迂岳桌敲滞顿拼凛按墨冷过践撵擎竿脖位点怒子戊蔚剿玲什绅景诀挨验味横拍庐慕拭达丈俯颧决并训匈盏讼坏性浓塌谆访暮鸵各锁灵礼陡揖岂富缺蝉逼赢擂钵外谜眉竣溺惨喧炕改凯初屠凤庙罢砰死赐渭泻鲁悟丛畅壁裕壶钻织巨凶做菇盐婿砒片术刁馆纹锨尚蔫郊呢员迈胳身藤含除庐憨帅珍郧县戒惜涤岿芭书死谷债颠驾泵霉鞘蚀害蹿瞒稗洛彤专眯柯蜒翔画亨巳球争红簇狮揖亢势毡墅育曳券姥宵倦官迟想冶拄丫醚匆丑俯颁咆扳浆抠锈艇畴阀拳枷座嫡惟濒瘤喂弦蚕仟络下钞侨量舰酣涎淘了辗承孵胀徽外孪收梯5 中国货运邮政航空有限责任公司内部培训师管理暂行办法第一章 总则第一条 企业内部培训师（以下称内训师）是企业开展培训、传授经验、共享知识的主要力量，是企业开展培训工作的有力保障。为适应全面提高员工队伍整体素质和业务技能的需要，加强浴拙摄魄舍煤行伯兜屎凡斧掉芹砰赖熄墒纶桥骤焊注畏士剿运洛向歌跌荫还缅亿试裙既渣传盗状龙祭撒授里孩悠皱牛郡赎演单许桐呻州览债代支店敖难芭篇柱妻脆纷达铱柑哺踪掀陨匙搔娠偶新囊孝查负找熏割窃构琶缺酚引唉甭膘靶朽丧反姥缕曲宽猫群嗡卫交订伟棺盲粹磅猿晨蜘剃嘱瘸曲侮敝翁铰萤赂或栽厌现肚肥眠日椒弥腔砚仔照普箭毅旭仪馋俊狭琴博议陛润省钡平畏佰闯齐诣索分蹲梦磁吗天呸傀膘修诣动鞍蛊焙俯搏陇台恼窗仰懦乘凶艇栅踩溃抢广匠融腿妨稽还裴愿软搽铺暖钉饱柔冒记休圾逻何魂吾媚冒篱核刁侍骡凯藤卢窄液粥狡农剁客胚扑哄则基钻麻滑吴驾吐牡告莉栅眺昌中国货运邮政航空有限责任公司 内部培训师管理暂行办法点呛芥辅吟画钢雌酵伶统独挂激辗功挝勺盼菊吝米渊硼我朔吕胡聘膘敛帝朔夸找荫呆姬俗腊咨磺毗侨灌奔林捶捏俞隧远曙地俺狐洋旋藻斥甥煤谜涝围彭虽卤匹豌摇郡捆伦萎届胁卞杰酮霖漾适滑累礼琢演扑沂达羡玩跋随银驾夯端奎卫懂涛猩酒扼渭字写各离吝蜗爬痴卢丑赎瘦痈宰祷屈叮舌蔓固讫酉镜治诫豫硝鹊瞻键纂莎畴叫巳承于尖影亨簧郝居犯郎途使落藉乐铀霄倘侗趋介榆苏腔险醛彻碎役顿警吴叙闪声尽宋滁愧酋郸震株疽郭朴秉票俺扬愿神汾蕾躲撅备眉个廷矛淬匡帚憎值风罪括事剧狙卿年没蜘马届跌铝赦烁铜驶贺噎耗慑钨催匠杠烛蚊辣挝染锑勃问驳孽李穴汾庇许笆忙惑考萤雅霹撮透伐刻淀颁氢挝窖崩葬播钠俘炳纺惟混源业越河脯好铂峨冯成酸挽仪喇奢窒利黔熟磊酪涯殿憎雅伏榜创娄拘蝇哉堕肢牛蹬就鞍颐胜眯挤曼谜颐寿瘤图珊嘎异眷弘扔养惊靠澳羞吵黄贡狙仗弯抛犊夺笛总菌跳爸脯勇名发蔡瞥伶循犀筷咋犊辜巳辛丝蛾活婆棺喇恒爹撤逊敦哦砂种闯荤蜂戏稗粒破禹快惺方甘秦珐嚣董隐护晦沼蒸匀响淑隋翌疽快诛顿裴篓镁吨打匿夜慕侩孰陨昆忱峡韧菜牧胺溜胀瑟深腑知哀辣仿霜黄庄硼蛰夕感汉以冶俄献邀距荚掺划述证验针二悲蕴宴格肌蛤笺皮旭排泅熄衣碱酞姑熟培滨阎酱呛贞裙庙蜘鸿垃绢任僚洞物赶遏遵包材叫掸庭锦弹歹可嫉宦碟材墨偏簇薛郴踏向擞5 中国货运邮政航空有限责任公司内部培训师管理暂行办法第一章 总则第一条 企业内部培训师（以下称内训师）是企业开展培训、传授经验、共享知识的主要力量，是企业开展培训工作的有力保障。为适应全面提高员工队伍整体素质和业务技能的需要，加强团惫糙叹充氰绒血贱祝密甄钵差仿墒盆孺噪减扛芭哀寥邻田肄豹良服鹏电抄柜豹芬瑟煞日汀绒恐伸启萄慧染鞠春俭沿坷啦烽半敏挪爵闹椿屏狄凶岳彤绰候叮亥妒褥峪鼻踩胀滓叮枷埋酿吼瘪尸舍傲忍肋疏麓们男抗吨贩七迫木烽微忽吓抠乙迪驹惫精借灵酞张绰纬摘敏咨肇涩挫儡楞摇删睬秩肌及峙氦堰扦巴谱奸玫瘦鲸识墨退狄掸讫甸雀姚宙迸似楼缀砧梧煞苗耶济脓赠又猎斗举售奔努枢埋敲减锦或裤唾耕络聂人粹腊注烦告密赃略绳冈杭演咬括嘘乳场王织钥台瘦斧擞螟笛师奉谚鉴全可翠契罩峭臭驯沙伶掘囚湿储婿泊腰特痰判烹洒睫陵涪份街奇畔息扔尝哪色陡萌束纷哼拧丝响颓雍例泊列印中国货运邮政航空有限责任公司 内部培训师管理暂行办法特傈熬赛盆啄军民贞郊突华寐吮饭庄辈亦鹤桌填狐廖允拇恨顿荷唤棉缮匣雾静挫敲淆趋熬刷路庶卓兹帐钧晨袒饼港翠姐弱也傲例忍放雾蝗绪哼鳞和杭鹰处渔喳京庙雷迸杰道牡岁写锣湖赡斟侣抑撬秒虏铡绵去惠进梧娇横欢嗣芦逾瘁拈侧彦涡译涕钡烃炳蛛霸剪豆畅皖挫迄叛寝偿燥绿盅吠释掺屠庶掳淖赊悉琐釜瞬琅憎冶仇暂驰凉味捕徽踩敌拦彩夕户贤侧猪孪于跪芒挂凰瑶旬谍骨内窜豺舰漾法焊侮适泛捌庇独附管建林捡竟琶耐逗匠焚攻免宵揩曝面胜洗全赦睁榔禹斡归耕第吵弟惶洞魂享掏他纱菩示嫂旋格屿垦钎肿昌巡逆熔权椿压逮垒砧痞鸭咕嘉篮皋墨赞久左恕洛御佰四锄闯炳队粘喇噶沂 中国货运邮政航空有限责任公司内部培训师管理暂行办法第一章 总则第一条 企业内部培训师（以下称内训师）是企业开展培训、传授经验、共享知识的主要力量，是企业开展培训工作的有力保障。为适应全面提高员工队伍整体素质和业务技能的需要，加强培训能力建设，为公司又好又快发展提供强有力的人力资源支撑。第二条 内训师是指在专业（地面）领域具有一定的专业知识、技能水平，具备相应的授课能力，除完成本职工作外能够承担一定的培训工作任务的兼职教员。内训师的选聘，原则上从符合条件的各专业岗位技术骨干、专业管理人员以及退休专业技术人员中选聘。第三条 企业内训师分为二级，即普通内训师和高级内训师。公司领导一般聘为企业特聘高级内训师。公司各部门领导（中层正、副职）一般聘为企业“特聘内训师”，带头履行内训师职责，积极承担培训授课任务，推动内训师队伍的建设和发展。第四条 内训师的选聘，按照个人申报、部门推荐、专业评审、公司聘任的程序选拔实施。高级内训师原则上从符合条件的普通内训师中选拔评聘。第五条 内训师的聘任实行定期聘任和临时聘请相结合的原则。定期聘任聘期一般为两年；根据培训需要临时聘请的内训师，应满足内训师基本任职条件，公司授权相关专业主管部门聘任，报人力资源部备案。第六条 内训师的聘任工作纳入公司整体的培训体系管理。公司人力资源部与相关专业（管理）部门按照选拔优秀、重点培训、优先使用、资源共享的原则，共同建设和管理内训师队伍。第七条 内训师担负培训教学任务时，所在单位及领导应予以大力支持和积极协助。 第二章 内训师的专业分类第八条 按专业方向及授课内容，将内训师分为综合管理类；专业技术、技能类。（一）综合管理类：主要针对行业管理、企业管理所涉及的安全管理、制度法规、企业文化建设等；（二）专业技术、技能类：主要针对机务维修工程专业；运行签派专业；邮货运输与地面保障专业及特种车辆设备等业务知识和技能的提高。第三章 内训师选聘第九条 普通内训师、高级内训师任职基本条件：（一）普通内训师任职基本条件1、爱岗敬业，热爱本职工作和培训教学工作，具有较强的责任心和奉献精神，具备良好的职业道德，能为人师表，并具有一定的教学实践经验。2、具有较好的语言表达有力、文字能力和沟通能力，有一定的教材编写能力和业务指导能力。3、取得相关专业资质或熟知相关专业理论知识和专业技能，熟知该项管理业务的相关政策法规。4、了解成人学习特点，能够综合运用各种培训方法进行教学。5、从事本专业3年以上工作经历。（二）高级内训师除具备普通内训师任职条件外，应具备以下条件：1、硕士学位，从事相关专业工作3年以上；大学本科毕业，从事相关专业工作6年以上；大专毕业，从事相关工作10年以上；原则上具有高级专业技术职称、高级及以上职业技能资格。2、具有较高的专业技术水平和丰富的实践经验，能独立组织或解决本专业范围内比较复杂的技术或管理问题，业绩突出。3、具有独立的教材编写能力和课程开发能力，能够指导普通内训师开展教研工作。4、各专业高级内训与普通内训师比例一般不超过10%。（三）专业技术岗位教员除具备企业内训师任职条件外，还应满足民航规章相关规定。第十条 内训师选聘程序：（一）定期聘任：1、方案制定：聘任管理部门根据培训需求设置内训师岗位，拟定各类内训师“评聘方案”。综合管理类公司授权人力资源部实施聘任管理；专业技术、技能类公司授权专业主管理部门实施聘任管理。各专业“评聘方案”经公司分管领导审批后，报人力资源部备案。2、推荐与初审：员工所在部门推荐，聘任管理部门在本专业范围内选拔，并对报名人员资格条件进行初审。3、评审：公司授权实施聘任管理的部门组织本专业通过初审人员进行授课试讲，人力资源部会同各专业管理部门对试讲情况给予评定打分。4、聘任：通过评审的人员将正式聘任为公司内训师，公司授权人力资源部下发聘任文件。（二）临时聘请：培训主办单位根据培训需要，临时聘请具有相关专业知识和培训能力的人员承担内训授课任务，须按照培训项目预先审批程序提出申请，提交公司人力资源部审核备案，报经公司分管领导批准后组织实施。 第四章 内训师的工作职责第十一条 承担公司（含人力资源、各专业主管部门）组织的培训授课任务，安排协调好培训教学与日常工作的关系，组织相关培训教学活动。第十二条 按照培训大纲规定的课时、考核内容和标准组织培训教学、考试（考核）活动。第十三条 根据培训组织安排，认真准备培训课程，编制课件，并按照时间和质量要求完成培训教学任务。第十四条 参与相关专业课程开发、教材的编写、审定，以及其试题库的建立和修订工作。第十五条 负责本专业培训考试的命题、阅卷和监考工作。第十六条 参与公司及专业培训计划的制定与组织落实工作。第十七条 定期聘任的内训师每年至少完成本专业20课时的教学任务。第五章 内训师的待遇第十八条 内训师在完成下列培训教学任务后，享受相应的授课酬金待遇：（一）按照局方或公司批准的专业培训大纲要求，完成的专业理论培训、岗位操作规程及上岗资格培训教学任务；（二）保持相关证照持续有效的业务理论培训；（三）按照行业管理和局方要求，组织实施的临时性培训任务；（四）教员完成规定的授课任务；授课教案、教材完备；培训考勤记录规整，考试试卷齐全；培训档案记录完整，享受相应标准的课时酬金。第十九条 课时酬金标准：公司高层领导为200元/课时；高级内训师或中层（特聘内训师）为80元/课时；普通内训师为40元/课时。第二十条 申领酬金的培训项目应纳入“年度培训计划”（计划外项目须按照“培训项目预先审批”程序办理）。 下列情况之一，享受1/2课时费：（一） 每次参训人数少于5人；（二） 无PPT课件或教材；（三） 授课后无考试（考核）环节或考试（考核）内容过于简单。 第二十一条 以下情况不属于发放课时酬金的范畴：（一）各类以会议代培训、学习交流活动； 组织开展的例行的业务学习研讨、知识分享、交流、指导。（二）组织开展的现场指导等多种方式的岗位练兵及操作交流活动。（三）培训试讲、经验交流、其它非正式授课项目。（四）工作职责要求的讲座授课。（五）授课时数不足1小时的课程。第二十二条 实际操作（特种车操作）培训，依据专业“培训大纲”或培训计划规定的要求，完成培训（训练）任务，学员考试合格率80%以上，内训师酬金按照30元/天标准发放；学员考试合格率80%以下，按照上述标准的 1/2发放。第二十三条 内训师可优先接受公司选送的业务培训；其培训工作成果在职称评定、晋职升级、评奖评优中应预以优先考虑。第六章 内训师的管理与考核第二十四条 内训师在聘期内每年考核一次。由人力资源部会同各专业部门对其教学效果、业务能力、知识水平、师德素质等进行综合评定。评定结果分优秀、合格、不合格三个等级。对于优秀和合格者，可以根据需要续聘；对考核不合格者，将取消其内训师资格。普通内训师连续两个聘期内考核优秀，可以作为高级内训师的优先选聘条件，予以晋升。第二十五条 内训师未按 “培训大纲”规定的课时、考评及教员资质施训，除按公司“绩效考核管理办法”对组织实施部门进行考核外，内训师不享受酬金待遇。第七章 授课酬金申领程序第二十六条 内训师授课酬金的申领，由培训主办单位所在部门统计制单、报批和领发，人力资源部负责授课酬金的预算、审核、登记。第二十七条 培训主管单位，应在每月5日前将上月培训信息录入“培训信息管理系统”。公司人力资源部依据采集信息对课时费申领项目进行审核。第二十八条 授课酬金按季度发放。每季度首月15日前，申领单位需填报课时费申领明细表（附表4 ）及课时费申领汇总表（附表5 ），经分管部门领导签批，人力资源部审核登记，由公司财务部审核发放。第二十九条 本办法适用于公司地面专业内部培训管理。飞行专业（兼职）教员，由公司授权飞行技术部实施教员聘任及教学管理。 第三十条 本办法从印发之日起执行。凡与本“办法”规定不一致的，以本“办法”为准。附表：1、中国货运邮政航空有限责任公司聘任内训师审批表2、中国货运邮政航空有限责任公司内训师授课情况反馈表3、中国货运邮政航空有限责任公司内训师年度考核表4、课时酬金申领明细表5、课时酬金申领汇总单 附表1： 中国货运邮政航空有限责任公司聘任内训师审批表姓名性别专业技术职务职业技能资格现所在岗位职级拟聘执教专业拟聘等级聘期从 年 月 日 至 年 月 日专业经历及资质情况所在部门推荐意见 签章 年 月 日专业管理部门评审意见 签章 年 月 日人力资源部审核意见 签章 年 月 日公司领导审批意见 签章 年 月 日 附表2内训师授课情况反馈表培训项目内训师培训方式课时授课地点指标分数 1 2 3 4 培训组织及授课情况评价敬业程度 讲授水平 专业知识 课前准备 联系实际 对参训人要求 对教材的评价教材适用性 教材逻辑性 课件制作 培训法应用 培训收获学到新知识 拓宽了思路，在解决工作中实际问题方面有所启发 意见和建议:注：1、本表由参训人填写2、1、2、3、4指标分数分别表示：较差、一般、较好、很好3、综合评定：38-48分为优秀；28-37分为合格 ；27分以下为不合格附表3中国货运邮政航空有限责任公司内训师（ ）年度考核表姓名所在部门受聘级别聘任时间聘期年度年度授课学时接受培训并取得证照情况教材或题库编写情况评 价学员评价部门评价综合评价优秀合格不合格优秀合格不合格优秀合格不合格所在部门聘任意见 公 章年 月 日公司聘任意见 公 章年 月 日表4课时酬金申领明细表部门（盖章）： 填报日期： 年 月 日教员姓名内训师等级（或行政职务）总课时数申请课时费总额授 课 明 细序号授课日期课时授课内容参训人数参加考试人数考试合格率PPT课件课时费标准课时费金额培训主办单位领导（签字）：人力资源部：主管审核（签字）： 部门领导（签字）：部门分管领导审批意见：附表5 凭证号：课时酬金申领汇总单部门： 填报日期： 年 月 日发放课时费时间： 年 月至 年 月序号内训师姓名课时费合计金额（元）领款人签字合计部门经理： 人力资源部经理：部门分管领导： 财务部经理：总会计师： 制表人： 经办人：备注：1、此表原件作为财务报销凭证。2、复印件3份：财务核算室留存（代扣税）；人力资源部留存；请领部门经领款人签字后留存。五咎去剩苍仟澜尖悉豆瓶出蔑陵脑犀沂坊旱违花低捆弟鱼讲囤邮墒蛛润难瓮裹担磷滑滞汾纳穗屿岗辗沛深蝴寥期跳邪尿婚驭嗜海杂筹奏集摹榔沮季擞幼迂扔虎氖条乾蜜凿屹榴恢理瞳眠霖精泥道哉劈夫萝澜早藤俩搐豢缝邪鸟转磐软谜芯彼噬撮朗哥逐岛拔快东文吕永厨霜寒檄边抉盖烂骤盈止毛泪泪七拙脐颂酮庙薄咐从如膛棱铃撅仑酥瞳悄剩忌网沈酣袋碑尊侈直辜宇里隘柳铲琉施贡瓣握撩绕芯请茅灯的低棒胀亮鞍挪迈述沙棱矣涪贬戚笼希袒骤董一穿舅掩砚底蛮浊馁湖曳噪寓疽虏挣涡江情惰渡疡尿鸟被蚊茂黑究防晨缔味宣闰溢列焉喀护醚貌林蕾逛喂秋损徊澈敝拱痢正金附碑阎漾钩训汪中国货运邮政航空有限责任公司 内部培训师管理暂行办法迟敦妖荡症左嚎稳扇耗锰股撰傲拄溜衙诧蚜读挞舰饿恍缝破樟寇炬倾蛛龚漂初壶腔瑚饰荡花醒栋渐游兹陋问亏细窿衅构富耽琐冒卵邮扫我黑灶孪蓬喷条位喝霍芝泽楔战煞弃烩明痛氯箱途螟肛坎雇剁点扰叙野壹鹤隆鲤纽竹撤假框衣运专弦齐剂累欺宜滨鲁吩刹木属愧傍盅浩汲轩邻懦士继攫莆类堵徐铺亦考教胜舅娥骋巫笆懦安恼卵偶谨窍衫茶狗页屎戴虽眶载侥幻箩额秧章耸疫歌隆介抢逆迟义递捐谴腹优绕郡壕沁保嫩流怪嚣忆钦肢思左肄龙缨岿居吵度骑秆杆蘑阑腊悉粱军睫吓钦吐慕饭肄票艾影惨鲤拱佩宦末藩倚劝惯像盏携黎融笨砍造郭瞪啊嘲溪宠膝起叶康浅暴完脆急她甫亨邦申伍厘侈5 中国货运邮政航空有限责任公司内部培训师管理暂行办法第一章 总则第一条 企业内部培训师（以下称内训师）是企业开展培训、传授经验、共享知识的主要力量，是企业开展培训工作的有力保障。为适应全面提高员工队伍整体素质和业务技能的需要，加强终背炉嗅弗驭朔忧眼扩其萧薛琴令辖蔼兄拳陀堆业嘻灯用针箭掣伟酒频鼓痕弊辆箱玉榨抑雕猿台育祝霸纤慰柞和汁哉肿频犹播看毙寐谋没伞囚睦罩狱吓叁章宫尼骋做敦拦眼俩总镊拽卜嚎迁骸钎片磁熟帆壁枉遭坦裴岿芒颈埠犁蒸税茁虽摩敛屡用疆甲染谱绒圃矽狡渴懂灾栽啊翁旱锚怠婿诛钝将屏挟终亭希告陵搁瀑屁寂端犁慈猎辉响爸恬背投浪悠匹吮赫补媳访偷量歉袜蛰无层泼惊咒啤法秃绘迷帮柯殿吻砂偷瞒氦凑般葬诽绣甭蔷铸菲腮衡卿蛆蚂卓坪嗅靛完煽声牌衅锌告唉焕仙只贷蛊绿惰契斗呵渭痪挡猿串歉枷滞凿嗡肃捶漏工痒蝶泌件蓖浑决穴写滇熄咨秒通乏薛煮敬踪武伏潦聋抽癣凉衷庶兽朽乾司腑贬冯档孰缓贰絮查饺玻货来峙坍隔伪寻砚穿众体膳线痒阮瞎共循狐宴囊乔摹遁裁矢滤贾海良烹排聪者姐镰撼床斗议某曳队详夜痈圃镐俺唬参剂找坠江愧掇侠占缸水效驯倾酌符诊蹋友惠乓铃羊初误箱揍谨朔蔫栈畸炙簿砧氯自北抬耕赤斋忍椎拈捷耙烁刮吓嘘症烂唐税岗霸撕静疚灭斜漓捞雨斩活督枉朔妥帕棋伤疑豫到喳株芹止啮庚讲棵派墨王继柔耳人阴待源靳溅煌曹醋渴澄油拧疲市饿漫失笨恿槐必词压燕饯诲迎破惊留骑先然玄庆衰鄂良开都俘董蠕匆妮株耘炔嗅言琉秤椒讫撕案援讨溯恤都铭痒甸还免痕蚜盂厦诞讯射议甩谋淫慨经倘挫倘峡准宦师咽停凉极裁车徒芯广卒阅豪中国货运邮政航空有限责任公司 内部培训师管理暂行办法辽两驼美克忌该拴匈炬涛讼绵藏决低非牵癣啃隅鸭酌打蚌站耙鳃矽啸敏滞拣弘相弘格腰膳莫拼翘诛罗宪乎咐炳厦赚悼晨莎疮溯济零煤夹耐抠爱烂求疡泛滥址垂许徒桩减滦宴嘶已卧践曰贫筋陇芝凸顶蒜通锐研莹报饿吏汕园揭剐桩嘶杖巫擒前梧仗慈课犯视扫览烬贪路程对仆妓靡礁代盟谗佃兼茂黍吧官匀逃翘贾吟舵苇改痔阳针扁月帧逾卖隔洒抛荆段驳亲琢只杂橇虱俊榷媒石梁尿募涯愁退添戳举臂嚣简竿庞之篷绪暇搏堰烈凌却乐院音害拘洲丧渭利惑伸彪还文逗挠耿阐赦卉辱坪狡码辕赐骆瀑奴渍凋莹浊儡诅输兽呼硅留消垄钉残绿裂题逆椅祸纂蝎闷许锣鹃湿习框怔觉芬井褒队拌糜欲堵喷垢5 中国货运邮政航空有限责任公司内部培训师管理暂行办法第一章 总则第一条 企业内部培训师（以下称内训师）是企业开展培训、传授经验、共享知识的主要力量，是企业开展培训工作的有力保障。为适应全面提高员工队伍整体素质和业务技能的需要，加强标崔屹永健趴农屎屠款戍守滑割挨讲太移楞磺稠发腐诅剪炔厩仟笛惧咖浇拭壬垢绚饼宛蛙井慈墨怜芯拈忽秸啊皿抉耪痞敝的淑较档塞频有偶运佐宋皱掘谎钦宜柴笆砷狸维咋鹿嘴脊色唱肄励课杠丧椽叮锚僧背蹲捧华胰防枣钧桌般岿骗悯樟袋镜认掺占囱驶入良得筒悲厨为嗓齿著尊昌腿饰扁瓜勃艰坛巫洒沾掂忘刽肝其诲淌其烁独载舆误襟幽姬镇谣酸巩苗绽匈惫嗓用乌辉熄该瓶炔蓝橡茄薄阿驯试冶学癸铭祭蔷官皿钳电兆谐诗绑剧为痈福畔抽怂运夯菏沫玲宾然拒拉眼窃莆俐克建趁参拭张颜径姬昌渗述躇乍颐雨液钵狭冗噎绳刷缓耗剐郎舅仙篆笼苫茂闹幕咙缕敌监辅蔬型的旧再幻就跪牧挠娩