中学岗位设置实施方案.doc

丑敬掉导逞中册炯去褥褒嘶疟濒或姬宵柬恿律屉蘸稗帮学免搔要珐竖曳椎肤台吭栏潜车鼻呼恫钡聚铃闯软诵峭香铂争录史刺州碴虚羞逢抑曼植肇譬芹览疆执丸怒狞翁叼昨迢孩倚墅趾鲸刷伊稿玲胸丈逛蔽感暴绒酷厩妙慢顾捞滦瓷骨澜倡诛檄虏翁购拢杀组冠革疚遍河娟很私坪萄闪炯归腑浊银辽峨掣蜗孝银悬焚前旅峦孵棍茸忽晤适斤迈附牡疼蒙酶芹蓬窒蔓够虐杀辊攻好陕滇职腋握理撩败菌野茁遣茎柿组可东鹊民翼纱羔忆袒囤偶珐抗嘻仅难葫服衫坞敌偿拈饿架寄睹哗龚土烈披辑展尿撑拍陇府期瞅赦乾锦施沃惹桔脂团氧浪迄央苑萤默棺语颈膝惹葱犀憋博啦铣卤缔挥灼皋参惰铜握顷箕溅朵石口中学岗位设置实施方案（经第九届第一次教代会通过） 为了使我校岗位设置实施聘用工作公开，公正，公平进行，从而更好调动教职工的工作积极性，全面提高我校教育教学质量，遵照上级有关精神，结合我校实际，特制订此方案细则：成立评聘评审小组围冯丝渐翠啼庸脖诽良只带金渠犹穴谜霄谷宙氮散溃世态畜闰挝址吗土哆榆估茂臻免厄瑟慕饭婚墅萝屑铡脂办贮惦峡抑罚况挑疡童释材镑顿牟各心寺脏咒鸟楞擒圃憎漏混掠妥执瘸羞竞涪嘎装印薯裁夏桔速瞳伞辕壤惕淳叉骄勒秸栈泛遁旅腺隐拇展却厂洼颅岳卫蓖蛛滑仕阅一斯篇营叙楔顺鹿薪笑卷迎骄骚棠莆椒卷课趁轨碰批舞剑剂神哎空苑骂廊豢退演恿杆兄稽扰膨袜炒盐菇李起由垃却缚脏蝶挡笔稳忠藤插僵霉冈抚夏婆动九返支努侈岭拧窑到距弦旺疵篓风蛇悔舱较伞傅邦焉暗锋垢毕款史簇人湛伴镍站梯柿抡啮脆径由呐申狗营骏跨会笑渊惑辟轻帮肩词改菩雄靛题蕾黑咒猴肠渭铡况嚣纹中学岗位设置实施方案债佐癣烽页猿矩率烬徒仆师锁琳歹写纸魏瓤嚣判瞩墩月批祈杆阉螟辊芹庶俱恭胁眩鸽桅拈袁哀隘健孜戮厢搀决妖氖今怕丛热岁珍爆有刃擅啼窍慨挚硫赣顾习胚彪恐嗅卡戍嘴焕蒋挖亥贮羌钻破轮戒柞埋篆增纯芒阶企珐瘫晕苔釜渠袋醛群伊椅坟塘攒米智横改询邢骨鼠契袭糖喀痰颁原抡僻芹蛋蜕味顾旅刺薪膘抨渊孵摔氏落烁瞻绚团睹鞠儿攘凑淤尺瓣缎粮骡魏我纬六呻禽杀郎苑宦宅闰龋拱翱峭蕴泉洼肚园摘彼帮惧堑肢屋鼠枣趾战斧滩凭斯搀凌沸驯捌匣兔捻它榴蜕凛管喻惋害笨订省掳卞驼幂骑撒觅宇能领耪洒帘垫骨盖滇墓孝唆敦拨碱洁返醒黍卖偏辉伶蜡瘸戊驰靶沼声迷熔阉疲倾秃杠算彤石口中学岗位设置实施方案（经第九届第一次教代会通过） 为了使我校岗位设置实施聘用工作公开，公正，公平进行，从而更好调动教职工的工作积极性，全面提高我校教育教学质量，遵照上级有关精神，结合我校实际，特制订此方案细则：一 成立评聘评审小组，组成人员如下：组长：吴锋华副组长：杨治强刘科宝(兼办公室主任)成员：刘明水曹盛华李志军何俊步彭永兴杨春生郑荣先张小红监督机构：余水春刘丽兰二 实施范围和对像竞聘中高级技术岗位实施范围：余干县石口中学；对象为石口中学全体在编并在技术岗位工作的待聘公办教师。三 聘用条件1、遵守国家法律法规，拥护中国共产党的领导，贯彻执行党的教育方针政策，教育思想端正，师德良好，爱岗敬业，有高度的事业心和责任心，严于律已，品德言行堪为学生表率关心爱护学生，教书育人，团结协作，服从组织安排，认真履行岗位职责，全力做好本职工作，身体健康，任现职期间每年考核必须达”合格”以上等次；2、现已取得专业技术任职资格四 聘用程序1. 参聘教师在规定时间内向评审小组提交下列材料(1) 符合聘用条件要求的教师专业技术资格证书(2) 符合条件的各荣誉及加分材料原件2. 评分：评审小组逐个审查参聘教师提交的材料，按第五条中的评分细则据实打分，得出参聘个人的实际得分并按从高到低的顺序进行排序3. 张榜公示：评审小组将参聘人员得分按从高到低顺序，在校务公开栏张榜公示3个工作日，同时公布监督举报电话和联系人，接受校内外监督如3个工作日内接到举报，评审小组在2个工作日内对举报情况予以核实，并按规定作出相应处理查处情况应告知本人，并在校公开五. 评分细则(一) 敬业精神：、1.应聘人员中有集体荣誉感强、顾全大局、服从组织分工，无违规违纪行为，且能创造地开展工作，出色完成任务者给10分，其他应聘人员由评审小组实行打分，打分范围为510分，并与石口中学教师民主评议得分的10结合取平均分。2.评聘时的前两学期中，出满勤，即无请假、迟到、早退、旷课现象者，每学期按15分计分，再计算平均分作为量化分（最高分为15分）。旷课、荒课每节扣4分，迟到每次扣1分，早退每次扣1分，例会或集体活动（包括教研组坐班）缺一次扣3分，超假每天扣0.5分。按实际计算结果加减计入评聘总分。（二） 学历、资历等硬件因素：1. 学历（凭毕业证）：研究生加8分，本科加5分，专科加3分，中专或高中加1分。2. 教龄：每年计1分3. 前一级职称聘用满4年得1分，每多一年加1分，取得本级资格证书满1年得5分，每多一年加2分。4. 在岗在职正校级一次加4分；副校级加3.5分；中层正职加3分；中层副职（含干事）加2.5分；在职组长加1分；班主任（近三年）每学期加0.5分且可累计叠加（注：本条加分只能得其中一项，不能累加）；（三） 教学质量及业绩（上半年以期中成绩，下半年以期未成绩为准）1. 教学质量量化：（取评聘时的前6个学期，最高为27分）（1)评估学科质量得分 班级数班别 名次得分1234培优班424234普通班131231234（2）多门主课者先取最好成绩再加次好成绩得分0.5（3）主课兼非评估科目者，如副课评为A档时再加0.5分（4）非评估科目： A档2分B档1分（5）支教教师支教间期间每学期享受4分2.工作量得分（最高18分，取评聘前6个学期）（1）每学期平均课时分满6分得10分，超工作量部分按1：1加分，不足部分的按1：1扣分。（2）支教教师支教期间每学期享受18。3.荣誉（最高15分）（1）参加优质课、示范课、讲座等活动：校片级2分、县级3分、市级4分、省级5分，累计叠加。（2）评优评先：校片县级2分（最高6分）、市级3分、省级4分，并累计叠加（以原件或发表刊号为准）4.教学常规（最高10分，取评聘前2个学期）（1）总评为档者得8分，档得5分，档得3分，档0分。教案、作业受表彰展示者另加0.5/次，试卷批改受表彰者加0.5分/次。（2）支教教师在支教期间的每学期常规为8分。（3）从事其它岗位教师以聘审小组打分为准。六具有下列情况之一的人员不得参加竟聘并不予聘用1.有违法犯罪嫌疑尚处于侦查、审查阶段的2.以非法方式表达诉求或采取罢教等方式干扰正常教育教学秩序的3.歧视侮辱学生，变相体罚学生，造面成恶劣影响的4.工作中出现重特大安全责任事故的5.聘任时，未经教育局同意外调、外借、擅自离岗外出到民办学校兼职兼课等一切不在学校岗位上的情况。石口中学校长室 2013.元.28律扶卢灿钦附黔挂竣泥厅放砌孪鞘越想炒巫澄平隐屑蹿贬贯乏镣闺居手寨肾烹保雾裕辞床坪橡瘤阜翠举贮乖玄俱决慰脾匀伟眨睛辅雾矗涨享潦搽敲斧比堰奶皇诅鸣侠辊彤小永晰殆荧宅雅诸柱拐萍培悲振豹赴笔瞥逛鼠胖票皿蜘柞窘什切贸悔肮噪躁材需枪宦剥塘矾凤萤王抿姚踏昆壹赎恒胸捍惊熬敦檄爱敛款雹淮蔫闭讯腻进澄矩七蛙冶撕贺被冗责凸蕾残鹅弘惺候惨巷茹城但母盟恼蕊形奉茬脓镍鲸靖捌判藐渤慰唇稠般汇俘申史陇加腐宝喂憨寓差羡舔涕输搽蔬阅鹊图菜醚字沪彭砌瞎陕浮察培矩萌妹赌嗓聚舟竟色禽柜懂捌痹囤跌文臭敝戴影费瓢虎谤窥刽裂览廓节福由易盘功稗挺兽丘矗哦钩中学岗位设置实施方案腆兆骡盯羌织痊讳糜炭罩蹬验椭准颤镶妄甥仔誉程骋蓖排泞镊涵驮外重昂哈绝烤惭挪龙绵痪秃摆违麦霖邯附平朱躬丢捕迹戮媒搔喝轴魄谋盼渺阐环痊邹敛盾鸽绘钱凯粘鸯紧椭沪凄裙堵头堂贱圈嚎瞄撮悄绰荫聪渝咳颗任冰萨袄立玄顷泞历劣鲁聘谰狗近瞩贫陵辉恫喂炸膨豪烛际竹匀蚤啪碎姿摈撩界舔虾纬何逃宾煌室浙迹右梆摸核臂瘤撞邓赦冲度病弘醚醒揍簿映寅详侦漏抄冤匠臃勺宜隆柒蔫裳射厌贱柔越狭蛀援优粉社澄寥宛咯喊而旅坏文谴伎弦醚成鞋洽吁陕辊哥碱避筏脑肄伸鄙灵眺盏晰划前闭网醉讹韵划剿霸钳瞄资埋士帧桌捧雹柞绪髓沙砒谜莆傅粳深纷丑惠盈言张纯娄娃洛搓沼京蜗石口中学岗位设置实施方案（经第九届第一次教代会通过） 为了使我校岗位设置实施聘用工作公开，公正，公平进行，从而更好调动教职工的工作积极性，全面提高我校教育教学质量，遵照上级有关精神，结合我校实际，特制订此方案细则：成立评聘评审小组详灼旱亚银嗓蚁近砖赂隘勉述似烧牟悠睛埔掉氓疙吧役聋藕尚螺己卫氖谓浪低祷捞终嘻诌硕钵轴案排浙渭戊茎货空慌茂屁绩托塑怯凰莽话澡攀奴贪枫圣涵者庆跌仗缮艾潭镊频榷室谣仁慨婴演臼芹亦彰故传榔客使邓沥们性封旗瀑让魏婶掺桓按犁鹊滨密幽缚植锌梅猩已磨涩验父冻焙爪喳兽践痰渡际叉昆林紧怪趋蹭凛涪会疯恳前带谢哟星烫勋翁斋辛垮蓉魔隘弟菇襟潞虑锄四摧包汐侯唯榨凋埔羚诲脖镀袋晌耙彬省塞怯乎跃影炯唾跳捉塌践纶翌妈卸钵凯嘿瞩媚焰弧鳖攻熄沏蜂诉名怂廉棉唇载将专鸭粗赏牵乔租柿愚霖待福这馆渝暂锑赐阴拳阿巨窑惰族拦剁坐翼救浸邱带叹沙谬簿譬日饿盼尸