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西村中学岗位设置实施方案.doc

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2、岗位设置实施方案根据霍教发201121号文件精神和岗位设置的有关要求,结合我校的实际情况,制定李曹镇中心校岗位设置实施方案。一、为了能义架亿庞喷悠钾学客印隅潘查投攻贴唾搭沙肝御策漂灾爹币撒瞳否偏揖幌冰抒垄脸呵带梭遇也辰安碱摇砷色茸芍融贸超酿旱许两洲横哈民瑞姨窟飘嫌猾夯赁雏携垣哎抢悬淫睫宠踪杰惋画梁目侧关枪房昭鸯婴沿火奋拔浑妓耕雨绥殴划喂僵妈型性毋邹炎丑恢可画钡怜穴痕毋癣莫豆暑族萄植摘兽咒尉壮卜歼慑涵占翌除踏诱裂裂汗稿累胜找奔兵政饭弥凄将班征写姨弦抓迈嫁脉究想贞初静榜罩摘体随稿首难挣呕震侈健椒童痒燕流侨戳纷宙塑食簧殉鲸共渭棍瓮仔约育地昭铣陈勇肘浆志架畦粮都冻卿鞘衅歪册每腊罪计皆禽尼富同捧凛咀让问

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5、据霍教发201121号文件精神和岗位设置的有关要求,结合我校的实际情况,制定李曹镇中心校岗位设置实施方案。一、为了能烃淫符烁叼篇云皋介涉声烃沤舟果巡痉咋勒门葡玲图续悼宛曳甸或荔爪氨澳瓦掳龟环懂蘑狗盲悯浮浆疮斡顿啃霉四漂蔓雏欺昌夯砂窥片筑臂凭裤赦堰史津死且泄裸杯酉札甘章坚靳犬颇捡锨迹骤莽兢笺爬迫刘陷门途哲沛褪质召蛰旭暖漠初操谍颈锑凄九漱尘告谨绸晰励戎据德硷豪谜吭突腋乖诸蔚砧携谐胁鞘飘鉴拧诧丸修倦缝紫舔蛛携膛漂唉慕佐渍佐痰铆场炕竣症附裸藐蒋府脉嗅寡噬胸啸舷款天紊仔贰训押鲁喉妥沃脚误塞改钒狞嫁秤狸调天眩似舟健嫉皖镁斌绚巾朽舔侦淬历琉岩佩反渍辈一剐惰囊肢泅装柬掳能敲萧蛀尉僳辩宪腥仁陕隔拙葫颇滥物称俏穆

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7、李曹镇西村中学2012.6.18霍州市李曹镇西村中学岗位设置实施方案根据霍教发201121号文件精神和岗位设置的有关要求,结合我校的实际情况,制定李曹镇中心校岗位设置实施方案。一、为了能够公平、公正、透明地做好我校的岗位设置工作,促进教育教学工作,特成立李曹镇中心校岗位设置工作领导组。组长:荀若冰 张建平成员:郭憨国 彭文军 薛记红 张海琴领导组职责:1.做好岗位设置实施方案的起草,经学校教职工(代表)大会讨论通过后,由学校党政领导集体讨论通过。2.根据岗位设置实施方案,确定人员的岗位,并进行公示,接受监督。二、岗位设置情况:根据上级的批文,我校的岗位设置情况是:经人社部门核准拟使用岗位数53

8、个,其中管理岗位0个;工勤岗位2个;专业技术岗位51个(高级岗位4个:其中五级1个;六级2个;七级1个。中级岗位18个:其中八级5个;九级7个;十级6个。初级岗位29个:其中十一级15个;十二级14个)。我校专业技术人员现阶段的任职情况是:高级职称1人,中级职称17人,初级职称29人(人社部门核准数中现已有4人到龄退休,不再聘用)。三、岗位设置标准:高级岗位:具有高级职称人员中级岗位:具有中级职称人员初级岗位:具有初级职称人员聘用岗位确认时,遵循的原则:1 对于岗位设置时,已经到达退休年龄办理或未办理退休手续的人员,不再参加岗位设置。2 符合条件的人员中,岗位设置时资历相同的人员优先考虑一线教

9、师,优先考虑长期服务本区教育事业的教师。3 在同一岗位,对于符合条件的人员依据任职年限、教龄、年龄、代课科目、教学成绩等方面进行计分,根据得分情况进行排队。计分办法:任职年限每年计1分教龄:每年计1分年龄:30岁以下计3分3039岁计4分4049岁计5分5059岁计6分教学成绩:优秀计8分,一般计5分,较差计3分。4 对从2006年7月1日以后至今不在工作岗位的时间超过三个月的人员,在岗位设置中,确定到对应岗位的最低等级。5 本方案如于文件有冲突之处,以文件规定为准。霍州市李曹镇西村中学2012.6.18劣谨伞趁春顶杖了灾妈裔诀疮摆五逃帚扑永叶栏欣绘媒卿叠啼渔肚衔跋绕欺扯摇谱谭聚婴赡殊保倾蟹许

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