如何提高绩效考评的实效.doc

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学习课程：如何提高绩效考评的实效
单选题
1.美国上市公司的高管中，管理者认为公司的绩效评估系统运作不良，成效不佳的比例是：    回答：正确
A  42%
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课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得2.50学分！   得分: 87
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学习课程：如何提高绩效考评的实效
单选题
1.美国上市公司的高管中，管理者认为公司的绩效评估系统运作不良，成效不佳的比例是：    回答：正确
1. A  42%
2. B  43%
3. C  44%
4. D  45%
2.在绩效管理过程中非常关键的一环是：    回答：正确
1. A  绩效计划
2. B  绩效评估
3. C  绩效反馈
4. D  绩效诊断
3.下面关于绩效考评与能力考评的说法错误的是：    回答：错误
1. A  只有招聘、岗位调整和晋升提拔的时候才应该考评工作能力
2. B  能力考评的周期应该是两年或者是一年为宜
3. C  绩效考评的周期可以是一个月一次
4. D  要考评能力，就是指要考评一个人的能力能否胜任工作，应依据能力胜任模型进行考评
4.对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价属于：    回答：正确
1. A  能力考核
2. B  业绩考核
3. C  态度考核
4. D  绩效考核
5.下面关于企业文化的说法错误的是：    回答：正确
1. A  所有团队成员共享并传承给新成员的一套价值观、共同愿景、使命及思维方式
2. B  代表了组织中被广泛接受的思维方式、道德观念和行为准则
3. C  企业文化与企业的文化意义相同
4. D  企业文化是唯一不能够被竞争对手复制的
6.做好绩效管理的关键是：    回答：正确
1. A  建立明确的切实可行的PBC体系
2. B  建立明确的切实可行的WET体系
3. C  建立明确的切实可行的KPI体系
4. D  建立明确的切实可行的POT体系
7.人力资源管理最基础和最重要的文件：    回答：正确
1. A   目标管理卡
2. B   职位说明书
3. C   绩效考评表
4. D   绩效档案
8.绩效管理的过程是一个循环的过程，共有四个阶段，第二阶段是：    回答：正确
1. A  绩效计划
2. B  绩效实施
3. C  绩效考评
4. D  绩效的诊断辅导
9.下面关于360度反馈评价说法错误的是：    回答：正确
1. A   360度反馈评价一般采用问卷法
2. B   在进行360度反馈评价时，一般都是由多名评价者匿名进行评价
3. C   主要目的是对员工进行行政管理
4. D   在360度反馈评价的过程中，受到信息层面、认知层面和情感层面因素的影响，可能会导致所获得的评价结果是不准确的，不公正的
10.下面关于大企业的制度说法错误的是：    回答：正确
1. A   构架完整
2. B  但缺乏实际操作性
3. C  缺乏有效的规划
4. D  某些制度空洞无物
11.下面哪个企业的企业理念是“共生”：    回答：正确
1. A   UT斯达康
2. B   佳能
3. C   三星
4. D   惠普
12.通用电器公司当时的首席执行官杰克·韦尔奇将员工分为三类，A类员工占：    回答：正确
1. A  10%
2. B  20%
3. C  30%
4. D  40%
13.美国上市公司的高管中，相信他们的业绩评估体系很好地帮助他们实现了经营目标的比例是，    回答：正确
1. A  5%
2. B  10%
3. C  15%
4. D  20%
14.在企业中，考评结果原则上一般优秀职工不超过职工总数的：    回答：正确
1. A  10%
2. B  20%
3. C  30%
4. D  40%
15.在7000多位职业经理人面对的困难中，第一困难是：    回答：错误
1. A  绩效考评
2. B  制定纪律性薪酬方案
3. C  留住人才
4. D  绩效评价
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1.美国上市公司的高管中，管理者认为公司的绩效评估系统运作不良，成效不佳的比例是：    回答：正确
A  42%
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