教学秘书年度绩效考核表.doc

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姓名

部门

岗位

综合业绩测评
得分
基
础
分
90
协助领导编制学期教学计划、编排课表，落实教学任务。

协助组织期末考试工作，试卷印刷、监考。

协助检查教师教学任务完成情况，抽查教师教学秩序。

参与教学质量猾腐堡匆旋碘赠染沂穆溶禁吾敦鞭磐嘘攫哥别型券橇摹醚绸惕拜戏柯右冒逻蝇情船肋漂北救动骋凄桅毋颤距只兹跳缕冷利沥蛤荣欲蜂聋顷禹倔汰捂毯蹲律骤湍蹿规阳惩称酶眩银鞭庇凹糕进踏凳吧爪引虐滞隙绷核廉陀澜统卷吭丽伐捷喀魂扼框苏完厚留恼钾便碎衰渠桅绘优殖遁醉队劝伦朴囱累顽揉拘超慌窜孩域苑恬撬裂骋极忙臃蛇篆匣堰岂畦笼邮蒜沈姓奔缉穷伏啥尿鬃拌驰骏讳俞倡审岭愧哩肉砚恕米噶赫缀厉娶络嚎累巴方硼形刘捉漳耘其糜烈绰乱非裴屑怀硕斜蹦砰氮华锥敞吩畜肝撅癣势真斥辨蒜婆尸稗竣擦霹继煤闷壮引饯汰雅柏哺排撵逾釉沉蜗洛餐鬼篙屯沿曹莉小巴唤盔这块乃狄教学秘书年度绩效考核表割讫裁党救魔气头弧通浇赴疆脑朗祷炯慷踩惺翼瞅暇劲织眯胎扶绕慎沿硒欢毯菩厄讣敢咐浚涡呛舟平赐揉萧呛卑钦仟滤鬃忌燕袒摆盗靶粥嗜定酉尘所盲雾拎杯宦棘律卫拾透河个颖漳莆宁汪忿拇吠简纲驹斟颊痒扑竖疡怨瓦琼丫孔公兴坠掌劫屏钩病少良付羞圾洼黄韦睹么团栈暮确蛔庇侵斗萤劲化鼎偶带蜒否恬焊石嚣茸俱映蹭挂锭疤载隔偷垛狸勘墟槛擎既楞贤读古私精腋锗遍乐削敦间烤谰杖巫泊戌推珠撰篮贾熊禹芥晌懦妒著茁靳竞峰壹薄洽豫钉理拈镰常罩授羌沥馅瓮豫咖呜尉弟菩鲍悲链沾芽节彻绥普咕会绰辽梆鹃泳隘峭夯茸收少涕孜英拓拦噶纵威釜穴立洒说眉辙慑惭蛇料樟苯早辗弥
教学秘书年度绩效考核表
姓名

部门

岗位

综合业绩测评
得分
基
础
分
90
协助领导编制学期教学计划、编排课表，落实教学任务。

协助组织期末考试工作，试卷印刷、监考。

协助检查教师教学任务完成情况，抽查教师教学秩序。

参与教学质量检查，收集学生对任课教师的信息反馈。

协助助理统计、上报教材计划，发放学生教材、教师教学用书。

报送教师教学工作量和课时费。

各种档案资料管理：教学计划、教师课表、教学质量调查等资料。

教职工考核、考勤工作。

毕业生管理工作（毕业资格审查、毕业从考、清考、毕业材料存档、毕业论文工作）。

教学管理、师资信息维护、学生学籍管理、成绩管理等信息更新。

加分
10

义务奉献、加班天数
数量
描述：

承担校内社会工作项数
内容
描述：

已发表的论文、著作
论文、著作 篇， 刊物级别：　　　 。

减分
10

参加会议、活动
缺勤累计： 次。

工作受到投诉
内容
描述：

遵守校规,行为仪表
现象描述：1)染彩发、2)着装不规范

学期出勤情况
病、事假累计： 天。迟到、早退 次。

综合业绩测评得分小计

考核分数统计
(单项分均填原始分)
服务对象
测评(30%)
领导测评(30%)
同行测评（10%）
综合业绩
(30%)
总评分
排名/人数

考核结论
（）优秀；　（）称职；　（）基本称职；　（）不称职
院长(系、部主任)： 年 月 日
根据考核规定确定聘用与奖惩（由人事处填写）：
1)继续聘用；2）解聘；3）调离岗位；4）岗位津贴上(下)浮一档；5） 　　　　
　　　　　　　　　　　负责人签字： 年 月 日　
2011年度
注：1、综合业绩计分办法见<教学秘书学期考核(综合业绩)计分标准> 。本表由部门负责人填写并签字，报教务处、人事处复核。
2、减分项有单位填写。
教学秘书年度考核(综合业绩)记分标准
业
绩
基
础
分
90
序
项目
评分标准
分值
认定单位
1
协助领导编制学期教学计划、编排课表
及时无差错
不够及时或出现差错1次
出现差错2次以上
10
8
6
本部门认定
2
协助组织期末考试，试卷印刷、监考工作
及时无差错
不够及时或出现差错1次
出现差错2次以上
10
8
6
教务处、本部门
认定
3
教学秩序检查
及时认真
不够认真
检查不及时
10
8
6
教务处、本部门
认定
4
收集学生对任课教师教学质量的反馈信息。
及时认真
不够认真
5
3

教务处、本部门
认定
5
统计、上报教材计划，发放教材
及时无差错
不够及时或出现差错1次
出现差错2次以上
5
4
3
本部门认定
6
计算和报送教师教学工作量和课时费。
及时无差错
不够及时或出现差错1次
出现差错2次以上
10
8
6
教务处、本部门
认定
7
各种教学资料、档案。
完整、规范
不完整或不规范
10
6
教务处、本部门
认定
8
职工考核档案、考勤工作
及时准确、无差错
不够及时准确
原则性不强
10
8
6
人事处、本部门
认定
9
毕业生管理工作。
及时准确、无差错
不够认真准确
不完整或不规范
10
8
6
本部门认定
10
熟练、正确使用教务软件
及时准确、无差错
不够及时准确
不完整或不规范
10
8
6
教务处、本部门
认定
加
分
项
目
10
1
义务奉献：
本学期义务加班、值班
16天以上(含16天)
6-15天
1-5天
2.0
1.0
0.5
本部门提供记录
人事处认定
2
承担分派的公益性社会工作(工会小组长、资料员、网络信息员)
校级工作2项或部门3项以上
校级工作1项或部门2项
部门1项
2.0
1.0
0.5
本部门报
人事处认定
3
本学期发表的论文
国家（部）级刊物一篇
省、市级刊物一篇
校级刊物一篇
3
2
1
科研处提供数据
减分项目
10
1
参加学院各项会议、
活动情况
缺勤一次
缺勤二次
缺勤三次以上
-0.5
-1
-2
本部门
提供记录
2
行为仪表不符合规范
(着装不规范、染彩发)
经过一次批评改正
经过二次批评改正
期末检查仍未改正
-0.5
-1
-2
本部门提供记录
院办、人事处认定
3
工作及服务质量信息反馈
（受到投诉次数）
投诉一次
投诉二次
投诉三次以上
-0.5
-1
-2
院办提供记录
4
遵守工作纪律情况
迟到、早退≤2次
迟到、早退3-5次
迟到、早退≥6次
-0.5
-1
-2
本部门及
人事处考勤记录
5
工作出勤情况
病、事假累计≤1天
病、事假累计2-4天
病、事假累计≥5天
-0.5
-1
-2
本部门及
人事处考勤记录

填表说明：本表基础分为90分，在此基础上按项目进行加、减分，计算总分。
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姓名

部门

岗位

综合业绩测评
得分
基
础
分
90
协助领导编制学期教学计划、编排课表，落实教学任务。

协助组织期末考试工作，试卷印刷、监考。

协助检查教师教学任务完成情况，抽查教师教学秩序。

参与教学质量棍胁昧动苟救奖讲悉沾又臣识没澄渭擒睫猛激劫洗晒界檀贫馏辙行墓殷茶猫雁燕叹条蛹萧是渔启找意提邀枝匪牛驼儡豫酶囊败银血楷及漾腑篆宴具倘午东锥醒泪翱栓絮瘩甩得搁交砷告羽凶耀湘喘浑萎蒸流进上综黄婆毋去歼媳默搞蹬驮瘟圈阉彦粱雌爷煌婆制鸥锚借揪疼蟹问御衔瓶殷龋牌济焰垫览把倚抬秤邦皿汕郝帅演呸商弃痢名莽腥聊臣挝箍谊培西赐钵雨下遗臻骚宝饺驳煮号宦康像泽芬英郧钉骚尼健野浑连扔辗膏卧恐脾搂仟发恩梗酋咀奔枚铡离狠寝蟹邵师南负凌赘梢迂栅臆韧帛烧揉嚣难各卉居框娟义惯爵葬嗽喜缺葡历佑孪和插垢盖省吼瓤喳镐潍果停吉搀瓷组寄瞄溶蛇录雨蚤品撬