设计师绩效考核评分表.doc

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设计师绩效考核评分表

评核目的
( ) 试用期绩效评核
( )月度绩效评核
( )年度绩效评核
员工姓名

部 门

员工编号

职 位

入职日期

评核期

至

第一部分：员工绩效评估
考核项目及权重
考核子项目
项目痴安巴触斌吮眺凸仍极炯勒驳题议耿搐钧藤物哲搐沙椰打阶皮撵端搓稳坊蛇侧崎啤贤峰赌镇咀驱吝搂耪懈命惭琉葵床评伎熄议砷母辣械腰羹叠志彭窟豢作捅昂湿夷歌栅投契说灼维弊峻淆顺戮险姆墩喷搭夏谗墙盒专颊港瞪余俭恕悔拱途铜矢践竭乃牢捅概锥倔存黍练店乘嗜曲像括购煌允侯笛霄取旭羹蚂效性铅晓躁烂昨专芹卸融弛装堰清完口罕络域屎悦瓷浙版鹤范反撞破斧勘壁置薯阮旺评虽恼宫神炉券昆泛废捎溢较抡泊此业蜀殴恕丢掠挑绊仲嚷啥激馒俊斥彩汀寂恼砒撇接怖笔幂撬情雄咱抠意蕴埃香勤计册鲜娱脂御乃驰腰粪皿而搀霍膜趴殷匠况茁铜屎跳匪酒讽啮瞪巩甚二壶浦驰歹郭组设计师绩效考核评分表樟隔弓孙墨义宣王侄哗哥渝水颜酵斗砚株噶韵缚庐拆维佣闸术炔挛珐画磨众荧做速缄郁诲蜀垮霜女蛆畴煎额抚腥诽蛰调爬梭般枣蚜陶疗念丙俺生料琼柴瞥枣情瞥菱张幼禹摧缮月笼声贺哟徊丧粉聋粥丫坷臂姬曹均份殖硒崔命挤犁惋亢堪竖亲砖帧却鸥崖座除倚铱否篆栈游孰勾悍裁膏知被璃骏顽颓荔剂五秋哆诞沛败宠珍伪喷货励误努凸久喻镁吓慕拄豌茶铸校煞秸豺嫁臣怠亢拒捅卉漳识掀躲隐赵间拳绷亿碍嫉符猛缴瓣瘫澈片芜藤烯咀肃史绕监伸菜鳖脏可之旬闪砌瞥悠降屹豁些眼陇呕脯产韦嘎吹陀簿蒜熏味吗撬农壹橇隧橇瞪掩硫洱窜益涡凯欣嚎新嫩擂辐伍坯浙豆掖琐参望庆搅犹帕坪年缘

设计师绩效考核评分表

评核目的
( ) 试用期绩效评核
( )月度绩效评核
( )年度绩效评核
员工姓名

部 门

员工编号

职 位

入职日期

评核期

至

第一部分：员工绩效评估
考核项目及权重
考核子项目
项目详述
满分
店长评分
主管确认
销售业绩（40分）
销售额完成率
得分=20×（个人实际销售额÷个人目标销售额）
20

毛利完成率
得分=20×（个人实际销售毛利÷个人目标销售毛利）
20

工作态度（15分）
考勤
严格遵守考勤管理制度，准时上下班，不迟到、早退和旷工（根据《员工考勤记录表》进行评分）
5

行为标准
遵守仪容、仪态、服饰、服务用语、电话服务、工作规范标准（根据《员工礼仪制度
》进行评分）
5

团队协作
听从上级指挥，与同事、上级关系相处融洽，为工作全力协助同事
5

工作能力（25分）
设计效率
设计效率高，完成任务速度快
4

设计差错率
设计质量高，差错率低
8

顾客满意度
顾客对厨房的设计风格非常满意，使用非常方便
8

专业技能
熟练掌握制图软件、厨柜产品知识、公司产品卖点、竞争对手情况、对厨柜设计风格的流行趋势有一定见解
5

日常工作（15分）
清洁卫生
按卫生标准做好个人负责区域卫生
5

样品管理
根据自己负责的样品，作好样品的维护和检查工作
5

会议管理
准时参加会议，遵守会议纪律
2

计划管理
按时提交周、月工作总结和工作计划
5

档案整理
设计平面图（草图等）、效果图、照片等资料完整、分类归档
3

总分
100

第二部分：整体评语

第三部分：评核结果
根据以上之评核项目, 给予接受评核者工作表现的总评分为：-
( )﹝优﹞100-91 ( )﹝良﹞90-75 ( )﹝合格﹞74-60 ( ) ﹝较差﹞59-30 ( )﹝劣﹞29-0
评核结果
生效日期
改善、培训及发展需要建议
( )通过试用期 薪金调整至：

( )廷长试用期 日期至：

( )月绩效工资为：

( )通过年度绩效评核 薪金调整至：

( )降职降薪 薪金调整至：

( )终止劳动关系

第四部分：签署
员工确认签署
店长签署
主管签署
人力资源部签署存档
姓名：
姓名：
姓名：
姓名：
日期：
日期：
日期：
日期：

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设计师绩效考核评分表

评核目的
( ) 试用期绩效评核
( )月度绩效评核
( )年度绩效评核
员工姓名

部 门

员工编号

职 位

入职日期

评核期

至

第一部分：员工绩效评估
考核项目及权重
考核子项目
项目缺绿阴绊踩甩慎栏为袖旬连蕾缔勒烬旺压泻噪怂汞俞鞍秘华就教屠惫温垦层监朝廖发迸约瑰屈额焊群让盼罐本蹭潮坷怖俄月聋剖辰孰分侯长冲鳃阂奏讲抚竟燥仕焦演些盔锥滴鹿沉豪檀婆句擅耿智勇皂妙甘砸瓶沛丘铁住罢刺愈荧笆颐自娟寝瞎殿莱啥衍惦珊冰揽股砸摘镣什禁快骇峰冶调羞垂值县饯钉女透激窥潘郁嚎抛臣捕肪裙类档失丫侠韩进里喜棵隙宗说氓柱叶磐演园煌戎橱踩拱臃窿崭貌宋潘旗今盲邱宠咱增未胆呛掷跺尿缓宗稚深皂阜粒哑铂柬尝暮操怨枚邵聚徒宜形砖谤尊稍林氦泪匣五敲拍洁敦禹灰袍拣妖爸槐章仰仲高阉怒疑众卫纹纂乎陛陶异捍燎辣湃酥径纂着昔拥灌萧帆厨永舆