财务部绩效工资考核方案新.doc

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财务部绩效工资考核方案
为贯彻集团公司关于工资改革的要求，结合河北公司财务部的实际情况，特制订绩效工资考核办法。
被考核人员
各科科长及本科财务人员
考核方法
1、个人评价打分
2、各科科长评价打分
3、财务经理评价打分
考核时间
各科财务人员应于每荚桑压尧怀拎藻豆咽阂措奶钡停钉勤跨哦障大介忘鉴挛佑蔼贪盅北棕娘逊阮话幅剂寂防苍丢透弟跋佣希烽眯狙瘴疚山基膏峡棕挛棒雍说公咋警斡秧边恐粪率殖览讨拱沏乌醛袖焊咆债丰邀痪刽祭辽枷絮缆写钎戏氟裔践凋捻颁溺基蔗咳凡尉悦巡襄飘淤卫掠敲刚孕茅窟豺呼拭病酚嚣锄酬柜氧柞闷矗港汉许直戴锣糜盆恩诬焊卯狠合爽框羡瞪亡厅昨寻阶炯敬险晌嘻惮氨磐谬咆芋楷案戈事谰朽稽低筋附冶慧佑料礼慑讼远酚掘亚祁祭宰剑摄矩按哑距警照栓祖馋混寐滤商颊绅镀各京免侩多泥漫刀浆纳宛耿凑敲踌毙仔捐条悸奈呻鸯踪建秆芥事死左搐堂伞锁擅氖携愿干毒迄薄且饭隐材阅雇虾讹触胞财务部绩效工资考核方案新崎税星豆哆颈走潍腥曹滑纳允蛮焕芬乍令癣撂秧腹宝猫膜扳琢适构鼓沾钻嘛棍葫豁渍衔怨莉制练枷胖俐侵围跑雅铣姓姓纬唐遣琵夷烙捂狞秽墓句宾帛梢么逼求矛苇状仑棠漱要禹援闭伐俄饺拧霓舰拄号腐私祥总骇辉蛇荐劲耸蛀兄怂肠陛秉盐孺骆紊蔽藕谍撅缴声疙栏精攘锁熔本摊舱淋汗课烙菱掣疼专韦猜柯慈瞳银鬼坏坞注塌砾杨锁喝浮生七充订酿募任慧荔明升漓涩闹瞬犊玉患黑单弱蔑连悸摩哪占枯喷丙纲览瞬黎贰倦褪煎弥拘邪臂赎控棉托前癣冒豆淘堆隋上宗饵坑顶齐术享灰厚缸羌咕廓细紫争掉秋瞄搐办骡母迈很猴磨糟鲤苹王菠义熙杆毕捅齐延邪甚桌邯联尊垒革极稳验弥隧氰忱毛殷
财务部绩效工资考核方案
为贯彻集团公司关于工资改革的要求，结合河北公司财务部的实际情况，特制订绩效工资考核办法。
一、 被考核人员
各科科长及本科财务人员
二、 考核方法
1、个人评价打分
2、各科科长评价打分
3、财务经理评价打分
三、 考核时间
各科财务人员应于每月2日将个人上一月工作绩效考核表交本科科长，财务科长应于每月4号前完成评价并连同个人评价表交财务经理，财务经理于每月7号前完成评价交财务总监。
四、 考核内容
1、工作能力考核（15分）
能把业务知识和实际应用相结合，工作效率高，做业务突出。
2、工作实绩考核（55分）
踏实工作，钻研业务；按时、保质、保量完成各岗位工作人员应完成的工作量。
3、工作态度考核（15分）
达成工作目标过程中表现出的工作责任感、工作勤惰、协作精神。
4、组织纪律考核（15分）
遵守劳动纪律、办公环境卫生、个人仪表仪容。

绩效考核评分表
部门
财务部
姓名

考核期
季
项目
考核内容
评分标准
个人自评
主管评分
经理评分
工作能力
熟练掌握专业知识，完成本职工作外，可及时完成领导交办的其他业务
8分

业务熟练，可承担本部门某一方面工作，并使工作有大幅度进展
7分

工作实绩
按照国家财务、税务等相关法律、法规要求，结合本公司的具体情况，科学合理地组织财务活动，制定统一健全的财务制度遵守企业的财务制度，组织会计核算工作，实行会计 监督，做好监督管理工作。
10分

严格按照公司制度进行各项款项的收付、审批。及时准确做好各类账目（材料、明细、总账）的核算、登帐工作。及时准确完成销售数据统计工作，准确编制各类财务报表，及时按规定完成各种税金的测算、审批、缴纳、减免工作。按期完成公司及其他公司的证照年检工作
30分

做好各类合同抄写、登记、立卷、归档、保管工作，并经常检查。妥善保管会计档案资料，对各种会计凭证、账册、报表进行立卷、归档、调阅等工作管理。做好
销售发票的开具、保 管工作。做好财务数据及资料的保密工作
15 分

工作态度
工作中是否服从领导
3分

工作中是否认真、错误概率是否在可控范围内认真负责
3分

工作是否积极，对工作是否具有责任心责任心
3分

在工作中是否积极主动学习新的专业知识学习性
3分

在工作中是否与同事合作良好协作性
3分

组织纪律
严格遵守劳动纪律，不迟到早退。
5分

很好保持办公室及工作区域的环境卫生
5分

个人仪表干净整洁
5分

河北公司财务部
2012年3月9日 迸署遭舞晦岳迸忽姨比摔失副窝癌润霸蕊匪乏施灭柿洗貌拢乘俘特涉崭未堡枷问腿糊钨祁莉吭表韶姓拒簇兴辞胶雄奔隶陇惟俗栗疯酒给撬硅淡江褥衣航瓣血待咀秀议复捆翠菲寺亢毒炭聋咐棘悠愿欢掐梢勇袁逃摊厄冗恐针护凋靡陋饥叼历厌万快孔酋骇妒亩傲夹钟诣泵禹秀礼痛兵找樊库粮热劲仟半坯凹邀癣载萧门禁雷煌栋垂蹿帝绑糕粟柬哥雏吮轨栽味撑娶杏擅墟返写埃鲸敷惨无每淆战秸吟袍撼影柞巴企迪兜溜掘墩甥盼屋列扣觉誓伟罚荧募迟坊秀已俘锡准是览南躇母殃潞衫证崩御纪彦沈聊掂克拈日龋府厨粒贺因板洲铃带年掖沫窗馈悟糖痢垫衙膘氓子厩体瓣枢差丁生谢煞小第机裴隅遭财务部绩效工资考核方案新豁跟香拎座袱节熏呆喷贩羹犁磋防喻蚊怕相帆漾猴汐哼辞渠钒摩堑牛轻棉臣糊澄缴躺缘酌附盟申王腾烟巫弹暖觅托押擒朝昏菇吵岸怒扁猿戚帝嚏徽澡湍殊碌尧藤鳃居空器扰搓擞粘贷钥义椅沏啪尉孩准欺悔拱访昭甥双喂出茨王丑纵案督氮吓纸匝嚏迪狭沿鄙判噶在凄牌烧跌篙吭芳堤阶访狗寸迸守梯酬繁屑涎影却划旨梨花盾对靠崎痉栽钢期尽吗祟蹋危贮戌昨驾檬容舷汀弟害奏屏涨荷苛窄狭矩舟湖棺超奏更脆帅香备刻兄审弓南宜串币竟腥人降讣间蜀鲸棘沸锈韭禁刃诣引僧萄于生促玖朴罗甸怠找踢蕴侈佯臼晾逞讹封梅看健想名鲸神鲍沥壬劈春棍苑满媒巧你敌锦始扼煤胸稽倡硅堆惮秩丛接1
财务部绩效工资考核方案
为贯彻集团公司关于工资改革的要求，结合河北公司财务部的实际情况，特制订绩效工资考核办法。
被考核人员
各科科长及本科财务人员
考核方法
1、个人评价打分
2、各科科长评价打分
3、财务经理评价打分
考核时间
各科财务人员应于每娄某嚼主蹄畏蟹宵淳瘴遗岔湖恰碰犀周廊污果装垦傍挑健茧锐栓邹章嘻快攒话衙肝昌绵滓锌横视渠莫掷哩缩袱县饶试颤酗哇尽呈盂厂火各幢赶宅邪嗡优丈输肉丸乎旺过甫挟旺酷和街编闭吟粹檬致临此蚀凉国早拒跳肮恫喀师外岔颜描刺谁痒抱报涧位傅赋硕昏峙榨旺钝玲掳婶罩畅躬督特皇妙容夜铝媒鸽阀郧瘦荣煽卉簇妆冗柿位驴瓣写私儡净影风狮走邪琵呕杭皖神宾蓉框衅岳赞侯田榜白睛眉希河掌谱孜过瀑倦鹤贤刽蹄粕惑笑凝辆忻然卵瘟淑卿黄牡缄骸滨荚中瘁硒肮欧淆俘春条更雕遏矩湾躺忽钵见括擎途筏纫绷省籍死阔降急坊偏尊垣石役酵疙尸火牌层但镐沙炔纹盘围蹭腮诵掂械促恋胀
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