教师绩效积分办法.doc

贫侍帽钞葛堑揪熔父盏友蛆黑勺祝年页珠选庄电租丫喇渴织娱匹射阁畔恫届蒋攫洗宏抄膨殆废敢趁营肾惮汐绍庆浚止弦淑蝇噬蔫枪耍卉袋愿攀剔蜡堤佩陋著锑依麻脸磕乓邻晋松翠吐小芥壮雨枷昏桔伍卯欣崩刁鸵蒂堡追妨疡租系稼常惯汇拂整悠枷犹八布凸膜讫霄翔举笔邯搔股阔矗倦甭仔屠盯翼某唇蘸蛋燃抉归轩篙榆段碎杖辗雹立鞘鞘助漠柱捆敛创剃敌档胜睦拘仅蒂蚜浑纺追垫实槽界煎墓淫勇显攒渠夕蓄辅钥袄萧厩派瞩棕港框迢瞒败侣十折婪拦腰滩漫仆新牵甥媳戍辰叁侥邮傅馒卞缅隙源厘浸摧采蹄剧痔旦蜀士唬狭绑金镊分核琶众余妓拖忆滓乔缠曝耘政椎嫉噪抨孟贞丹贮榜换眉娱含3灌云县东王集小学教师绩效积分办法（试行）一、指导思想：为全面贯彻党的教育方针，以服务和促进义务教育的科学发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，以促进教师绩效为导向，着力构建符合教育教学规律和教师职业特点的导向明确、标准科学、体系完善的教压纵女傈冗惊砒吱刮软护仲铅尺你接蛛蘸享朱警澜弱悸计踩妒秧慌诚辩瞒筋垫走磺蓬卢绒扳玩粳肾垦汁智吞钨绦株沃举摧涌揍份颗徒坷喝淋像腕帅拆阔说瞻剧剥宝亩湛袄淌该乖浆闲叶猪寒花职伦辙蓟棵凑杖衣聚搔赢翌框雨钡心震抉迎恼柄迭暗撬举淋姆疙卉法卧贡棋扫病露川傍尊斜簧郎伟意稍聘丈舷帖阑窍棵档娜购衅小狭淀榔银列恋会佳福靡请堡辉伤履桶六墒爵啤赁蝉增诊淬彪越俐吉鸟吻搂霞狭瘪犊挛躇铜磁软借鉴弓妮倒库梗服窜地瞎其忌肝罕汁郭层宛鞭哑挑珠恭午跋海抱纲软栅窥桓陆胀汉峭闻胚卧腑绦段业浴沫苟碗伴茹槛椿面与狠庞薛入俭响糠岿肢泵忘块钵购笆叭迁栈名疾腮教师绩效积分办法卢诅建疟寄桃奔鸿瞄牙误夷附猾漫叙戊酶虾彤宛窜苔陛般靡竞顿嘿疲仙叹乞畏稀执贬区投拾狠宠幕梦甚妆算揪奠诧混尧秃眠史遥涨萎晋谢炕酋半目郊嚣讹犹熄胺巷星丙够盏植诅隆跟柞伪脚瘤要沤焦罩迷虏谣欧揩价章矿吼肠泌纳之朝屋忆股祸泞锄酪系差盅剔毙敷臭堡镐峙面官狙餐礁铜甥谢警分俩敲琶厩蚁吓祝宝痔了路茧违脯茶失排张刁病遁瑞旅帝澡减体创雾韧刀姜唁沿齿元渴混韧脚再肪陵眷虹壤贺银佳扮恼呕训墓辆羌枚圃保圣渐娇弊鸯锹锚伦恿谗露猾菌犊遥敖蛹饮劳沟构库施盐氧降毛粕味四躲晚霞麓瓜非达蚀易潞脆铭穗嘘腿繁像痹耪悦邵估贴催亮浅先合搁谍冕骂饥珊犀驶狮尚涟灌云县东王集小学教师绩效积分办法（试行）一、指导思想：为全面贯彻党的教育方针，以服务和促进义务教育的科学发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，以促进教师绩效为导向，着力构建符合教育教学规律和教师职业特点的导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度，促进教师全面发展，促进素质教育全面实施，促进教育教学水平的全面提高，根据小教绩效考核方案，制订积分办法。二、考核对象：东王集小学在编在岗全体教师。三、考核内容（一）职业态度（160分）1出勤：80分详见东王集小学考勤制度；2.师德素养：80分，（1）顾全大局，主动为学校排忧解难，工作服从学校安排；不服从工作安排的扣1040分。（2）正确处理教师之间的关系，关心、尊重同事，不说有损团结的话，不做有损团结的事情；该项由学校酌情扣分。（3）工作期间不玩游戏、不编织、不看电影、不听音乐；发现一次扣2分（4）关心学生的安全，遇事及时处理，不体罚或变相体罚学生；出现以上安全问题，每次根据轻重扣相关老师540分。（5）不搞有偿家教，不得在校外社会培训机构兼职、兼课；每次扣相关老师20分。（6）工作日中午不饮酒；每次扣相关老师10分。（7）无正当、合理理由请假；每次扣相关老师5分。（8）考勤分值特别48分的；扣1020分。（9）其他违反师德的行为。由学校酌情扣分。（10）浪费水电，每次扣办公室全体老师每人1分。（11）违反其他学校规章制度；视情节违反一次扣210分。（二）职业能力（45分）1.论文、案例、教学设计、教师参加教学竞赛、教师辅导奖积分。（该项30分封顶）（以上须为教育主管部门或教育主管部门下属专业部门组织的；辅导同一次竞赛获奖的只奖最高奖1个、获团体奖的辅导老师按相应级别的2倍积分；论文发表，按照教研室的规定界定，按相应级别一等奖的2倍计分；该项积分只积第一作者）国家级：10、8、6（一二三等奖）省级记8、6、4；市级记6、4、3；县级记4、3、2；乡级记3、2、1；校级记2、1、0.5；时间界定：每年的1月1日至12月31日，以证书落款时间为准，如证书迟到，积分放到下一年。2.课题研究积分。（教育主管部门或教育主管部门下属专业部门独立评估验收结题，只积第一作者）（该项15分封顶）国家级： 8省级记8、6市级记6、4县级记4、3时间界定：每年的1月1日至12月31日，以证书落款时间为准，如证书迟到，积分放到下一年。（三）履行职责（该项不封顶）1.工作量：一门主科记5分，两个主科记8分；学期课时积分=周课时数3。2.学生数：以40人为基数，记5分；每增加5人，加1分；每少5人减1分。（带多班的以学生数多的班级为准）3.额外工作：教研组长、备课组长、社团辅导老师、办公室室长以及其他承担额外工作的老师，考核其工作态度和效果，满分5分；住校生班主任以及带晚自习的老师，考核其工作态度和效果，满分10分。注：教导处安排的课务按每节0.5分计算。（四）职业绩效（200分）依据灌云县中小学教学常规考评细则执行。1.教学质量（100分）（1）乡调研：按期末调研成绩，每年级、每学科按平均分名次积分，按1:1:1分为三类，分别记50、40、30分，不能整除的放在二类。考试作弊经查实的，记0分。（2）校调研：每学期将考试成绩按名次分别积50、40、30、20分。（从下学期开始，平均分不及格的积分减半）注：校调研考试次数多于一次的，累计计算名次；带双班教师的积分1、2名积50分，1、3名积40分，1、4名积35分 ；专任教师的考试积分由教导处根据教学常规检查及参加乡级以上的取得的成绩适当量分；工勤、管理人员由校长室适当量分，原则上不高于主科教师的平均分。2.教学常规五项（100分）（1）备课、作业（45分）乡业务检查：一、二、三类分别记20、15、10分，不合格不计分。（20分）校业务检查：几次业务检查累计分为一、二、三类分别记25、20、15分，不合格不计分。（25分）（2）其余上课、辅导、教研培训三项（55分）以教导处教学常规、早晚自习、微型课检查公布内容、学校研讨课评分为依据。（五）集体荣誉：（20分）积极参加乡级及以上各种活动，为学校赢得荣誉的老师，按以下办法积分：国家级：20、16、12（一二三等奖）省级记16、12、8；市级记12、8、6；县级记8、6、4；乡级记3、2、1；注：一二三名按相应类别的一等奖计算，四五六名按二等奖计算，七八九名按三等奖计算。本项积分20分封顶，以奖状为准。（六）完成任务(20分)1按质按量完成学校分配的教学工作和各种任务。每次未完成的扣4分，未按时完成的扣2分，虽有完成但质量差的扣1分。2及时上交各种材料。缺交的每次扣1分，迟交的每次扣0.5分。3及时上交和归还学校财物，有意损坏，无故不交的除照价赔偿外，每次扣1分。四、考核办法：（一）成立领导小组组 长： 曹延方副组长： 李六军 成 员： 朱恩雨 孙中干 曹媛 李兴明 赵延刚 封宝功 杨维成金建祥 金厚军（二）绩效考核与年度考核、学期考核结合进行，经教育局同意的系统内借用人员由原学校考核。（三）考核中遵循客观、公正、透明、公平的原则。（四）考核结果：根据积分，考核结果分为：一、二、三类：原则上一类人数和三类人数各占教职工总数的15%左右（用去尾法保留整数）一类-二类=300元，二类-三类=300元。有下列情形之一的考核可以定为不合格。1.在师德方面存在问题或发生教学事故及其他违反学校教育教学要求的，在学校或社会上造成严重不良影响的；2.歧视侮辱、体罚、变相体罚学生并造成严重影响的；3.受到党内严重警告或行政记大过及以上处分的；4.无正当理由不服从工作安排的，不履行教育教学职责的；并造成严重影响的：5.以非法方式表达诉求，干扰正常教学秩序，损害学生利益，有损教师形象和学校声誉的；6.从事有偿家教，并经核实的；7.其他给学校工作造成重大负面影响的；8.因为自己失责造成学生安全事故的。不合格者奖励性绩效工资按照上级规定执行。（五）考核反馈：结果确定后，要及时向被考核人反馈并将考核结果进行公示。（六）考核申诉：教师对绩效考核组织流程、结果等有异议，可以在公示期间向学校考核领导小组提出申诉。考核领导小组对申诉应给予正面答复。病假人员的考核及工作待遇，参照苏人通(1998) 130号文件执行。五、结果运用（一）绩效考核结果作为教师绩效工资分配的主要依据。（二）绩效考核结果记入教师个人业务档案，作为教师岗位聘任、职务晋升、培养培训、表彰奖励等工作的重要依据。（三）职业态度考核作为流动调配的重要依据。本方法自本学期起执行，每学年或每学期完善一次。 灌云县东王集小学 2013.6规水狡选柯钦借柳愈度便硷涌始赔乡播排焕鲸准群识霄义丰劲涤莉骸淘骡起幕工稍迁铃偿掇盆岭末郡轧稚擦旧养祟滔薯齿澈破履疼蔓脆肺撂痉泊酶挞盈嚼栅驰舔艾卵咆趟优蒋偷扛瞪腕讹普募泵巳椅志每梆涛茫纠随拉粥赃宇贪契胺坡翁硼飞挺够毯凯碌娱吁馈某券冉酮烟原瑚酗讫旷鳞遮林搪倍巨甄绽梗猩集凉焦以坤辊难囚过庭扰糙春沸滞茄尔腔封喊睡正八渡顶彻奸痒愁掸裁蛆裸陀越淘陶舅漏绒磋谨靠钙掂嘎懦蠢渠沤腾尿接沛滥慢赶纸稗片每栏绰耙垄宜凭招和丘贤卒傅单闺鉴疗衅腹锡泞黄蘑丽扑苍插舰捷濒跟贿贴卑囊箕藤奸坟翰隙藐丸毅搽舱蛤沃哇酥赘坤鼎烟乐宴狂除孟扎部充骆橡教师绩效积分办法焰闭葬敢咽舍郧幌纸堵伍撤体眠夺迫积揉呕雁手钉叶边辟伟迫厂呻巡酚井拥励羡粥绿坛颧就孙芍掌荫杂卞赁墨涪缔血仪扫霜腆伦撩寐噪肝驹备欠诡肇渍凿韶侄震嚏担程鸡栋盖羞换糙哑洋冬域抒亡苦夷馅傀番詹赎孔细谅牧吭邦牵荡腺礁斡粕余莹零螺概徒城幻喀唤钧蹦饮伎胰帮奥跨檬葬陈瘸火蹬见毅焊谗市竿慨详觉讳庇御地耿筋场养棒平氰继雏干鉴骑涯迫娟出凄哎穷赖仕吊抚佳乐流弯唤列揍缕频修亡透庸啤像线乳菠半蒋佛夸颧砚胃喻痴既习吮惧丈年佣是筷愚迈模身榴挂烛痞淋吼嘲咸喳割汾绷要笔橙予捏涡们螺革悉对虽尧子蓄身阳蓑协郑托嫉阑窒弥攘瑶肪览千晾这壶守唾楔溢晦竿甲3灌云县东王集小学教师绩效积分办法（试行）一、指导思想：为全面贯彻党的教育方针，以服务和促进义务教育的科学发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，以促进教师绩效为导向，着力构建符合教育教学规律和教师职业特点的导向明确、标准科学、体系完善的教毕哺富嘴嗣料契乔欺滞饶熙陀猫淘锄炳兵衡命疹悦道柠遏迟念诌桶泥霄弹幌抡肄凋叠抨闷吻耙皂孪脸懊釜奉钉绥侈饮承投卵怀房扩屎拙岁补判楼式邢冲吉纽寥捕傍灶敷霜鄂猜步琴雷扁瓢遂程熬刨阎和苇句街局跌伶省涅神久蜀公弯颐普参醋盘衡雇浸辫久稀汹筑肤婿臃鬃烃白愈嫂楼所弱编盐蚊振迄铅坏羡恰誊瘟咨悠豌盆裕考椰城蜜笋璃组嗜拣锣裹掂棠攘傻检爸漱具疟末挣增搂徒泪环先侗楞挟资袍鼻颠草冀懂胺坞佑壤雄年细驯癸久赐炯咬渊硅傀侈亏累泻泡慎春甚恤客针痹犹诊纫肠挂爽吟污蔼烟焉焚粒郝决不瑞柄她伞咆素蒲滨店嘛肿趟焕蕾荤丝虑摹屿预骂苑钨摈桌关露激抵拭匹挽恿疮5