教师绩效工资发放办法.doc

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杨寨小学教师绩效工资发放办法（草案）
一、指导思想：
根据《内乡县义务教育学校绩效工资实施意见》有关精神和镇中心学校有关教师绩效工资考核发放的实施意见，为增强办学活力，提高学校的办学质量，进一步推进学校内部管理体制改革，充分调动教师的工作积极性，逐步形成内部激励机制和约束机制，充分发挥绩效工资的激励导向作用。结合我校实际，制定本实施方案。
二、制定方案原则：
1、既要按劳分配，又要防止一切向钱看，大力提倡无私奉献、团结协作和主人翁精神。
2、打破平均主义，按工作责任，岗位目标完成情况，在考核的基础上，确定教师的绩效工资待遇。
3、多劳多得，优劳优酬，奖勤罚懒，重实际，重贡献，看工作质量。
4、既要充分保护老教师的利益，又要让优秀的中青年教师脱颖而出。
5、兼顾平衡原则。（由于教师所干具体工作的不同，工作的量与质难以细化与平衡，只能采取相对平衡的原则。）
三、实施对象：
杨寨小学全体教师。
四、领导机构
学校成立教师奖励性绩效工资考核分配领导小组。
组长：王振
成员：程相森 刘晓梅 谢书勤
（负责对教师进行全面的绩效考核，以及绩效工资的发放、解释等工作。确保绩效工资公平、公正的发放。）
五、绩效工资的构成：
1、师德 2、考勤 3、教育教学 4、安全责任 5、教师工作 6、班级管理
六、考核细则：
（一）、师德考核（满分5分）
1、热爱教育事业，为人师表。如因师德有问题导致学生家长到学校或上级有关部门上访，造成严重后果或不良影响的，经调查核实扣除师德考核分。
2、全面贯彻教育方针，面向全体学生、关心学困生，不体罚或变相体罚学生。如发现体罚或变相体罚学生造成恶劣影响或造成一定经济损失的，一经查实，一次扣除1分。
3、热爱学生，关心集体，顾全大局，服从分配，努力完成本职工作，积极完成学校交给的临时任务。如无正当理由不服从分配的或不接受学校安排，工作责任心不强造成较大影响的，一次扣除3分。
4、不得在全乡统一举行的各类竞赛活动中弄虚作假。违规者扣除师德考核分。
（二）、考勤考核（满分5分）
1、旷课、旷会一节/次扣1分、病假一天（有医院证明的不扣分）或值日擅自缺岗扣除0.2分（事假4日内每日扣0.1分，超过4天，每天扣0.2分；超过7天扣1分；病假一个月（含）以上扣考勤奖2分。法定节假日除外。
2、不迟到、不早退，有病有事事先请假，并及时记录。半天内向教导处主任请假，一天以上向校长请假。如迟到、早退一月中累计二次以上算事假一天。未办请假手续不上班者作旷工处理，一次扣除2分，造成事故的，责任由授课者自负。教师有事请假需将调课情况上报学校，若出现空岗，追究原课任教师责任。
（三）、教育教学考核：（60分）
1、教学业绩（40分）
（1）、教学成绩分两次记入总分（期中 、期末，每次20分）中心小学统一组织。
在中心小学组织的统一检测中，第一，记20分；第二，记18分；第三，记16分；第四，记15分。在镇中心学校组织的统一检测中，（一至三年级：第1至5名记20分，第6至10名18.5分，第11至15名17分，第16至20名15.5分，第21至25名13分，第25名以后记10分；四年级：第1至4名20分，第5至8名18.5分，第9至12名记17分，第13至16名记15.5分，第17至20名记15分，第20名以后记10分；五年级：第1至3名记20分，第4至6名记18.5分，第7至9名记17分，第10至12名记15分，第13至15名记13.5分 第15名以后记10分；六年级：第1至2名记20分，第3至4名记18.5分，第5至6名记17分，第7至8名记15.5分，第9至10名记14分，第10名以后记10分。（成绩若达到县定标准，原则上得分不少于12分）（任教语文或数学双班的，两科成绩稍好的占百分之六十、另一班占百分之四十计算总积分。除语数外还有其他学科的按7:3进行折合）
（2）、县（镇）抽考（10分）
A档10分 B档5分 C档2分 D档0分
2、工作量（5分）1——2年级语数两科为满工作量，其他人员以周平均课时数为满工作量。
周平均课时数=全校周课时总数/学校教师总数。满工作量计5分，每超1课时，学期考评奖0.5分，每少1课时，学期考评扣0.2分。
3、教研工作（5分）
（1）、课题研究（1分）
得分标准如下：（当学期立项得分，结项的翻一番。）
县级 市级 省级 国家级
课题负责人 1分 2分 3分 4分
成员减半
（2）、教师本人获奖（最高折3分）
A、得分标准
等级 镇级 县级 市级 省级 国家级
一等奖 0.5分 1分 2分 4分 6分
二等奖 0.2分 0.5分 1.5分 3.5分 5.5分
三等奖 0.1分 0.25分 1分 3分 5分
B、此项得分包括教师本人发表文章得分、论文、教学案例、教学反思、教案、教师优质课、说课、评课、优秀录像课、优秀课件等获奖得分。
C、必须是各级教育行政部门组织的各种竞赛或评比活动。
D、若多人合作完成的一个奖则按担任的工作量分配该获奖得分。
（3）、指导学生获奖（1分）
A、得分标准同“教师本人获奖”。
B、此项得分包括指导学生学科竞赛、文艺节目、展示台、书画、读书活动、计算机、发表文章、体育比赛等。
C、非本班本学科、本人指导，任何转借或挪用他人的荣誉不得加分，且该奖以作废处理。
（四）、安全考核（满分10）
1、因教师自己的疏忽大意而导致的学生安全事故，安全考核分扣10分。
2、遇到安全事故不及时制止，放任事故发生，一次扣5分。
3、故意导致安全事故发生，除了扣除安全考核分外，还要追究教师的经济责任，情况严重，还要交有关部门追究法律责任。
4、各班必须开展不少于5次的安全教育主题班会，每少一次扣考评1分。
（五）、教师工作。15分
1）尊重学生，严禁体罚或变相体罚学生，出现体罚或变相体罚的视其情节扣考评分1--3分.。
2）教师备课、作业、测验。10分（每少一次扣1分）
3）教师听课每学期不少于16节。每少一次扣0.3分.。
4）不按课表上课每发现一次扣0.1分;
5）值日值班2分
a平时值班 1分 b节假日值班1分（教师值班期间出现空岗每次扣考评0.1分，若有事故或经济损失则另行追究其他责任。）
（六）、班级管理，10分
1）建立班级评比制度、细则，开展文明班级评比活动。2分
2）坚持每日做“两操”，使学生养成良好的生活习惯。1分
3）建立学前班管理制度，制订教学计划，按课表上课。2分
4）学校环境优美，无卫生死角，教室、办公室整齐干净。2分
5）学校来客学生不围观、讲文明、懂礼貌。1分
6）学困生帮扶管理制度措施。1分
七、有下列情况扣分。（每位老师）
1、不及时完成布置的任务，每次扣0.5分。
2、教学时间内，教室无教师上课，发现一例扣0.5分。
3、上课时，发现接打手机的，一例扣0.2分。
八、奖励性绩效工资分配
教师奖励性绩效工资分配以工作业绩考核结果为依据。每位教师工作考核得分相加得出全校绩效考核得分，全校奖励性绩效工作总量（去掉班主任津贴后）除以全校教师绩效考核得分，得到平均值，平均分值乘以教师个人工作绩效考核得分，即为教师个人应得的奖励性绩效工资额度。
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