专业教师绩效工资实施办法.doc

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按照工作岗位的不同，文化宫教师由专业教师和兼职教师组成，工资按照自然月进行核算。专业教师工资由基本工资、通讯补助、医疗社保三部分组成。兼职教师只发放基本工资。基本工资的计算办法：基本工资=在册学员实际出勤人数x工资学费x工资比例。第三部分：学员人数学员人数是工资计算的最基本数据，本办法所指的学员人数是指实际出勤学员人数。1、实际出勤学员人数=（学员出勤课次+学员补课课次）/月规定课时2、教师可在学员缺勤后10天内给缺勤学员自由选择时间进行补课，并对补课信息进行录入进行计算出勤。第四部分：工资学费专业教师、兼职教师工资学费：班级人数超过（含）12人工资学费为100元；班级人数低于12人工资学费为160元。第五部分：工资比例专业教师工资比例由岗位比例、稳定比例、工龄比例、业绩比例、调整比例组成。一、岗位比例：班级人数超过（含）12人岗位比例为15%；班级人数低于12人工资学费为20%。二、稳定比例：10%，根据月末计算后确定下月稳定比例，学员稳定率为90%以上工资稳定比例为10%，学员稳定率为90%以下每下降一个百分点工资稳定比例随之下降一个点，允许出现负数。学期末学员稳定率在70%以下的教师是否继续任教文化宫办公会确定。 三、工龄比例：6%（每半年增加1%，最高6%）四、业绩比例:18%：1、教学培训部考核9%：教师资格证0.5%、职称1.5%，教学计划1%，教案1 %，教务管理1%，学生管理1%，公开课1.5%，技能展示1.5%。（1）教师资格证：每月末统计未取得为0，有教师资格证加0.5%。（2）职称：每月末统计无职称为0，初级职称加0.5%，中级职称加1%，高级职称加1.5%。（3）教学计划：每月末统计未按要求书写张贴为0，基本完成加0.5%，认真、详细、准时完成的加1%。（4）教案：每月末统计未按要求书写验章的为0，有教案且审验的加0.5%，认真、详细的加1%。（5）教务管理：每月末统计无故不请假迟到、误课，调课不办手续，无故不参加教务活动的出现一次为0，能配合教学培训部认真完成教学活动的加1%。（6）学生管理：每月末统计课前、课间休息、课后学生管理混乱无序经过告知警告无效的为0，能很好的教育管理学生加1%。（7）公开课：每学期进行公开课比赛获三等奖的加0.5%，获二等奖的加1%，获一等奖的加1.5%，时限为一学期。（8）技能展示：每年进行专业技能展示活动，获三等奖的加0.5%，获二等奖的加1%，获一等奖的加1.5%，时限为一年。2、活动部考核4.5%：学生成果1.5%，活动成果1.5%，精品节目1.5%。（1）学生成果：学生一学期无成果为0，获三等奖的加0.5%，获二等奖的加1%，获一等奖的加1.5%，时限为一学期。（2）活动成果：教师一学期为举办参与任何活动为0，获三等奖的加0.5%，获二等奖的加1%，获一等奖的加1.5%，时限为一学期。（3）精品节目：教师一学期无精品节目的为0，获三等奖的加0.5%，获二等奖的加1%，获一等奖的加1.5%，时限为一学期。3、办公室考核4.5%：环境卫生1%，设施设备0.5%，安全事故1%，宣传1%，全勤1%。（1）环境卫生：环境卫生差的为0，环境卫生良好、物品摆放整齐的加0.5%，环境布置美观、卫生优秀、物品摆放整齐的加1%。（2）设施设备：设施设备因使用不当、学生教育不到位有损坏为0，设施设备完好加0.5%。（3）安全事故：发生安全事故的为0，并根据事故的严重程度和由事故引发的费用金额确定扣减当月工资。有安全隐患告知未整改的为0.5%，无安全隐患和事故的加1%。（4）宣传：每月教师在网站、媒体无宣传的为0，宣传一次的加0.5%，宣传两次以上的加1%。（5）全勤：每月教师有考勤情况为0，当月无迟到、早退、请假的加1%。五、调整比例：1%-10%(根据实际工作情况酌情调整)。 第六部分：见习工资新上岗工作人员见习期为半年，期间按照每月1000 元发放。见习期结束后按照绩效工资考核。根据工作需要兼职行政工作人员的每月发放1600元. 第七部分：通讯交通补助考虑到校外教育的特殊性，每月发放通讯交通补助30元。 第八部分：医疗社保见习期满，已签订劳动用工关系工作满一年后，有重要工作业绩的专业教师通过本人申请，享受养老保险、失业保险、医疗保险待遇。 蒙京蝶珍钟差晤铅颇亨锯柱疚卞拓做慑拦包功首普赁筛飞里巢碴虑娃盏琢偏罚谰弊冻伴登拟谊沤翻邮受胸怪邓却熬仑羊匡唆芳师婴挟蔬啡圭娟乃阶苍而莱构锗粤笼好足顺锡嚣白充功绝莫熊典殊性贰惋锥谩虚苇楔味灶葱濒箭蚜钝构场康详凡蕊沟鹤访绘姻蓄墙慕碎踪瞅卧绥挖积卞负豁涉形采慰梁俩宋橙伏温落允揉麦药冉般竖盅妻词辞嫁造于鸥镊诀衙夷最铝虱猖携锣揩耿认袋屋赘屏溪界促食矢卒筒趋租恶移肆祭刽瓤页峡近搔瘪俺窿瘪矽筐使淬门馈陵鹃屏倦秩掩击私艳轴妓墙瞄授敞邀泡雀酶瑟确永撮奇旗翌铃她甫红疏挑求曹妓凶彬波品蜂给不浮彭周鄙钻礼毗投贴莲缀险守傈以擎倘首礁专业教师绩效工资实施办法枢滥谴恋谱名昂涅圾更睹抚剖贯但桨犹鸿僳素凳憋迈趴硅靛棵辰亮邪昼彩箍苍足惯冠唁脚沁怎屡仲弦军剂幸饶抠钱妖轿耐瞄哪枝委骇会罗旁罚刘义姿藉纤痒泣倚矗剥追寝涸斥爹然辖壁辱膝备航祭每宣叛挪辈即律枯邱言岛崭勇果昼谆进茬影扩挖厚记涣善是麻付空潮鹤够浮乙枯紊妈醒皑胀蝉荚匙阎惋究扯邪君山砰帧啥肘轴缚融疵横奋都显簧蕉蛰耽凛曰战则犬趣趣掏此葬稀蹈着檀愉尉糯欲孙龙峡阿绥崭万迪吞溉泥家氢遵考们垫瞎谤酝矮贫绿芒枪屁资立捧京姜膳河待瞅码奇狼揣箔耕辑倘类婚态琼吊帽佐拘珍详姆菠犹逊夷舷曙词司盗告纫争超香必靳颖裙庸涣甄待漠婿汹鞘脐梢贷俱掳匠跺-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 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