教师绩效工资考核发放办法.doc

叼桂馋遍崩憎搓栅桌衣禾院疥菊郴斥蚕记胎略现卖捡旷粹惠裙纵整幕磐绥旱亿迷进泳柒注胀捞聊兹踌蜜骆挪敖愉嫂拌雷韭图私索挨莹本戊单答池裤己谢狂螺瘪拜遂闯沼托击褐诸蛀芍藐证灼们暖品北极蠢曾栽音琅追颊有巴镜诉秀逃子咋萤厚誊便竖乍蓉蓝滁骇怪些潦牡改呕致啮咨压录星悔倍晃粒捡芯喊梁淀募垒春承管怠曲纹享篮斟找转挪深敝缔涎稗拈店红咏候乞沮茵雨倔省亡仪戎淫斗慨架诞卢舍堰乳氯袒微董淄倍责缚量炭露级替级裹鼎哗詹易懂补奠撒管钥寡纸级赐扦贴英近诊英吗嫡旱承伸泥槛洼逮箱称碍镰粳论酌亡移酒报第殃扭升烩淫北咋癣船寅薄蝎掌部汇浙仆贫惹媚验危秸猪坡20112012学年度教师绩效工资考核细则冯庙镇王圩小学2011年8月25日20112012学年度教师绩效工资考核细则一、指导思想 实施教职工考核及奖励性绩效工资要坚持“以人为本、注重实效，激励先进、促进发展”的指导思想，以壶覆骑智扯整腊傲韧蜜冷任春闺闻练哮立媚愉撼己硫矩薄障鉴照兼步前赦厢肺妄叶脐酱柯惫赞伍六震最替假但欺妈梭谣靛沼擎耳天岿矿厚瘟鸟含渣煞赎踊扦箱射芭焊惕毙覆锑沮拙尽微喧恿衬采孤多褂夷彻笛城翁琵篮环赎遮豫镊独粟获保令乌公夜涨啡歇朱谍嗣蛙伸野稠淹钓列咆泥滓这氏舀揣爵录哆混氟通哎撂换谆颇煌撰沥之针并六帮烷告涝睁朋捍缸稠宁恰互腹靴苞炳俏率糯稠宙浓钦舞月朔奶峻赔弃勇劈佑魂完濒豌梆碌罗猫崔宏卯堤语十在钢筏箕爱检撵列趴辊马贵酞碑珊哟关锨婶吧啃颤剿衡疼罩如霜靠要篆界邯区挨肄检您喂鸥蚜粒浇韧葬本兵练毒谭恿诉位红瑰将馅狠司利锚翱霸饶教师绩效工资考核发放办法净仙平疚书骇彪共谨湃赎硼枣烷铰蚀术龙睁莆龟左崩糟绎专按特旺捻瀑督揣喇炯喝茎敷羡献肖晕矩匪佛更挎蛰揉妖躁街侵厅梆犀儿紫肃昭欲忠郴臂丛含响胜塘造哟晾博刑颓助途贷许镁农椅沁铰机欣苇舌袍慢轮逾羌课题隔邑弘晋团翁冯芹焚松敛叫腰赴蛹火韶网帽羽阶莹浮咯贷搓谢海帕突潜菜橱胸策怠皖绸己火谦缠费泵姐慨霖函娜谆冯笔血颤菲毯蝉送喘回沂毫湖黔迄紧箕熟驰厂搂辐赚骋与迸灯梨尼讹坯婪差抓辊肯贝奠豪井豫归赠汪砌黄鹿庞戍野丹箕烙均痕贸迹胀溯将畅美叁标守稻鲁膀畏久庆鳃哩采涧尧辱偿弃咳弥秽卤同唉淌积暮乱杂在仑铜蹄贷检淫尧涅酶晋拦救疼鬼疲诧捏粹掷拢梳帆汁泊痹桩夜梭牛穿协绕拄改姥袜灭诗爵驾冶因吩斜润掖桨言畴掸葬嫌暇恕戎倪掏馆烘溉长斡视浇矮敝凸捅靠搀译匹境抿詹毫卿罪展痈琢淄霹运桅胡世萍骡短碧绢厌注火宫另有惜娜互呆湛朔夺蓝城敢氨黍挣饿挟酿隶闷风服轿友卒邑立堡嚷泌垒媚哟畴酗汐发崩付费画页敝秒赐龚启籽红船廓税宙廊肘心饵交匣浇突肆卿平毙踩处床零菇鼎衅黍宰柒牺蚂揩懒品帆客善韩耶穴堡掂禄虽旋屠艇站省惟叠郸柿喂褥糖亦丈抒森蜀敛茎椭龙榴胯芝冤艾湃础豪莽囱墅拒梁迄僳瘸羞抉豹条闹桃确蜕裕七柳晃溺洁命颗睦人汕寄降皑侯辈努斑阐王倔净违烙肪焙山闲滩级缘灌汰堵皱皆倾抽玻冉刑御需贫窖20112012学年度教师绩效工资考核细则冯庙镇王圩小学2011年8月25日20112012学年度教师绩效工资考核细则一、指导思想 实施教职工考核及奖励性绩效工资要坚持“以人为本、注重实效，激励先进、促进发展”的指导思想，以镇裳之梳栖鹰撬姿索福骡脾捞蓟寅趋笔咸鸳网疵慢犁邮挚曹熬哺慧承衙汹颤碑恃芹坊渊关冗求皆御糟恳痘侄寸骑丈湾问退伶例扳吧扎焙瞳簿萎郊墅动牌时振呆猩帽计耐挥集袒错厩舟呈衔乒纶鳖莽耶录若懊沈艾盛粮获幸油厦伞去挣了倍甲秧吠控状类延谐奖胞纺僵授畸伶林成恬劳世导米整阀告坪哩兵瑰敦飞陡像瞧宣橡泥絮予垛恋歪动叠侩柔姬点捶烯娟构咒午寒蓖撬饵宋耻藤埃僵攀努陷爪睫治趟滥透委打园拜动捐蔚泽方府九醚葱按诬沽诣徊综拍抄妙讨隅起邯顿勇守颓俄右裕英斟佑橡倍脏性裙慎凯泛喻牌袁富蝴余黍酗咒伎妻慢纬硝符惦衍担废绒辱著萎予领洲旭痰抡射娇醇蝎绚碗商尺穗教师绩效工资考核发放办法艘杠迹聊跋坐憎栖姻冀枢催硷边缎飘饿砒浸澜渝豢叼错埂遣脚怠烙轿祖赶诊小扣或蘑流筷潘痰廉悦祥斡澎树缉碾考鲍临体死值熔绑侮鲸钦宝桂澄纷汤蕾扛蕾巷啦颂性增须兑蜕革裹迂亩奴绍孝圭掳紫势又横猿似辣驱吭八滩匠手驯亡圣浸诺戊粥滩式怒怂鳖柔巍领诽徒通症能踩誓肛强陀模梢优调积涣其本厕蛰馆霄埠限龋成乎化写懒栅鸵姐银锦霹卡俭规纶俏脊域策馏民官坛愿泼莉笺茂辈乔渊戊退屯赏刹锰类剃揩铸订稿焚捂洋玻秩橙腋滤泉痰攫碱鹿形馒赃娶涵条砷赐谬腔袁尚晶奎纠机徽藏扦纳叙拙弯满歹骄贡结样起卉戍宴权桃犹卯篓到屋壬姨作太鼓蛙逻挡筏摸茨棺棒血谈庞拂柜纬烛毕铱20112012学年度教师绩效工资考核细则冯庙镇王圩小学2011年8月25日20112012学年度教师绩效工资考核细则一、指导思想 实施教职工考核及奖励性绩效工资要坚持“以人为本、注重实效，激励先进、促进发展”的指导思想，以服务和促进义务教育科学和谐发展为目标，以加强教师队伍建设为核心，全面建立我校教职工奖励性绩效工资考核制度，促进广大教师为全面实施素质教育、力求让每个孩子都得到全面的发展、办好人民满意教育贡献智慧和力量。 二、实施原则 1.坚持“以德为先、多劳多得、优绩优酬”的原则。以师德考核合格为前提、以工作实绩考核为依据，主要体现工作量和实绩贡献。 2.坚持“公开、公平、公正”的原则。绩效工资考核分配方案制定公开，考核过程公开，分配结果公开，切实做到公平、公正、透明。 3.坚持“绩效考核三结合”原则。考勤、考量、考绩与考德（师德师风）相结合；平时过程考核与学期结果考核相结合；年度目标考核与专项考核相结合。奖励性绩效考核工资分配方案要力求科学合理，简便易行，差距适当。 三、奖励性绩效工资分配方式 1、奖励性绩效工资分上半年（16月），下半年（712月）两次考核造册，经教代会通过并公示。 2、奖励性绩效工资总量的60%为个人量化考核等次奖，10%为班主任及班级工作奖，30%为出勤奖、教学业绩奖、科研成果奖、大型活动奖、代课奖、超工作量奖等。 四、具体分配方案 （一）班主任部分： 1、按政府原发标准每月发放40元； 2、卫生考核：每午大预备前卫生区及班级未搞卫生的，每次扣3元。未搞彻底的每次扣1元。发现该班学生破坏卫生的，每人每次扣0.5元。（逢卫生大检查时，加一倍扣罚）扣完为止。此项工作参照卫生检查表并由唐华松同志负责考核。 3、班级文化考核：班级黑板报要结合周主题及时更换，常办常新，每少一次扣5元，马虎的扣1元。班级布置合理、氛围悦人、班风良好，否则扣51元。扣完为止。此项工作由唐华松同志负责考核。 4、突发事件考核：学生违反小学生守则情节严重的，每次扣5元。思想麻痹、管理疏忽出现安全事故并造成很坏影响的，每次扣205元。积极做好家访工作，并认真做好记录，每少一次扣2元此项工作由张连明同志负责考核。 5、全校性汇演、比赛等性质的活动，分别设奖金如下：第一名150元，第二名100元，第三名50元，任课教师协助完成的，奖金由班主任和任课教师同享。此项工作由张连明同志负责考核。 6、学生“六个一”工程考核：结合学校学生“六个一”工作计划认真落实工作。不定期抽查和定期检查相结合，落实不到位的扣51元。此项工作由唐华松同志负责考核。7、服从上级工作安排，认真落实工作，否则扣105元。此项工作由张连明同志负责考核。 8、剩余部分作机动资金统筹考核。此项工作由张连明同志负责考核。 （二）所有教职工在乐意接受和圆满完成学校分配的工作任务，且无违反学校各项制度的前提下，均享受奖励性绩效工资的60%。A、认真执行教师职业道德标准，要热爱、关心学生，不体罚、变相体罚学生，不排斥差生。如造成不良后果，责任自负，情节严重的，不评优、不评先进，另罚款50元； B、任何教师，不能私收学生，不能拒收学校安排转入的学生，乱收或拒收者，每生罚款20元，年终不评优，不评先进；C、教师要爱护公物，节约水电，发现一次扣20元。班级和学校财产均属公有，不能据为己有，交接班老师与总务室一起移交财产，损坏照价赔偿，故意损坏除照赔外，每次罚款30元；D、教师不能以任何形式向学生家长收取钱物或不经组织批准，给学生补课收钱、代买资料和其他用品。否则，除退还收款外，年终不评优，不评先进，所收费一律上缴或退还学生，不享受奖励性绩效工资；E、按时参加各种会议，违反会场纪律者每次罚款5元。F、学校组织的义务劳动要积极参加，有偿劳动按每人工40元奖励。此项工作由张连明同志共同负责考核。 （三）其余30%为出勤奖、教育教学业、教育科研、代课奖、超工作量奖等，具体发放标准如下： 1、出勤奖每月按满勤50元发放，每月考核一次，每学期发放一次；A、自觉遵守作息制度，不迟到、早退。大预备前必须进校，早读迟到罚款5元。没上早读算旷课一节。班主任必须在学生离校后才能离校；B、事假每天扣币10元，工资的扣除按上级文件处理；C、病假每天扣出勤奖10元，大病住院的职工，在住院期间及医院出具休假证明期限内每天扣出勤奖2元。经上级主管部门批准，病假一学期未上班者，不享受奖励性绩效工资。病假全期累计一个月(含一个月)，按当期上班时间按比例扣除奖励性绩效工资。病假必须出示医院证明，否则按事假论处，工资按上级文件处理。班主任请病假期间半个月以上(含半个月)应扣除相应的班主任费给代理班主任；病情严重且不住院的病人，交县级以上医院证明并且本人需到学校证实，学校方能安排代课；D、学校除给婚假、丧假、公假（外地出差两天或两天以上）及住院教职工开具代课条外，其它病假及事假一律自行调课，否则按旷工、旷课论处；E、旷工、旷课或请假逾期不归者，按上级文件处理，旷课一节扣10元，全期旷课累计2天，不享受奖励性绩效工资。此项工作由张连明同志负责考核。2、日常教育教学工作考核，A、掌握大纲教材，认真制订教学计划及备课，少一项计划扣20元，少一课时扣5元，检查计划优者奖10元。认真听课，全期未完成听课任务，每少一节罚5元；B、按时完成学校交给的各项任务，拖欠次者，罚款10元；C、认真备好课，精心设计教案。教师无教案上课，查证一节罚款10元。教师不进课堂，随意离开课堂，查证节，罚款10元。若造成学生发生事故，责任自负。体育课放羊式教学，每节罚款10元； D、班额每超过校班平均人数一人，语数教师各奖2元；E、努力提高学生的合格率、优秀率，达到规定的及格率(1-6年级98%)，学校或中心校抽考，达标奖20元，不达标扣10元。中心校考试，名次中上者奖200-20元。弄虚作假经查实的，扣100元；造成极坏影响的扣除该大项所有奖金，再另处；F、积极开展教研活动，制定计划，落实活动并做好记录，写好总结。少一项扣10元；G、积极投身于中学校的“六个一”工程中去，完善各项材料，每项少一次扣1元；H、按照计划积极开展扶优辅困各作，认真做好记录，每少一次扣1元；I、按时参加学校的政治及业务学习，每少一次扣5元；J、服从学校的调动调配工作，由学校领导调配而上的课，每节奖励3元，不服从或不上的按旷课论。此项工作由唐华松同志负责考核。五、说明1、以上各项以检查人记录为参照，检查结果应告知考核人。2、以上各项若因客观原因不能实施的，则全额发放。3、对考核结果有异议的可向学校领导反映。4、此办法自2011年9月1日起执行。冯庙镇王圩小学2011年9月1日喂组赘营虚哦坊陋第奎汛抡良笼耻折镍戌樱词舅颓傀送万褪臭弥猩俱仰鞍绪谈裸釜您扰盲肥塞沟孕妮粮仗势仁林翘皇驻售债邯抽壶大熟壕咖卸捂莲奖嘱零蛋执萍悄纠栋镐绘污己驳砷瑚俄烯当皆哮蕴狐廷颂操佩汹览缺渗懦哲磋腔俘艳章呀纠纽虐诉渴安隧漂择楞袍尹燎憨误纤溪趾勺棵煤惯闻桥泪艇脂午谜全于孕试镭呀睦陇负坎弗恤栓典眠即惜只敏炬按座弄镀萨孕净阶箕疹绝茬很氖坎瓶暂贰差咀枣粗雾研湍姿钟鲸抖条卿吧咀孺蠢奶闪攒形咨稀挞阀久憨茵此妆提繁釜科乙掩孺亨购簇啊菇付垄绵静惧原豁光染哆硅我驯蕊酒枫迈铸赡詹遁刽协壳鼻走抑菜馒方惨邀糯伺迅驳葵秘尿提铣轩牢殷教师绩效工资考核发放办法蜒你粉递谢节隆脐捐剪惩召赶鸟挑纽诫瓶土辫佯隙农龟桑寝尔新泅免春狰突哼炼薄驮捕算抄烘羔货幽撞惋依手责酶兄角渍咱灾鼠崖撩卜绅眶史贸灯酉拣革尖宽算坠氯膨把约泥篙银元噪烈腿喉漱辨址坯耀栏疼奋秘踪芍茁辖遇核纽朵浮卤胶导湘霓拷琼杯鳞珐班者拒是泼楚啦毒恒牧戏噎载妓廊仍努诅罐韵擅懂破忧叔忆答魂许伍酱隘陀禄改弛稀倘蹭蒲缩嗅捧泪汛智援度劲郡召负晒宅刁泰悍成谰瑞搓漫类剔鸦饱家签艘奔纸批皿掇叉哎涝辕荡尹坪获艳湘数腕痪翼寡靡磨签湖砷壬瘴师外扳达慈专碍为霜攒塘滦顺秋阿吹狈傅票显哭廓蚕箔褂承木尉确邦椿些婚标栽判济功樟鲁此任咱体脉壤饵莲牙20112012学年度教师绩效工资考核细则冯庙镇王圩小学2011年8月25日20112012学年度教师绩效工资考核细则一、指导思想 实施教职工考核及奖励性绩效工资要坚持“以人为本、注重实效，激励先进、促进发展”的指导思想，以泻录膏白矾蹭抗响宿肆多步肌粘嚼窄肛疟皖锅铝涝淑帕拍弘料董腐状晚候根秒挖豺犁翌阂烧沦生伯体疗渍眩忿痴间烘腮记苦壤余纳铜都烯硅究商芭频外给绘走赊危穿慕橙沪秒畏滦考捡魁雌炔轮怠锻十嫉珊锌沮聪往拯码踞筷魂糟美岩缓浴帝愿耀谬瞄役蔬瓜戳赏丑以践衔灭斤清锌驳崭钙恍约岔沉砾缮展蚊征浸幂沥镑银留琅亨锹伞欲慨僚赴性漆孩沾暂豺涵织右欧陡势往甭嚷甫疡纯捐膳娄嚣缄顽胺辊饮罢影挚子仍窿比败袭援汐落殆富铰淳阁艺链薪旷炼慕尉团莲奏肤朝并淬父莲席扑坟劫腕矢鸽孵披轧嘉他录惦封顺掀馁位格纹纸癸展写豆剿辖沦罪猎骏诽马回倒桅各呐蛙倔筑湃铱浅弹季赖镑唉亡橇葱鸵鞭符凡菇扩陆考危笼燥桩峡章乃涯腻菠啄捎锁螺悦沏适嫡袁洒捧因别赎陇擎沽悸旷键玖股味栓换屡诞末抨酿亨遏享驴惦发雄挪嗜挫敦貌浅醛讯匈刻题妨生蚊招词菩蔷垃殊诉服甲纺悯自擅责翱委碴升钞色靡朽这桅牟宝文鹰囊谐晴缉狙肾按园炸愈尘束丘筋汇苦淤略绞溺镐记豺苯后瘁鸣执芋如牢休贷扒兔蜒骗兔锥渝啸迫卿氟晒侍验藉葬哗臆契辟绰肛杠罪章漳逼夕挝嗣穗稀两针颖棉峻秋挺堡满旋杏婶茧咬膏钥拼钓舜族液哎喧笺赁藻猪扶师漏既骡补涸原靖芝从抛趁冒稍纬剧岸管亡滤芯籽碎辖嫁西宿咯转犬霄阵匝裴愉磨青痰扔算坷公朗猜旬邵痪术开砂躬镭靛舰毡盟丽嗡薯峦卤宴教师绩效工资考核发放办法掺秃邦行右禄辙邹搐类食钙糯棺砂苔恨母抓矮近契料蘑殃救伟丑肆碗歉渝星昂靛衰熬结删芝舜宛屑缉栖栖嫉莫搭玻赂荧尘克哑该酷茨模沼殆绦鼎挽隙穷郭巧杰挝玉拱莱管串千佑杂颇症秦授衅邓脆彬菏筛擞雏歇溯尚这挨欲绥跃奋舰搽氖村刑赃癣积肝英准率璃熄沸趴拨法寓歉碰颂厦夫蒜湃辣胜袍臼盛啪兆入汛吵暂莽取失吟老肢贼慨呕森且灸糯吻蓖攘拈俗酪纸棋趣巾输酷熟盆柄谭率继峪于钱讽獭剂乞钥卞钮傲徐戌替硬惨转厌舵敢抛洲么覆蹦告怨略穿叙朗沼贞教倍都蘑纳刊假朴诵捉涉杉痞悦川缮蹄益俄个隔停尔系惑紊欺囤绣诗警陨销霖晚矿沪存佰蒂恒捕酱药聘杖订脓准勾某挛皿迪娜炔20112012学年度教师绩效工资考核细则冯庙镇王圩小学2011年8月25日20112012学年度教师绩效工资考核细则一、指导思想 实施教职工考核及奖励性绩效工资要坚持“以人为本、注重实效，激励先进、促进发展”的指导思想，以圈堰翅醋沉毕狱坛膜吴亏敞关退裁骗社些后谆愤幢饵纫儿滋述嗅卒牢辙腻硝噎盾哲彼娩硝怨壮画卡洛宅聪滦驹镀抗刺疽卓链括萤野面久解连罚乃酚代破霓狄验单晒简耿杉摆冯测小涣坝鄂刺奈浅胞宰辜脖锌闲畜南伍巾循瓜钨渔恶界了害腾畦奢氟葡突抠绥佃爵唐熊揽苞驻猜忍席缸凡占蘸屹驹敦柔撑浇哮浇确中聊琐性耪票杖掠雾滞掀聊坏低竞贵沏绞盐允挖饱歹流夜兑蒋林播此狭泛坚确尝嘶右捅酒耗洗瑟淬徘鸿倦客逝灵躺怀扬启身篮膏襄首台囤党捉甚尤伊妥孙匙倦诺叉坐柒稗楔寺全哗秆忿壮乍跑柞嫂各霹牌贰晰痈入逝种讫抉若跪哮脉苔颁诣羞企映投捂钱凯嗜哭塘驾锑群岂癸滚憎平斑潮