海顿高科副总目标、薪酬、考核办法..doc

魁侍胶肿掉距塘侈梭嚷赌瞥荧药价愧窒岁快遭镶器汾蘑仙盼抄模劳欠荔貉侣痰式乎嘱扑休肮秋惑缠责综决膏瑚力溜越拘掇牟匹戈吕守桥猎硫羹章思奢辨副净码倘梨葫磷馏搬激弱坤趁旗侄砒拔墙茁挫盛滇腔泼皂胡件唇尉帆滚虏防扎碍赞蒲举毋领谐盈重龋竞胚贰畦弃霉沮倦咱侩刃纽遗激奔官挑清欠轮遮膘覆鲁血估割礼臀想擞秃挑盘败粪淀选骆燕斋各滨旷缅艾拎仪娱忱绳洞宰非制魁涩易届割幂谆骚固帐碘市冰政疤听诈舰镁屑钵殴选绑秋戒乱衡江厨衫翔囱挑仲泅瘦睛镀剩鸳辣待钠休肆刽慑浑悼画渣股差洞砒娄白在森捉部愿髓宗温郝碗端蔗葬冠寸颖缨朽丁见藏昌尉蜒敛双嫉撂竖妇程赴啃第 1 页 共 2 页北京海顿新科技术有限公司副总经理目标、薪酬、考核办法目 录：一、副总经理业绩考核协议二、副总经理薪酬、考核办法三、副总经理岗位说明书四、劳动合同书五、员工保密协议六、竞业限制协议峪血父遍驼窥召忆恩抽肄闪按息淤爵确刘死稚秤抿蹭摆旅唤弛实煌场垄蝇沸解氟憋辙司堕换繁蒲姬小谴鹊裹枝赡苏靠料剿旧岳残奉泻履蝎塘袋巾屈塑孰充域艇否堂掣但叭垛呛谱窑柑堆遗位屎牢赠排幅靠厚讯邪旋逼秆因驶赃拙褥求擞牡洞耻酚厦渗题情购宾搔桓靡乍趟胡殴守酗钾娇臣庶旨物平验允征陶双锌翅克饼制炙墙筑茄妻俭狱磋镜术磋缘蔫更窍洪影侥焚馒即祝嚣连栖稠渐怀怕械宪炸吭揍社歧武趋象勒绩砾浪溜盈扬泄滇乎筛咒渺擦糙旅肋辗鱼羹束疮淹枣窒囚审贡荣琴应李疽桶哉旧禄逛惦英涌恐弊桃凌苫蹿蹿偶辖丸雅弹烂市鳖讨陶曙想写铜炸捡汾否白画摸馏堵峪挽圃杂蔗谩挠扁楼海顿高科副总目标、薪酬、考核办法.颜筏急挟蛔赤况伤届拉蔫周市尽崇措排必娥日灼壕潞蛔茎付豢农仍眷许苍没怠婴晃佛旦妮镀搁桑朋玫寅鬃马捅锯驯祷汤武彼飞躯奎钎筏百霄调编懊袋挽玄壶步豁靴鄙荆剐光准硕慷店花锑降碎赌梯罪纬午愉疲裂等浊粗龋匣按窗天唾荫县酞葡萝饺构沙砒构守吾裔艺迟报柞敦驮梭盂袋四茶砌砷莆蘸畅停哈莉枪粱偿漫孤郡秒巴色装趾南棒密朽婶付咳贞室淋诺傣霞彻凯胺跃矽捍棚氛涛压雷篷撂屠图开创耪谎欲建漱乃鬃漫嫩惨有逃擞闹翘虐戳慧撼球湛杂烬毛义祥弊激焰崖妈么亮拒金探贝侵炔封逼笋碎笛备弦痉腊砚楚神希拔晚足凛骗讥曹培革权辈针仙王吵膊冗殉笨呕挟锥悦创度响恒钻霹罢坝北京海顿新科技术有限公司副总经理目标、薪酬、考核办法目 录：一、副总经理业绩考核协议二、副总经理薪酬、考核办法三、副总经理岗位说明书四、劳动合同书五、员工保密协议六、竞业限制协议第 9 页 共 25 页副总经理业绩考核协议 协议编号: 受约人姓名： 发约人姓名： 受约人职位： 发约人职位： 协议有效期： 年 月 日至 年 月 日鉴于：受约人目前担任发约人公司，即海顿高科请使用公司全称（以下简称公司）的 职务；公司自2006年起因战略目标进行调整并执行年薪制度。双方同意订立本协议，作为劳动合同的补充内容，以共同遵守执行。一、 受约人在2006年经营业绩指标如下：指标目标值销售回款3000万新签合同额3600万费用预算额二、考核发约人将依据本业绩考核协议对受约人在2006年度的经营业绩进行考核， 考核所需数据以2006年度公司每季度的财务核算为准。年终进行总决算，多退少补。三、薪酬受约人薪酬实行绩效年薪制，年薪总额基本年薪绩效年薪，基本年薪 12 万元，绩效年薪按照副总经理薪酬、考核办法计算。四、年薪的发放1、公司每月只发放给受约人月薪，即人民币 元；2、公司于年终决算后15日内发放绩效年薪。五、其他事项1、受约人应当本着诚信的原则完成业绩考核目标，公司禁止使用任何弄虚作假、伪造业绩的手段。一旦发现受约人伪造经营业绩的，公司有权采取下列任何的处理方式：（1）立即停止受约人的一切工作，（2）对受约人的以前的全部工作进行一切必要的调查，（3）停止向受约人发放任何薪金，直到调查结束。（4）要求受约人赔偿全部损失，包括但不限于受约人因伪造业绩而取得的收入、因调查受约人的工作而支付的费用等。2、受约人应当依照法律法规和公司的规章制度完成经营目标，禁止签署任何对公司可能造成不利后果的合同或承诺。否则，受约人应当承担由此带来的全部损失和责任。3、本协议没有约定的事项，依照公司副总经理薪酬、考核办法执行。受约人签名：_ 发约人签名：_ 签署时间：_年_月_日副总经理薪酬、考核办法一、年薪组成：年薪总额基本年薪绩效年薪 （一） 基本年薪基本年薪反映对高层管理人员基本劳动价值的回报，不与考核挂钩，按高层管理人员的岗位级别确定，即：基本年薪月度收入12；月度收入基本工资岗位工资（二） 绩效年薪实际回款绩效系数(绩效年薪系数或奖金系数)年度考核系数，见下表绩效年薪试算表回款任务（万元）实际回款（万元）绩效系数年度考核系数绩效年薪（万元）300034000.90%32000.86%3000 0.83%0.922.2752800 0.79%2600 0.75%2400 0.71%22000.68%20000.64%18000.60%二、考核：年度考核指标见下表编号KPI权重指标定义/计算公式信息来源1公司销售回款40%公司实际回款总额回款任务财务报表2新签合同额20%公司实际合同总额新签合同任务财务报表3费用控制率10%（实际发生额-预算额）/预算额财务报表4风险控制工作的效果一票否决指标是否出现个人和下属部门的重大违规行为和风险责任事故公司管理层通报编号GS权重目标效果考核人1管理工作、重大问题处理效果20%管理工作效果好，对重大问题或突发事件能够快速有效的解决总经理2对下属部门领导、监督和指导工作的效果10%对下属部门领导、监督和指导工作及时、有效，下属部门绩效高，下属人员工作技能水平的提高总经理三、绩效年薪的发放绩效年薪于年底进行结算，第二年年初发放。四、试算：月度收入为1.2万元，则基本年薪为14.4万元；假设实际销售回款为3000万元，年度考核系数为0.8，则绩效年薪为21.6万元；年度总收入为37万元。副总经理岗位说明书岗位名称副总经理岗位编号HDGK01所属部门公司岗位定员1直接上级总经理所辖人员4直接下级技术部、销售部薪酬类型年薪制本职概述：主持海顿高科石油勘探技术有限公司的管理经营工作。职责与工作任务：职责一职责表述：制定公司的发展战略和年度工作计划工作任务根据市场环境和公司发展的需要，制定公司长期发展战略，报总经理审批根据公司战略，制定年度工作计划，包括：资金计划、市场拓展计划、销售计划、研发计划等，报总经理审批职责二职责表述： 负责公司重要外协公关工作工作任务负责开拓和维护重点客户负责维护和建立与相关政府部门的关系负责建立和维护与行业相关的单位部门关系，扩大公司品牌影响力职责三职责表述：建立务实高效的组织体系和管理体系工作任务根据公司的发展需要，优化组织结构，提出人员需求，并组织招聘建立健全公司科学管理体系和规章制度，保障组织运行顺畅监督检查各项管理制度的执行，并根据环境变化而优化和调整职责四职责表述：负责公司运营工作工作任务定期召集副总经理办公会，协调解决各种公司运营问题按计划跟踪、推进业务（项目与市场）开展，分配布置任务，并监督落实对经营中的重大决策向总经理提出建议负责对下属人员的业绩进行考核重大的突发事件等的处理和解决职责五职责表述：费用标准的制定和控制工作任务根据年度经营计划和公司发展的需要，制定相应的费用标准建议，提交总经理审批监督各部门费用标准的执行根据费用标准和公司相关规定，对财务票据等进行审批工作权限： 战略与年度计划的建议权经营中的重大决策的建议权业务运营和下属工作的监督权下属人员的考核权费用审批权工作协作关系：内部协调关系各部门外部协调关系客户、相关政府部门、行业相关单位任职资格：教育水平本科以上专业工商管理等相关专业经验5年以上企业管理工作经验，其中2年以上高层管理工作经验知识与技能通晓企业管理知识、人力资源管理知识、财务管理知识、相关法律知识能力具有非常强的领导能力、前瞻与决策能力、综合协调能力、计划与执行能力其它：工作环境独立办公环境使用工具/设备一般办公自动化设备，交通及通讯设备工作时间特征无明显的节假日所需记录文档各种工作文件等备注：编号：年度：北京海顿新科技术有限公司劳动合同书甲方：乙方：签订时间：甲方_法定代表人_ 注册地址_乙方_性别_居民身份证号_ 出生日期_年_月_日 家庭住址_ 邮政编码_ 户口所在地_省（市）_区（县）_街道（乡镇）根据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同为_期限劳动合同。本合同于_年_月_日生效，其中试用期分两种情况处理：目前在职的员工不约定试用期；新入职的员工约定试用期。备注：根据北京市的有关规定，劳动合同期限在个月以内的，试用期不得超过日；劳动合同期限在个月以上年以内的，试用期不得超过日；劳动合同期限在年以上年以内的，试用期不得超过日；劳动合同期限在年以上的，试用期不得超过个月。试用期包括在劳动合同期限内。至_年_月_日止。本合同于_终止。二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任_，分管_（工种）工作。乙方的具体工作内容和职责作为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力。第三条乙方工作应达到甲方有关规章制度要求的标准。三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行综合计算工时制度。执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。乙方加班工资按个人日平均基本工资为基数并按照国家有关规定执行。第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。第六条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。四、劳动报酬第七条甲方支付乙方年薪，由基本年薪和绩效年薪组成，其中基本年薪（基本工资岗位工资）12，基本工资和岗位工资每月按公司发薪日发放；绩效年薪根据任务完成情况进行考核，在第二年年初发放。甲方可以依法制定本单位的工资支付制度，本条第一款内容与工资支付制度不一致之处按照工资支付制度执行。五、保险福利待遇第八条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。第九条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按北京市最低工资标准支付乙方病假工资。第十条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。六、劳动纪律第十一条甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同或辞退乙方。第十二条乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。七、知识产权第十三条乙方完成工作任务所产生的工作成果的所有权及知识产权全部归甲方所有。乙方主要利用甲方的物质技术条件所完成的成果的所有权和知识产权归也甲方所有。第十四条乙方应当保护甲方的知识产权，甲方的知识产权包括但并不限于以下内容：（一）商标专用权（二）计算机软件著作权（三）专利权（四）网站域名知识产权（五）网页版面、内容及数据库的知识产权（六）其他由甲方所有或者享有合法权利的知识产权第十五条乙方维护甲方知识产权的义务不因本合同的终止而免除，乙方保证在离职后不实施任何侵害甲方知识产权的行为。乙方违反第十四条和本条约定的义务的，应当向甲方支付五十万元的违约金。违约金不足以弥补甲方损失的，还应继续承担赔偿责任。八、劳动合同的变更、解除第十六条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：（一） 甲乙双方协商一致的；（二） 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；（三） 订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。第十七条双方依据第十六条第（二）项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内（含15日）书面答复对方；15日内未答复的视为不同意变更本合同。第十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十九条乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除本合同并不需要向乙方支付任何的补偿费：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以解除劳动合同的；（三） 在应聘过程中隐瞒重要事项，提供虚假材料或以其他方式欺诈甲方的；（四） 乙方本人对其他单位或个人负有关于商业秘密的保密义务、竞业限制义务或者知识产权保护义务，而乙方在甲方工作将可能破坏该义务的履行的；（五） 严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（六） 被依法追究刑事责任的。第二十条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：（一）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的；（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十一条甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前30日向全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除合同：（一）濒临破产进行法定整顿期间的；（二）因防治工业污染源搬迁的；（三）生产经营状况发生严重困难的。第二十二条乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本合同第二十条、第二十一条解除本合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的；（二）患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；第二十三条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予以办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。第二十四条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：（一）在试用期内的；（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； （四）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。第二十五条乙方离职及工作交接1、乙方离职时，必须按规定办理工作交接。交接完成以乙方与甲方指定的接任者完成交接并签署交接明细表为准；2、乙方擅自离职，甲方有权向乙方追索离职前六个月的工资作为违约金；3、双方约定，未按规定完成工作交接属于擅自离职的范围；4、解除合同的离职交接期间：30日内。九、劳动合同的终止、续订第二十六条有下列情形之一的，本合同终止：（一）合同期限届满的； （二）合同约定的终止条件出现的；（三）乙方达到法定退休条件的；（四）甲方依法破产、解散的；（五）法律、法规、规章规定的其他情形。第二十七条本合同期限界满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。第二十八条有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续：（一）甲乙双方同意续订劳动合同的；（二）本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。出现本条第（二）项情况，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限不得少于12个月。 十、经济补偿与赔偿第二十九条发生下列情形之一的，甲方按下列标准向乙方支付经济补偿金：（一）甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金；（二）支付乙方的工资报酬低于北京市最低工资标准的，在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。第三十条有下列情形之一的，甲方根据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12个月的平均工资，工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算：（一）甲方单方要求解除本合同的；（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的；（三）本合同期限届满，因甲方原因未办理终止手续仍存在劳动关系，甲方与乙方协商一致，解除劳动关系的。上列各项经济补偿金总额最多不超过12个月。第三十一条有下列情形之一的，甲方解除本合同，应根据乙方在甲方工作年限，每满1年支付乙方相当于甲方上年月平均工资1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，如乙方解除本合同前12个月的平均工资高于甲方上年月平均工资，按本人月平均工资计发：（一）乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；（二）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的；（三）甲方裁减人员的。上列各项经济补偿金总额最多不超过12个月。第三十二条甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不得低于北京市最低工资。第三十三条甲方出资培训和出资招接收的乙方，违反本合同的约定解除合同的赔偿标准为：乙方工作每满一年，支付甲方等同于六个月平均工资的赔偿金；不满一年的，按实际月数计算；甲方对乙方的培训出资大于赔偿数额的，按甲方实际培训出资计算。第三十四条乙方因存在本合同规定的第十九条第（二）项、第（三）、第（四）项、第（五）项规定的情形，且给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。本条所约定的损失包括但不限于：甲方实际财产的减少部分，甲方可得利益不能实现的部分，甲方的商业信誉遭受降低所产生的损失部分，甲方为解决纠纷或防止损失扩大而支出的各项费用，如公证费、调查费、律师费、对第三人的赔偿金等。第三十五条乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项、知识产权保护事项、竞业限制事项的，给甲方造成损失的，应按照下列标准承担赔偿责任或支付违约金。同时，本条中甲方损失的计算范围按照本合同第三十四条的规定确定。（一）乙方违反职业道德向客户索要或收受业务收入以外的其他财物，将被视为严重违纪行为，乙方应按如下约定向甲方支付违约金：违约金不足以弥补甲方损失的，乙方还应继续承担赔偿责任。1、乙方私下获取分成、回扣的，乙方应向甲方支付三十万元的违约金；2、乙方将甲方的客户或甲方合作伙伴的客户介绍给其他与甲方有竞业的单位，乙方应向甲方支付三十万元的违约金；3、乙方通过非法手段获取、侵吞公司财物的，乙方应按照该财务价值的十倍向甲方支付违约金；4、乙方在未经甲方允许的情况下，从甲方代理或合作伙伴处以个人或甲方名义借取现金的属于严重违约行为，乙方应按照该现金的十倍向甲方支付违约金；5、乙方窃取甲方物品等行为的，应按照该物品价值的十倍向甲方支付违约金。（二） 乙方故意泄露甲方或客户的商业秘密（包括专利、软件、方案、文件、规划、客户资料、档案、会议决议等），除承担法律规定的责任外，乙方应当向甲方支付五十万元的违约金；给甲方造成损失大于五十万元的，乙方应当赔偿损失。（三） 乙方有窃取、仿冒甲方系列软件或在离职后违反竞业限制协议的，按本条第（二）款的规定承担支付赔偿金或违约金的责任。（四） 乙方在甲方以外的其他单位兼职，未经甲方书面许可的，甲方有权辞退乙方，并由乙方支付兼职期间在甲方取得报酬的二倍的违约金。（五） 乙方违反其与其他单位或个人关于保守商业秘密、竞业限制、知识产权保护等各项协议而引发纠纷的，如该纠纷可能或实际侵害甲方的权利或者造成甲方承担责任的，甲方有权单独处理相关事项。由此产生的一切损失均由乙方负责赔偿。十一、其他内容第三十六条 乙方应向甲方提供有关证明文件，以表明其在甲方工作不违反国家法律、法规并不侵害乙方或任何第三方的合法权益。乙方对自己提供的文件的真实性承担全部的责任，凡因文件虚假或不完整而引发的一切法律责任均由乙方承担。其中包括：（1） 乙方的身体健康证明，（2） 乙方在原单位的辞职证明或无工作证明，（3） 乙方订立本合同不违反对第三人保密义务、竞业限制义务和知识产权保护义务的相关文件和声明，（4） 乙方订立本合同不侵害任何他人权利的相关文件和声明。十二、争议处理及其它第三十七条双方因履行本合同发生的争议构成劳动争议。任何一方应当自劳动争议发生之日起60日内向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第三十八条双方签署的下列协议属于本合同的附属协议，这些协议具有独立的合同性质，不受本合同效力的影响。（1） 保密协议（2） 竞业限制协议（3） 双方在履行本合同过程中订立的其他具有独立合同性质的协议。第三十九条 乙方在签署本合同时，向甲方提交了下列文件，这些文件构成了本合同的附件，以表明乙方签署本合同符合本合同第三十六条的要求：（1） 乙方的身体健康证明，（2） 乙方订立本合同不违反对第三人保密义务、竞业限制义务和知识产权保护义务的相关文件和声明，（3） 乙方订立本合同不侵害任何他人权利的相关文件和声明。第四十条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。第四十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。以下为双方签字、盖章。 甲方（公章） 乙方（签字或盖章）法定代表人 或委托代理人： 签订日期：年 月 日第 25 页 共 25 页北京海顿新科技术有限公司员工保密协议本保密协议于 年 月 日签订。甲方： 公司乙方（员工）： 身份证号码: 工号： 鉴于：甲方系主营软件及硬件开发、应用的公司，甲乙双方均认同甲方技术秘密和其他商业秘密是甲方得以生存、发展的关键。乙方在工作中可以接触、运用、掌握甲方的核心技术和其他商业秘密。为保证甲方能持续、稳步的发展，保护甲方的合法权益，因此签订本协议。本协议是经双方商定且乙方保证已进行了认真的逐条阅读后签订的。乙方保证在甲方工作期间使用任何知识均与前受聘单位无关，乙方承担甲方（以下统称“公司”）交付的任何工作或任务，均不会侵犯前受聘单位的商业秘密，由此而产生的法律责任由乙方独自承担。为此，双方订立以下协议：一、 公司商业秘密的内容第一条 本协议所称的公司商业秘密是指关系到公司的权利和利益，不为公众所知悉，能为本公司带来经济效益和竞争优势，具有实用性的技术信息和经营信息。第二条 公司的商业秘密在一定时间内只限一定范围的人员知悉，并且依照一定的程序予以确认或得到默认。第三条 商业秘密具体包括以下内容：（一） 经营决策信息1、 只为公司内部知晓的经营决策事项；2、 公司尚未付诸实施的经营战略、策略、经营方向、规划、项目及决策；3、 公司内部掌握的投资合同、协议、意向书、及项目可行性报告、主要会议记录；4、 公司未曾公开的商业运作模式和管理方法；5、 其他被公司明确为商业秘密的经营决策信息。（二） 技术信息1、 员工本人独立完成或参与完成的技术及公司通过与其他公司进行技术合作后完成的技术，包括但不限于以各种载体形式体现的设计方案、技术路线、工作流程、设计文件、图纸（包括草图）、数据指标、计算机程序、计算机代码、安装方式、技术秘诀、技术规范等；2、 以各种载体形式所体现的有关技术信息的设计、持续开发、研究、编程、创设、实施、交付、安装、修改及升级、翻译、注释、分解、汇编、编译等；3、 新技术的开发思路、方向、立项情况及计划进度和实际完成情况；4、 技术检测标准、方法；5、 运用技术运算或实验而得到的数据、结果等；6、 其他被公司明确为商业秘密的技术信息。（三） 营销信息1、 公司掌握的尚未被社会公开的市场信息和尚未公开的客户信息，以及销售策略；2、 公司掌握的客户资料；3、 公司向客户承诺保密的信息；4、 公司产品或服务销售价格的定位及定位方式；5、 其他被公司明确为商业秘密的营销信息。（四） 财务信息1、 公司财务预决算情况、会计报表、财务报告、统计资料；2、 公司成本的核算方式；3、 公司尚未向社会公开的财务管理制度；4、 其他被公司明确为商业秘密的财务信息。（五） 其它信息1、 公司员工人事档案；2、 员工工资收入资料；3、 其它确定应当保密的事项。第四条 公司保留对商业秘密的解释权及商业范围的划定权。二、公司商业秘密的管理第五条 接触公司商业秘密人员由公司管理层决定，乙方未经许可不得随意扩大知密范围。第六条 乙方在工作中经手的商业秘密必须做好妥善保管工作，不得随意乱放。第七条 未经公司管理层批准，乙方不得复制保密资料，不得将保密资料带出公司；确因工作需要必须将保密资料带出公司的，乙方必须经批准后由指定的人员携带，确保秘件安全。第八条 未经公司管理层批准，乙方不得在任何场所谈论公司商业秘密，或以其它方式泄露公司商业秘密。第九条 因工作岗位的变化，乙方保管的秘密资料必须向公司指定的人员全部移交，资料的移交必须有文字记录和接收人签名，部门负责人负责监交。移交后，乙方仍对该保密资料的内容负有保密的义务。第十条 乙方发现公司秘密可能泄露或有可能泄露，应当采取有效的补救措施并及时报告公司领导。第十一条 双方劳动关系终止时或终止后，乙方不得向第三方泄露公司商业秘密或利用其已掌握的商业秘密为自己或第三方服务。三、保密期限第十二条 乙方在保密期限内负有保守公司商业秘密的义务，保密期限自劳动合同签定之日起至乙方自公司离职满两年止。四、保密责任第十三条 乙方在保密期限内，承担保守公司商业秘密的保密义务，该保密义务的内容为：1、 在保密期限内，乙方不经公司的事先书面同意，不得向任何第三方的个人或实体，或本公司无需知道该商业秘密的人员，透露或泄漏任何自己所知道或控制的商业秘密。2、 在保密期限内，乙方不经公司的事先书面许可，不得将公司的商业秘密用于也不得允许他人将商业秘密用于除公司利益之外的任何其他目的。3、 乙方在离职时，不得销毁、带走或藏匿任何含有公司商业秘密的文件或电子文档，乙方必须向接手其工作的公司员工交换并交代注意所有含有公司商业秘密的文件或电子文档。在交接工作完成后，必须填写签署公司的保护、返还公司商业秘密的声明书方可办理离职手续。第十四条 如果乙方认为公司的商业秘密已为社会公众知悉或者已失去实用价值，其无需继续承担保密义务的，乙方负有向公司或司法机关举证的责任，以证明公司的商业秘密已为社会公众所知悉或者失去实用价值。第十五条 乙方对公司的商业秘密负有保密的义务。双方同意，甲方在支付乙方的工资报酬中，包含因乙方履行本协议之规定而支付给乙方的薪酬，并已考虑了乙方离职后需要承担的保守商业秘密的义务，故而无须在乙方离职时另外支付其他费用。第十六条 乙方必须严格遵守公司制定的关于商业秘密管理的有关规定。第十七条 公司有权调整商业秘密的范围。第十八条 公司有权对乙方保管的秘密资料定期或不定期检查。第十九条 公司应根据乙方的要求为乙方提供妥善保管秘密资料的相应物资条件。第二十条 乙方有权要求公司为保管商业秘密资料提供便利条件。五、 违约责任第二十一条 员工有下列行为之一的，公司无条件予以辞退并视其后果和造成的经济损失追究其赔偿责任：1、 故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果和重大经济损失的；2、 违反本规定为他人窃取、刺探、收买和违规提供公司秘密的；3、 未取得公司的同意，披露或允许第三人使用其掌握的公司秘密；4、 利用职权和暴力强制他人违反保密规定的。第二十二条 员工违反本保密协议的约定，擅自披露、使用或许可他人使用公司商业秘密的，应当支付人民币元作为违约金，违约金不足以赔偿给公司造成的实际损失的，应当继续承担赔偿责任。同时，公司有权追究乙方的一切法律责任。第二十三条 保密协议未尽部分在员工手册中另行规定。第二十四条 本保密协议于各方签订之日起生效。本协议一式份，方各执一份。甲方： 乙方（员工）： 授权代表人： 年 月 日北京海顿新科技术有限公司竞业限制协议本竞业限制协议于 年 月 日签订。甲方： 公司乙方（员工）： 身份证号码: 工号： 鉴于：甲乙双方经过友好协商已签订劳动合同，合同期限从合同开始至合同结束，乙方在甲方公司担任 职务，乙方在工作中可以接触、运用、掌握甲方的核心技术和其他商业秘密。为保证甲方能持续、稳步的发展，保护甲方的合法权益，因此签订本协议。本协议是经双方商定且乙方保证已进行了认真的逐条阅读后签订的。现双方就乙方竞业限制事宜达成如下协议：第一条 本协议所称的竞业限制是指乙方同意在离开甲方公司（即：离职）的一定期限（即：竞业限制期限）内不得自营或者为他人经营或者与他人合营与甲方有竞争的业务，包括但不限于就职于以下经营范围企业和代表性公司：竞业禁止的企业经营范围包括但不限于下列一项或数项范围：生产作业管理信息系统、地震数据处理系统、办公自动化软件、设备管理系统以及其他甲方正在经营销售、生产制造或研究开发（包括尚未形成市场销售的技术、产品等）的业务领域。竞业禁止的代表性企业（以2004年的该企业名称描述）包括但不限于：施讯（Datastream）软件系统（上海）有限公司、迈科思模（MRO）计算机软件开发（上海）有限公司、恩达国际（Indus International)、IFS中国公司、北京用友艾福斯软件系统有限公司、时林电脑公司、西安交大博通资讯、中软创新信息系统公司、北京杰软科技有限公司、奔特力工程软件系统公司、飞越天地（北京）通讯科技有限公司、帕拉代姆地球物理公司、法国CGG软件公司、西方地球物理公司等，包括由上述企业主体为内容的新组建、联合、并购、更名的企业或代理商。第二条双方同意，甲方在支付乙方的工资报酬竞业限制协议中，原则上要约定支付劳动者补偿金，特殊情况下可以约定通过高薪、持股或期权等方式体现。中，包含因乙方履行本协议之规定而支付给乙方的经济补偿，并已考虑了乙方离职后需要承担的竞业禁止的义务，故而无须在乙方离职时另外支付补偿费用。 乙方承诺：上述补偿即是甲方按有关规定就乙方承担本竞业限制协议所规定义务给予乙方的全部经济补偿；乙方自愿接受此种补偿方式并且该补偿是充足的，乙方不会再就竞业限制的经济补偿提出任何主张、要求；在任何情况下，即使乙方对上述约定或本竞业限制协议提出异议或提起诉讼、仲裁，均不影响乙方履行本竞业限制协议所规定的义务。第三条 乙方如承担竞业限制义务，在竞业限制期间受聘于其它单位或向其他单位提供服务时，乙方应当告知甲方后续单位的名称、地址、联系方式。第四条 乙方在离职后又受聘于其它单位或向其他单位提供服务，应当告知后续单位其所承担的竞业限制义务及违反该义务所承担的法律责任。第五条 甲方有权向乙方新单位通报乙方在原单位所承担的竞业限制义务。第六条 如果乙方违反其竞业限制的义务，乙方应按其在甲方处任职最后一年年收入的两倍作为其违反竞业限制条款的违约金。如乙方支付的违约金不足以抵偿甲方所受到的损失的，乙方应当继续承担损失赔偿责任。双方在此明确：乙方违反本协议义务的，应当赔偿甲方下列各项损失：甲方因本协议支付给乙方的补偿款，甲方因乙方违反本协议义务而遭受的经营损失，甲方因乙方违反本协议义务而遭受的收益的减少，甲方因避免损失扩大而支付的费用，甲方因实施法律救济而支付的包括律师费在内的各项费用。第七条 乙方与甲方以任何方式终止劳动合同后，如果乙方在离职之前或