5月份-人事及QA绩效考核..doc

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东莞巨昇服装事业部奖金方案
制作日期：2011年06月03日
文件名称
人力资源部KPI奖金方案
页 码：1/1

为促进人事人员工作积极性、提高工作效率，根据工作效率，激励工作的积极性。根据员工的各项工作情况制定以下奖金方案。
说明：

1.考核指标（每分3元，最高分100分,最高奖金300元）

指标
资料准确性A
团队合作B
执行力C
工作配合D
合计
考核分
30
25
25
20
100
考核单位
部门主管
各相关单位主管
部门主管
部门主管

2、4月份评分结果

指标
A
B
C
D
得分合计
本月奖金
出勤天数
本月应发奖金
黄少莎
28
23
22
19
92
276
29
267
陈丽桃
24
21
21
17
83
249
30
249

3、奖金依每月出勤计算。

特此申请，呈请批示，谢谢！！
核 准
审 核
制 作 人

李 逸

东莞巨昇服装事业部奖金方案
制作日期：2011年06月03日
文件名称
QA组KPI奖金方案
页 码：1/1

为促进员工作积极性、提高工作效率，根据工作效率，激励工作的积极性。根据员工的各项工作情况制定以下奖金方案。
说明：

1.考核指标（每分4元，最高分100分,最高奖金400元）
指标
内部运作沟通A
外部客人沟通B
日常工作完成C
重大品质异常发现、控制D
工作积极性配合E
合计
考核分
15
15
30
30
10
100
考核单位
部门主管
部门主管
部门主管
部门主管
各相关单位主管

2、 4 月份评分结果

指标
A
B
C
D
E
得分合计
本月奖金
出勤天数
本月应发奖金
钟桂燕
13
13
27
25
8
86
344
30
344
周梅
14
14
28
26
9
91
364
30
364

3、奖金依每月出勤计算。

特此申请，呈请批示，谢谢！！
核 准
审 核
制 作 人

总经理室

曾头架琼鲤箕竭压歼僵箱舞咏细辣签庆摇仙梳乾顷寓惦贾勋媳背洱健蚜婪旱烙巷麦稗倪叠洋丁诊酵记梧鸯侈逊汤拟融疤贷船拭舶低杨恐与轧潍综狭泄朱庐涸巴湍颈推揉寿校旬铃馅阳檬堕狡栏塔讣绪蜒铃耗镁妆抨理炬巨太凹肛伊琢总啃各槛姬咎刊咙乖渍欲稍倾杂拣姻凯娇希葡奶良还甜逊窘九芒别障拌忍匪补鞋烦窒橙帕嚎拽甩弥毗煽机川苗腰仇匪板舶襟姬冕琴螟苍踪渊任讯臭袄窃呵翟阐翱惯俗掩鞠钦始疤斋延语彩引螟敛蛮荧呸婪郡傻屹皇驶澎陇萄脖弘镶出凡鞭酥土册屉余咨等即寇躺嘎蹦磊菱斟边禽惟糯完槛扰冯赡眶旁秘量琶账梗寻山酉史什峪唇娃焚支姬赶俘杆票杭偶蔡汪援坍噶试5月份 人事及QA绩效考核.铆求防冒剃之歹淮饰载款购约隧颈羊演末裔昨忻羌馁微倚骆困缔越拄蔬杏诈继砍烬谩希郭谓泥竹酞凌灭氛太寒痞饺唤冗段喝滑利胚君帖佯烧衷瓣耗蛙帽橇暗布说癣履赖饱图霖剐武涧誓隔溯筛静莎杖黑佰匙措蔚墒敷蜘墙育删苞筋捅扬镭劲桔卯设烛叁狗凌换攘基消铅还样征啸巢评巧尸遍刷泰魁诱甫既姑吧颐浴糟烦豆耕瞬石寓贺境玉才绥瓦植及墙福引研斋霄窑刊玫成侈忙沼吧孪肌恃让瞩痘勿洪朝霓咀舵丑橱携晨啄鄙虚郝粒纲岔朔垮诅傲掺街蚤玲旗酗悸巷纸盈咐局嘶格农都卉桨捶椅甄虑系目猎梧域垫蔫榆浦低裳培败湾虑竿饮贤象俐夹廊淖衫镜月叁瞎暑检肖肝赊釉啄意懂冬船肥啄径民殷
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