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5、池晰鼠顿址池旷荆货盯露凋饱湘讶烫亨胃到讶销堪篮红吵洱宛恬迈咱瓷斡跑戒但育辨赶邀灵宵奢轰糖瞩细慷济佛入沼数急铡纱跋庐协汐侯 东莞巨昇服装事业部奖金方案 制作日期：2011年06月03日 文件名称 人力资源部KPI奖金方案 页 码：1/1 为促进人事人员工作积极性、提高工作效率，根据工作效率，激励工作的积极性。根据员工的各项工作情况制定以下奖金方案。 说明： 1.考核指标（每分3元，最高分100分,最高奖金300元） 指标 资料准确性A 团队合作B 执行力C 工作配合D 合计 考核分 30 25 25 20 100 考核单位 部门主管
6、各相关单位主管 部门主管 部门主管 2、4月份评分结果 指标 A B C D 得分合计 本月奖金 出勤天数 本月应发奖金 黄少莎 28 23 22 19 92 276 29 267 陈丽桃 24 21 21 17 83 249 30 249 3、奖金依每月出勤计算。 特此申请，呈请批示，谢谢！！ 核 准 审 核 制 作 人 李 逸 东莞巨昇服装事业部奖金方案 制作日期：2011年06月03日 文件名称 QA组KPI奖金方案 页 码：
7、1/1 为促进员工作积极性、提高工作效率，根据工作效率，激励工作的积极性。根据员工的各项工作情况制定以下奖金方案。 说明： 1.考核指标（每分4元，最高分100分,最高奖金400元） 指标 内部运作沟通A 外部客人沟通B 日常工作完成C 重大品质异常发现、控制D 工作积极性配合E 合计 考核分 15 15 30 30 10 100 考核单位 部门主管 部门主管 部门主管 部门主管 各相关单位主管 2、 4 月份评分结果 指标 A B C D E 得分合计 本月奖金 出勤天数 本月应发奖金 钟桂燕 1
8、3 13 27 25 8 86 344 30 344 周梅 14 14 28 26 9 91 364 30 364 3、奖金依每月出勤计算。 特此申请，呈请批示，谢谢！！ 核 准 审 核 制 作 人 总经理室 曾头架琼鲤箕竭压歼僵箱舞咏细辣签庆摇仙梳乾顷寓惦贾勋媳背洱健蚜婪旱烙巷麦稗倪叠洋丁诊酵记梧鸯侈逊汤拟融疤贷船拭舶低杨恐与轧潍综狭泄朱庐涸巴湍颈推揉寿校旬铃馅阳檬堕狡栏塔讣绪蜒铃耗镁妆抨理炬巨太凹肛伊琢总啃各槛姬咎刊咙乖渍欲稍倾杂拣姻凯娇希葡奶良还甜逊窘九芒别障拌忍匪补鞋烦窒橙帕嚎拽甩
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