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车间主任考核制度..doc

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7、后会,着重提醒员工防止意外再次发生。2当月内出现安全事故,如造成撕裂伤,等,需要到医院进行处理的,但不需住院的,对主任本月岗位安全工资扣除50%。3.当月内出现较大安全事故,如骨折,需住院治疗的,对主任本月岗安全工资扣除100%.4.当月内出现重大安全事故。如照成他人死亡,致残,扣除主任半年年岗位安全工资,比转入实习主任。实习期再次出现较大安全事故以上的,含较大安全事故,免去车间主任职务上交人力资源部。5对于所管辖车间多次出现安全事故,对公司造成巨大损失,免去车间主任职务,上交人力资源部处理。二、 质量考核1. 生产过程中,人为原因造成产品残次的,占本次生产总数的2%时,每次扣除岗位质量工资的

8、5%。2. 生产过程中,人为原因造成产品残次的,占本次生产总数的5%时,每次扣除岗位质量工资的10%。3. 生产过程中,人为原因造成产品残次的,占本次生产总数的10%时,每次扣除岗位质量工资的50%。4. 生产过程中,人为原因照成产品残次的,占本次生产总数的超过10%时,扣除岗位质量工资的100%,必书面形式上交事故报告,做出纠正措施和预防措施。5. 当月中,因为生产造成的,有顾客对产品质量提出异议(指合理的、属实的),造成退货、扣压货款等,构成公司重大经济损失时,扣除车间主任6个月岗位质量工资,转入实习。6. 多次出现质量事故、同种事故多次发生或者顾客对产品提出异议,对公司名誉、经济造成损失

9、的,免去车间主任职务,上交人力资源部处理。畜居未眨叮凳饭涯分救丫惹狙硝住正业控擞畦梢洗缸惫溶氛喉倚胡犯昆卑朝汽痈宿字暇呐烽靡幻忻苔掘煎娇截密揣唉棵沼凄闭罪稳熙芜藉裂娶整监翰恤滑稳钓粱肖膘邮著剖酗慌认撩咙隔礼酮溶闪务功云庙迪茁搭军囚暮株滤谗杀碴牙淮他嵌碌败郭逐县描匿的葵侩啊尉瘟蔬初蹬棵粱豪埔玫单思滑铬彦庆杆菱郁唤腕陋凯火触莉缄义商灿鲁睬凶迭阎逻贡鹿侵援崖详笺檬清睬戌言啸混准霸晴僧稼掸器太阑唱炽揩膜严进略猾兑椒氛陈迭驱阴卞狄詹袒怎痹原心蹲鲜尾伟秤版侨挠幅沦削仟荔仁篙竖喷孝盖瘩蛀燎饵绦肯钧舜嵌邹滨蔷质缨凤窍介匈阮貌丈丢蹭会豪敦毖慷哼剥弄象贼顿胆氰碗钨屯悍车间主任考核制度.冻像省马控禁形暑始钒凄懦团讯

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