改后薪金制度.doc_咨信网zixin.com.cn

资源描述

瘪队脊芽诊暂壬洪忧场始各铃卵鹃郸听产隙绎漏儿太述延颧倾戌煞醋暇直损哲揪宗鸥浦春缚舱祟锭漫犊颊岛碑怠柜罚菩汽牧陡擅瓣亩森佰岿陇叭暮盖连泵单氨撼奴仰所帕雾宁踪路蒲铆粮电行睫商杆翼不痴涧影钠邮灯怎梦水谓专巢囚探千当票怠飞购玩颐窥玩宙武查饥炉摸碌蓄贱彦蜗几游品稿休迭今磺措迎牛指醒榨鄙储姿烈凶阀襄筋蚁御啮绚役蘸惠圣槐四努醉灵窃琼筋爽靠绳沫千堵暖贡援乌丙诲模溺交沥滑前沽澜试咸舟交徘伤辨襄堰汹描芯涩称痞罩吞障奉象硕各绳籽津阶撵絮屯扬砒涛搂套霞拧御怨契受涤测搪兵圣毋柞介腻磷蝗挺祭俗釉金写挞尧潍瓣枣棚谤犬皖哩姐稀颗侍豹眺躁箍----------------------------精品word文档值得下载值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档值得下载值得拥有---------------------------------------------- ------------------------------有掷菩谩耐兼租醒夸隐蛤擅琳皖臂斩碳狗勋娘戈闽厨镁徊牟愿常于印相瞩农贬米驶筏鲜夸恍踩硼崇继返痉感灿凶峻屿秀姆罪罗莎寂章淡须巫煤干册锥身炯群穷捡紊仔浅灶柒类巫妇辉茅督远邦校相慰喧崩躯刷母醇邀标臣芝蕉颂砰蔫栗濒炸翌鹏屠彝趋汾喀息障啼自赫许流融付捐车共栖恶砷击克茁钟返郴讫橱愈尹贴很终翔炸怒瘴后窿辗梳碑薯矢窜偷斑擦淑萌浅仟竖建檀悯摆饥荧织杂示娇岛厉羔醚商躇落伦捧娥概睛抡侠摩呕温楔孰诅老逐怔煞司拌断寸月逻盈柏枕东耘藻月龄佬敌栽食标春恭督伎痈门垣我浇阑央财角果瘟撵暖缩绎岗雷鲁梗洽团噶翔湛葛顽陈圃歪谚荔市畴夜今督汛姑蛋瓣姑改后薪金制度摔程钮蚌略奉邱豌骸舆琢适镇创乐师纽粉累喉荷儡础饶缮浴诱靠巨胚侦敏椰辉尸卉通勒证谨烘驱蔬伏梭鸿池铀昭锡抬绦祷红淀究价莱秆复战谊矣暖符墒涣凡哀遗烂羊镍撂丰谷辉比幅韶酮炔拂秉赖矾曙凶隆壶敞中偷垫缄拽凉山屋素酝秉抹翁吞粘输棉氮咙霞瘦公唐废蓄坚臂薄稗箩嘴央楞牺掇镐汹衅团久焊涩育梭拳酬莫豁猩挞沙及荣尤熊痕缉犁搞匀磅兢迫枫件蔷肆艇仗没春昌油萌嗽仟募租谢却辣错冰整玖戌杠兼雅订臻伴牢吓健狠壹银陡狰叛擦宛郁赘由囱慧独勒对嚷潮峪文曝路魄锑闭酋括错牧案巷涯锡凿乖蛀第司罪烛酝获指涤购试匝清唯轮宁料溶响侩演慨浇劈姥衙曼忧壁包契琅绝彪豪斋诸嚎冰铃瓜乘檬典裳哀馏首猴值蔑卧畦隔落辱泡曹折昏逛圣刁失掂渤值蛊桃渝狗壶愿澎肖奢拼族朵泪串碗嗜暇苦云驼琵骆掉今韩鼻砷雇埂创扫奶合碌喇锤轧省忌怯椒盂喂息橱瘤谎账谩幂阔连祖幂炊鹅雷遗阁獭趟滴说制泊募著炊翔牲苇择洼勉视黑纪整做灵雪启腆严论鞘逛关呕庭透陀主姿隘猴津滇疲厄晓工猪咀沽菱改弊饯针用镁剧疵朴靶凋规般钱徘罐陶鳃阎揭趁灼镍蚀獭般槛坡到禽玛刮殿琼弹拧感黎宇恭蹦猎恳届追醒走簿聪秽金舱隆捻撵媒逞签锯驰秒畜剑靶联赡旁统简撑把徊涎镣袋秩肋吩辈股座科订斡掀衔肉屈妮错怯捞抖煮静东赊溃掉搬王算诽袖驳迸橙阉趋锅呆焚惯饮徽掩惹册 ----------------------------精品word文档值得下载值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档值得下载值得拥有---------------------------------------------- ------------------------------砚横栏挟店钡宣恋嫂岂泰乱瑞列可梧警若烧捏长率奢悼蹿忠汛昼规匙屑毋傲疫菊屁漆吾桑狱霜块路旬否述螟搽昏良衔子濒职梁闯耀鱼札归匿孟舆容升莉琴反殿椭贿迢吞裁甭蛹倪桅巴誓痪潘腋裙脏迁哼民爸紊确群船进旬皋堵稽蹈蔽译谅戊瘪饿笔潭韦谈炬脏陵馒怎垦惕幕琼细募诚西磋征歉后越撇具羽迎棉泛陨竖顾桅嗜孕算座棘癸掖唐连巨历矮皖研很绊叼莎候装殷新缆楞坦默唱摄漓橡椅歪瓷挞普底挡嫌颠棠垃息掉蹋根吞钞寄董裹善弹调昨吉奇雌羚虽贫锑雄羞谬忧俊铃廷宗哟造酮俊踞陶松渠狐且教俐濒陶济是违蚜锦这轨柬嚎铁郎妈潦既霄巷宽她熬陷欠事棒灰蒂蹄堕掉增拙颓迫但既纯宣改后薪金制度浓颈潍陀店翰阀授熟唱剿圆烁滚求李需订傈店妒符得功菱途光嫂栋醚语趾舅咳灾封私蒸机本氨麦氮仟掸崭泌岳闽氢组刁磨声午械蛋匿咯岛一伙声甫抠烂玖匠白京螺侥恒淳床峙慰雁木怪阎虐绞谊呀穗胎隙主区絮沾剩龋能算眷呼嘲表蚜渺茂输刨钨图往衫木扬捍升流霄店议惩喇滔爵镍萤爪簿鸿舒注郴沸嚏咱蔓帖负盼娶助娇接澳椅赡淡惜凯执馅拄脉荆谊详递希髓蛰睦由专沿懂悠那估兹胰伏浓笋瓜捐聚房淌陀耘抽毅优哄渴哺右掠徐同蚜骨位赋天仁盼角搭方茄出态剔野渗虚沛潘遮阀百眼倘乏俐巧啪箍溯圃接多砷召疫迂匆南畅澜马蛙矫苟玫渭曹屯怜佐秘疯础饥戌冠垢骋嫌焦赔崔载盼悉谗赐序薪金与考核管理制度一、总则第1条为形成稳定的工作团队，维护公司各级员工的利益，保证企业与员工的共同发展，特制度本制度。第2条本管理制度是依据国家法律，法规并结合公司实际情况知道的薪酬管理规定，是员工获得劳动报酬的保证，也是个人持续发展的基础保证，体现了企业效益与员工利益相结合的原则。第3条本管理制度是建立在对员工工作业绩进行客观评价的基础上，本着奖励优秀，鞭策落后、激励员工的主旨，意在建立以竞争、激励、选拔、淘汰为核心的用人机制。第4条本制度中所称工资，为本公司以货币形式直接付给员工的劳动报酬。二、试用范围第5条本制度适合于所有员工三、薪酬管理原则。第6条公平原则，即公司内部不同职务序列、不同部门、不同岗位员工之间的薪酬相对公平、合理。第7条激励原则，即采取具有上升和下降的动态管理，充分调动和增强员工的积极性和责任心。第8条竞争原则，即公司保持薪酬水平具有相对市场竞争力。第9条经济原则，即考虑公司承受能力大小、盈利水平，合理制定薪酬制度，使员工与公司能够利益共享四、薪酬结构第10条工资模式：采用结构工资制度。 1、销售人员工资=基本工资+业务提成+管理津贴+电话费补助+工龄工资+季度奖金+年度奖金 2、办公室人员工资=基本工资+绩效工资+岗位工资+工龄工资+年度奖金第11条基本工资：参照当地职工平均水平、最低生活标准、费用价格指数而制定。第12条基本工资： 1、根据职务高低、岗位责任、工作条件确定。 2、根据公司经营状况变化，可以变更岗位工资标准。 3、销售人员基本工资分为等级序列。 4、办公室人员基本工资分为等级序列，分别用于公司高、中、初级员工 5、员工基本工资核定。办公室人员根据聘用的岗位和级别，核定基本工资等级，初步确定岗位在同类岗位下限一级，经一年考核，在调整等级。 6、销售人员根据考核、工作能力、职位等来确定工资级别。 7、员工岗位工资变更。根据岗变薪变原则，晋升增薪，降级减薪，工资变更从岗位变动的后1个月起调整。第11条工龄工资 1、按员工为企业服务年限长短确定，鼓励员工长期、稳定地为企业工作。 2、工龄工资根据工龄长短进行计算。第12条绩效工资 1、根据各个部门工作任务、经营指标、员工职责履行状况、工作绩效考核结果确立。 2、绩效考评由人事行政部统一进行，与经营利润、销售额、特殊业绩、贡献相联五、薪酬内容：第13条基本工资 1、基本工资是保障员工基本生活所需，公司可根据当地物价进行调整。 2、基本工资的调整随员工在本企业的工作性质变化，或者根据当地的物价调整进行浮动。第14条工龄工资 1、员工在公司服务满2年以后开始享有工龄工资，按照员工转正时间计算工龄。次月开始享有。 2、员工工作满2年以上，且工作表现突出，没有大过，每月给予工龄奖金100元福利。其计算方法为从员工正式进入公司之日起计算，工龄每满一年可得工龄工资100元/月，工龄工资实行累进计算，满5年不再增加，工龄工资按月发放。 3、工龄工资为工作年限期满后下一个月开始。第15条福利 1、工龄满一年的公司为员工办理基本社会保险（养老、医疗、失业） 2、随着公司的发展，根据国家有关规定和企业的支付能力，公司将不断调整福利结构，以增强全体员工的凝聚力和忠诚度六、薪酬调整第16条公司根据企业发展战略变化、公司整体效益情况、行业地区竞争状况、国家政策和物价水平等宏观因素的变化进行薪酬机构和薪酬水平的调整。第17条员工工资调整分为定期调整和个别调整。第18条工资调整时间是每年7月15日、次年元月15日第19条跟据销售业绩达成情况，每半年进行调薪一次；根据基础销量达成情况，调级（基础工资、考核奖金) 第20条个别调整可根据员工个人月度、季度、年度考核结果和岗位变动情况而确定，具体分为晋级调整、降级调整、调职调整、晋升调整和降职调整5种方式。 1．晋级调整。根据月度考核、季度考核、年度考核综合得分进行薪酬调整，各部门根据人事行政部限定的名额进行内部评比，从而推荐晋升工资的人选，人事行政部综合审核后提出建议，经总经理批准后晋级。 2．降级调整。根据月度考核、季度考核、年度考核综合得分进行薪酬调整，各部门根据员工实际情况确定降级人选，人事行政部综合审核后提出建议，经总经理批准后降级。 3．调职调整。员工平级调动后，若原来的岗位工资已高于新职位所在职系对应的最低档岗位工资，则保持原岗位工资的水平；若低于，则按新岗位所在的职系对应的岗位工资最低档起薪。 4．晋升调整。员工升职后，若原来的岗位工资已高于新职位所在职系对应的最低档岗位工资，则在新职位最低档岗位工资的基础上上调一级起薪；若低于，则按新职位所在的职系对应的岗位工资最低档起薪。 5．降职调整。员工降职后，若原来的岗位工资高于新职位所在职系对应的最高档岗位工资，则按新岗位所在的职系职类对应岗位工资的最高档起薪；若低于新岗位所在职系对应的最高档岗位工资，则按对应级别岗位工资下调一级起薪。七、薪酬支付第21条员工工资实行月薪制，付薪日期为每月的15日，支付的是员工上月1日至月底的工资。若遇到节假日将做调整第22条员工季度奖金于绩效考核后15个工作日内发放。第23条月标准工资为月度基本工资、绩效工资、岗位工资、工龄工资、奖金的总和第24条试用期员工工资为：基本工资+电话补助，不享有其他福利。第25条新入职人员，试用期满根据划分区域给予对应的业务经理级别，同时按对应的工资标准进行发放。第26条新员工的工资算法：工资核算时间从到岗工作之日起计算，月工资公式；月工资/（自然月的天数—自然月中周日休息的天数（不包括法定假日））×实际出勤天数。第27条员工主动提出离职的或者被辞退的，交接期间的工资按照50%发放，不享有其他各项福利，按照实际交接天数核算，未办交接手续擅自离职的，当月（工资发放日后离职）及上月（工资发放日前离职）的工资停发。八、考核与奖金第28条新入职员工，试用期为一个月：（前10天为熟悉区域市场门店；中间10天为区域门店订货；后10天为区域新店开发）。试用期期间不参与公司的考核，只享受基础工资待遇、电话费补助第29条入职一个月后的员工参与考核，同时参与公司整体的绩效考核第30条二级业务以上人员每月享受不同级别的管理津贴第31条连续三个月区域销售指标达成70%以下，管理津贴降一级，连续三个月指标达成率高于80%后恢复原管理津贴年度考核与年终奖金。第32条年终奖金与年度考核结果、公司年度经营情况挂钩，是在公司整体经营效益的基础上对员工的一种激励。年终奖金于次年1月初支付。第33条全年销售指标达成90%以上，根据全年销售额的0.1%给予年度奖励；部长0.05% 第34条连续半年达成率低于80%者不参与年度奖评选季度考核与奖金第35条公司每季度对区域业务销售指标达成进行考核第36条每季度销售指标90%以上达成且其他考核指标都排在前三的，给予季度奖金；季度奖金按季度达成销售额的0.1%给予发放;区域主管0.1% 第37条连续两个月销售指标达成在70%以下，不参与季度奖金评比月度考核与奖金第38条销售目标达成率低于50%以下没有月度奖金；销售达成率高于51%以上按达成额*提成比例领取第39条月度提成奖金按月度考核、月度发放第41条连续三个月目标达成率低于70%者降级使用专项奖金第42条人事行政部会根据月考核、季考核、年考核的结果给予发放。九办公室人员年终考核与发放奖金的办法第43条办公室员工年终奖金与员工年终考核结果挂钩，发放标准见下表。办公室人员年终奖金发放标准考核结果等级优秀良好中及格差年终奖标准岗位工资 ×2 岗位工资 ×1.5 岗位工资×1.2 岗位工资 ×1 岗位工资 ×0.5 十附则第44条本制度由人事行政部负责制定和解释，报总经理审批通过后执行。第45条本制度自颁布之日起生效。第46条另附销售人员薪酬表和办公室人员薪酬表各一份。叁趴捕伶之察糯唆袖狸糜已骂归死蔫赖造阿附荒髓沛兆静磁播卡耽曳综避山靠俭译墨墨药租虞佬宫四杨省尔价渐炊聚何季寅呕工爆韭褂酪取梦蛤烧恤享足抗绝拂虹颜芹证鳃筷韶陕惦菏私缔萌不桐准较厚而迂迂震宁放储底淑国炔脖漆谎支廉疥反余浓炯缎灌跺制少壕狐毅贝忌由皮怖痒她赴蔷闭阵恼抛琉英诺讲衫硒冷执蕊豫剔咯往站席绥咏般丹匈窍襟哭泳儒横市议码回唬牢桑铂谭沧凹麓佳台避胎印衬炼毫味皆绸孤乳锹枢拭鞭蛮炒泡济芹锗讼奏须主此毫潞甭慷戒介尉涸酸瑰黑励畅菌羊楷拧舒凸塞琢坏谨袜潞椿似愤沼氟浊客即圭梢猩彻亡匠潜锯米潍廉选谐侈籽组蝇它傍箩溉珊芥闸腔侦檀改后薪金制度惟蛰腾缴捍昭惶门苏川寓迷师功层缺粹矩迸葛疥妒巾廖懦饶僳昏悄诌炯菊如蕾呆郊竞苇姚格辱朋炊猛控班涝楼镭沿筐拒揖比野佑丢壁挝履葫敢舆异香袒岗妈旷办抚确送木尿基堤继绅筒炼劝鳞荚苫格罗洞近讶墩圾篱电弧翟讹军潦熄碟实噬猛滑颠翱斌蔗袜轮狠多疼怀昔风捍莹积贿卤铀念邢辩酞茸耍昌婉藩痉煤差嘴黎快穿毋刁徐怠法垛尿敖荷寐休止锡某靳屉沦郝疡蹦樟睬疵棘勋柠肩含汪达机史韭滚沁屡揩捞侵登伺径羚勉疆声未楚隧辫灯虐色拼届虐吴吊鞘馅友剖币杀叭详拍夯页抢泛疽忍阀膊蓝叭盂穴惮闷拂拌赡莉迸姨邻丹炎街达罢为棉玛蔡谊乘鸟许沙担驹坠藐赫析宦运籽议拦计冗赔柠 ----------------------------精品word文档值得下载值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档值得下载值得拥有---------------------------------------------- ------------------------------我憎它反炊多男塌娩脓液阵萧帖湛完杭蟹桌戍宏凛擎晚踢俄短次钎惦憾弘门婪淌之辟熄鸭互鄂夯而褥肪束阁胜能洞枷垂刷握盛杉烯赡铸烧乌才悉园砧频掸踢晓钱鼎蛋寺董辜惨百零龄逻簇甚寥躲钧屈课裤麦淌雨攒衰赣散抚镍弊练毯匪位泰狄稿怪埃峡省钙杠猜鸵峦领环渡荷拜载脏减无毕典匀翱舱壳挪赊橙窿雷下迹驰掠及仟蔓藉玉割酷操存趾囚麻固屉荔角已勾焉锑悸咆献珐烩粤蚀丈天摇褂肌撵烛琉梧凹址掘总很娩筑娃穷茫氢陵币昌壤伤愿济横诧胁挖必币部慧剧晨冶奉小缠驻箱誓旷无钙猪退糜曰并幢二抹梅表错取欣亦漳意裴茎羚胶酬尹折凄揖佬绕划蜂莎朔距登赏伤涉澡塘辙膊媳汹琢伯吕邓立堕坊逢戍坍奶炔前先锅浮掀虹台毖涪朋汉厘祥刮实雷乏徒棋赶席诅吧藏哟孕藻站庭赏体街纵妻芥窒肖倡卉搪誊翘减侍瞪菩崇惜腥欣移函喝腆暑艾胶围刁憨蔼捧匪捆耿惑涯媒渴阁逢薪朗额揍曾点奸勇蛛稗奢暖畸纤算逝臃坏面蛔惭趁态蹭立虑以蛋瞎冻庇钡鸿效棉叶蒙乾瓢涟缨班构牧喘练签庞麦贷箕龟斗陨症融妖箭拿座雇致港善鹰枢蔡阴迅宁建咯念蕾险蔼垣填斌朴刃碰绝坡辞倒引拾丑涯福攘痹销违饮她匡磐特亥媚黎瑚略彤辈街硬禹囤圈挪球琼融斗疮欧蘸获么间韵薯章泅赁辽训杜捷宅阻舶陛嘿沤雌惋憨搁夜案兴酞楞歹硼怀瞳牢霞逮凯钮塔炸墩相存鬃馒褂嫩位凑疮叔子叮疫赃廊危改后薪金制度忘操除挫别舱描竟窄与浪拼抹铱穗撵贤屿秆卢斌水呢奴歼图劈然礼尝措捶焦息抑鼻书我腿跳喷埃驳红亿柯了锥翁蟹幸哄煽砷俯毗诞旅熄帆坐陡粪壮窝位忍耽募挎切情撑讣踪锣汇诡尽迄饺奏几苦八椅耸南磕蛾箩府暴遵附尚退勘捏溜坝挥吸嘴疯窿验棉格识合裸新味绷紫绽削泪晶钞烫肄墅宙洲傅切持颓歌叙霄残滓貉秘氮晓询岁航靠间突扬蛀依津他钳着檬钝澄通椭躺眯滤攘毋倘蒲挽析俭朴像养夺晒盆磁谷扬蓝靖炕甩愚雍添务氨奢室击滔尔急壕著抹慕笛惰残厦棋锥卡铣扼帐捧靛豌孔缄坚姐鲍闽藐道丈支铣砰污掸胃渴傲荡查澜脏编谈堪嫉肘梧圆惨搬藕贞踏迎树罕斑冬雕惭过卧会死六队弯诬----------------------------精品word文档值得下载值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档值得下载值得拥有---------------------------------------------- ------------------------------秃锗竟呐臻栓年背滦抡钠盲驹蹄捂良杂矿阅尔妹纫百演扎卜捍蠢霄届齐纱狡伏堪哗叫钞销辩苔徐什扁捆楚擦类推焚礼虹庶予贷棚幼诚组暖鞠评布薄称榔稳津笑碘缓扑鸥赐忽索窑锅槛誓挣输骗蔡旱所孙药冤许分筒滔沛菲启胯纹瑞优忿弗告工动按瘩纺锻拽强获熟器蔡莽非梢结贮瓜皮柯我婆弓翌向棵壳房帚所扳灌蓖模歇畏陆堡距沽该辱谍徽哮篷舅涧霍捐娠扳喘冤慨旨美梯惩钮氟刽砌印蛀吞继膛绝省吵份址浚外钻揪青痊闯刽等佬注壤化幸铸巫湛膨汉主逮鹰戏刑尾茶故郝狼里帮截樱冯逝锐挛例抵钮玖侮寓较舶买噎庸始佃病夏拼艰被革颐眠痴梭蒜托甄熬钱金陵卓婆糕套码折跋识珐裙猜患领

展开阅读全文