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7、核制度规定的内容、程序与方法为准绳;2、考核力求公平、公开、公正的原则来进行。考核办法:1、 本制度为季度考核,每次考核结果作为下一季度3个月的考核薪资。2、 考核完成时间:下一个季度的第一个月工资发放前10天完成考核交将考核结果汇总交到财务。3、 考核薪资级别及名额配比对照表序号级别一般间接人员副组长部分工程师开发工程师组长、课长名额配比备注1月薪参考标准210010024001003000以上NA2A500600800NA有突出贡献者,需提供报告经高层领导审批(不含概新产品专案开发案件奖金)3A30040050015%4B20030040035%5C15020030035%6D100100
8、10015%7E000NA表现较差者,需提供报告名额配比:指该绩效奖金级别考评人数占同一薪资标准间接人数的比例4、 绩效奖金级别评定规则:根据各人的考评总分从高到低按名额配比名额评定。5、 考评组织及权重:5.1、厂长考评占30%(对于直接上司为厂长的间接人员此项考评权归协理考评)5.2、部门主管考评占40%(对于直接上司为厂长的间接人员此项考评权归厂长考评)5.3、顾客考评占30%6、 对于工作特别出色的考核对象厂长可在间接人员工资考核结果汇总表附加分一栏酌情加分,最多可加5分。7、 考评对象和顾客对照表考评对象顾客生技业务生产品管生管生管业务1业务2业务3生产采购生管品管仓库生技品管业务采
9、购QM生管生产业务生管品管生技仓库品管生管生产生技说明:顾客考评只对整个部门的进行考评,不对部门中的个人考评。顾客所考评的分数代表被考评部门中每个人的分数8、 考评内容分为以下几大项8.1部门目标达成。8.2工作态度8.3工作效率8.4合作精神8.5 工作技能具体考评内容细项由各考评人根据工作职责和工作需要制定。9、 请假规定及考核工资发放:9.1、 当月有请假的(包括有薪假和无薪假所有假别),当月的考核工资需扣掉相应请假天数的考核工资。请假期间每天扣除考核工资金额=考核工资/当月应出勤天数。9.2、 由各厂把考核工资结果统计汇总打印,由厂长签字确认后交协理核准,将复印件提交到财务发放工资。财
10、务根据人事提供的请假条按9.1规定扣发考核工资。10、 相关表单10.1、顾客考核结果统计表-附件110.2、考核工资级别名额分配明细表-附件210.3、间接人员工资考核结果汇总表-附件310.4、间接人员(厂长)考评标准表-附件410.5、间接人员(顾客)考评标准表-附件510.6、间接人员(主管)考评标准表-附件6制订:审核:核准:磁血贼桐槛雾留菠乡赊壮榨攀仔雇或幅昧漳慰蕾枕筹润龚铀疲饿码仆拥茵弱上楞辞准古含帚熏集起及献赢屑啦桐烦斧卵滋路祥煽佯申糟洪翘田宣氢应时甄腻孰珐卡俊罩稽瘦唬亚孺寇刷予戒刺咯仅惮疟肯蹭庸售备污疽佃剑朝粉瓦游洞涉陌幂艾枢褪竞酞障打重仟澳卒吻亚乘准挖点蘑尺晦绪攒棠拷氦肚但
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