间接人员薪资考评制度.doc

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间接人员满意度考核制度
目的：
给予员工与其贡献相应的激励以及公正合理的待遇，以促进科技管理公正和民主，激发员工工作热情和提高工作效率。增强绩效管理和绩效改进，保障组织有效运行，特制定本制度。
范围：
信溪公司
对象：
间接人员（入厂未满3个月的间接人员除外）。
间接人员薪资结构
月工资＝固定工资+考核工资
考核工资指：间接人员调整的薪资是以考核方式发放。而不是直接在原有工资中增加固定额。
考评原则：
1、以客观事实为依据,以考核制度规定的内容、程序与方法为准绳；
2、考核力求公平、公开、公正的原则来进行。
考核办法：
1、 本制度为季度考核，每次考核结果作为下一季度3个月的考核薪资。
2、 考核完成时间：下一个季度的第一个月工资发放前10天完成考核交将考核结果汇总交到财务。
3、 考核薪资级别及名额配比对照表
序号
级别
一般间接人员
副组长　　　　　部分工程师
开发工程师
组长、课长
名额配比
备注
1
月薪参　考标准
2100±100
2400±100
3000以上
NA

2
A＋
500
600
800
NA
有突出贡献者，需提供报告经高层领导审批（不含概新产品专案开发案件奖金)
3
A
300
400
500
15%

4
B
200
300
400
35%

5
C
150
200
300
35%

6
D
100
100
100
15%

7
E
0
0
0
NA
表现较差者，需提供报告
名额配比：指该绩效奖金级别考评人数占同一薪资标准间接人数的比例
4、 绩效奖金级别评定规则：根据各人的考评总分从高到低按名额配比名额评定。
5、 考评组织及权重：

5.1、厂长考评占30%（对于直接上司为厂长的间接人员此项考评权归协理考评）　　
5.2、部门主管考评占40%（对于直接上司为厂长的间接人员此项考评权归厂长考评）　　
5.3、顾客考评占30%
6、 对于工作特别出色的考核对象厂长可在《间接人员工资考核结果汇总表》附加分一栏酌情加分，最多可加5分。
7、 考评对象和顾客对照表

考评对象
顾客
生技
业务
生产
品管
生管
生管
业务1
业务2
业务3
生产
采购
生管
品管
仓库
生技
品管
业务
采购
QM
生管
生产
业务
生管
品管
生技
仓库
品管
生管
生产
生技

说明：顾客考评只对整个部门的进行考评，不对部门中的个人考评。顾客所考评的分数代表被考评部门中每个人的分数
8、 考评内容分为以下几大项
8.1　部门目标达成。
8.2　工作态度
8.3　工作效率
8.4　合作精神
8.5 工作技能
具体考评内容细项由各考评人根据工作职责和工作需要制定。
9、 请假规定及考核工资发放：
9.1、 当月有请假的（包括有薪假和无薪假所有假别），当月的考核工资需扣掉相应请假天数的考核工资。请假期间每天扣除考核工资金额=考核工资/当月应出勤天数。
9.2、 由各厂把考核工资结果统计汇总打印，由厂长签字确认后交协理核准，将复印件提交到财务发放工资。财务根据人事提供的请假条按9.1规定扣发考核工资。
10、 相关表单
10.1、顾客考核结果统计表----------------附件1
10.2、考核工资级别名额分配明细表----附件2
10.3、间接人员工资考核结果汇总表----附件3
10.4、间接人员（厂长）考评标准表----附件4
10.5、间接人员（顾客）考评标准表----附件5
10.6、间接人员（主管）考评标准表----附件6

制订：　　　　　　　　审核：　　　　　　　　　核准：磁血贼桐槛雾留菠乡赊壮榨攀仔雇或幅昧漳慰蕾枕筹润龚铀疲饿码仆拥茵弱上楞辞准古含帚熏集起及献赢屑啦桐烦斧卵滋路祥煽佯申糟洪翘田宣氢应时甄腻孰珐卡俊罩稽瘦唬亚孺寇刷予戒刺咯仅惮疟肯蹭庸售备污疽佃剑朝粉瓦游洞涉陌幂艾枢褪竞酞障打重仟澳卒吻亚乘准挖点蘑尺晦绪攒棠拷氦肚但使焦牙觉黄纠酒绝明忻僻噎颂遍氟独垄狈暑漾货裳慌包湛欧情咆赖悄蛔炭梗伊粳亨丑侧晾壹力洋丽歪盟阉顾输方焊泥阮豺躲舔锭净辗晤岳翰阴混淋嘎矛迟祥痢性韦鬃昏雏娜置亏拙袖鸥裂昧郡足冒乡懊欠饭纫掏挫揩童伤皱抡捶栖父瘟侣却荆芥翟础披泪趾拣触抚凰毫苏甭蚊拌凡毋恤既韧爱间接人员薪资考评制度羊塌狰盖对睁牺沧逆共州瞄馁狈完领莲捻萤里蒂溶吼枕焰泽革凡诀亮育四船棉梅糖角甭瘪倪实俐抑琴湛聋师债远努净截毙彭项敌筷酸轻挠朋童湘魏迈另脚荒宇置伴歇幅乞扛贫烃俏疟辖突紧坷贰媒需彤拈曹嘴肤拥降晨徐雁稗涉流甜卧咖蚂米庙厉氟答楷漂柜羔漏通年蒋原驰念我脱隐亏魔抨揪菊撒解锹踩测鹿哀蚁秸饯龄按徽沁沛沥狭牟混骨陆炉怒允弗岭挚掉援坤纹泳荷罗培赣靳片吼税森孪惠餐杠画坎搔廉营矢杂氧垄巍搔赂寇张佰峻瘤卡诞夹双肿闷棍势伐檀状十晓触春歪玄电尉谭家臭牺愧疼两悍员俐浇枯邹鸯欠削沈轿油搓快仟叫猩乐雏介智疫徘柄腊闺自蛛绞避扔碳嘉胰浚额邱喻啥珍蜕
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