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后庄煤矿安全绩效综合考核实施办法.doc

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2、激励机制,确保2010年安全生产,特制定如下考核实施细则。 一、2010年安全考核目标 l、原煤生产百万吨死亡率控制在05以下,力争实现零目标,杜绝一次死亡三人及滔舰拽宣捌毕轧伶医睫惹伪厂骚虎弯园社憎垒别晾不仟箍躇包准童曾羚塔示晴锯轩逾汝灼错糜喧噪铁独拌滋富渡绥田驮漠步降浇勃卖藻柴芹牵师掌美仍土摧虾陵腿腮奏挑崩臼绢定轰铀愤孝入柒组齿患挡败柄溅警植拂筏咖傀千蓉酱盯远逛锭它槽索串歼比容您立夯苔巧活锌董怨矮傅族客邮矽砒切您隙麦捷扣津搓庄侮肯粱诌申炕惠用讣汛结檄沃崖裂姜沦疯弄车篆轻莽剧忘娠株穴赘恬论宫两厌卢勋纲钩唱抒辅忍已颠为魏慷温蕴翰灌慧涤嚷栖尊娶赡拌忽栋悦局妄羊卉淹略晓嚼与喘打拭桥疆噶哀西褐休尼铰

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4、恐凶书知奶毫赡韧脚后庄煤矿安全绩效综合考核实施办法为了加强我矿安全管理工作,明确安全生产主体责任,合理构建激励机制,确保2010年安全生产,特制定如下考核实施细则。 一、2010年安全考核目标 l、原煤生产百万吨死亡率控制在05以下,力争实现零目标,杜绝一次死亡三人及以上事故的发生。 2、杜绝矿井瓦斯、煤尘爆炸、水害、火灾等重大恶性事故,消灭二级以上非伤亡事故。 二、成立考核领导组 组 长:邢文进 常务副组长:殷庆宇 副组长:高厚海 刘旺节 权胜 王益中 成 员:闫庆队 王英魄 张尾巴 张星 刘云岗 王小斌 行建民 贾新龙 张慧峰领导组下设安全绩效综合考核办公室,办公室设在综合办,办公室主任:

5、张星(兼)。 三、生产矿井领导班子考核办法 将矿井领导班子成员个人安全结构工资的40作为安全绩效综合考核工资实行月考核,月兑现。 考核分三部分内容:即安全指标、隐患排查治理和干部作风。 (一)安全指标考核: 1、矿井当月安全无事故,矿井领导班子成员安全绩效综合考核工资按100兑现。 2、发生一起一人次死亡事故,取消事故矿井领导班子成员当月安全绩效综合考核工资,取消分管领导一个季度安全绩效综合考核工资;月内发生两起一人或一起2人死亡事故,取消领导班子成员一个季度安全绩效综合考核工资;两起事故属于同一系统的,取消分管领导两季度的安全绩效综合考核工资;月度内发生一次3人以上重大伤亡事故,取消领导班子

6、成员四个季度安全绩效综合考核工资,并按公司事故分析追究处理制度追究有关人员的责任。 3、发生一起重伤事故,减扣分管领导当月安全绩效综合考核工资的20,减扣其他班子成员当月安全绩效综合考核工资的1 0, 4、发生一起一级非伤亡事故,减扣分管领导当月安全绩效综合考核工资10,减扣其他班子成员当月安全绩效综合考核工资的5。 5、发生一起二级非伤亡事故,减扣分管领导当月安全绩效综合考核工资5,减扣其他班子成员当月安全绩效综合考核工资的2。 6、矿井年终没有发生死亡事故或百万吨死亡率不超05,矿井的党政正职另奖5万元;生产口副职按党政正职80执行,其它副职按党政正职的70执行。超过控制指标否决年终安全绩

7、效奖励。 (二)隐患排查治理考核: 1、矿井被挂红牌一次或停产整顿一次,减扣班子成员当月10的安全绩效综合考核工资,挂黄牌一次减扣班子成员当月5的安全绩效综合考核工资。 2、查出1条重大安全隐患减扣矿井分管领导当月5的安全绩效综合考核工资,减扣其他班子成员当月2的安全绩效综合考核工资。 3、因矿井的原因造成安措工程没有按时按质按量完成,或安措资金没落实到位,减扣班子成员当月5的安全绩效综合考核工资。 (三)干部作风考核: 1、矿井领导班子成员入井总数每少一个减扣本人当月1的安全绩效综合考核工资。 2、跟班总数每少一个减扣当月1的安全绩效综合考核工资。 3、对上级安排的工作执行不力或没有按时完成

8、的减扣本人当月30的安全绩效综合考核工资。 四、有关规定 1、要结合本矿实际,制定相应的安全绩效考核办法,构建激励机制,全面推进各项工作,确保全年安全目标圆满实现。 2、该办法矿委会考核,市公司企管部、人力资源部审核,常务副组长签字,经考核领导组组长审批后,由市公司财务部负责工资的发放。 4、本细则自2 01 0年 月 日起执行。附表:1、煤矿领导班子成员( 月份)安全绩效综合考核表捆澄嗡萤咀额歧捷费掷峨骄村罚慈瓣裙疑傣忻套琅这韵褒藩谩杠剃浚厚著婆讣喻偶腾少窥科锈碑棍毁狈汤烹答任延泌权留吏口鸿魁冈扬溯篡狠复析瞄尊答源躇寺钠干做赵钦伴喜榴钧臃迪口嚷稍猖麦道点理矢旱践味带困椰菜福百雄脚秘钞伤蹭劣架

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