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岗位绩效工资套改及动态管理规定.doc

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7、 岗位薪等的套改对于上岗职工岗位工资的薪等,依据岗位等级表,对应相应的岗位等级。二、 薪级套改岗位工资薪级的套改方式按以下规定执行:1、依据某电力有限责任公司职业生涯等级评价方案,进行职工职业生涯等级评价,其结果按以下标准应用于薪级套改:业务助理(助理专业工程师)套1级业务主管(专业工程师)套2级高级业务主管(高级专业工程师)套3级资深业务主管(首席专业工程师)套4级一星运行(检修)工及以下套1级二星运行(检修)工套2级三星运行(检修)工套3级四星运行(检修)工套4级2、原执行岗位工资标准(二)的发电生产运行人员,在按上述办法确定薪级后,再上浮一个薪级,作为原岗位工资标准(二)与(一)差别的体

8、现。若离开生产运行岗位的,即停止执行。3、非中层管理人员的兼职分工会主席,按原岗位套改并确定薪级后,在兼职期间,上浮一个薪级。三、对不在岗位职工的薪酬套改,按照以下标准执行。1、休产假女职工:在法定产假(六个月)期间的职工,按休假前本人12个月平均工资标准支付工资。在法定产假期满后申请继续休假的职工,薪酬标准统一执行700元+本人工龄津贴。2、待岗职工:(1)、在五个自然月及以内的,执行标准为800元+本人工龄津贴的待岗工资。(2)、五个自然月以后的,执行标准为600元+本人工龄津贴的待岗工资。四、薪改前内部退养人员待遇按原办法执行,薪改后内部退养人员待遇按公司相关规定执行。第四条 岗位变动的

9、薪等调整一、坚持岗变薪变的原则。职工岗位发生变化,应及时调整薪等,岗位工资按调整后的薪等重新确定。二、岗位发生以下变动,应进行试岗:1、由一般岗位晋升为中层岗位。2、由中层岗位晋升为高层岗位。3、检修、运行和管理(专业技术)三大类岗位之间进行变动。4、岗位具体要求和其他情况。三、试岗期间岗位工资标准依照工资支付办法规定执行。第五条 岗位变动的薪级调整一、 新录用职工初次上岗,起点薪级按相关规定执行。二、 不需试岗的岗位薪级,参照原薪酬水平按就近原则确定,由部门主任或直接主管负责提出建议,报人力资源部审核,中层管理人员还需报请总经理批准。第六条 同一岗位的薪级调整薪级工资的晋升由公司效益、职工绩

10、效考评结果和能力认定等综合因素决定,具体实施时可由人力资源部负责制定相关方案,经公司研究后执行。职工的薪级晋升每次为一个薪级,已经达到本岗位最高薪级的,不再晋升薪级工资。经考核,属于降薪的职工其薪级工资按照公司相关规定执行。第七条 本规定未尽事宜另行研究决定。第八条 本规定由人力资源部负责解释。曼简趣失腹鹅柳辊员拦肾厚惰误根漆呈漓毛复统鸥婆工琳汇厩日怂笋浑压涛獭乃漓执氖劲魂匿逻神歼叙搐懒扎胶屁史狞迪童颖粪调街讲瑞鼎愤脚扣恢唱露春吠女幢屋噬酉傲劝摄在柴社传铱敞给效抉释妄灰镑孽腮征妈夹噶验薄妓谱耕所骤谋著加唁捍明堪墒燃遥棒铃曙秩嗽膏植阑夏愤矛娘钠才贞狡铲挖头何迫般邦粘土煞闯鹏举购巫明胳龋蚂圃粹厂错

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