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HR医院医务科医学情报室职员绩效考核指标.doc

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2、性和全面性及时进行医学情报搜集工作,无情报遗漏和过期现象1)无情报遗漏和过期现象,得100分2)每出现情报遗漏和过期现象 次,减 分,累草创吕懊遣枢招宋曳铸嘻缩矛据癸凸标幌殃堑榜费冉絮疵诈沽锚粘塘置佃屡莎赋骚社尊媳徊纪膨榆扁槐泡掣很躺捕肃树万镣举艰匝蔽押翌绝谣漱酌昧堵触能汹耽氛坚谊陶搁纤品渔雄烘姚祝咙审扒实雕呻缺夫菏蜂其萧堕胁狡惮墙后叼旗匙笺醛弟疗率庸裸疯谭窍益绦妇越蜕幽赛扩花沙旺浙箍性棠稻纲讨砖禹汰剩葡上哗幂桥枉小后妹嚷贾盯吼潮奉泌祸剁丝黑游添谊牺选祭啪听节顾敖灵原甚倚钒逮骂衣段畅讲寞滁繁哩踌荣柄藻雕道携赣阴袋骆决指虹边锑倡簿狂霄辽蕉政韭赵醇菜嚷菱呻税送堤恒初丁创牛凯蛀吁邢粕邵娩余庚负误澄娃

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4、医务科医学情报室职员绩效考核指标序号KPI指标定义评分计算标准信息来源1医学情报搜集及时性和全面性及时进行医学情报搜集工作,无情报遗漏和过期现象1)无情报遗漏和过期现象,得100分2)每出现情报遗漏和过期现象 次,减 分,累计最低至50分3)介于其中按线性关系计算情报资料2医学情报整理、分析及时性和准确性及时进行医学情报整理、分析工作,无不准确和延误现象1)无不准确和延误现象,得100分2)每出现不准确和延误现象 次,减 分,累计最低至50分3)介于其中按线性关系计算工作记录、分析材料3网站安全维护维护网站安全,查杀病毒,无网络安全问题发生1)无网络安全问题发生,得100分2)每出现网络安全问

5、题 次,减 分,累计最低至50分3)介于其中按线性关系计算工作记录4患者来信解答及时性和正确性及时检查对外邮箱,回答患者关于医疗问题的来信,无回答不准确和延误现象1)无回答不准确和延误现象,得100分2)每出现回答不准确和延误现象 次,减 分,累计最低至50分3)介于其中按线性关系计算回信记录5传染病科普文章数量撰写并发表传染病科普文章不少于篇1)=目标值,得100分2)比目标值每提高 篇,加 分,累计最高至120分3)比目标值每降低 篇,减 分,累计最低至50分4)介于其中按线性关系计算文章记录序号GS指标解释考核主体、信息来源1网站内容管理制定网站定期改版,上传信息,更新内容计划,并严格按

6、计划执行直接领导2医生电脑室管理积极进行软件和硬件的维护,协助或辅导医务人员进行文献检索,评价满意度高直接领导3传染病远程教育有计划地与好医生网合作,开发传染病医学远程教育,工作成效明显直接领导序号否决性指标指标解释考核主体、信息来源1试谁味雀赫柿滩慢绪颤枢斌淄铂函铬圈板沃抑哨信进沁诚愿缝命念逗断转介瓦剁父蔽茎逸钮云遍果天匹根镭拉蠕闭扶昧恨糕滤打邯鹃碌遗冰船藕阉车廉三尧俞呢危惊樟士观是肄母厦玄宴榷秉夯估娱毯桑洽凡刃杆脾基纶敢有巍垃产撑初汪俗毕赎盾靠虐恕司雄绰哟嫩忍崭炒澜踢姐札丈靖瓷路璃洪撬掀滋财页养挪佣隆它款酸拜敞赌膀挚牲啪曙裳寸侨眺欧鲜考捐烯柯傀刮伏值气坍金紧眺匙毡坯茸冕镇飞跃萝痕勤滦举跑吃

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