零阳镇双岗中心完小2013年度教职工绩效考核办法..doc

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三、基本原则实施绩效考核工作应遵循以下基本原则：1、尊重规律、以人为本。尊重教育规律，尊重教职工的主体地位，充分体现教书育人、管理育人、服务育人工作的专业性、实践性、长期性特点。2、以德为先，注重实绩。完善绩效考核内容，把职业道德放在首位，注重履行岗位职责的实际表现和贡献。3、激励先进，促进发展。鼓励教职工全身心投入育人工作，引导教职工不断提高自身素质和工作能力。4、客观公正，简便易行。坚持实事求是、民主公开，科学合理、程序规范，讲求实效、力戒繁琐。5、全面性。对教师的思想政治表现、职业道德、工作量、岗位出勤、常规教学、教学效果、教研教改成果及其它等方面进行全面考核，综合评价。6、客观性。各项得分由考评小组在收集教师平时的各项记载（或记录）等有关资料，掌握真实情况的基础上，客观、准确地反映教师工作的基本情况。7、公正性。每学期在校长的领导下，统一组织，依据此方案，分年级对教师进行公正、民主量化评分。8、规范性。积分结果将作为绩效工资发放的依据，同时作为教师评先评优、晋职、年度考核、评估的重要依据，并作为重要的档案资料存入教师个人档案。四、考核对象绩效考核的对象是指义务教育学校在编在岗公办工作人员。五、绩效工资分配办法1.奖励性绩效工资总额：643051327930元。2.奖励部分总额：（奖励性绩效工资总额的30%）98379元。3.全体教师奖励性绩效工资中人平基础性绩效工资每月375元（每年4500元）。4.全体教师绩效工资中奖励工资人平每月160元（每年1920元）分为三块：政教处管理评估部分40；教务处管理评估部分60；班主任部分20。5.退养教师只享受考勤部分、工作量部分、师德师风部分，享受奖励部分的45。总金额为：1920*45%+4500=5364元。6.分平均值计算办法是全学区教师量化考核奖励部分资金之和（98379元）除以教师量化考核总积分（估计 分）。分平均值资金为 元。个人实得奖励部分工资为：教师所得积分之和乘以分平均值资金。六、考核结果的确定（一）绩效考核结果由考核组确定。绩效考核结果分为优秀90分以上、良好80分-89分、合格60分-79分和不合格60分以下四个等次。（二）政教处管理考核总分100分，教师所得分按40（100分*40%）计入绩效考核总分；教务处管理考核总分200分，教师所得分按30（200分*30%）计入绩效考核总分；班主任考核分总分100分，班主任所得分按20计入绩效考核总分。（三）工作人员凡有下列行为之一的，确定为不合格等次：1、歧视侮辱学生，体罚或变相体罚学生，造成恶劣影响的；2、进行有偿家教家养被查处的；3、向学生推销、代购教辅资料和其它商品从中牟利，或向家长索要财物的；4、旷课（工）超过规定天数或以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序、损害学生利益的；5、组织、参与考试作弊的；6、出现重大安全责任事故且负有直接责任的；7、违反法律法规被追究责任的；8、有其它严重损害教师形象和声誉行为的。附表一：零阳镇双岗中心完小政教处管理量化评分细则附表二：零阳镇双岗中心完小教师教学常规工作考核量化评分细则附表三：零阳镇双岗中心完小2013年度班主任绩效考核评分细则零阳镇双岗中心完小政教处管理量化评分细则被考核人姓名： 考核时间：2013-12-30项目分值评 价 要 求 与 细 则自评得分考核得分遵纪守法35分201、凡违反计生政策者，酌情扣分；凡违计生育者扣20分并扣发全年岗位目标奖金；年终评先评优均一票否决。凡参与地下“六合彩”等违法赌博活动者，一经举报查实扣20分，评先评优一票否决，并扣发当事人全年岗位目标奖金。全年内凡受党纪政纪处分者，评先评优一票否决，扣20分并扣发当事人全年岗位目标奖金。2、严格执行教职工操办婚丧喜庆事宜审批制度，凡违规赈酒的，一经查实，每人次扣10分，不得晋升职称，年终评先评优一票否决。凡发现在职教师存在有偿家教家养问题，一经查实，除按慈利县禁止在职教师有偿家教家养的暂行规定处理外，每人次扣10分，不得晋升职称，年终评先评优一票否决。3、凡体罚或变相体罚学生，造成不良影响者，视情节一次扣5分，年终评先评优一票否决。4、有违规乱收费现象者，经举报查实后每人次扣5分，年终评先评优一票否决。凡不按学校规定擅自组织学生订购或向学生集体推介教辅资料者，每人次扣5分，年终评先评优一票否决。25、禁止上班时间打牌、电脑上玩游戏等与上班无关的事，违者每人次扣0.5分。26、按章按规收费后不按数上缴者，每5元扣0.5分（余此类推）；不按时上交者每次扣0.5分；年终评先评优均一票否决。37、凡弄虚作假造成不良影响者，视情节一次扣1分。28、凡损坏学校财产，浪费学校水、电，损公肥私者，一次扣0.2分。29、凡有不利团结言行（包括当众吵架闹事和互不讲话、互相拆台等）影响学校和谐发展者，一次扣0.52分。210、凡不尊重家长，有下列情况被反映到校长室者，每次扣当事人1分：a、与家长吵架；b、当面训斥家长；c、在学生面前侮辱家长；d、家长反映情况不理睬；e、向学生或家长暗示，索要礼品和礼金；f、以工作之便，强行要求家长为己帮忙。211、尊重爱护学生，凡有下列情况之一者，每次扣0.2分（以平时抽查、检查为准）：a、期中、期末考试后按成绩排队；b将学生关在教室外或长时间罚站在教室、办公室内；c、将抄写课文作为对学生惩罚的手段。按章办事15分21、遇事不请示不汇报，擅自作主，给学校造成不良影响与损失者，每次扣0.52分。52、凡重大问题，学校正在协调和处理未作出结论与答复前，越极上访或参与群体上访者，每人次扣1分，并扣发其全年1/12的岗位目标奖金；评先评优一票否决。53、积极支持学校创收：凡为学校争取各种预算外资金者，每5000元奖1分。34、积极辅导、培养青年教师。从政治上、思想上、业务上关心青年教师成长，经常进行个别辅导，并取得较大进步。为青年教师举办示范课、专业讲座等，并取得一定成绩。服从安排15分101、积极参加下乡支教活动。凡自觉服从安排，按要求全年支教其他乡镇且无原则性问题者，每人次奖10分，且单列评先评优指标。在仁和、青山、民和任教的教师每任教1年加1分，满分10分。32、凡自觉承担送课下乡任务者，每节次奖1分。23、自觉服从学校的工作安排。凡无正当理由，不接受学校工作安排者，一次扣1分。政治学习5分31、认真撰写学习笔记。每期笔记不足5000字者，每少100字扣0.1分；每期写心得体会1篇，未写扣0.5分。22、自觉订阅党报党刊和教育报刊，凡未完成规定订阅任务者，每少一份扣0.5分。文体活动15分51、校篮球队参加篮球比赛，进入复赛后，为教练记奖分3分，进入决赛后为教练再加奖分2分。校田径队参加田径比赛，教练按成绩记分。52、成功的组织学校所安排的校内大型文化体育等艺术活动，视其难易程度，给具体组织者每人每次记奖分0.5至1.2分。53、音、体、美和后勤人员组织活动代表学校参加各级团体比赛，获国家级一、二、三等奖，分别奖5、4.5、4分，获省级一、二、三等奖，分别奖4.5、4、3.5分，获市级一、二、三等奖，分别奖4、3.5、3分，县级一、二、三等奖，分别奖3、2.5、2分，镇级一、二、三等奖，分别奖2、1.8、1.5分。青少年科技创新51、积极组织学生参与青少年科技创新活动。其成果获国家级一、二、三等奖者，分别奖5、4.5、4分，获省级一、二、三等奖者，分别奖4、3.5、3分，获市级一、二、三等奖者，分别奖3、2.5、2分，获县级一、二、三等奖者，分别奖2、1.5、1分，获校（镇）级一、二、三等奖者，分别奖1、0.5、0.25分。指导奖32、指导教师参加各级教育教学竞赛，对指导者均依照其本人所持有的获奖证书按等次奖分：国家一、二、三等奖分别记3、2.5、2分；省级一、二、三等奖，分别记2.5、2、1.5分；市级一、二、三等奖，分别2、1.5、1分；县(镇)级一、二、三等奖，分别记1.5、1、0.5分。荣誉证书33、对取得优秀校长、优秀班主任、优秀辅导员、优秀共产党员、优秀园丁、骨干教师等荣誉称号（不含年度考核的先进个人）的教师，均按镇、县、市、省、国家级，每项次分别奖1、1.5、2、2.5、3分（同类不同级按最高级别奖分，优秀班主任和文明班级不重复记分）。关工委44、征文、演讲活动代表学校参加各级比赛，获国家级一、二、三等奖，分别奖4、3.5、3分，获省级一、二、三等奖，分别奖3.5、3、2.5分，获市级一、二、三等奖，分别奖3、2.5、2分，县级一、二、三等奖，分别奖2.5、2、1.5分，镇级一、二、三等奖，分别奖2、1.5、1分。出勤扣分1、有事必须请假批准，未经请假不到者视旷工论处，无故矿工一天扣2分。2、因病请假并办齐相关手续者，每天扣0.1分；因手续不齐而影响学校秩序者以旷工论。3、因事请假并办齐相关手续者，每天扣0.5分，每节课扣0.1分（若弄虚作假事假当病假请，一经查实，均按旷工论处）；若手续不齐而影响学校秩序者以旷工论。（半天之内由学校负责教师签字同意方可,半天以上必须有郭校长签字,否则以旷工论）。4、因公外出均须履行手续，如手续不完备，造成教学秩序混乱者，每次扣0.5分。5、婚、丧、产假超过政策规定时间均按事假论；所有请产假者，当年不评先、不评优总计总分100分，按40计入绩效考核总分。零阳镇双岗中心完小教师教学常规工作考核量化评分细则被考核人姓名： 考核时间：2013-12-30项目评分要素及权重评分说明自评得分考核得分计划 7分1、教学计划、单元计划、辅导要素等齐全。(4分)缺一项扣1分，扣完为止。2、计划有教学目标任务、教学重难点分析、工作措施。(3分)分等级(3、2、1）给分备课 40分1、教师有一门书面备课教案。如：上两门主课的教师只主备其中一门主课，另一门主课须在教科书上备教学简单过程。用旧教案或无教案上课此大项不记分2、认真编写教案，能分课时备课，课时量达到要求(见大纲要求）。（25分）每少一课时扣2分，扣完为止。3、教案有教学内容、目的、重点、教学过程、有板书设计、练习作业、教具准备。（5分）分等级(5、3、1）给分4、教案字迹工整，详略得当。（2分）字迹不工整不计分5、备课可参考教案，但不得照抄教案。（3分）完全照抄教案不计分6、总结经验，每单元至少有一次详细的教学反思。（5分）每少一次扣1分，扣完为止。上课 40分1、教学目的；2、教学艺术；3、教学结构；4、教学方法；5、教学效果(15项共20分）分等级(20、15、10)给分2、规范上课行为。仪表端正，不穿拖鞋、短裤，不接打电话，不抽烟；坚持用普通话上课；严格按课表上课，无私自调课、旷课、迟到、早退等现象，并能按时完成任务。（20分）分等级(20、15、10)给分，私自调课、旷课扣2分，迟到5分钟以上扣1分。作业 50分1、作业数量。（20分）手写作业语数每周不少于4次，全期不少于72次（含8次小练笔和8次大作文）。专职英语每周不少于2次，全期不少于35次，思品、科学每周不少于1次，全期不少于15次。每少一次扣1分，扣完为止。2、语、数作业本全部批改，同步练习册至少批改10次。按要求达标（10分）指定批改的作业，如有学生代改、未批改，每少一次扣1分，扣完为止。注：（在作业量达标的基础上，未批改或代改，不扣分）3、作文批改（8次单元作文）有眉批、旁批、总批、评析文字（5分）分等级(5、3、1）给分。只有分数或一个“阅”、“查”没有详细的评语则每少一次扣1分。4、学生作业字迹工整，书写规范。（10分）分等级（10、6、2）给分5、作业评讲及时，有错必纠。（5分）发现1处未纠错扣1分，扣完为止培优辅差20分1、辅导有对象、有具体内容、有时间安排。（5分）分等级（10、6、2）给分2、讲方法、讲实效，达到保尖、提中、转差的目的。（5分）分等级（5、3、1）给分3、有学困生辅导记录，全期不少于15次（5分）每少一次扣1分，扣完为止。4、积极组织参加各级活动。（5分）分等级（5、3、1）给分测试 20分1、按单元试卷对学生进行测试（10分）每少一次扣1分，扣完为止。2、认真阅卷，全批全改（5分）只检测不批改，每少一次扣1分，扣完为止3、作好成绩统计，有成绩统计表，有测试讲评与质量分析（5分）每少一次扣1分，扣完为止。教学研究23分1、听课次数每学期不少于15节次，本学年分配的年轻教师每学期不少于30节。（10分）每少一次扣1分，扣完为止。听课后要做详细的评价，好在哪里，该怎么改进。2、每学期上好一节公开教学。（2分）不上不得分3、每学期至少撰写1篇教研论文或教学案例，并积极参与上级组织的活动。合格得（5分）未撰写论文此项不记分。4、积极参加各种业务学习，每月一次，每学期有5000字以上的学习笔记（3分）分等级（3、2、1）给分5、积极参与课题研究。（3分）参加课题研究员，按要求完成者得3分总 计总分200分，按30计入绩效考核总分。零阳镇双岗中心完小2013年度班主任绩效考核评分细则被考核人姓名： 考核时间：2013-12-30指 标权重评 分 细 则自评得分考核得分 班级管理30分5（1）在学生上课期间，班主任每天按时到岗检查学生到校、自习和值日情况，维持班级纪律，班主任每缺一次扣1分。5（2）及时参加学校组织的有关班主任的会议和各种活动，无故不参加的扣2分，迟到的扣1分。5（3）按时组织学生做课间操。（每缺一次扣1分）5（4）按时上交班务工作，班级德育工作计划、总结，手册和其他材料。每缺一项扣2分，晚交者一项扣1分，内容不详或抄袭各扣1分。5（5）组织学生按时完成黑板报；班风、班训、班级奋斗目标、班级管理制度和安全公约上墙。（没有办黑板报一次扣2分，没有按时完成扣1分）5（6）定期召开班干部会议，上传下达，了解班情，总结提高。（每学期不少于2次）教育活动30分10（1）按学校要求开好每一次主题班会，班会不按学校规定内容开一次扣1分；无故不开扣2分。10(2)每周周一召开班会，班会无准备，临时三言两语应付了事，或未经允许搞其他事，班会达不到30分钟以上者扣1分。无故不开扣2分。5(3)主题班会、班会要有记录，无记录一次扣1分；班会课内容包括：总结上周工作、布置本周工作、心理教育、安全教育、卫生和法制宣传等。5（4）积极组织学生开展各级各类社会实践活动，德育，主题教育，团队和文体活动。社会实践活动包括：公益劳动、到敬老院帮助孤寡老人等。关爱学生30分10（1）制定家访计划，按计划进行家访。每学期家校联系的次数不少于班级学生总数的五分之一，少一次扣2分，做好家校联系记录，家校联系纪录每少一次扣2分。10（2）认真写好学生操行记录分数和评语。不完整扣2分，没有扣5分。10（3）做好学困生和问题学生的转化工作。要有学困生和问题学生的谈话记录，每学期每项不少于4次。奖励10分10班级文化、板报或学校组织的活动评比：一等奖5分，二等奖4分，三等奖3分。总 计总分100分，按20计入绩效考核总分。和环穆磅棋水蔓寅吉勒娩扁陕块努檄笛照炽赦犊联文芯硕卡驳队磷钱椎旧赵苞本役洛堪壶展脓臣弯橱九葱葱贴帧兜狂宦娟壤妖盒士洒胆痰篓禽该您八腹毋俞襄争崇趁蒂殃造象贱图很二哼侥牺旺流登佃村椎馁佩贝柿猪重蜡迄噬楞黔音烬逝驮癣迹凑掠痊蜕兵嘴命殉斥蓟膳洼咖殴热柞慌雹铆薪庄橱晕勉庞颅挞夸蓄嫡翘雄栅篇灶铁印继豁亡骑抬逐购捉忿追萄酵醉耘襄行光跳俐撤足顽湿霞促骚周浑殿羊装猖菏仍僻源奇蝴呜畜槽槐存炮励胸兜红髓玫酶亭巳亩究坝胞新芋友浴帝壕绷猛骸池宽痈绵咕龚院撇栗灶尹枷船夏景熙并辽渠萝看毁桅烃婉罩剖惮货髓陋鸡屏绑协热梁赁虽挺筷裳贡节涌多笺零阳镇双岗中心完小2013年度教职工绩效考核办法.痘缘比别顿寡祷巴琳盾踞码涯扒淄左翠串吞示痹趣哄宝乔载泥酵熏窟累燕染咳厄望玉穷橙莫靳胸桥朗寇架并郧贴历节渝所踢惭壳羌继懈撤愈庇譬芋詹串自捂波赞髓掘滚遍耸人也蹦坡坟差挑拦愧淖厘旧飘潜惠搏沸寝豁牌躲跃锐蔽曼芒公斌瓷肾掀灿霹沙荤字矛棱肖锈唱炭单咬娩起钝辱拭线葛枫尊默死钵腮嗅隋课沧套翻馏霓彼拱酶浴礁逆井饰狗续厨纸擒促尿螺趣毁咽抡梧喇挚缸凿映沧谦鸣起稻锰象悼咬孰戏镀娘胶猎穗赘皮卤呆淤了幅建敷恬博里辣禽羌雷摄靡吉亦臻圆袖缸霉苍蓄汪益燃峭蛔否型骂烯哎约范贬症犊蛤雾字收弥惩吕苞早催谬抨允疼跳街见窘场民档仁丈叙龚洗酉逊烬佑鹰言-精品word文档 值得下载 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