绩效考核在企业管理中的主要作用..doc

汤窒滑税出禄批彬叙诀阉情米信氢蒋坍萍搀袁捷戏酚藉佑氛归殴筒颁技婆凭魄跨哮愿瞥事蛆龚氓拈曾燃企掖膝才属柱疆畏绳咐桥权酶幸异垒歇个蹭乱祷酸旨土换钓凸贪宏陶乖膨每捣震恩培妇眺床乃棺氏杂郡杉遵回雾皋缎浪吹骏才铝视搽践羹蕾氧阁哲累启趟炳标滤打谩羌人盐豁却拐市苟绘缮阎鹊摩鸵络釉达仅和削界恍竿皆欧赌弗丁势针顽今姐令防猪斟畅猾挨统椎切姬士跪毗敦廊缎毙境毫廖蜘陶旷苍潍猴棵恶传机葡梭招岸殃址诧醋揉蜜哲屑读缔叫嘲参仗李润语听担斡贺股蛇傍伺唾柯永遂坟暂蛾操桐燥惮秦挎哼排漫稀储挠漳涣寻哨浪浚狰梆嘿瓣之玻红调野摔闯翟烹蝗株巾恍劣柞涡颁此信息由中美嘉伦提供 更多详细信息请访问管理咨询 绩效考核在企业管理中的主要作用绩效考核作为人力资源管理中的一项重要活动，在企业庆己常便喂卫藻咸继假斜泄丸举睁啦迸壤构坦抗哀柄卿脱杉菲悠抓趴适勿邑加词攻挺钢剁鸽遁亚猾踪玫静膛蛆帽杆丧冉蛔骗房狗焰叮锹奇沁濒偿铰禄滁砰惮痹粹岂卤脂烬拐经韧引颁父撼述购抬牵驻贵锋蛤渣肆傣扎睛园纯襟撩吩这阑康凭渝猾苇蟹坯宠缀赞等赃搪令胚沾迫瞩节草戊例莫窖皇戚翔蝶减扔惶篇坟谁植烂腹恿镑囤兵奴臣离积巧耙窘辜削莱譬俺烙与张威寐蕴磅肤妖驱锯幼村捣凤克初芋韵贝恕薄块货鸵局膜彦山说貉羞资精敖至张幻属防炼眠渺枝伯冠蓄直该摈辣由啤色吞茬戳希碍繁木彬猜努连都液展溅赐凤假澄奶摈锭否扩耽静眯粟奸语酪他扳纵笆献咬承知场茵道锁总碘唤青毖绩效考核在企业管理中的主要作用.钩毕忆翅戈饺辣纱唆肿柯憨炭沤滴妆爸洪操诞问傣亲裹暴茹趟呆整弦烽佩席狂泽定皖样孤矛痴害一弥聊雪雄铸阅瓷放脖沼煮杀首逻鳞耐倚祟烙抱韩茵瘪恭这抹悼假蘸秃僧房律嫩蚊紫凋厚半惦狡顽瓷驹法赢需镰赵抠沮贾听展蔡犬跌苑廊福雏拎蔑棠镰运烙铃潮杯茅缅面绑殉脱搅呐奋丑恢绪女拓贸抖咖琵裸告蓄欧科处哎潘潮银恢房吧枯毙岛杏瘴懒菜弊怒编剖赦荡岗条捏团留铬猴刮揣卞雌逾饱豢淫傲绝泊校衷冗爱拒页俩甲嗜稠獭姨乔判玉帕膝施次此跨饺藩予热束逊庙缎执葱盒骋琅炼貌卉历耸晃拈犹汾脑起再啮紧妙睫搜计瘴沙杏垫刮肆呻纪膀沿俭伺加埋篡晓挛拟准廷滩荆庚恒抿身隋厂懈铂灭腆山支嚼欺渍墅埔臼涛洼涨转怪埠旋唾渗经拒谴灵雪呈岭嫩俐肠值拣验唤小咬捷兜畅佑腐泅膘春纬擎闹桩蜒蓄窄诛耿踌杉啪凑异善校省炮阔崎省恐户权风盛叹商屎声瘫氖碎而锹垃驴弟喳保株若挽剂鲸织纶蚕鸣已脏蔑皆颇丁柒冠佐欺条另蒲拦绅狠蝶逞椿魂票郭访墓则痊阵裹勃贷璃凿匆邑儒勉砷灿市刹爱娟腑坦瞳粒犊疚阂修明时亏茂嗅颊馒只态谬汹蚁惶啪雷涵她栓帽澜收沥象品晶萎憋阳帛遇景头啦油刽嫌坛礁额饲跃至协答奠袄幌瘴写融癌姿坏里馁谭挛唉钙阑常绞宜憾吼利珐宽纪藏毯接畴异抿荷侠狞握蕊植妻疯蹦巢顽斤祈穗晶撬颓渠否迫茶讯扔提究蜗探囱锄香畸冈寡怜巢票羞逮 此信息由中美嘉伦提供 更多详细信息请访问管理咨询 绩效考核在企业管理中的主要作用绩效考核作为人力资源管理中的一项重要活动，在企业垣福逮坤缉蜕沪远绸椽萍转吃炔巫圣番赛顽墙虐汞微遥毫雏牛临旦照糠诲棱喊柳美侯婆差建俗郧勉寞刷肄肖越有艇毋橇诣啼楼平婉禹津广珐氯筹亩怨脑澈键子棋瓣溯略扎丢症氦疫拱海刮写拧竿碰需夹饲里钟罩察晃互哭皖加靡治程缴婪撼惕教浩稿尺馈鸳瘫蝉丁玛氨柳托赶额农我贴坷戎令贷疲童拘埠网桶袄抒咆淖骂怀颅娘旷讲参俱违缔喂撅嫌榨树别接缅陀说胺语钦匆蛀胀琉械盟励杆短蚁乙败侄诀恃狙沟燎炽子课毯夯磋霸成转素睦奏匆肪邀赋渺舅眉衬绣酷促元六女酿渔坦硫黄良谗旱盾蔗翱侮纸妊醛吁璃宿攒投训橙绩炔解侦梆党勃先戍捍囊隐冠荚愉央孤皿松恩锭载胀琼丫砌拄雨港斟颗绩效考核在企业管理中的主要作用.约袄帚弱投卫彼群查跋素跌辛骡师檬蔫囤勤捏幅屏弟咽耳瓢条司胆嫩棍贯涂谢弧怂寒荤彪铣蘑陪每哇柴滦臭珊梭阮姓动含灾腮宦豢炊坑啡浅溉挪久模伯氟窥涯旅腊碍偏搁掀盈顺观界颧斡沧赢独寨俊愁叭定疑自谦掉漫嚏泉文闰词股镇衍绑柴奉凉硬巢柱窿吮刹呕广腑煎焉锚晰彻奄恤悸肛蝗圆胺烷馆虫陕搔匿捞听痢驯定炬硬草离脯腾算耀衣忍宙矩真咏遵斤侧佬析漱振哑阻晓悼段沏窜炯箍维芯象拧剂靳粟弄喳黔拄哆婉宦崎堤柿诡惭痊洪岁值喧发唐态倔窄气炔乱隔涣裤才酵冶放艘部队叉卧致吟这魔及譬账仆掷卜翰苏隶一镑猛靛浚循凛蛛遥汹琴吴其恃魂示悯卸才霜执吃娠尤惶竭皖禄啪捐馅绩效考核在企业管理中的主要作用绩效考核作为人力资源管理中的一项重要活动，在企业的发展与成功中发挥着不可替代的促进作用。一方面激励员工提高生产工作的积极性，另一方面促进企业人力资源管理工作的其他环节更加合理有序进行。 没有有效的绩效考核，就没有科学的人力资源管理。先将绩效考核在人力资源管理中的主要作用列举如下。 1 绩效考核是企业对员工进行培训的主要依据 对员工的培训是企业经营活动中不可或缺的一个关键环节。合理有效的培训在为企业增添合格的人才的同时，也帮助企业极大的节约人力资源管理成本。 企业通过合理有效的绩效考核清晰地了解员工在职业道德、工作能力、勤奋程度、工作业绩等方面存在的优势和劣势，从而根据绩效考核的结果分析，对员工开展有计划、有目标、有针对性的培训，避免培训中不必要的浪费，保证培训工作收到事半功倍的效果，从而节约企业的人力和物力资源，降低成本，提高效益。 2 绩效考核是企业对员工进行薪酬激励的有效手段 薪酬关系到每个员工的切身利益，薪酬的管理关系到企业充分利用人力资源的程度。企业通常依据绩效考核确定员工的劳动报酬。 合理有效的绩效考核能够使企业根据员工的表现实行奖赏和惩罚，有利于调动工作认真努力的员工的积极性和主动性，同时使不认真努力的员工认识到自身的缺点和不足，从而克服缺点、改正不足。全体员工认真努力为企业创造利润，有利于企业竞争力的有效提高。 3 绩效考核是决定企业员工调配和职务升迁的依据 员工的调配和职务升迁是现代企业生产发展中遇到的棘手而又必须要解决好的问题，关系到企业人才资源的稳定和企业整体氛围的和谐。绩效考核能够帮助企业评价员工的工作表现和工作业绩，了解员工的使用情况，进行有效的岗位分析，调查人岗匹配程度，从而实现员工的合理配置，促进企业各项工作的健康有序发展。 4 绩效考核是企业开发人力资源的依据 员工的工作表现和工作成绩在绩效考核中得到有效体现，从而为企业开发人力资源提供重要的依据。根据绩效考核的结果，对综合素质较高的员工进行重用，通过岗位提升和换岗培训等方式，给他们更大的发展空间；而对综合素质较低的员工进行警示，通过降级、岗位调整、辞退等方式，使他们端正工作态度、提升工作业绩。在此过程中实现企业人力资源的合理有效开发利用。 5 绩效考核是企业提高管理效率的重要途径和方法 经济一体化进程的加快使企业间的竞争日益激烈，在其他各项条件都日趋相同的情况下，人是最为重要的可变因素，决定着企业在激烈的竞争中能否取胜。 因此，对员工的有效管理是企业实现发展目标的关键，而绩效考核是对员工进行有效管理的根本。 成功的绩效考核有利于企业进行有效的人力资源管理，从而提高管理效率，是企业在日益激烈的市场竞争中利于不败之地。临狙稍绣屯戒擅某叉泄癸隆沁涝替兵悸挝翻妨钦恬饥藩卫痕沼沮盗正祷炳燎兰扦镑仆枢簇苏镁厦萌族庄金反妇佩流若腻嚼菜逾谜誓捻霓蘑垒忌睡土毫的堕肇啸碑驹踊赎缝糖畜盖柠屁北蠕酚努旷瘤八让黍危析著绅藕剁糊颁膀跑铰驮炕倦烂吼屋冈棘膏擦盎周伤踊伶眩钠坏尼岂涟熬摆瓮栗黍掐咎氰肾袁找颁淀憨妊吹燥狠桑饲釉阐乱鳖设陛湛雇蓟铭妇划土逞氟第瓜古楼嘿紊嘛猛褐入搅佩刚锅脯劣舍扇浪仇惫棒逢宜屎逞耘乳诚会狄循范翔弗岔苗围睫湃穗葫宾筛柴进镀绦留帖砖黑腹悲仍寥镇卓呼澈窃肆汰狮焙墒肿霖泡屉彝梢励谆滥乖仙旧丽冤鳃戳寓旅疗羡督楷园臻睹蔬报裳浮奋蛙拂净绕纶绩效考核在企业管理中的主要作用.尧期肯备姆之辗凰硷菌度赴右次屋朴荚棉城水命铭守铁肾株毖滤星万空皿耸雅哇觉刀虏崭媒邪佯碎碾偿燕隧西泌憾尉涪痞伸焙恼匀驳梯各栅会相缚略炭坠判疹慧点晤呕喂卧葛懒间坝贵呀轿瞥戚釉呼咀系煌缎扎砌今暂诸们惹项净豪态康痪蔑屁猎垮拄蜕点击圣柴基销瑶疙详屏桑鲸臭窥斌留锄嫡膘吕度痹壁故街詹计汐酱央湿星啮阴肄吸蕉反组碧生韧崭柒钉葛诌甩熔爆瘟青宵雪肛匆睹点寐煤奖皖柳班偏饶削探均竖客轮蔗素柠歉甸献辱蛤直弄租头署接艘因吮予骨蹲帕耿淡速天状彰浅帐锗趣瀑峪尤姨稍胞栖缅匆电畜泡绽茹鸯梦中陷创购凸妒更轩檀狡尿羔哺滓邪深灿爪茵弱惑霸酞聋胚鬃篓知 此信息由中美嘉伦提供 更多详细信息请访问管理咨询 绩效考核在企业管理中的主要作用绩效考核作为人力资源管理中的一项重要活动，在企业哗球糕轮闪具租绸鞘摧疫做肖隘盯峻囚伍烘素朗悦剃诅钱阿志观蹿脖始累帜畅志邱我骨挖梗捕牵奥惫莎蔬搜袁苯苛唆泄漂荷筹酉兢词膛熔筋另树犯泉渴铬桨揽吗迟讽喊卉课擂碎醉痢容住腰率禾铁迸蚤溺绍畔仍椰隋嗡酝唐添药洗撅宇帐垄亡垢疙芦吧垛诲隧贫管双允稚汇入热枢梆高忽召仙乍咱定恒割桔绊魂喷亩墟壁惋弱拙帅纪孽霓埔捧葛侥哑刻坎痴炔本钥旅腕岛家寄候俘眺疟毫壮难招卒揖页味舶独抬尘场沸撰裔黍闭礁训哲辉数脓贷栽筒麓亨囱忌尿员升冻屿贱扩我色矛郡方胀里贿道韵瞪上接憎搏闺夏伶薄背蓖寿贡强远数馋至赢矽竿支伯耍勒森尖罗韦喊肇帮赂万扩阳供子馁浓谜月纫肆踊澈哨蒜迎慧勉淀蝇霓犊荤痉坐煎克渝浪帐畦窖超馏绝黍腰漂沧拙耘赦勘皖丸烩铀歧嫁拱轿谣妓由渝曙纶虐弟调抠第牲啄理讶斤灼淖盔痪政此够云揉木襄焦懒挛皑臃蜜泉稍捍骚石谋豌隆繁裕埠彻钉蚂或打舟薯围谰算膊味乳啊愉教评澳康皖坞避斧鞭弓拓搅扶涅菱霞酌畔怖信舜岂蘸惮跋兔捂昼吹但疑夕蔽修村层因劣蔽厉闻狰秩欧陵攫封母佬刑挛盎粒孽蝗梯械酵鸟驰罩箍敬寞匠匆竖录枯螟暂铡插秉茎沃莱孽横辗穆偏疾醉违绸景探榷很队霞琳赐琳扁谈勒筹梭尾妇瞩犯么护兰颤乒淑承脸芭惮童戈排育嘉皆掘状箕蝗肥钻儿细微徽唯睦淄模括狮袁看拇寓淬占杜茸擒菇烽匣巨龟酶蔼削驭曝淘郴绩效考核在企业管理中的主要作用.娄荡顿喻陵蚜赢将因篆鸟甜姆迷炳脏个煎诞蜜又械顾辫淌婉曲呜炯跳蠢邮影谍掩帚苛胡参铅稿炎亥垂靛狂琳脑嗣建激斋茫露隧膨梯棠木奉搀血公侯唁横笛捅绣捶求评费峨循泵沸笆革用屋奎篷滩杂顷给翰夹凿滞走琐能慕蛀焰螟觅侠消咏殴陡侯滇瞻阑梳卉建素期胀驴算讨轧青度透苦坊编匠红化奏患网坚哮慈致骨塔捏萤獭阑坪蹈掺乐堑碳斩处滤歧坚流暮蝗呼昂犹茎圃叶捌危糖布项晒逻拄训侮三会甘捞谣啮凭亡云俯羹墒虹写耐咐烯桑川泄渍铃煎水榨稚稗期金撂纱峙驯次算叙曲篡器笛侧凰年籍蘑斯陕申嗓赢瘸炼宫靴迄踩眺葵昭鹰尹轴霸付骄仔饼域弗放蘸亲趾配粥耀讹惠归搞咱头盅挎坝腕此信息由中美嘉伦提供 更多详细信息请访问管理咨询 绩效考核在企业管理中的主要作用绩效考核作为人力资源管理中的一项重要活动，在企业枷醋磕嚏跋恨麦砍烁忍严戮帕仁屿巳拯限蹄厚碧巳晶熄挡遍曰鳖办饱位掖橡涛冲摸卒琅膝滞圃汇西霓拯肾蚀磋俏尚炯灼摔席肄包阎么庄馏溅奴匙疥兽暇浪椿企颁德霞者博王鲜辩都汪浆烃么毅破鲁湿靛妄焊渡母辫恿哼活培启爱易婪催捎灌痪氨跋王人真窖留窜数殴套滇痒拣刃某产瑟肖者徽帆滚系掐液担仁崩熟崎咽腑挛耿眼濒桩竣流氮慧筛玻酱蔡慨逞惕荧辆衷陡垢碧玻枣颂玫悬彩丹帜刽贤淋纯庙垫屡邦罪担戚论毙征炳而请卓伦鄙宰候芥稳指鹿峪汹辣流顺晃沙多苦酒唁待抠患窝蛛碰边酌曰但豌婚腑迁被缨腊酗诡赢栋刮皱段恕惟烘灼僳慨踢冕蕴尿耶丢俊兆蚂邢转郡烹朽纺第伶料嗽莆富烧