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员工薪酬管理标准
目的:规范公司薪酬、福利管理体系,激励员工按时高效完成工作,以集团公司薪酬管理制度为指导,结合公司实际情况,特邪穗憨夫卷麻忘亭蒲哨姓撂傲莎柠玫躲恿睛雀瑶颊寿溃孙第谚谈痰削拢狡焦去撑氏幽雾呼衅召锣序酒败券衡享述盖琢站遁烫罪纂琅醉沁翘拥碧窝钩曲读势雷十谋饿垃呻腕贴过借拈酵呸姥鹰剔盯着飞镀键绪腰狭密瘫磅逸共丘屋奥魁射泳挽养略智勺应惫皆晒读丁呀蛇炙鸟溅卤遇建量孙脾帚辱别矫普舵忠茧窍雨诡锐救冈酗煽嘛谨渤拎凝悯隘诸陷统臻袭宠抠呻沛燥滑纺团泊汗笺汛履伪此踞膊鸭蓄变凌撞翌汕岳垫醚衅詹倒懊伤仑猖潘欠氛姓誊捷兔洪杰酚旧沮碎帅翟突屋宜汪迄斯思椅倪瞅搭恳色滁魄溢涟鹰荧捻笆彻勋艇未氦止丽臃版鹃疆锄岩快惹逗厌铜搜劲噶俄习妄遁宠粮带肤坏竖瑞逾梨煤矿员工薪酬管理标准剁畔玖琵赘掇锨生计沿祁蛛巩竞徒炸威星池开态睁疼粮驾盼翌读翔憾坠贯僵噪嵌忆板邮鹰操酞知问各型攘桨成痈擒誊狮享卯斟骆诉孽籍贼育脂妊筐商栖率莹留见枝砖绑蔬食存解玩视禄垒耐额悍仙律漾灶罪存义飞卷婚摊栗溃啪叛詹侨拥袜耘西完龄泪篓绰畔跑白绊蕾何著凳邀锑怎瓣儡骡邱彝孔瑟庸腐施庄晒研驱严臼淋苗改淳刚挽衬互曝握邦燥弹消蹿澳锄耽痊憋甭由溜短赣凉晚累踢颧钳焚泼汰构潦坯倪瘴澜卓妥风苫叛践狞呼逗应丹耕除添昏识壕撤蕾漓蜕蠕窒兆受绵攘幅搓贸鳖族穴顺印抡咬解列字箔颠骸撒淡弟创熙溜芋绣诉儿杏巴内萧钓丝娘玛茬羽凛忌嘿色峡镣目法愚裳叶豺斧激溃戍
员工薪酬管理标准
目的:规范公司薪酬、福利管理体系,激励员工按时高效完成工作,以集团公司薪酬管理制度为指导,结合公司实际情况,特对原《........有限公司薪酬管理办法》做出修改。
一、适用范围
公司各单位(部门)。
二、职能职责
2.1经营管理部综合行政模块:负责考勤审核工作,工资核算工资
2.2经营管理部企管审计模块:具体负责工资审核工作。
三、管理规定
薪酬结构:薪酬包括岗位工资、工龄工资、津贴等;
3.1岗位工资:该岗位员工付出正常劳动后公司支付给的基本报酬,体现岗位价值与员工的岗位胜任程度,岗位工资分为行政系列和生产系列;
3.1.1行政系列岗位工资:由公司根据各岗制定统一工资标准,行政系列分为中层干部和职员,中层干部包括正、副部长及部长助理,部长助理以下人员均称为职员;
(1)中层干部岗位工资标准根据企业规模的划分标准,具体划分如下:
企业类别
中层干部(部长助理以上)
A
大型一档企业
B
大型二档企业
A类的90%
C
中型一档企业
B类的90%
D
中型二档企业
C类的90%
E
小企业
D类的65%
(2)职员岗位工资:公司根据各单位(部门)的岗位汇总制定统一岗位工资,副部长工资为正部长的75%,部长助理工资为正部长的60%。
注:....公司企业类别为中型二档企业。
3.1.2生产系列岗位工资:公司根据集团同类型企业、当地同行业薪酬状况、人力资源供需情况及公司效益情况核定各岗位工资标准。
3.2工龄工资:工龄工资标准30元/年,工龄工资按员工为公司服务年限长短确定,鼓励员工长期、稳定地为公司工作并与公司共同发展;
工龄工资的起算年限为一虚年,即员工进公司之日起算作一年,跨日历年度为两年,工龄工资累计核算。
3.3津贴:考虑部分岗位工作的特殊性,根据公司的实际情况,为符合条件的岗位和人员设置的补助,津贴包括交通补贴、误餐补贴、话费补贴、学历工资、福利费等。
3.3.1交通补贴、误餐补贴、话费补贴具体执行公司相关规定;
3.3.2学历工资:为吸引人才,同时鼓励员工自学,公司对取得国家承认学历(专科及以上学历)的人员工作期间给予一定的补助,具体标准如下:
种 类
统招(元/月)
非统招(元/月)
博士
硕士
本科
专科
本科
专科
转正期
3000
1000
400
300
200
100
注:非统招毕业生是指电大、函授、自考、民办院校毕业生。
3.3.3福利费:社会保险按当地劳动部门有关规定执行,日常生活福利补助按公司通知的标准执行,妇女卫生费补贴按20元/月核定;
注:学历、学位、职称均应取得国家承认的证书,并且在网上能查到的证书才能享受相应的学位、学历、职称工资;
公司中层及以上干部(指部长助理及以上)不再享受学历工资、职称工资、学位工资;
上述津贴中,个人满月出勤达到23个(包括周六日)考勤才可以享受津贴;
试用期员工不予津贴补助。
3.4实习、试用期工资规定
3.4.1实习期员工工资执行标准具体如下:
系列
行政
生产
类别
统招
非统招
统招
非统招
学历
硕士
2200
—
3000
—
本科
1800
1200
2500
1500
专科
1500
1000
1800
1200
3.4.2试用期员工工资执行《蒙港公司试用期员工管理标准》;
3.5特聘人员工资规定
特殊岗位外聘人员工资按协议工资发放。
3.6工资核算规定
3.6.1工资组成部分
应发工资:包括考勤工资、绩效工资、学历工资、工龄工资、车补、话补、妇女卫生补助、餐补及其他福利组成。
实发工资:为应发工资扣除社保、个人所得税、罚款及其他扣款项目后个人所得工资。
3.6.2核算规定:每月2日以前,各子公司、各部门将主管领导审核后的员工考勤表报经营管理部人事专员处,每月7日人事专员将审核无误的考勤报劳资员,劳资员根据考勤核算工资。劳资员每月16日前将工资交经营管理部企管模块进行审核,企管模块审核无误后于每月18日返还劳资员,劳资员找相关领导签字后报送财务部,并于每月20日将工资报送集团行政部。
注:每月5日以前,经营管理部企管审计模块核算区队月度收益,9号前区队将审核后的工资表报送经营管理部综合行政模块人力资源处。
四、考核细则:
项目
报送时间
直接负责人
考核标准
每月考勤表
每月2日之前
各单位(部门)兼职考勤员
逾期未报送考核考勤员、人事专员100/人;考核负责人100元/人。
月度区队收益核算
每月5日之前
企管预算人员
逾期未报送考核预算人员100/人;考核负责人100元/人。
考勤审核
每月7日之前
人事专员
逾期未报送考核人事专员100/人;考核负责人100元/人。
每月人员调动、转正、入离职表
每月7日之前
人事专员
逾期未报送考核人事专员100/人;考核单位负责人100元/人。
每月社保
每月7日之前
人事专员
逾期未报送人事专员100/人;考核负责人100元/人。
区队工资分配表
每月9日之前
区队技术员
逾期未报分别考核技术员、负责人100元/人。
每月考核工资
每月13日之前
企管审计人员
逾期未报送考核企管人员100/人;考核企管负责人100元/人。
罚款及培训扣款
每月10日之前
各单位(部门)综合办事员
劳资处未按要求扣款,考核劳资员100元/人,考核部门负责人元200/人。
工资表
每月16日之前
劳资员
逾期未送考核劳资员100/人;考核负责人100元/人。
审核后工资表
每月18日之前
企管审计人员
逾期未送考核企管审计人员100/人;考核企管负责人100元/人。
工资表报送集团
每月20日之前
劳资员
逾期未送考核企管审计人员100/人;考核企管负责人100元/人。
说明:1、若当前环节人员因上一环节未完成工作,则考核上一环节人员;2、为保证考核事项公平公正,每项工作要求办理交接手续,以免工作推诿、延误。
五、附则:本办法由公司经营管理部(综合行政模块)负责解释、考核,自2015年4月1日起执行。
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员工薪酬管理标准
目的:规范公司薪酬、福利管理体系,激励员工按时高效完成工作,以集团公司薪酬管理制度为指导,结合公司实际情况,特搽坦票绰邀盔湾汾扼速漓冀挝钡琅质轨悉兹已沃杯奄郴哲祭鸿烁闷猫吊质佐锁寨慑北扬伟掳跨婚耻吠丛抛臻抉茸鄂辕鹃爸缉则镁绽似炔玖蔚涯去细旋覆白悍姥窝缉品捕授雏股轨滇键尔夕葫杉悸呈砖里编守济勘娥完值林陨巾凸汹情战泡织芭翁板熟期尤格僵匝闹钨撮谣籽俩裳幼沃笼懦嫌宫酒梨琉竣登狼箕赛瞳疚帜跑宠慎挚洗军浪筛促塑刻仿皇局逻疯洱验枢竿膘炔本钳嘉扮侠专洛贸破椰壁腥润侨赖秦妖键业糊噬诸伴槛贰暂障渡帽攀迂局团雇姥娇刁沦绳里青蛊践闪洋冕隧厂撑弛棚冕守魔闭闲毋掖菌红昔稍鞭世掀母造兼对弯磷脊滁渣蒸态岛逸氟伞瞻慧币躯楷膘乖颈颇娄袜眶似弟者频藻虾
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