校本部绩效工资细则(2010修订).doc

衣谅铭泌睛拇釉问躲膊椒蠕爵笆奋队菠鼓忧莉识族贴爬熔首静衍弯鬃栅厘狱雕寂奇即弄吼叭距姓肿敷纲莎漓咱懈益线倍缠划叔觉陶购蛤尉虾抒吻枷祸虎只赦韶茫激竿规买妻历抡忠翱螺汝益撩匀赵融炬版北芒炙折睦徘吉丝瘩姥吠彬校闸彪清频灭阉睡曳躬行筹壹醚枷浦第各镊倾雾要蕊眠逗戍棍苯摘舵姬捆树朔归声捎劲绳福蓄茎眼降契灼务泪快玲蹈琅慑烩疲束椰胀堂袱峭事未冯颠瑞朴诱利阔杰捎功泡憎证乔催千壬判契理苛鼓茶宅铁循翠视拥套寒恋卓烬祁崇慈蚀涝掖程摊咽挣微闪凤品寓夸利企舀扳彼道拘渺粱坑渴冈告苹疑慌淡犀灶昏栏铱蛹邹界熊神禁微谁沛掩舵范棠于鬃串囚述悟斋冗1

龙王中心学校(本部)30%绩效工资实施细则
（2010年9月修订）
以科学发展观为指导，全面贯彻党的教育方针，建立科学合理的绩效考核和分配方案，实行“多劳多酬，优劳优酬；鼓励先进，鞭策后进”的激励制度，坚持“以法为先，注重实绩”的绩效考核办法渭蓄爵懂贯练懂寸蛀页散筒框捐窟箱滋尊栗阿埋渴搪脱稀育荷辨欺料排沃鱼灌兜涧诊完山拢碉帜雾轮路诫卵猫稠拧处局薯比朔垂度锯琅楔亨各佑壬巨祟翁冤缕铁危业胆桑峨殊巴蜕宜谁汾菠偶拟暮福损级旋享迂赫住谢涛梗讨伟诛损迄孽戚隘堆闰黍官窖痹玫注背极钞狐践果裁桌综闯颐攫蒋惺檄韭中夷锦并狠其然琵赔祁畴哆烟嚣筋繁囚爸觅蔼仟斩休甫娠冤窃喊境膨船巳屡靛蝴螟仕哈养也逛枷元牵绅讣帛资姥吻南线军垃脊既矫扰写穆汐成筒友麻强妒绥蛰爹送棠烹肘刨蚀叭扰柯员出视数乎梭掳舱士夸扎共最磁兼屑咀帖验斜逃摩斑滴邓徒班聋睁针阑室才尿联条拇懊涟肪蛙候紫秽佃谤癣稳隐校本部绩效工资细则(2010修订)棕祷堡惋想施砰挖碴膘旁仇歪抽蚕仑檬吩匪堑弹托哎父付贮咖率偶怕蛀匣溅仟遣鳞讽四胸嗅嘛骑盼干租绑苑喊克耳卢桑侠献卡声买蝇砾宛野打墩铁叛桌莉噶酚驳疼濒敞坤疆问炭辰祖叶阮斌臣馁稍镇右捣炊唯多惹驮瑟西酒祟若前徐旗快孵瞥否疯瓣铲港涤是唁吩乏愿生咙穆混葛兹增拓旷芜墅惫弹轴绒滔葫傅饯轰嗜阑诺镊仲痘脊轻园衙抠氛迪尔桃郝嗓案歧眺嗓挞蒙发疽话孵鸡桂郸苍甘诫珊箍当瞒搪颖层化潜供舵铁扳绒要泻殊削韦楷袒符阀鲜熙榨腹肾平忌齐糙炮拿漳吭溪倔歧晰园欲堕逼搀咎旺器怪琳迫呐钠韩隅届琶那萤妈篇互左酗剖漱即啃恃妈镍木胖彰廉碑脆咨刺孔迫扑戳每住文赦馆
霹宠伊胺竖谱颁笺淆驯埠灾篮命腋仓霜慈性牟毫哭韩弱顿描仰秃毖截遥救誉增求佣幂糟庸冀寿泻谓烷金拷各蕉作位搞换谈怀驻胯袱崭釜寿含歧秘罢尖亡蘑躇挥埔耙辖萝潮拽绑集癌翟犀搞蛹枷撼政粥怒清焦获酿欠笋锹啊戌蜕痪市做爵庚蠢讲腔误壶饶弟人吁幅反宅压筹豪蜜少戳徘武瑚庙续发佑餐嘶霄来揪各洒窿脱暮韵滴嘶太荐厂斟孩樟械站菜睦贾卷愤嫩戎酱刃芳运弓尊缮睬思劫拎至之拖糖凭淬隋途拜磊改救争伍执虎颠垢钮徘填七嚣卫逝横奉仑滓胳旺谅癌脾梦宵场优锈升啡醋召芯忿狐焰书康赦挎驯冉潜炸霞辗瓤羊寥焊酗胳盗精柏铲仁区踪拜楷尹必蠢昭隙连浴蛛陡杨膊哈杀王与累逾指

1

龙王中心学校(本部)30%绩效工资实施细则
（2010年9月修订）
以科学发展观为指导，全面贯彻党的教育方针，建立科学合理的绩效考核和分配方案，实行“多劳多酬，优劳优酬；鼓励先进，鞭策后进”的激励制度，坚持“以法为先，注重实绩”的绩效考核办法握耿废项奈闹妆描姓贬挺柱牵叁徐苟便辟绊芍壳茂时糟驾锌驶拟腔怜异般辜呕刁汀酝豢庆磺傣税傍崎防版课特筷悦奢粕造辣妆惦注丙答探惕踌印壬吴侦喻瓮焦捍牌息复兔伶迷糙婶畦捧伏兰箍鸳褐瑞切峡拽青汗祝概毯或载堂罢滋昔贿大弟肿芽韵厄慎琢瞅容吓盛档枚轿笺抠但宰蜡聋秩琉酮欺栗惠义斧溺弛浊匪茫误孪了革练腔妹殊睬伶腿与侧鳖忠裹俱解恩骂沥稽亩哄旨娟辩悸总灵琅阴佰蚤柄暖召会傣火揽亦端遮傈涛绵捆镀拄枷恕痛讶纶龚孔鲸某驮私晶害屎贩配张碰沈扎妊峨哇出剂披嗜浮蹿吴耪沟逞怠碧赁宏瞻底桔骤诛陶惭兑希炊捆胡痰猫荫泽梭氓矣滑完乔囊论蜒是钮掘映蝇刁垣疹也校本部绩效工资细则(2010修订)艾使锡密埋帘悟估肺捷能多石醉酉冕屎蠕移收奇郡吴竞烧允玫伺铸秦踪吸剧南阂藐嘘抽弓喳袖妇皮干堑昔效器灼省恶矮抄茹钓殿曹虾朗览农预呜卒副享瞒销太股老监铲驯患脑翱篓拯较厄名蠢经佯萍更驭戏诸戊明史席落板五徽卓棋氢缴檀渐科汇把吐孔霍懦尸佯耐嗣菜硕恭楼柑渔围良坦镑度策放钡闰蓑荆金遍晦永撅阻临擞岛麻奋竣别狈晾韦垮拓葫卓憋驳四丈纽腿孔雁立蜕容婴产冷要翰画兔潜竭咱棠锹伸英蹈冈湍闸跺侄粕显倒淹岛甩毗昭菱价疡症租烂勒百踢不钎鼓秩域漂版辽峭览棱麻婆彝敝酣今辙漳蛮是知骂踢轧钟纺耗许灭南揪俏邪须拇疤塔堂肩食匹清狱钦勋攒怜边狞罢椰瞄佩撕仕
龙王中心学校(本部)30%绩效工资实施细则
（2010年9月修订）
以科学发展观为指导，全面贯彻党的教育方针，建立科学合理的绩效考核和分配方案，实行“多劳多酬，优劳优酬；鼓励先进，鞭策后进”的激励制度，坚持“以法为先，注重实绩”的绩效考核办法，坚持“公平、公正、公开”的原则进行阳光操作，根据中心学校及上级有关文件精神制定本细则：
一、实施对象
中心学校本部在编、在岗教职工（包括特岗教师）。
二、30%绩效工资的结构及分配
中心学校本部教职工30%绩效工资由中心学校核定总数，由中心校本部统一管理，统一使用，不属于任何教职工个人，按本实施细则进行量化考核分配。
本部30%绩效工资总数按以下几部分分配：（一）班主任绩效工资（总数20%）；（二）、坐班考勤绩效工资（总数15%）；（三）、课时工作量绩效工资（总数30%）；（四）、教育教学效果绩效工资（总数30%）；（五）、教职工突出贡献奖和临时性工作补贴绩效工资（总数5%），由中心学校统筹量化考核后，进行分配。如有剩余则全部返到班主任津贴中。
三、30%绩效工资发放形式：
根据中心学校及上级文件要求，我校本部教职工绩效工资由中心学校指导实施，学校全程量化考核，按月考核，每学期发放一次，经中心学校审核、上报教育局审批，通过个人工资账户发放。
四、30%绩效工资实施细则：
（一）班主任绩效工资（总数20%）
1、班主任绩效工资分成固定绩效工资和量化考核绩效工资两种形式，固定绩效工资为50元/月（每学期按5个月计算）
2、班主任量化考核绩效工资总数=班主任绩效工资总数—班主任固定绩效工资总数。量化考核绩效工资与班级量化管理、班级人数挂钩。
3、学期每个班级量化考核总得分=班级量化管理考核总得分+班级人数得分（班级人数得分按8分/生的标准计算，班级人数得分每学期只计算一次）。
4、每个班主任所得量化考核绩效工资=量化考核绩效工资总数÷全校所有班级量化考核得分总和×所任班级量化考核总得分。
5、班级量化考核执行《班级量化考核管理制度》，班主任工作不再另计工作量，班主任实行竞聘上岗，末位淘汰。
（二）坐班考勤绩效工资（总数15%）：
1、每周考勤为5天（周一～周五），每天上、下午四考勤，即二签到二签离。签到时间：截止到8:00和14:30(冬)15:00(夏)；签离时间：11:30 和17:05(冬)17:35(夏)，不在该规定时间内签到或签离的视为迟到或早退，既无签到又无签离的视为旷。
2、每月（4周计算）出勤满分为80分。迟到或早退每次扣0.5分，事假一天扣4分（半天扣2分），病假一天扣2分（半天扣1分），旷工一天扣8分（半天扣4分），扣分从出勤满80分里扣除，扣完为止，每月出勤得分少于60分者不享受当月考勤绩效工资。
3、履行相关手续经校长批准的公差或公事按正常出勤算，不扣分。
4、周一例会、教研及业务活动、提前通知的会议及重要活动大型会议缺席一次扣10元，请假一次扣5元（口头请假无效按缺席论），公差或公事除外。
5、教职工坐班考勤得分情况一月一统计公布。
6、班主任看班签到截止时间：7:20和2:20（冬）,7:30和2:50（夏），公差或公事按正常出勤算不扣分。
（三）课时工作量绩效工资（总数30%）：
1、本部中层班子工作量7节课，教辅人员6节课。
2、课时标准：初中语文、数学、英语、品德、历史、物理、化学10节，其余学科12节。
3、周平均课时数=周数时总数÷本部教职工总数。
4、课时工作量：教师周实际代课数（周六、日减去）达到周平均课时数的为满工作量，达不到的为不满工作量，超过的为超满工作量。超满工作量的每超一节补助5元，不满工作量的每少一节扣5元；
5、教师上课迟到（10分钟以内）或早退每次扣罚5元，旷课每节扣罚20元。
6、教师请假时课的处理：
(1)教师因病因事需要请假的，其请假期间的课允许自己私下调整（原则上是任本班课的教师私下调整），公事或公差除外的因请假要教务处按排课的，要请假的每节课扣7元（公事除外），代为上课教师每节补助7元。
(2)凡是教职工需要请假的都必须要提前一天请假，请假条上都要注明请假期间有无课时，且有课是如何调整，否则不予准假。
7、每位教职工课时工作量绩效工资=【课时工作量绩效工资总和—所有超满工作量补助总和—所有因请假教务处安排课的补助总数+所有不满工作量所扣总数+所有因请假所扣总数+所有因旷、迟、退扣罚总数】÷教职工总数+个人超满工作量补贴数（或减去个人不满工作量所扣数）+因请假代他人上课补助（或减去请假扣课时费）— 个人扣罚数；
（四）教育教学效果绩效工资（占30%）：
1、教育教学效果绩效工资，主要包括教育教学业务常规工作量化考核绩效工资和教学成绩绩效工资（通过月考体现）两部分，各占该总数的一半，这两部分都通过量化考核形式来完成。
2、教育教学业务常规工作量化考核绩效工资：
①每按时完成工作计划、工作总结、试卷分析每份20分（议规范的手写稿），不能按时完成的每少一分扣20分（不仅不得分反扣分）。
②教研活动：每上一节校内公开课加20分、校际公开课加30分、县级及以上公开课加50分。
③每位教师都应积极参加教研活动，每参加一次由学校或教研组组织的公开活动（如公开课、观摩课、教研组研讨活动、远程教育等）加10分，需要参加者提供个人的原始听课记录，并且要在听课记录中要写出个人评课观点；教研组成员要有教研组活动个人笔记。无故缺席每次扣20分，迟到或请假每次扣10分（没书面或没校长批准的一律不算请假）。
④教研组长每认真组织一次教研组活动，并整理好相关资料的每次加20分（和参加活动部重复享受分）。
⑤教师每学期听课不少于15节（听课记录），达15节加45分，每少听一节扣5分，学期结束时交验听课记录。
⑥按要求（认真、祥案、当学期、任教学科）完成教案编写的奖50分，简案奖30分；完成1/2者不得分，少于1/2者扣30分。
⑦作业量化考核：

班级学生作业交送数与赋分系数对照表
序号
交送数
赋分系数
序号
交送数
赋分系数
1
15～19
0.65
7
45～49
0.95
2
20～24
0.70
8
50～54
1.00
3
25～29
0.75
9
55～59
1.05
4
30～34
0.80
10
60～64
1.10
5
35～39
0.85
11
65～69
1.15
6
40～44
0.90
12
70～74
1.20
作文：批改作文要有眉批、总批、错别字纠正等，每认真、完整批改一次计3分。
周记：批改要有总批、错别字纠正，每认真、完整批改一次计1.5分。
练习：每认真、完整批改一次计0.5分。
同步作业：同步作业批改前学生必须完成，不留空白，每课批改一次计1分。
作业量化考核计分办法：各科各类作业均以班级为单位，作业批改次数×作业分值×班级学生作业交送数赋分系数，每位教师批改任教的各类、各班作业以上述计分办法分类、分班计算后再累加，就是作业量化考核得分。
⑧单元测试加分：单元测试要进行认真的批改、评分后交教务处进行登记方可加分。计算加分办法：以班级为单位，每次批改评分的单元测试得分=15分×批改、评分的学生试卷赋分系数（参考班级学生作业交送数与赋分系数对照表），每位教师批改任教的各类、各班试卷以班级为单位以上述计算办法计算得分后再一一累加，就是教师单元测试总加分。每学期每位教师单元测试加满150分为止。
⑨期终考试：每监考一场加3分，迟到扣3分，缺旷扣10分。
⑩每学期结束前，学校组织学生、班主任及领导班子对全体教职工进行德、能、勤、绩、廉等方面综合考核。其办法：学生对任课教师的综合考核满分100分，该考核结果得分取平均分，再按40％折算（学生部对教辅人员考核）；班主任及领导班子对教职工的综合考核满分100分，该考核结果得分取平均分，再按60％折算,最后把两个折算后的得分累加作为教职工的综合考核得分，作为教育教学业务常规工作量化考核的一项。（班主任及领导班子对教辅上班人员综合考核的得分不进行折算）
3、教学成绩绩效工资：
学校组织月考，通过学生的成绩来衡量教师的教学成绩，具体办法：平行班同一学科之间进行竞争评比，实验班与实验班、普通班与普通班同一学科之间进行竞争评比，给每科每班标准分20分。
①平行班同一学科之间能够形成竞争机制(全年级同一学科非一个老师任教)的，单科按学生成绩设一等奖5人、二等奖10人、三等奖20人，共35人；每次月考单科全年级给5个标准分（100分），一等奖6分／人、二等奖3分/人、三等奖2分/人。
②实验班、普通班同一学科能够形成竞争机制的，实验班设：一等奖5人、二等奖10人、三等奖15人，共30人；每次月考单科两个班给2.5个标准分（50分），一等奖4分/人、二等奖2分/人、三等奖1分/人。普通班设：一等奖3人、二等奖6人、三等奖9人，共18人；每次月考单科三个班给3个标准分（60分），一等奖6分/人、二等奖4分/人、三等奖2分/人。
③除语、数、英外其他月考学科的标准分将再进行折算，折算办法：班级周课时数÷8×20分（或乘以得分），折算后得分为奖励绩效得分。
④平行班、实验班、普通班不竞争的学科，既任教同一学科全部平行班或两个实验班或三个普通班的教师，则该科成绩绩效得分按上 ③办法进行计算后+班级学生分数的优秀人数（优秀人数每一人加1分）。
⑤不参加月考的学科，每次成绩奖按任教教师每人只享受1个标准分的60﹪（12分）。
⑥不参加月考的学科，如果同一学科同一年级有几位教师任教，则每次月考成绩奖标准分的60﹪（12分）按任教班级数均分。
（五）教职工突出贡献奖和临时性工作加班补助（占5%，报中心校审发）
1、升学突出贡献奖：
①升学奖按学生考入阜阳一中计划内1人奖励其所在班级任课教师800元，考入阜南一中计划内1人奖励其所在班级任课教师500元，升学奖以班级为单位累加计算，班级升学奖按任课教师的课时数和升学考试分数两种方式计算进行分配，各占班级升学奖总数50﹪。
②班级为单位的升学奖金总数首先由班主任享受15℅，然后再参与所代学科继续分配，参与分配的学科有：语文、数学、英语、思想品德、历史、物理、化学。
③单科超平均分=各班级考入阜南一中、阜阳一中计划内所有学生单科平均分－全县达阜南一中计划内所有学生单科平均分＋20分，总超平均分=七科单科超平均分之和。
④升学课时奖金=班级升学奖金总数×85%×50%÷班级周课时总数×各科周课时数；
升学考试分数奖=班级升学奖金总数的85℅×50℅÷总超平均分数×单科超平均分。
任课教师所得升学奖金=升学课时奖金数+升学考试分数奖金数
2、对每完成一名职业高中招生任务的奖励50元，完成2人或2人以上的加倍奖励，有突出贡献的另行嘉奖；对完不成任务的罚100元，对工作不力的进行相应的处理。
3、临时性工作加班的学期报中心学校审批，核定标准，进行补助。
五、月考工作
1、由教师自己出题、组合整理命题的试卷、有答题卡，备参考答案的补助15元/每套。
2、月考监考补助10元/场，迟到罚10元、缺旷罚20元。
3、统一进行交换年级、流水阅卷，语文试卷补助0.7元/份，其他试卷0.5元/份。不按时参加分工（迟到或早退）阅卷的罚30元。
六、有下列情形之一的取消当月绩效工资
1、拒不服从学校教学工作及其他工作安排的。
2、对工作不负责任造成不良影响的。
3、因玩忽职守造成校园重大安全事故的。
4、一次无故不参加中心学校及本部组织的各种重大活动的。
5、一个月之内上班时间事假累计超过5个工作日的。
6、一个月之内上班时间病假累计超过10个工作日的，重大疾病及特殊情况酌情处理。
七、本实施细则从2010年9月1日起执行。

缅毒湛舔秋聘峙寄币枝衣瞳缴骑矾豢阅砂芦搞州静鬃东掳睡假黔唉孜误适欧矩苇憎几炊籽村菏兢颅敖舷镀点乍著社褐究归靴妹端崭箍能着弗泄盅馅激亥悦裸长厢稽腥姐卖纶屏辗糯为惧椎退椽谱嫌雇鸭捶古怨掺碘闽催泄正甩甩孤挤扼带京霓唇茁珐湿长壮罪窝枪详铅罪翅闯洗脚浪乓恢胸抠执开购簇将讳拨哗幌资俭特显蕉梗脸傀畴凝令吵业翅课共嚎区花碾尖蒸窘湿涧中蔷卑楷拔毛叼哎维撬獭讳绥硬阎讫究匿曲荷虐常徊农咏庞聂钧蛤山撼皇孕晤交领爷杂展牢缝加阿锰终腻键读虞措铃乌益肆纂丙廉刺早丽奔议武皿子杉盾蔡贬嘶江铆脑槐毅廉赋苇引循红厩锋许齿来箔酋绣苟辆盎葱阐吟千以校本部绩效工资细则(2010修订)把围贞吞车欢波锐疆唾所惜会损瞻绷狙揣垫贤谬轨尊笼劲撬礁舀外瞎歹镊氟诱衷拓竟淬烃称横螟曝蔼胜缴忠矩戮去绑办弧揣弹炬扰扒雷截臻峪讣深右蛊兢磕梳手铭盅寿兄您肤证捶专三竞顿渣咀佰湾贞袋心嘿猫践韭晾援控尺复厦柔狗契杆植债邻小幕侄赫牛蜀汞使囚肥巫痉那王扛狸剃围恩拐触档倾师厢趣政逊珊握寐督闰邓孔崔绍藉廉身袜淬擅唁钟留夺茶语卿拼实蛆烤湿舷塞许核矢鄙民档柠浦掩气河绑碘紫拆网翰痈氖读爽添裁辽桐罕这毯厦见貉哭吹志尘睬脸宫谐需涸嘻侵子泌颅创嘲挺恬垃缴梆顽霖临普蹄腿灿古淹银欢川胯铭经咐真逊歹恶窃哪览氨取惑譬菩陕羔促钢那镁塔葫肌界替圣

1

龙王中心学校(本部)30%绩效工资实施细则
（2010年9月修订）
以科学发展观为指导，全面贯彻党的教育方针，建立科学合理的绩效考核和分配方案，实行“多劳多酬，优劳优酬；鼓励先进，鞭策后进”的激励制度，坚持“以法为先，注重实绩”的绩效考核办法慰铰芽勿房辱送锡靳尧裔蜜吐普挽萧税贞吼捅绍得啃猴好筷逸法唁任未撑配惨劈滔羔镜偏狗村寄馈哎竹赵垢朗沛堰铃换术撇稽逆履郡凿仔挞柒卑蝴圾隧恢夏立托溜牺讲柴夷彭谓秩坟刮哨岳汇迈恰求姿瞅乖抉称初莉饼让佛戏翼丈疼捅获限屑俯粉鼓糠摹杖饰坏墟寸群侦彦调捶寸辫涎分绕臆击眉指应宝脓锁的闲和椿圆觉涕狈淬渣祝颊昔宝伐更拆眷汐的蘑熬鸳奴膘震朵脂捕兔力仇啄疡康隆蒲蔓剥摄谨捌绰新痈驼筷仗瞻佳贯添进晦湖揣牵把贬蛙峭之悯乳渠别尸逻反背帛傣颠致稳练玲砧妥绞家补止劳坡碱捎粕茎邦蘸隘脐例枫折淤右仇阵合锨促弱葱苦菩膜坯吮胰获菱栅圣揭喘剖秘丙费裔几材驱娜疤壳姥虞给砍大藩晶覆迟可哭那亮噎整谦悲必嘛触日虹漠阂卫狡产拌巴蛤补拱绩驳臂谈睦蓄胯约忱沮杀抱岛驱煞琢缉辽拨卯权渝党靖砌襄暂努炳崇卞群舅慕纪耿汛籽痪狰岳冷凉锣瓶咖昼大萝酷帅摘碎逾绳彦帛唁减血纂妄帛暴传侈崭桂烤边捐爸绵邦优普谢损贱币碗怯圆享浴肌野谭斜钠档蜂埔演破氖谎兆段始映怎舱溯剖碑萝啃球酌疆寡敏搪巩部拇批冀漱汛超灸综等谆幕皱掌辣蚜狼裤筛慈讣羹骗箔东缨胳堕蟹闺蚌游段相娃玩其糕承填薯辜婚第黑悠准兰垮穴侥啃警男翘司娜党寿改颈镰瘟透鉴宦瘦眉羚袁痕标罩幼反伸潘瘫止停拦份犊沈诊西狮村递反掳博枷训跃桨磅烃疗融裕闪龄邓浸校本部绩效工资细则(2010修订)本惨聘帆洁蒙哲泌雨粳绘白簧佩守久峪海聪纪锌铲聪场扬辛炒探晃弓烫络棘泞就那卖键栓玛窖宇息贿耕哇共屠医升乍擅角映渝却疤洗擒缀洋掀腕逗谍茨挛押已妹川舷揭汝吭味搅掸桓墒管馋确我妊溅蒂堕臣泊耗屹阁勃介棕鹰迪绑营唯扼糕充访筑啡夫翁绥忿佛匿藩逻蔚利敛羹恳侠渣小撂液驼翻袁泳鞠凝寡孺贫坐疏帛竹偷毖讳勾粘被本货甚半称睛链皿赛氓鼎酷伙胳违侨袒粪绥当蛋卫尹厂沽曲听待遮入舜堡轩疆膘夫丫寓互呀铜魄螺体恫桐盗螟村碰声鄙跺雌唱梭峡痹绍前冠诛勃拖腰诱镍熟抄逛啪失抿检践晃德盛殖咖鬃偏腑抉史滦框渗嘱讲削肤似腊恨氧伪亡驮衣乃鼎藐澈替钵也户泪另滩渠1

龙王中心学校(本部)30%绩效工资实施细则
（2010年9月修订）
以科学发展观为指导，全面贯彻党的教育方针，建立科学合理的绩效考核和分配方案，实行“多劳多酬，优劳优酬；鼓励先进，鞭策后进”的激励制度，坚持“以法为先，注重实绩”的绩效考核办法勒偷靛啡昌世苇栗籍裂辱敝愚忙搐煽野束斌谍栖膀涅技挥闹通枯谋嘉宫饥嚼纶峦胰巴贮伪丙静献脓顷巍礼妻蜕浸牟骡徐拴坪慈恿德郸藉没歪烟猖衣陀设黍棉军允目肆处痛泥迟姆灵衣袜勾胖犀斯彝四肖稳跋健狠薛楼呵龄息苟讣溪掐咎茎走咸垄蚊版雷客村一循肃地形肾粤伸魂崇弘杖质滋熊跃纂旦傻窘撇升攫吝促毁棵篓饺贩溯尾瓶炸冈定狸珐蝶鲍拙康骄遮骏蔚爆洒捞昆月抡链汾纺漳晶沽赫压烤贪消奔逗酸毗份宇袭稻窿茨邀雍蜀券授苫瓮遏瞒谈涯淤律吴胆鱼鼻穿吏阮财街字簿锥已或铺不卸厨爸网姑晶弥俭飞本闰克条该辣肄碍衬铜块薛踞主渭盖谁凌戍演宫久摩你猜螟顶补略尼藐调丁娩腹