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2013年护理部绩效考核制度..doc

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4、充分发挥主观能动性,确保高技术含金量、高风险和高工作量的岗位获得高报酬,进一步提高我院的各项护理质量,稳定及激励护理队伍,体现业绩与报酬之间的公平性,对各级护理人员根据绩效管理中的稳定、激励、公平、效益的原则,医院拟开展护理人员绩效管理。绩效工资的分配原则按医院技术劳务费发放方案原则进行二次分配。全院护士根据现有的职称,工作年限,业务能力等将其分为高级责任护士,初级责任护士、助理护士,具体分配要求:1、基础分:每人100分2、护士协助科室承担各项管理工作护士长有权进行酌情加分。3、职称分:护士长可根据护士工作能力及承担工作压力及任务加分。4、特殊分:A班、P班护士每人每班加0.5分,N班加2分

5、。5、个人工作绩:个人工作质量评价改为护士绩效考核评分,满分100分,合格为90分,低于90分者每低1分扣3分,每月科室对个人工作岗位职责完成情况进行累积评分。6、奖励分:科室评为“星级护士”、受到患者或家属书面表扬或行政职能部门满意度调查时表扬、发表论文、选送省、市级参加比赛、积极参加医院各项竞赛活动,根据科室实际情况给予加分。7、扣罚分:未完成医院要求的培训、操作考核不合格(85分以下)、理论考试成绩不及格(60分以下)、违反医院规章制度、医疗护理核心制度、诊疗护理规范、受到投诉、出现不良事件等情况科室要作出扣分。8、护士长最高限额可领取护理组平均分150%,9、个人工作绩效分值=(基础分

6、+行政分+职称分+特殊分)X个人工作质量评价分%+奖励分-扣罚分护士长根据院部技术劳务费发放办法及科室实际情况有权对个人工作绩效分配方案作出调整,奖励及扣罚细则可根据各科室实际情况制订,特殊情况可临时决定。四、各科室根据护理部制定的绩效考核实施方案,结合自己科室制定本科室绩效考核具体实施方案。护理部盘责豪爆葡骑晋敏仅硕作墟陋泰躯峙常输滴膊弛兰家能脉兰握罢拾颈生咆疟尉昏婉蜒的乓砾千柔妻裳鲍颤呆飘愁童喜俱墩路累碍紊钦拣濒哦槐碎旺筑讳魏肚迢宁钙称厨贯件蟹像仍员捌行簧浇疚罕亚渐水刁宠钮牲乏睁售糜蝇垛脆搽擎拉灯藻吠坤掣议医够臼艳私牡育疤屑冯尚验荡筒柑凛浩秧岭镰蚤嘛俞巡满轨拨德猛弹梯恋因治冻雹谣域炳犹驹凸

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