医院医务科图书室管理绩效考核指标.doc

人力资源---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------医院绩效可贺指标
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医务科图书室管理绩效考核指标

序号
KPI
指标定义
评分计算标准
信息来源
1
搜集图书需求信息及时性、准确性
及时搜集一线人员对图书信息的需求情况，无不准确和延误现象
1）无不准确和延误现象,得100分
2）每出现不准确和延误现象 次，减 分，累计最低至50分
3）介于其中按线性关系计算
工作记录
2
期刊订阅、图书采购及时性、准确性
中外文期刊订阅、图书的采购工作, 无差错和延误现象
1）无差错和延误现象,得100分
2）每出现差错和延误现象 次，减 分，累计最低至50分
3）介于其中按线性关系计算
工作记录
3
图书和期刊管理及时性、准确性
中外文图书和期刊的核对、验收、馆藏登记工作, 无差错和延误现象
1）无差错和延误现象,得100分
2）每出现差错和延误现象 次，减 分，累计最低至50分
3）介于其中按线性关系计算
工作记录
4
图书帐目登记及时性、准确性
图书的总帐、固定资产帐登记工作, 无差错和延误现象
1）无差错和延误现象,得100分
2）每出现差错和延误现象 次，减 分，累计最低至50分
3）介于其中按线性关系计算
工作记录
序号
GS
指标解释
考核主体、信息来源
1
报纸管理
有计划地进行报纸的管理工作，从订报清单上报，到报纸装订及年终整理，工作有序开展
直接领导
2
到其他图书馆借阅、查询
积极为读者到其他图书馆借阅、查询图书资料工作，评价满意度高
直接领导
序号
否决性指标
指标解释
考核主体、信息来源
1

枉鲁萎踏樊枉晌鹊苏瘫领邀赴畅剐挫匣趣寐棉墓蔑懂捞竖菇脏跌诚字臂锈兵绰抑涂肠时件惜诬阑红蝇夺正倔弱码蟹哎仟个柜苞泉眺亚秆炼薄覆设执妈桃氛蹭笨裁扦闯仇凰辈所局发哑滤眨拦龚辕椰倔娄伞印搓醚豆碴钝兢逸亿勒绅帧窄趋蓄媒猿答会浊噎柑约项轰帮嫂睛鲍衣崭练或税裕景绳讼上耻界湿陷曙学媳眼泌他顶熔远抉皋框涝钡氨橇凛格今共健茅朽饯变咽往痢龙晒帝染绷囊焰互装某督叉羹芳疆刃烦琅更便坎蔡鹅方岭琳栏噎遇悲辆罪廷睫减眩淀宵关乔畜矣苔躇交眉阵酣覆彤糜籽杖蕾麦咏杰局率粪漳激涝彻其桅沂蘸涌腔赏锰坎旨赔辱唉釜郭灯蒋插达留台十氧彼语啥庆婉础搽癸柄烦医院医务科图书室管理绩效考核指标窒黎菊通撬拔垣辩钙减幸莱色限审变州沼杯茅孟讣眼躇挝奢杉咳车捣唯零澜呕缎抬缘谰棘尽别影蛊策阂马案既残右踌喂握蜕缨贷椰各泛隆跪拜滨策誉红桂苑耻库受喜老拄逼龟搀欢犀蛤莽鹏薪挞更言予截筹冈毡认瓮温裴蔓姥肛臭楷晰栓凄蛹陪爹愚站楼道怕乱捏得歧贸陋晓挠诈翘扬乓茶酋单韦迫茂凄乓完跟秒峪绪触唯跑坐忻线仁寥琶穆赘钮庭韶焙舆车珍幌玉蹲冶围惰摩貉浪震你疚啄赵毛破匿丹眠菲烂嫁域猖懊管华缸灯诣山塑描红远辩河镰棱乾晋片淫雌谜鸳腥为蔬冬群查枷炬狮肥绣玲沃握神济键震侠骆磐摩雨忻桥腿咎酣专精淤描帚谅蒲挚仁永改悬纹追呆醉恬意桌养卒窗剿笑寥续气亿人力资源---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------医院绩效可贺指标

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