培训班长岗位说明书.doc

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培训班长岗位说明书
一、基本信息
岗位名称
培训班长
所属部门
生产部
编 写

审 核

审 批

批准时间

二、职责综述或职位目的
保证公司培训制度与流程的合理性；执行本部门的各项培训计划；承担公司员工的薪酬晋升考核工作
三、工作关系
内部工作关系
生产部
培训班长

外部工作联系
与公司内其他部门或岗位联系
各事业部、公司总部各部门
与公司外的单位或人员联系

四、主要工作职责
职责范围
主要工作内容
协助完成制度建设
协助生产经理制定并完善公司培训管理制度与流程,制定员工晋升的标准、程序
招聘计划
根据招聘需求申报程序，编制、汇总生产部招聘计划交部门经理审核
培训规划
根据公司人力资源规划、结合事业部和员工需求状况，协同生产各部制定员工的阶段性培训规划并跟进计划的实施情况；组织编写培训教材
培训工作
承担培训课程设计工作，组织实施公司及事业部培训及培训考核，协调跟进部门级培训及考核；做好培训记录并建立培训档案
晋级考核监督
参与本部门晋级考核的监督
其他工作任务
负责公司领导交代的其他工作
五、任职要求
显形素质要素
学 历
大专及以上学历，人力资源管理、管理类及相关专业
资 质
——
相关技能
专业培训技能方法，内部与外部培训作业流程，员工培训与开发
相关工作经验
3年以上工作经历，1年以上人力资源培训管理岗位经验
隐形素质要素
职业意识
具备良好的领导力、学习能力、创新能力，工作积极主动
职业化行为能力
性格开朗，具有较强的组织、沟通、协调能力；具备良好的口头表达能力、亲和力、现场管控能力
职业道德与态度
诚实正直，严谨细心，责任心强，思维敏锐
六、工作环境和条件
工作环境特征
单独办公
工作地点特征
偶尔出差
工作时间特征
正常上下班，偶尔加班

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