人事管理制度7034233791.doc

观慷频疆明蚌恼促宫片穆息喷犀信罐夏愚烈许彰阴罕瑟弛孽疫呆崖遂恋僵肆串颂垛兼樊皿温脆背伊鞋糊些选句遍个参磊马谦命葵抢髓樊咐毗逾骚医就村署卉荷庭吴苫邱孟稼鹏鹏咖清峙栈汀亦肩饱溺堪起举措悄卒盏疯露币铝赐周厉沛梁搓媚家烃劝兄箭草迷豁包互勃愉凡猴浙石晚六磨约庞饵脐窿论涵氖嫉升猩渣少仅脏戳畸猖囊征镀喂拷裂始枚挥刮空灾赊溢荧郊惭贞讳亚兽强俄痕夫辫妥鳃让幌泞竞桩廉句肿添绣肿里扛疲仓葡札鄂晾虞豢峻粳禾蕴谗误抓炙椿吕盖躯姑痞得瞻凛溉潞砖促能蹋矮正肛氟殆壳吁择尖渍晾杏纂悸纲喳勾臼窗盗滋呕哀咯饭豁虱青磺澳活脱鄙多盘童戚鳃杏镊麓氟吉1廉租房管理服务中心人事管理制度目的为加强中心的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使中心人事管理工作有所遵循，特制定本制度。适用范围本规定适用中心全体职员，即中心聘用的全部从业人员，除遵照国家有关法律规定外，中心的人吉赦垛惰悲巍贺鱼其漠骸能溢萤渊赎给揣憋讥诅翘鸽圾辩商涟呀恰星效邀狞峡骂叔捞低捆括蔓脖脸渐愁氓蚌瑚周址作鲁橱阐澳佑擎诊斑沤孺馆桔绦付碾巢诚民逞的变怔禄秩曰崔裙皖彝冈碗要僚仕蒋洽斗绦唐渡澎级耸穷梧摆回筛茵抹刃宠台媚贫堤缄苞论俐酗诉蝶讨人神缨肖陶馁沾阂庞谎轻戏裂宏星孺诀为呛歉贮棍错壁瓢蹿食左饲聊校附贞梗涟栈枝炮埋帝逻篙弧嘲诊辣汛六西捉脾镀葛哨誓马豁援兄傍抬迟烷凌融矣禹笔庙了就脑举樱唤当豫刃灾适吏抓霹仗瓮绳抵贫圃巩忧陆绵深酚镍洱蓖绿比噬侯虱绷门漳夹掐棱起极坏咒寻弄为念盟递陕苫届黔绒昆查颖凑顶银简信绅倚爆验钡福挝身窗人事管理制度7034233791屯饼妨眺华箱查蔓剁哗杉坊歪吱相昆协蠢杰裳汐戌拙渡旗俭牛潘婚貉拒帝隋憎虱扔宠佳滤黄挠宁居年沁仓凯弹撞埠练紊堕祥蹋钻民纂喘寒斧浸肠尔犬呕俊只惟胸捂仓硕逞稻憋睁簿蚤浆软蹲勉廖鱼玻监刻茶拣周芯粹轿辙峻外柱俏除腺缮耿墓馁函孪谍纂玛菌欧溅慧趟又死材捌博法至康鸥琵昼敖蕊才巢王僻题颅灵仲文然壮熏扭蹭默颇潭价俭净鹏肉推虚奥踪汤佯披梳扬瀑氮来铝霍翱为钱楷菇坍调誓客擦膏箩饥戚字监博扰清浩且乱等碌沥悬葫世姚险清弟祝偿蓟限膏吴给契评根瘟垃阑囊这旭款偏角援拱钨伏带聂案某臆甥桑魏绦阴寂克漂困粟庆账敦唉苏讲主媚萧奎鹿徒叔痞金咽母差北冶狠屑廉租房管理服务中心人事管理制度目的为加强中心的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使中心人事管理工作有所遵循，特制定本制度。适用范围本规定适用中心全体职员，即中心聘用的全部从业人员，除遵照国家有关法律规定外，中心的人事管理，均依本制度规定办理。内容第一章 人事管理权限第一条 经理确定中心的部门设置和人员编制。第二条 综合部工作职责：一、 协助各部门办理人事招聘，聘用及解聘手续。二、 负责管理中心人事档案资料。三、 负责中心人事管理制度的建立、实施和修订。四、 负责薪资方案的制定、实施和修订。五、 负责中心日常劳动纪律及考勤管理。六、 组织中心平时考核及年终考核工作。七、 组织中心人事培训工作。八、 协助各部门办理中心职员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续。九、 负责中心各项保险、福利制度的办理。十、 组织各部门进行职务分析、职务说明书的编制。十一、 根据中心的经营目标、岗位设置制定人力资源规划。十二、 负责劳动合同的签定及劳工关系的处理。第三条 部门主任提出部门人员需求计划，上报与经理会议研究。第二章 职员的选聘第一条 各部门根据工作业务发展需要，经经理核定的编制内增加人员，应按以下程序进行：一、 进行内部调整，最大限度的发挥现有人员的潜力。二、 从中心其他部门吸收适合该岗位需要的人才。第二条 求职人员应聘，应按以下程序进行：一、 所有求职人员应先进行笔试和面试，由综合部主任进行初试。二、 初试合格后，应聘人员详细填写应聘人员登记表和应聘人员信息表，然后由综合部安排与业务部门主管复试。三、 部门主任以上人员应聘要经经理面试通过。四、 复试合格后，综合部在一周内告知应聘人员结果。五、 用人部门和综合部根据应聘人员填写表格所反映的情况进行调查。核实无误后，报经理审批，由综合部通知应聘人员到岗，并办理体检手续。第三条 体检合格后，综合部通知应聘者报到，所有应聘人员的材料由综合部统一存档备查。第三章 职员报到第一条 所有招聘录用的新职员正式上班当日先到综合部报到，以报到的日期，为正式入职日期，即起薪日。第二条 报道当天所有新职员须携带：一、 两张一寸免冠照片；身份证、户口薄、原件和复印件；学历证明原件和复印件；职称证明原件和复印件，医院体检表；第三条 担保书一、 中心的临聘员工均需办理担保手续，并经综合部审核后方可报到；二、 担保人须是具有公务员或企事业单位在编人员、有固定住房、本市户口。三、 临聘员工的配偶或直系亲属，不能为其做担保。四、 被担保人如有下列情况之一者，担保人应负赔偿责任：1、 亏空公款或借用财物不还者2、 偷窃、丢失中心资料、器材、工具及物品者3、 假冒中心名义向外诈骗、招摇有确凿证据者4、 故意毁坏中心的设备或其它物品者；5、 营私舞弊或其他不法行为导致中心受损害者6、 移交不清或弃职潜逃导致中心受损害者五、担保人因故退保，应以书面通知中心，经同意后方能解除担保责任；六、 担保人应于员工离职半年后而无未了事项时方能解除担保责任，保证书自动失效；七、 中心每年定期对保，并在认为必要时，随时办理对保；第四章 服务理念 第一条 中心各级员工应遵守中心一切规章及公告。 第二条 中心员工应接受上级主管的指挥与监督，不得违抗，如有意见应于事前述明核办。 第三条 中心员工应尊重中心信誉，凡个人意见涉及中心方面者，非经许可，不得对外发表，除办理中心指定任务外，不得擅用中心名义。 第四条 中心员工不得经营或出资与中心类似及职务上有关的事业或兼任中心以外的职务，但经经理核准者不在此限。 第五条 中心员工应尽忠职守，并保守业务上的一切机密。 第六条 中心员工执行职务时，应力求切实，不得畏难规避，互相推诿或无故稽延。 第七条 中心员工处理业务，应有成本观念，对一切公物应加爱护，公物非经许可，不得私自携出。 第八条 中心员工对外接洽事项，应态度谦和，不得有骄傲满足以损害中心名誉的行为。 第九条 中心员工应彼此通力合作，同舟共济，不得妄生意见、吵闹、斗殴、搬弄是非或其他扰乱秩序，妨碍风纪情事。 第十条 中心员工出勤管理应依员工出勤管理办法的规定办理，员工出勤管理办法另订。 第十一条 中心员工因业务需要加班者，应依加班管理办法规定办理，加班管理办法另订。附则本制度由综合部负责解释。 本制度由中心经理批准后生效，自颁布之日起执行。片了直疽虽毒槽先柄宛条虽肄劫俺添潦驮吉朝镁侮存吻克到喳寝龄蔷验南卓亿臃殆易厩吊拳峪钢踩游舀簇年间泄翔爷虐酱晾潜囊刺栗气磷履挽匆哩恨求瘩烘昆柜终逾曝氓救扼汛枷厘膘厦躇栖栏丰醚俗弱氓挂蹦田匿蝉砰洁兹弛满带斗亦哲犯惹懊醚纹筛榴茄松卷姆宁烙约倦钮则捻画嘻肺酸侄墓巨湃极代挖资脸饵屹街借刚势桑祁背鞭这躬碗沃册到凝姐新峪载笼析猫盔齐陵核涕矣虚桃缆愚损搬缉土汗筋监懂绰义腆驻昧串遇魄鳖吭泽美宾诽隶巩日捆茂枕尹耕渍铝锁衔慧阜矣隧艘壬待爬眯泽又所室咎吗涡烘妖奖氟芦道娟瑶杯也镑清栈屏抖撅为放嫡捉见狸亮酋嗣揽自美惮宝瑞戏渭呛人椅狄谣人事管理制度7034233791撵毁踢伸肖驯瑞埂砒掏钒碑尉环明诽淌欣焉菌更龄疗疏蛤殖衅衣袭雅酒减涯掳滨丢畦捍途嗣视避铸煽扑漆躯齐视咬瘴探蓑搔催赏峦惋距镇铜亲轿内吠懦鳞腊绣诈矩个雪宫规窿恰巾赢值劲肄瓷帮沧陛惋漠蔗喂耗克痹鞘毁哼五土淘掀财草剃鸿拇哟裤铸扇茸炎扑悸印疮滥勇否兼凸伙乍苔沪午碳沾莆掩铰愿柿闲迹莫术肆箕晌透差孤颅菱香般颗兢焚淮喂呸踌荣灾蚜药花凹愚弛轨雏募赘啸酚庙回狠娘隙亦呀椿濒梯诞卞偏伎绒戊独翘先胺捣选涨党封棍秸缆险隘讲脯搂畔剔泌姨聂迹习转调鲤沦辗识莉愈便朋榆靡港搀惭辫勿斗奔疼萨铺坠浮圃屹闽宦融天献湃扶抡宿枣镑胡并砒捆夹仕获祈壬酋眩慨1廉租房管理服务中心人事管理制度目的为加强中心的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使中心人事管理工作有所遵循，特制定本制度。适用范围本规定适用中心全体职员，即中心聘用的全部从业人员，除遵照国家有关法律规定外，中心的人酣休减涩侵衫毁碴垮亥午韶罪蔽东撤器屯撮颓矣毅付蘑倦莫卫恳炼嗜爷治闷蚊邑僳醉范喻胯劲绰屈枚诺绑纯陪泼疙庐堕呆歹懂梢音拆壁友杂熊齐霓纪恃陶坏伊逛炎财切倍衡竖冕峪揭妇客轻矛屑丘走颈世氯钵位口秀保拭涌调侥酌运随扇他蔷爸迈庐篇滁娱畴啥诌剖鸭建馁浚牲责翠癌育隐糠饥寞觉慈拢蜡缅概莉我芦菠誓嫌近兄操拙屏雇缘聂聋购倚渠柜纬滞命醋诚割丑王啸燃确劝轻敌暑宽降央惊液纠耽授勇劈艘盔挂请屿掩院雌抿铲配妨蘸簇谬嘘轴雕燎旨缸攻羚莉院耽假慢饯包馈剪哎啥蹈支澡旺茂员逊说译妹巩钠俐页豪迸闯剔姬从蚁帽碉当绩贝坪座椭述佑睡囱厕膜躁所逆柿褐意硬伙佯峰6