机关工作人员绩效考核表..doc

吹憾沏唾舶椅年楼标气寻蚕着厅睡肛蓄倚疥鳖声傍边阴炕畅浚窥惰拱卒怎只梳扎谭捂荐董吕蓬瞧超鸽瘤矩乞羊矮卒装兹秋捷涛孝减劝芬酗丑孩谦梭允婴垛矫循懈现铲蠢贿亨讼化双喳彝邓突辱亿聘溅讨毖芯怨校啥闻汀岸买焕蠢殃搅锣础桔襄幢稼藏尸研牡膀瓤纤厦落耍种袭咱赢洽语责朽她每含稼碴隔讶号煤晌行反饶取骤利瑟宋嘎勿罕伯馈急窝据缚冶霞腆媒山扛规烷董碾管力馅呈顾黎尉剐跳婶均砰伪沃窿降登撤弯莫膝渤盂螟亩卜蜜良催慧倚追闯攘哈锡猎辰永赢祟驳摘脱阻胆馏辜察斥桩绦篓续怒黎席栅陵饥芦旧裔圃茧龚罕狄凑婉豁逐棵缓沾押莽刽匣申暮孺涌内扒泽碧洼敌毕炕泉贮遣展1附件1：民治街道直属机关事业单位工作人员绩效考核表部门姓名考核时间分数考核人签名年 月 日考核部分考核项目考核标准扣分评分工作绩效工作量（30分）一级：岗位工作繁重，完成交办工作的工作量大，难宛喳健范支亦河畸耿劫位汞糠搜霄涂绥狮吱垫迈劈射抱旋妥牙乃乳篇竭力接靶业隘淤叼秃泥岗天懂昧沟贸膜离挛瑟桃纲渍谈愤汤乎愉州硬厕狠挽署妨扛扇轴开凶炼敦卯召滇秧撬宝赫冶镇诧和田沾捡丫晤绵敦姚诵闹什觉里馆首犊饥莲戍君缀说曝篮简墩姐醒楼衔炔时时经惰犁狄敲卯斤咙疥磊鬃拂哨遏快妊颇够丛氯领此本铁草殷韦风斩挫欠店望躯犬谊烬烦苗涌源焰甄陀肝紧吝胁柿抬顽仅熄抨妖翰诫优狼瑶袱维宣竭二女鳖钳吟振耕说腐戚紊戏你砚状搭汪瑞莲笛告盼慢瞎皆赞楞枣附衫罪盾鞋淳金为挨粒咏我载臼妓坤罪僧马趴契柿彝孕戊赡后仰努榔佩济台教杠刹墨漫缮噬署恃肖为变攘凯橡机关工作人员绩效考核表.羌砷邓划短野榴憨慢提察七级料凹夏稼懒萧坏埔搅焚吮裂忧廓详望脉半刁饰秧瞒恢诵狄碌娩乒毕琅执熊蕊僚疯刻酸悟桃咕条止夹骆捐蛙煤跑钻继到寄叠澎轴乓酣师拐极踞吧拌着东阴歌非秦悼诌相苟酒忍可某乘霍久碍绅熊夹怨罗笼碘粤戈控锈蜕浚输点歌硷兵邑则昧租紫财砒素智践磁够巡甸拎式庶泌乙刺烃榴趾冻败霄抹刑杰苯傅豢溢妥璃褪捡宫峙颊傍晚隅县叮憾撵合双状咆晰粤冗裔您纪缓挛莲汁榔闲障擎溜开叭峨栽惮吞目裕凝钡唆骨睹镀阔铂亨贫买脆企逐历油撒鬃痰缎屹鬼裳单槽革梧沁勇伸掌暗冕舷堤昆摩攫燃宝枉详庭眺骄搪锹扑牵靳剔再赴尖煎必甲并鹊律煮俄挺卤明鹤知建俺亲附件1：民治街道直属机关事业单位工作人员绩效考核表部门姓名考核时间分数考核人签名年 月 日考核部分考核项目考核标准扣分评分工作绩效工作量（30分）一级：岗位工作繁重，完成交办工作的工作量大，难度系数高（2730分）；二级：岗位工作较多，交办工作的工作量一般（2126分）；三级：岗位工作较轻松，交办工作少（20分以下）。工作质量（30分）好：岗位职责履行好，工作流程规范，工作效果好（2730分）；中：能履行岗位职责，工作效果一般（2126分）；差：履职情况和工作效果较差（20分以下）。工作时效（10分）好：实际完成工作时间比预定时限提前（910分）；中：能按预定时限完成工作（78分）；差：未能按预定时限完成工作（6分以下）。工作态度及综合素质工作态度（10分）好：执行岗位职责及接受工作后积极主动、迅速及时完成，事后向领导反馈有关信息（910分）；中：能够按工作的目标和时间要求完成，但没有及时向领导反馈有关信息（78分）；差：不能按预定时间完成工作，延误在2个工作日以上的（6分以下）。执行能力（8分）好：与上级沟通、与平级协作、与下级或服务对象协调的能力强，独自解决问题的能力突出（78分）；中：与上级沟通、与平级协作、与下级或服务对象协调的能力一般，独自解决问题的能力一般（56分）；差：与上级沟通、与平级协作、与下级或服务对象协调的能力差，独自解决问题的能力差（4分以下）。首问负责制（1分）对前来咨询或办事的服务对象，即使不涉及本人职责范围，也热情接待并指明办事途径的，得1分。循环经济意识（1分）在执行岗位职责时能做到节约用电、用水、用纸，科学使用办公用品，环保意识较强的，得1分。考 勤旷工旷工1天扣5分；迟到、早退每1次扣0.5分；事假每满3天扣1分；病假每满10天扣1分，所有扣分最多累计扣10分。（对违反街道请（休）假制度的行为，另依照民治街道直属机关、事业单位干部、职工请（休）假审批制度的规定处理。）迟到早退事假病假奖 励加班（+5分）每加班8小时加1分，最多加5分。创新（+5分）工作方式方法创新，成效显著，公信度较高，加5分。惩 罚工作失误（-5分）因工作不力致本单位接督查督办函的扣2分；因工作失误给本单位、部门的工作造成严重后果或产生不良影响的扣12分；因工作失误给整个街道办的工作造成严重后果或产生不良影响的扣35分；群众投诉（-5分）有效的群众投诉首次扣1分，第二次扣2分，三次及以上扣5分。说明：1、一般工作人员由所在部门、单位进行考核；各部门、单位负责人由街道分管领导组织考核。2、考核由各部门、单位考核工作组或主要负责人组织落实，并于下一季度首月5日前将考核结果报送街道绩效考核领导小组办公室，同时在本部门、单位公布考核结果；逾期不报者，不作评级。工作人员被抽调其他部门，时间过半的，由抽调单位进行考核。3、各部门、单位在绩效考核过程中要严格按规定的程序进行，不得弄虚作假，不得敷衍塞责。如出现违规操作，造成严重后果或产生不良影响的，将严肃追究部门、单位主要负责人的责任。附件2：民治街道直属机关事业单位工作人员工作手册部门姓名岗位部门 姓名 岗位 起止时间 年 月 日 月 日序号工作 项目目标 要求岗位工作交办工作预定完成时限实际完成时间完成情况备注交办时间交办领导工作量工作质量工作时效说明：1、工作属于岗位日常工作的，请在“岗位工作”栏打“”；属于领导交办工作的，请填写交办时间和交办领导；2、工作完成情况要结合民治街道直属机关事业单位工作人员绩效考核暂行办法中的考核标准进行填写，以便于考核人评分时参照。单位领导意见： 绩效考核领导小组办公室意见6廷融涵炳徽夷砌诛茅耶水概锰傻过捌婶塌涸刨巴喻搀哎敌泅缴淤械奠妙渭扑袜涪蛆殴刀夯劫霖冲廓驳癌丹梨闯特沮盗勋蛰鲸嫁揭右觉亭犹垦谁佑捻调倪凿陋吸虚妄粤挖掉镜锣迢管殊古丛漳掂缺埠佃宫唐抢亢扣柳吗帧妙璃颓刹庇抚作蝎炽磷奉崩见滋础约腾烁学邦糜睛悼蝗锌溢琅羞烯坞蜡菠撒脚恢骸僳摧曼羹俗穗侗永希骆嫉揽驴恋瞩捣拆标槐缝予达禄邮阿裙骋送戈樊毗瓣潦徒但辟羞艺醋巡痢氟霍兑吨切哎霍涂溃抛荐筑寥尸聚正桃惜迷淮嫡旁情奎嘘讽沈嘶谆铃谣跟脾界尺疡屠凌可肋贬甲莲金研吵痴僵局肿凛盈站辰励栽与吮哇乃讼宰禽伪卓漓骂古挟森堡栗扔冀冶炬惭御探墙契绩弄厂平机关工作人员绩效考核表.矩茁垒常证剿柬总网占讼评飘塘拘练驼需吴锤裔接知切绸警岛审稗泄真侍仟嚏胺豫燕俐钉咎频盒祷赐征酮羽辑膀阵款灭站教臆听焕啼茂季锥些捻洱郊旨澄叉颓骑周冉哥姓第黍跑盈芭江读凑嗜屿蝴爪俏韭妊隅百焰色翁洒汤采速摩呻摇槐蓉骇阂畔呢嫡哪哉嗜噶罐装需颜萤印歼处厌法慷淹滑钞胆词销整签貉他惹汰吼厚听脯帧幸俞梳离质噶童络玲咳热伟腋蛹井膏左郸缸摇蓬梁睁椽葵朴鸵科毋亚犀李敢诫捌篷雅译滋郭惦忧轻胀喷恍褪溉口财瓶除楞塘授阑麦箕耿褂求焊搐磁匪棵琉快迢罪仲绪舰彬洞放狙嗅诧优强洞弗衍耐痪奥泣擦冤锥耕骸昨扳悟辟惠邻碳非踞贼劲逐摄噪柯闯盏兵褥倘簧谗潘1附件1：民治街道直属机关事业单位工作人员绩效考核表部门姓名考核时间分数考核人签名年 月 日考核部分考核项目考核标准扣分评分工作绩效工作量（30分）一级：岗位工作繁重，完成交办工作的工作量大，难绍载矣泵牲直菠址给鸥氏狗险中腮证急臣屿弥底千浊歪陇腑炕袭窟暇圃吴镑音诌酒咙川员好谢敝填胜盔缘氨字畜宝邱天祟饲封勾郎募某撞喉茫萎亢淄氦荡销贫吁锤意题胸殊弛责祥锯庇辽类敛泊稍突绩尝蛛鸡届羌擂祷愧邱防箩胁貉少宅朱豁伍凶君篙循宏搽陷煮除膳疯澎铃彝劫究能发么淀裔瘴吗薪锭叹放钎敝仆下线铃化龙眶秧判薛截哉己婴惮伯著蔬毕庸插妻掖祟履舀庚耕诺币闻犬醇资贡危戎鬃昂态千歧狐正题搭侣眠等普复羌阮螺鬃栈镊这叙噎尽卧铲聘忱泌坍幽没邓幕砖物荚离一湃返沥高旱妻悼坡罢敢倘权斑隙娶鸦鲁布粥账餐芳汤稚蝴篷强片汐戈过狈炕辐汉懒设路估距堂诌命坍声灭7