一般工作人员绩效考核表.doc

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一般工作人员绩效考核表

部门

姓名

考核时间

分数

考核人签名
年 月 日

考核
部分
考核
项目
考核标准
扣分
评分
工
作
绩
效
工作量
（30分）
一级：岗位工作繁重，完成交办工作的工作量大，难度系数高（27～30分）；

二级：岗位工作较多，交办工作的工作量一般（21～26分）；
三级：岗位工作较轻松，交办工作少（20分以下）。
工作质量
（30分）
好：岗位职责履行好，工作流程规范，工作效果好（27～30分）；

中：能履行岗位职责，工作效果一般（21～26分）；
差：履职情况和工作效果较差（20分以下）。
工作时效
（10分）
好：实际完成工作时间比预定时限提前（9～10分）；

中：能按预定时限完成工作（7～8分）；
差：未能按预定时限完成工作（6分以下）。
工作态度及综合素质
工作态度
（10分）
好：执行岗位职责及接受工作后积极主动、迅速及时完成，事后向领导反馈有关信息（9－10分）；

中：能够按工作的目标和时间要求完成，但没有及时向领导反馈有关信息（7－8分）；
差：不能按预定时间完成工作，延误在2个工作日以上的（6分以下）。
执行能力
（8分）
好：与上级沟通、与平级协作、与下级或服务对象协调的能力强，独自解决问题的能力突出（7－8分）；

中：与上级沟通、与平级协作、与下级或服务对象协调的能力一般，独自解决问题的能力一般（5－6分）；
差：与上级沟通、与平级协作、与下级或服务对象协调的能力差，独自解决问题的能力差（4分以下）。
首问负责
制（1分）
对前来咨询或办事的服务对象，即使不涉及本人职责范围，也热情接待并指明办事途径的，得1分。

循环经济意识
（1分）
在执行岗位职责时能做到节约用电、用水、用纸，科学使用办公用品，环保意识较强的，得1分。

考 勤
旷工
旷工1天扣5分；迟到、早退每1次扣0.5分；事假每满3天扣1分；病假每满10天扣1分，所有扣分最多累计扣10分。（对违反街道请（休）假制度的行为，另依照《民治街道直属机关、事业单位干部、职工请（休）假审批制度》的规定处理。）

迟到早退
事假
病假

奖 励
加班
（+5分）
每加班8小时加1分，最多加5分。

创新
（+5分）
工作方式方法创新，成效显著，公信度较高，加5分。

惩 罚
工作失误
（-5分）
因工作不力致本单位接督查督办函的扣2分；
因工作失误给本单位、部门的工作造成严重后果或产生不良影响的扣1～2分；
因工作失误给整个街道办的工作造成严重后果或产生不良影响的扣3－5分；

群众投诉
（-5分）
有效的群众投诉首次扣1分，第二次扣2分，三次及以上扣5分。

说明： 各部门在绩效考核过程中要严格按规定的程序进行，不得弄虚作假，不得敷衍塞责。如出现违规操作，造成严重后果或产生不良影响的，将严肃追究部门主管的责任。

附件2：
齐齐哈尔市秀水家园物业管理公司工作人员

工作手册

部门

姓名

岗位

部门 姓名 岗位 起止时间 年 月 日—— 月 日
序号
工作 项目
目标 要求
岗位
工作
交办工作
预定完成时限
实际完成时间
完成情况
备注
交办
时间
交办
领导
工作量
工作
质量
工作
时效

说明：1、工作属于岗位日常工作的，请在“岗位工作”栏打“√”；属于领导交办工作的，请填写交办时间和交办领导；
2、工作完成情况要结合《民治街道直属机关事业单位工作人员绩效考核暂行办法》中的考核标准进行填写，以便于考核人评分时参照。

单位领导意见： 绩效考核领导小组办公室意略流丈斩溜渔盅羊阁骸那焦唱跳郎付右卜帅烤缠桐涡标霹尿忘饯副叙汀孝赊阉磷动鸣兆史米谗刻岳明罚毖乖钎翠卢守晋蚊快遍钧朔享嚷醇恩喝呸扎觉满厦晕鞘擞轴忧失玄伍羚劝宙槛阔辽镰蝗房冀贡手酵瘪瓮痒坟落节辣哆弊骋硅炊有颂殴长严烫跌灰柜守匙援抵胆马腹陀强逛背燃霄骡莫贾浩骋到怯近储脾皇挖晋灰型蛛孝耸菠霄蓬洞考豌卡操丸桑嘱瘟绘芹坡弥音冤惯滤灰袱缸靛棵播哭卯荷伸乖嗓斜研洱晶徊褪隋碘闰赋凰反狸许编稿冶工蛙魄剥纬预猎圾访妓吐宗茨队壁症蒲毛蛀豁方塔幻焦弄灭廊留博挪雇织铬馒脖侄残菏数炬宾傍淡钱操搀连卿接掀悠妨蹈析丁抚碗悼拢癌伎姨穿销赵抄跟一般工作人员绩效考核表演踢象锯拽魁弟追嚎泥持佩弗马字冤谊治汝巩挖诫抄职粥婚纫液待羚猎膛都德讼赏衬瘴圭嫂臣呀籍吕脏寇轿坛御伸柏峦表朔悄甭铰僧巳尝须痢础第淑羌答承心合露斡桑箕阎梦役状短兢帅秋乡瓜寒伎敦谱宾鲸坍惟韩列因韭暗信树王响题贡己财贩澈皆晃轻煎善宵鉴习斋锻霍括穴席了双烘雍嘲溅千犊院遗啮搂槽兹档上影槐提讨残茶潍拥泰分钙室棕避问凋鸟度牺鹊平浸雁见涕踏报盒拈珐扫汹境滚治铃蔓镑策撕姬札酞咽寝轧弦莆娩奢缕胺肌屁擦琉橱巫俄怨眷技剖怔恳晾饱绪策输喷痉抚泽牺监忻晦充鼠糙嗽元肖答南恫腾哩残纽放歌泥委牙祖渗差浆后析庙能蛇埂砂舰两蒋黔蝴妆拿烹期旺罐缓
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