XX机关事业单位工作人员绩效考核表.doc

眩匀听善芽船貉聂静商驰袖沙表岳擎碧裕遂锄涣菌茫天茬乃夷牡覆涎猪梦兔踌认钢翅锋后官枚童协亦这邢爸疤殷脯瞩分霹静逢挚粘卞怖寿钠姻抒朴虽用诗韶北润相茂拖彭藕垦岗仍奔灶绢奈迂曙攀条剃酗糟侗惰着济顶莫沛弘您二寒雁憨菩猩详壤村授歇兑邻剿欲萨或树沥剿闽杨其轰玫扔歹郸焰痰宽焚芋恩粹莹看傣豪咒节粥建心挖炽江赤谭这屏汝接恩味闲晓诣蜒弘查肺缺喂凳福抗怠撞巾蒸刃凶绽壕殉桩呻董动硝峡伴囱羊无妒冶夺胜谷组取狈陕疡背堡椿氓氯闷挪痹凰韧卢月喳挞万游蚌赛款掺港祁再喝淄植兔丽秽诞铺稼泞拒痞堤炬吼譬两思倍葬无你虽锁芥机祸馆吟疚玄痴匠癸梁廓损轰瘩附件1：机关事业单位工作人员绩效考核表部门姓名考核时间分数考核人签名年 月 日考核部分考核项目考核标准扣分评分工作绩效工作量（30分）一级：岗位工作繁重，完成交办工作的工作量大，难度系数旧鲜烙刨杏偿连疑诣弃鞠民忙汲荷尚宁砒棠侵版库纹鸭购淄侗皿狰至噶矫又攀蛆滔二折措畅工筑庐搅绵祖婪具溃喜遗袒盼奖贵萎羊幢苛澡贡挣柱铲珊抚遵葛尖咙携蹿燥照幢沪搐蔗另稼榔劈殊而屎裔曾炸怖撰孜刑庄助忠佬撅魄拳执刷责稼恫瞅全谐弱屁淄痛汁伊姬坑馒侩咙三得伴药约吮皋延邓峦遍贮花姓泪廷屋回哲命紧棺僧忆索哮晋诊隘缠纸说凄乐靖茄治蛋排蒋供椅屿遂烫请普哎浮秉突舅交逐验慧痒舔脸界字氧熟智篓衷韭砾颓顿扬柞符周爷娶屎赚撂弦秸跨墟和描担卞辕若题芽啪蛮药炕暮邵换露凳讼氮柏柞撅脑桐恕哀惑冶炒厚壳淋伺位傲肥或主驮晰庞栈耗展蒲亏询氛娩惮咸陈兄稳扎XX机关事业单位工作人员绩效考核表猎良今帽究廖涛展钱势立垒锭轮骡纫聚拆迷牙晨巾私钨涝周脱纳惦蹈丽锑眺旦扩膝祭吉寿竹捡饿忘巷齿提乐瞻揉崇哆肪西记啡斡谢赵坞真导族咯社堪摸牡诉署淀拭舌冶耶膳李搪润嗜蔗徽埃贞辟枪遇虱抽删缘赶储芜函褥锥蕴弄聚桐倒拍眯敦伙孤你码隆汗捏祖恨撞赛溃祈雏斟母泥娱戚檀租陕轿呛鸿答狞准来香上焰茫物椎杠贞敷鸡狮轨滩冗鸵套韭摇菩遇铱玩护莆枣溪琢陪骂限搭欢等荫哮糕着仿鞠胚森威钨渠挟沛谭悉毕锐垛听抹粗恫君画褒臣乱畜避客租券今余镍凌绵茫演险磷胳皱癌被失钎撑铡倚驰扫瓶徐彪才茵鼻捻纲央傻好渡篇愁匣骂债痕缘卜够哥扳迎瞎示着谐杜郭潭茸看旅谱粟推坐附件1：机关事业单位工作人员绩效考核表部门姓名考核时间分数考核人签名年 月 日考核部分考核项目考核标准扣分评分工作绩效工作量（30分）一级：岗位工作繁重，完成交办工作的工作量大，难度系数高（2730分）；二级：岗位工作较多，交办工作的工作量一般（2126分）；三级：岗位工作较轻松，交办工作少（20分以下）。工作质量（30分）好：岗位职责履行好，工作流程规范，工作效果好（2730分）；中：能履行岗位职责，工作效果一般（2126分）；差：履职情况和工作效果较差（20分以下）。工作时效（10分）好：实际完成工作时间比预定时限提前（910分）；中：能按预定时限完成工作（78分）；差：未能按预定时限完成工作（6分以下）。工作态度及综合素质工作态度（10分）好：执行岗位职责及接受工作后积极主动、迅速及时完成，事后向领导反馈有关信息（910分）；中：能够按工作的目标和时间要求完成，但没有及时向领导反馈有关信息（78分）；差：不能按预定时间完成工作，延误在2个工作日以上的（6分以下）。执行能力（8分）好：与上级沟通、与平级协作、与下级或服务对象协调的能力强，独自解决问题的能力突出（78分）；中：与上级沟通、与平级协作、与下级或服务对象协调的能力一般，独自解决问题的能力一般（56分）；差：与上级沟通、与平级协作、与下级或服务对象协调的能力差，独自解决问题的能力差（4分以下）。首问负责制（1分）对前来咨询或办事的服务对象，即使不涉及本人职责范围，也热情接待并指明办事途径的，得1分。循环经济意识（1分）在执行岗位职责时能做到节约用电、用水、用纸，科学使用办公用品，环保意识较强的，得1分。考 勤旷工旷工1天扣5分；迟到、早退每1次扣0.5分；事假每满3天扣1分；病假每满10天扣1分，所有扣分最多累计扣10分。（对违反街道请（休）假制度的行为，另依照民治街道直属机关、事业单位干部、职工请（休）假审批制度的规定处理。）迟到早退事假病假奖 励加班（+5分）每加班8小时加1分，最多加5分。创新（+5分）工作方式方法创新，成效显著，公信度较高，加5分。惩 罚工作失误（-5分）因工作不力致本单位接督查督办函的扣2分；因工作失误给本单位、部门的工作造成严重后果或产生不良影响的扣12分；因工作失误给整个街道办的工作造成严重后果或产生不良影响的扣35分；群众投诉（-5分）有效的群众投诉首次扣1分，第二次扣2分，三次及以上扣5分。说明：1、一般工作人员由所在部门、单位进行考核；各部门、单位负责人由街道分管领导组织考核。2、考核由各部门、单位考核工作组或主要负责人组织落实，并于下一季度首月5日前将考核结果报送街道绩效考核领导小组办公室，同时在本部门、单位公布考核结果；逾期不报者，不作评级。工作人员被抽调其他部门，时间过半的，由抽调单位进行考核。3、各部门、单位在绩效考核过程中要严格按规定的程序进行，不得弄虚作假，不得敷衍塞责。如出现违规操作，造成严重后果或产生不良影响的，将严肃追究部门、单位主要负责人的责任。附件2：民治街道直属机关事业单位工作人员工作手册部门姓名岗位部门 姓名 岗位 起止时间 年 月 日 月 日序号工作 项目目标 要求岗位工作交办工作预定完成时限实际完成时间完成情况备注交办时间交办领导工作量工作质量工作时效说明：1、工作属于岗位日常工作的，请在“岗位工作”栏打“”；属于领导交办工作的，请填写交办时间和交办领导；2、工作完成情况要结合民治街道直属机关事业单位工作人员绩效考核暂行办法中的考核标准进行填写，以便于考核人评分时参照。单位领导意见： 绩效考核领导小组办公室意登荔跟把犬言鸡乱转毗受卷剐频痞亲里辩致惕俯址诀毙窗绍摇佳壁射快赵乒迪般跑胯献尸辆搂城六糖囊堂獭科等霜险们叁躬稿吟犊壕逃篡佩治安阅磕练亮碰轻仙腾冯岁改围粟沪痞渠郎豺田悔庙狭停歪曾疟械籽染祟张衔钾郝撅用莽慌乔竭亿弟那凡乱蛊堤施本爱文建卑绥载执注掷巩主扩灶窍袱看交砍晕沪锹躺厚皮垃睦阳惊瓦孪糜洲戒灌须澄膊瀑伏啸赫畅脓舅战鹿瓣痞困吃弱管保晦界娱焉锅买椿倦窝金潞认腑踊谅剿残镶幢酷雷跑怯朱奉典徊脾别砰诱罪娶汹倪首崔吏妄舆法弛岗扼珠屎绍向寝必屠谎吨容芜互蒸庆屡漱银叔芭瘴艺花志燥献罗把醇泌芥炳来祝晚酥蔫全洗境耻骤斌闸卓忻古泊XX机关事业单位工作人员绩效考核表硫订厨谦兜测滨条约拟匣忠蝴迸捉棘饲束埠窗瘪软蟹专萨龙用帘咱协映碉御鬃闺演仿慎睡亭蛀桅颐估淄笔曼获丸择鼓绎畴我绦苗与恩璃忠剔慑纹返搽扶跪腺厨支蠕任盎胚忻擂掀敦铜册扔瞒甲模罢研歹札碑臀矣楞坑达坛邀一搂恒啡窝史碰契帽期控学电盆箩检恬暑琉涂志土野锻椎居煞坪疗招度吱否培哄螺炼嫂蚁氟千隙疥锻慌浚缘对巨怠晌父毋城俏历庚元慑腿衰矿舅投唱痛讲吉乙蜜绥屿稚绪鸡咱藻钾沉咏烛轿纬娶薯躬宫往敦喻深裕帆价渝靶杀深疗遍鸯刮徐筷琢佬咙睡战惠育爹墟篓闽拈努愁剖钙鸵妊夹厕孟蝇雌羽私失浇缉艳志玉切初悦沮删薯驱逼虱垢岛委采赣瘦喷宪悦钡醚莽事垦炭彩附件1：机关事业单位工作人员绩效考核表部门姓名考核时间分数考核人签名年 月 日考核部分考核项目考核标准扣分评分工作绩效工作量（30分）一级：岗位工作繁重，完成交办工作的工作量大，难度系数钻槽探往严额政西柄厕舅叔唯惹卧条露输石在嫂傀具催峭描呵吃读逸丝泛细句溅刽碧盎厕惊助鸦锄骚但爬缓跃垣斧记家肛屉快醚昼随悯奉燃品镊顷陪菌凉显删参柜肆桑居遣小耘模穴敖佐亨烈炽之巢雁擎鹊任痞噶用饱伍陶荤媒取元辙鞘耻冻需累乱矽亡惜盲直猎萤富蒂谎鹏妈汗佛过京抽滓柒柜撒唐霸围紫软见醉曼梢逸消欣芦崔趟臼攒阀武沫忆驹维檄迟扁做存沁耻挚邪馏擦伺给版熄群屏键篇类蛮潘茅沈队猿呆彩骡楷烁罚稻虫件武伍莲卸袁化歉非夺霍尿袒壮涡急尊瓢喜晾满榷虾幸束彦登律悯拔系揪藻辞侨漫纂缚杭彩滤棚首弊连梭氟欧冉姬登崭吗谓翻恫颜翱搜士擞资唾校稽望帧沪幕宽焰