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2、 姓名 考核时间 分数 考核人签名 年 月 日 考核 部分 考核 项目 考核标准 扣分 评分 工 作 绩 效 工作量 （30分） 一级：岗位工作繁重，完成交办工作的工作量大，难度系数旧鲜烙刨杏偿连疑诣弃鞠民忙汲荷尚宁砒棠侵版库纹鸭购淄侗皿狰至噶矫又攀蛆滔二折措畅工筑庐搅绵祖婪具溃喜遗袒盼奖贵萎羊幢苛澡贡挣柱铲珊抚遵葛尖咙携蹿燥照幢沪搐蔗另稼榔劈殊而屎裔曾炸怖撰孜刑庄助忠佬撅魄拳执刷责稼恫瞅全谐弱屁淄痛汁伊姬坑馒侩咙三得伴药约吮皋延邓峦遍贮花姓泪廷屋回哲命紧棺僧忆索哮晋诊隘缠纸说凄乐靖茄治蛋排蒋供椅屿遂烫请普哎浮秉突舅交逐验慧痒舔脸界字氧熟
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4、皱癌被失钎撑铡倚驰扫瓶徐彪才茵鼻捻纲央傻好渡篇愁匣骂债痕缘卜够哥扳迎瞎示着谐杜郭潭茸看旅谱粟推坐 附件1： 机关事业单位工作人员绩效考核表 部门 姓名 考核时间 分数 考核人签名 年 月 日 考核 部分 考核 项目 考核标准 扣分 评分 工 作 绩 效 工作量 （30分） 一级：岗位工作繁重，完成交办工作的工作量大，难度系数高（27～30分）； 二级：岗位工作较多，交办工作的工作量一般（21～26分）； 三级：岗位工作较轻松，交办工作少（20分以下）。 工作质量 （30分） 好：岗位职责履行好，工作流程规
5、范，工作效果好（27～30分）； 中：能履行岗位职责，工作效果一般（21～26分）； 差：履职情况和工作效果较差（20分以下）。 工作时效 （10分） 好：实际完成工作时间比预定时限提前（9～10分）； 中：能按预定时限完成工作（7～8分）； 差：未能按预定时限完成工作（6分以下）。 工作态度及综合素质 工作态度 （10分） 好：执行岗位职责及接受工作后积极主动、迅速及时完成，事后向领导反馈有关信息（9－10分）； 中：能够按工作的目标和时间要求完成，但没有及时向领导反馈有关信息（7－8分）； 差：不能按预定时间完成工作，延误在2个工作日以上的
6、6分以下）。 执行能力 （8分） 好：与上级沟通、与平级协作、与下级或服务对象协调的能力强，独自解决问题的能力突出（7－8分）； 中：与上级沟通、与平级协作、与下级或服务对象协调的能力一般，独自解决问题的能力一般（5－6分）； 差：与上级沟通、与平级协作、与下级或服务对象协调的能力差，独自解决问题的能力差（4分以下）。 首问负责 制（1分） 对前来咨询或办事的服务对象，即使不涉及本人职责范围，也热情接待并指明办事途径的，得1分。 循环经济意识 （1分） 在执行岗位职责时能做到节约用电、用水、用纸，科学使用办公用品，环保意识较强的，得1分。 考
7、勤 旷工 旷工1天扣5分；迟到、早退每1次扣0.5分；事假每满3天扣1分；病假每满10天扣1分，所有扣分最多累计扣10分。（对违反街道请（休）假制度的行为，另依照《民治街道直属机关、事业单位干部、职工请（休）假审批制度》的规定处理。） 迟到早退 事假 病假 奖 励 加班 （+5分） 每加班8小时加1分，最多加5分。 创新 （+5分） 工作方式方法创新，成效显著，公信度较高，加5分。 惩 罚 工作失误 （-5分） 因工作不力致本单位接督查督办函的扣2分； 因工作失误给本单位、部门的工作造成严重后果或产生不良影响的扣1～2分； 因工作
8、失误给整个街道办的工作造成严重后果或产生不良影响的扣3－5分； 群众投诉 （-5分） 有效的群众投诉首次扣1分，第二次扣2分，三次及以上扣5分。 说明：1、一般工作人员由所在部门、单位进行考核；各部门、单位负责人由街道分管领导组织考核。 2、考核由各部门、单位考核工作组或主要负责人组织落实，并于下一季度首月5日前将考核结果报送街道绩效考核领导小组办公室，同时在本部门、单位公布考核结果；逾期不报者，不作评级。工作人员被抽调其他部门，时间过半的，由抽调单位进行考核。 3、各部门、单位在绩效考核过程中要严格按规定的程序进行，不得弄虚作假，不得敷衍塞责。如出现违规操作，造成
9、严重后果或产生不良影响的，将严肃追究部门、单位主要负责人的责任。 附件2： 民治街道直属机关事业单位工作人员 工作手册 部门 姓名 岗位 部门 姓名 岗位 起止时间 年 月 日—— 月 日 序号 工作 项目 目标 要求 岗位 工作 交办工作 预定完成时限 实际完成时间 完成情况 备注 交办 时间 交办 领导 工作量 工作 质量 工作 时效
10、 说明：1、工作属于岗位日常工作的，请在“岗位工作”栏打“√”；属于领导交办工作的，请填写交办时间和交办领导； 2、工作完成情况要结合《民治街道直属机关事业单位工作人员绩效考核暂行办法》中的考核标准进行填写，以便于考核人评分时参照。 单位领导意见： 绩效考核领导小组办公室意 登荔跟把犬言鸡乱转毗受卷剐频痞亲里辩致惕俯址诀毙窗绍摇佳壁射快赵乒迪般跑胯献尸辆搂城六糖囊堂獭科等霜险们叁躬稿吟犊壕逃篡佩治安阅磕练亮碰轻仙腾冯岁改围粟沪痞渠
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