时代光华《如何构建绩效管理的指标体系》课后试题答案.docx

精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-如何构建绩效管理的指标体系窗体顶端课后测试测试成绩：100.0分。 恭喜您顺利通过考试！单选题1. 除关键成功因素分解法外，企业常用的指标体系制定的基本方法还包含：A关键事项记录法B等级划分法C平衡计分卡D减分搜查法正确答案：C2. 除组合拆分法外，指标分解的小方法还包括：A定期抽查法B大事化小法C关键事项记录法D项目评定法正确答案：B3. 下列选项中，不属于TQC法构成要素的是：A时间B质量C成本D客户正确答案：D4. 下列选项中，属于权重设计方法的是：A配对比较法B等级划分法C关键事项记录法D项目评定法正确答案：A5. 下列选项中，不属于绩效目标SMART原则的是：A具体的B可衡量的C实际可行D时效性正确答案：D6. 企业做完KPI之后，接下来要做的就是计划的制定。这一环节人们称之为：A考核环节B质询环节C沟通环节D面谈环节正确答案：B7. 绩效管理的核心内容是：A进行绩效面谈B进行绩效考核C进行绩效激励D进行计划的质询正确答案：D8. 导致企业绩效管理效果差的根本原因是：A忽视过程沟通B没有严格考核C没有制定计划D没有激励措施正确答案：A9. 绩效目标设计要遵循SMART原则。其中，M指的是：A具体原则B可衡量原则C可控制原则D可执行原则正确答案：B10. 企业在制定战略目标时，除了财务目标之外，还需要关注：A利润目标B效率目标C内部流程D外部环境正确答案：C判断题11. 作为高层管理者，其KPI体系一般由公司层级、部门层级两部分组成。此种说法：正确错误正确答案：错误12. 所谓横向一致性，主要指企业部门之间要相互配合。此种说法：正确错误正确答案：正确13. 作为企业的高层管理者，其考核周期应该是一季度一次。此种说法：正确错误正确答案：错误14. 企业实行关键成功因素分解法的重要前提是分工明确。此种说法：正确错误正确答案：错误15. 质询分为计划质询和结果质询两部分。此种说法：正确错误正确答案：正确窗体底端2010年读书节活动方案一、 活动目的：书是人类的朋友，书是人类进步的阶梯！为了拓宽学生的知识面，通过开展“和书交朋友，遨游知识大海洋”系列读书活动，激发学生读书的兴趣，让每一个学生都想读书、爱读书、会读书，从小养成热爱书籍，博览群书的好习惯，并在读书实践活动中陶冶情操，获取真知，树立理想！ 二、活动目标： 1、通过活动，建立起以学校班级、个人为主的班级图书角和个人小书库。 2、通过活动，在校园内形成热爱读书的良好风气。 3、通过活动，使学生养成博览群书的好习惯。4、通过活动，促进学生知识更新、思维活跃、综合实践能力的提高。 三、活动实施的计划 1、 做好读书登记簿 （1） 每个学生结合实际，准备一本读书登记簿，具体格式可让学生根据自己喜好来设计、装饰，使其生动活泼、各具特色，其中要有读书的内容、容量、实现时间、好词佳句集锦、心得体会等栏目，高年级可适当作读书笔记。 （2） 每个班级结合学生的计划和班级实际情况，也制定出相应的班级读书目标和读书成长规划书，其中要有措施、有保障、有效果、有考评，简洁明了，易于操作。 （3）中队会组织一次“读书交流会”展示同学们的读书登记簿并做出相应评价。 2、 举办读书展览： 各班级定期举办“读书博览会”，以“名人名言”、格言、谚语、经典名句、“书海拾贝”、“我最喜欢的”、“好书推荐”等形式，向同学们介绍看过的新书、好书、及书中的部分内容交流自己在读书活动中的心得体会,在班级中形成良好的读书氛围。 3、 出读书小报： -精品 文档-