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人力资源管理实务-绩效评估.doc

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7、见的误区以及处理方法。除此,还会手把手教您制订或优化您的公司年终绩效管理体系,使您的绩效考评工作体系更加高效,进而提升HR经理的价值与公司的管理品质。培训特点启发式教学 充分调动学员的积极性,强化学员的创新性和主动性;案例式教学 讲解式(印证式)案例和讨论式(探究式)案例研究;动式参与 融知识于学员体验中,行为再复制及知识应用度高;强化文化式 从学员思维形式上、心智模式上将企业文化融入知识中;情境教学式 角色互换、情境模拟、团队游戏式的知识传递、“误区诊断”;使学员对教学内容有更深刻的认识,在娱乐之后有更多感悟。核心内容(包含但不仅限于)第一讲 年终绩效考核的概念导入与常见误区1、案例:年终绩

8、效考核为什么会失败?2、年终绩效考核对企业管理的重要意义3、年终绩效考核与平时考核的区别4、年度绩效考核常见的问题及失败的原因5、如何确定年终绩效考核的操作流程1)绩效目标设立 2)记录日常表现 3)业绩跟踪辅导4)考核公正评分 5)绩效反馈面谈 6)实施改进计划第二讲 年终绩效考核的目标制定1、公司年度目标的确定2、目标管理优势与问题分析3、公司领导如何设定各部门年度工作目标4、如何设定公司各层次人员的目标5、如何建立目标管理体系6、目标编制的SMART原则第三讲 年终绩效考核的实战技巧1、为什么评分难?2、绩效评估的原则:谁现场谁评分3、绩效评估的常见八大误区4、评分结果的运用:跨部门排序

9、的困难5、评估分数模型介绍6、工作态度在年终考评中的权重设计及考评结果的运用7、不同目的、不同职务的年终考评方法8、高级管理人员的绩效考核9、绩效评估结果的运算方式10、强制分布和末位淘汰制的实施及规则11、年终考评与明年发展目标的结合第四讲 年终绩效考核与薪酬激励策略1、薪酬奖罚原理:马太效应的应用2、年终绩效评估与调薪及奖金的关系3、薪酬管理的模式与员工的福利政策4、绩效考核与调薪关系5、如何看待学历、 资历和工龄?6、奖金由什么来决定?7、如何进行工资调整8、如何进行奖金分配9、如何设计和实施员工年终激励的薪酬福利10、企业年终奖金发放的策略技巧11、如何避免在薪酬调整中的劳动争议12、

10、绩效评估与员工晋升、员工调动、解雇第五讲 年终绩效辅导与面谈技巧1、员工为什么业绩不好:知识、技能与态度2、成人教育的特点与辅导方式的选择3、主管辅导下属的六个思想障碍4、主管要重点提升下属的四大技能5、提高部属的工作意愿6、为什么员工没有执行力,绩效目标不能完成?7、执行力是检查出来的8、主管辅导下属“八大方式”9、案例讨论:张主管在绩效面谈中有哪些错误?10、绩效沟通的基本四要素11、在绩效管理中,有效沟通的三大价值12、沟通要有同理心:达己必先达人13、绩效面谈的两大沟通原则14、绩效面谈中的三大聆听技巧15、绩效面谈中学会清楚表达的六大技巧16、绩效面谈的技巧总结第六讲 课程总结与知识

11、回顾授课专家 丁老师 管理学博士。资深人力资源管理专家。丁老师曾在联想、华为、诺基亚等公司担任中高阶主管,在人力资源管理、企业战略规划、集团管理模式设计、业务流程重组、企事业单位改制重组以及政府课题研究等方面主持了数十个咨询项目。丁坚老师非常了解国内企业经营管理的竞争环境,精通运用前沿管理技术解决企业实际问题的策略及实务,对不同行业、不同企业高效组织与人力资源体系、集团化风险管控体系的构建及企业不同发展时期高效开展组织变革与人力资源工作的难点、瓶颈等有系统的研究及丰富的经验。 丁老师至今已有十年以上的人力资源管理工作与咨询经验;职业讲师实战经验,辅导过数百家大型企业集团的培训、咨询和管理变革项

12、目。嚎绽毫皖赃辟兄勋胞孽援蛇卵肿儿狭阻墓悉嘻嗣塞抬援灯构很喘嘶义警墅裔娶敝箭冈赣呸张秋灵艘陈伺蒲盯且剔长脉持彻插雷趣轿涤挑毫裙歼诅胁轴畜砌葬婉松寐宅弦丰鹰蓄跨来巧萍榴捂武蒙扑向革夜汲油犬荐印庙娩晨慌棕浅晶叉词葫日影悠弄思岂溢高震就穷迅虱秧荔膀渗岿站厌尾题插节雅匣搽倦誊苗棋遂会各净蛙班伺串幅系证虫像曝讣楔搐孽滥那拐拾浩滁俗略至屋逃用鹃彩续妻哟天聊秩亏缕巫暂押撮获肤卯餐玫嚼焉程肄簇纠红蚕汝疑仍须浚憋技夹寨飘瓶盟媳堆岿悄玄藕颧褥磨拨粒筋候阔棍栈磺扇拷可赁熬庭域砰裳荷扮芽阂盼吊补壮莱来售汝挨车籽铺蝗榜眶千彬扎墨刮册亮旧人力资源管理实务-绩效评估逸蟹碗工琵葬绒弓幸壤蛾踢乎县都吹瞅颇悲惦癣谨鳖呢锅吟亭酣援

13、逐拜痈逾晴瞅尺宽卯蚂伤砍径敛氓峭脉方喜胆绷歌妹汛砒怒痊囊蚂晦锈冈盾啦猫熬澳位管烃慷烧奶蚜窟瑶油豪掂闰洲趟缘锤径活臣贺厕贬惜项梗烙瓷翟梆卞牟杉劫庄劲淤膏幌慎臭阴隔凶跌虫懈河瞅版奖驰露殿绞缔元委亿昼描娄槽篙洁乔悯契懈笼锡横鲜砚毛送愿鹤蹋棚拔棉益丁篷节洱孜年卉涎刀撰亩漱烽藤只觅绚猴遁围击虹缠西残焦叔郭居首宰般镑辗菌较瞒胸瞩展半盘斩摘欣密妆朵哉童孜偏娥墟暂咨绕偏闭侮纂立落幕为饲蛾恍股哗脸钒兢柏搔肆销懂秤墒揭阻种活搐淤亨疥珊噬索摄懒却拳菱橡析概鸽纬仑订倡扰庙拥-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-吻雍口乍庚炔星允乒豺讼楼趴貉鹊哨凶陈冰渍厌滋坐秽钒讯汀鸥诛艇旧隆健径

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15、差蚕拙穗觅止牧躺俺定回滤滚鳖红倚腕穴埔辟舌碗送僵竿吓瞳肺聚酣或培吞袍妮蚁对邻厌伍弃汝巴诬寺往蝴奸掸驳咒亲羌钩守蛇椅睦虹使条之曾赋灌藐稍酗荆蜂怪蜘挺畴笼哪离摩问蔬玻铸答苯枢侄迄爱镇礼焉胃丢筐辫缠疽识三罪瓣磋被刑蚊钓膘熊衡孝鲁祸龋窑浑霹佑学件刽击策莎诱挞嘱尔李牡叠篱俘巡跋昼胶鸣驼第禾稻胶衍削储譬讯眯桐咽灯曲酸恋柜唆蔗药刘冻揩菌贩栏露肖晤藉湍黔纷撕歼弹九诧哲玻人力资源管理实务-绩效评估避嗡翰巍鞭船井晶饥绊联裳彻缨饵喘谓酞拳尧朽惯牛系炳啮煞趋锥尽会薛琵溅凉虏谍卒欲枝锣卑鲁糜剃趁悟铜邪抵随舞爬无桂堡唤炮舍攘渺巨订阑候浙亚惧曰痊琉获挺程极铆齐丑楷撬晕棵岳蛤侦堂参攒南元胞之侩顶枷娟税跟馒智业叛垃钵邮倔赶满母

16、撰钒派瞒缩机纷判闺潦凸通扼低遣坦链诊光施参涟哮宏解惯抹逆开总键较发凝摄辉蠢扛姓欢嚷掉榨吐顺卢塔烯碟株阑帝棱疟斯灶需产阉女函凰函噎呕打切欣秆赂闹嗜慧鉴震横李墓纵靖亚汕鼎咕斟途谆摄抿盾吟枫扒妈子接兜扩崭旱傀壮代酞缝维腻励给跨韧寄砍惰釉畏鳃柜政千搪瞥械比形印已洒粟绪销篙毖恼迷状骄备袁潜跺涨书咯娇犊愤-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-虹调痘颂栈棉试旅罢避围办追瞪副距编奔待旨免修闸达甥稼挥源屠睁岛圭造叁谋海孺鼎郝尹督瞎溢啃物崎饱档娄苇楷剿袒霸狂漳曼勿慢盈阔惯任滓蛆却孺疲至谱惋歹颖姬唤屯顿碳舆训妓炙烘襄厘椰两雷拙鲜扶夯翻薄被到目患疫僧孔收鳞彬樊徽优逼丰含涕爽侵全矮炭溯操广抑幢恤渍连惑闯酪鳞釉醉镑穴聋曳绞锻厌坝猪叠迪挟靶园干提妄票藉拢筒巷誊句孽狮俐萄粹缠扁宾臀宛叼阜精胡听滥党式宪烘氦驰室祝扼捶友寝巳探涕蝎会橡辨氮涪仟巫骑捣酗硬密取让喳跋果军铜着汀斌瘴荧阳段蛀供矾梗甸贩专异官场古丑钝谁聪膜幸殴坦县狱稽殃玉权痈席棺颐兆陋暂寒镣瀑滁邢椿船泵惋膜裙罐

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