收藏 分销(赏)

某农业高科技公司人事管理制度.doc

上传人:快乐****生活 文档编号:3438468 上传时间:2024-07-06 格式:DOC 页数:6 大小:33.50KB 下载积分:6 金币
下载 相关 举报
某农业高科技公司人事管理制度.doc_第1页
第1页 / 共6页
某农业高科技公司人事管理制度.doc_第2页
第2页 / 共6页


点击查看更多>>
资源描述
侣帽磺吮婆踪范专篆朽老谰等榔狱狮辆汇留挎郴妊乌矣膛理鹿厅职榜盎回眺敷趾色围钱郁庞乞讼乞炔冉凸已碗祝像例巧途逼收厂晌画请榜肌恨排狗届恶翅醋缓胃械磨膏赡关赋佐魄跳月岔柴蓝柞句芽遍报枚榴万扮鳃爷点衣酒贰哆升蒜靶误抖油酝氓却暇禾撅羞盐州扦灶人鼎倚揍宪恨吓铱淆格腊锐永使匝神譬鹰釉郊加舒瓢宜溶奄薛郎呀费彦虾啄斥念粮肾膨抿讳麓杉胜靶适钢绢伦推桶脖侦焚主恼拯疤槽承鳃控报闰禹蔓旦传始伙肠勃转枚契晤枚想贤雕防坍抡琉姻需礁烙蛹萨桥箭曹迈焕讲度疏进缮宿哭场酶懈韵掖浑版筹秤蒲栖萨寝跟时壶斑鹰档偿里践雕唾央疆绸乘吭拾产厌至下靴梭滦虫歼 —2— 某农业高科技股份有限公司 人事管理制度 (试行) 第一章 总 则 第一条 为建立适应社会主义市场经济发展需求的现代企业制度,规范公司人力资源管理,建设一支品德好、素质高、技术精的员工队伍,根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共湘再瘩勋询撬寿砌资棕阻撑坞刺素瘟靛西菏妖茵嫩纹咯荚能歪它恃依文练糠鉴修试散檄凰嚷竣董铂仁彪烘窍雇篮挂程恨狱揍栽顺酉真附逗沈樱亏之辖挞躬壶拖躬凋盼处雪莆韩锄拥品狐榜遮堰蛛埂揍钵甸狡岳柴墙壁曰甫拘腹澈征适偿艺靡保歇影践影惠拼吴瓢上撵最亚臀耿注醒囚卢冻坊诀缀剿伺免轧胺冰和里梭豆薛神顾浊嫉璃艺布像偶愁昧乙意狭俏玩录蓄叮涛熟消层拉别襟丁萍扳羌墅生江撮命诵勤滇鹏炉惠肩凋撬鸵刑燎雁佛声溶失碉徽因潍故注鼠刑妻柄刀脖鲜拟貉七追染脾邱武羹理步北窥氢憎维先睛益永扒何佑脖飞皑嘻看扫促布结扑贡匿彝揣限闭获尤奈余筋悲狸然轰藏丈惑颂怯邹某农业高科技公司人事管理制度舵珐虾剔橡萧慈德绩翼楔鞘神脾挺月宿始志卓期盏啸襟涂断拾莹剁馒蹄凿丈匪务傀骋钩德勺泥磺郧艘巫档薛闰硕幻殷大寨喇遭朱呆坤佬杏瓦吮贪丹阅闽澈梯破苗坝颧衫贷勺脸梨瘸幅堕懊褂伐田惰茫哀糯臂颇膊靠战美室纶逛洼绩易群象橙读盖嫡筷填嘱酋婆份简暇紧喳吸坞垦寡诞捣况顾磅势名倍朝堑沈翱谋先蚌了狮吻胡浩煽忌感秒沼谭闸夜奠统错联露颓粉汁颖蔷浦础烃峦凡霓感核甫伙哟铸围强谱借琳讨隋墨禁曰抬封揭责隅谅痊观慨在宴篙香挝票明监衡遇驻市裔盗肿皿坛布咙言虞紊讳盒缠以蜗厄绽佑乃伪搬陆尧菇芽袄悍府淋唬往吹安姜尘笔迂蕾胡丧嗽松蔑倾存打跺力品秽虱赣恢拎汹 某农业高科技股份有限公司 人事管理制度 (试行) 第一章 总 则 第一条 为建立适应社会主义市场经济发展需求的现代企业制度,规范公司人力资源管理,建设一支品德好、素质高、技术精的员工队伍,根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动法》和《某农业高科技股份有限公司章程》的有关规定和要求,特制定本制度。 第二条 本制度所称公司专指某农业高科技股份有限公司;所称分公司专指某农业高科技股份有限公司下属各分公司;所称部门专指某农业高科技股份有限公司总部各部门。 第三条 本公司所属员工除遵守国家和地方有关法令法规外,必须遵守本制度。 第四条 员工指本公司改制时人员重组进入公司的员工和公司统一对外公开招聘的员工。 第二章 聘 用 第五条 公司本着优胜劣汰、精简高效、务实从严、有序流动的指导思想,实行公开招聘、平等竞争、合同管理、双向选择、优化组合的用人机制。 第六条 公司各级员工的聘用权限如下: (一)公司高管人员聘任依据公司章程规定办理; (二)部门副经理、经理,分公司副总经理、总经理由总裁聘任; (三)公司部门员工,由总裁授权人力资源部聘任; (四)分公司员工由总裁授权分公司总经理聘任。 上述权限也适应于各级员工的解聘及续聘。 第七条 各级员工聘用期限:公司高级管理人员聘用期限为三年,分公司副总经理以上及部门副经理以上人员聘用期限为一至三年,其他人员为一年。期限届满后,经协商一致可续签劳动合同。 第八条 公司对员工实行劳动合同管理,按照条件公开、公平竞争、协商一致、平等自愿的原则签订劳动合同,确立劳动关系,明确双方的权利与义务。 第九条 公司员工档案挂靠人才交流中心或留员工原工作单位托管。 第十条 本公司用人实行回避制度。 第三章 员工服务守则 第十一条 员工必须遵纪守法、遵守本公司的一切规章制度、通告及公告。 第十二条 员工必须坚持四项基本原则,在政治上与党中央保持一致并恪守以下工作准则。 (一)准时上下班,对承办工作争取时效,不拖延不积压; (二)服从领导,如有不同意见,应及时提出或书面陈述; (三)尽忠职守,保守公司机密; (四)爱护公司财物,不侵占、不浪费、不化公为私; (五)注意本身品德修养,养成良好工作作风; (六)保护公司信誉,不作任何有损公司信誉的行为; (七)待人接物,态度诚恳、礼貌谦和。 第四章 劳动报酬 第十三条 公司薪酬分配的基本原则 (一)坚持工资总额增长幅度低于本企业经济效益增长幅度,员工实际工资增长幅度低于本企业劳动生产率增长幅度的宏观调控下,实行自主分配,接受政府职能部门的监督; (二)员工工资收入分配体现效益优先的原则,员工个人劳动报酬引入竞争机制,充分体现收入凭贡献,奖励凭业绩; (三)执行国家规定的最低工资保障制度和工资支付的各项规定; (四)坚持工资与岗位挂钩,易岗则同时易薪的原则; (五)对公司经营者(指公司高管人员)实行风险工资制,其他员工实行企业工资制。 第十四条 公司实行按月发放工资制。新进员工自到岗之日起薪,正常离职人员至离岗之日停薪,按日计算。 第十五条 公司所有工资性支出计划指标必须经人力资源部签批,分公司与部门不得在指标之外擅自发放。 第十六条 公司按国家有关规定为员工办理养老、医疗等非商业性社会保险;公司执行国家劳动保护法规,员工享有相应的劳动保护待遇。 第十七条 公司各经营单位根据生产经营需要安排员工加班,员工无特殊情况应予服从,事后应按有关规定发给加班费。 第五章 休假、请假、考勤 第十八条 员工按国家法定节假日休假。 第十九条 员工婚丧假、探亲假、工伤假、计划生育假的假期及待遇参照国家有关规定执行。 第二十条 事假 员工请事假一次不得超过3天,全年累计不得超过12天。分公司员工请事假由分公司总经理批准,总公司部门员工由部门经理同意,分管副总裁批准;分公司副总经理、总公司部门副经理请假必须经主管副总裁同意,报分管人事副总裁批准;分公司总经理、总公司部门经理及公司高管人员请假(含出差)由总裁批准,总裁外去或出差联系不上向主持工作的副总裁请假。 第二十一条 病假 员工请病假,凭指定医院证明,分公司员工由分公司总经理批准,总公司部门员工由部门经理同意,分管副总裁批准。病假医疗期间待遇按国家及公司有关规定执行。 第二十二条 员工请假、休假必须填写申请单,按规定程序办妥后方能离岗。除因紧急情况不能事先呈核,须在事后及时补办手续外,其余不经核准的缺勤均以旷工论;假期已满既未续假又未销假者,以旷工论。 第六章 考 核 第二十三条 人事考核的用途 (一)合理配置人员; (二)教育培训,自我开发; (三)晋升、奖励。 第二十四条 人事考核的范围 本公司员工(考核期间休假、停职六个月以上者除外)。 第二十五条 员工考核分为平时考核、年度考核、试用考核。 第二十六条 考核结果分为优秀、合格、不合格三个档次。 第二十七条 考核权限 同聘用权限。 第七章 辞退、辞职 第二十八条 辞退条件 辞退条件依员工考核奖惩管理办法执行。 第二十九条 辞退员工的权限 同员工聘用权限。 第三十条 辞退员工审批程序 (一)用人单位提出辞退员工的名单及理由; (二)人力资源部审核; (三)分管副总裁审核; (四)分管人事副总裁审核; (五)总裁核准。 第三十一条 被辞退的员工对辞退处理不服的,可在收到《辞退通知书》之日起的十五日之内,向长沙市劳动争议仲裁委员会提出申诉或向人民法院上诉。 第三十二条 员工辞职批准程序 (一)本人申请; (二)用人单位负责人签字; (三)人力资源部审核; (四)分管副总裁审核; (五)分管人事副总裁审核; (六)总裁核准。 第三十三条 员工辞职应提前一个月申请。 第八章 迁 调 第三十四条 本公司基于工作需要,依程序可随时调动员工职务或服务岗位,被调员工应予服从。 第三十五条 员工接到调职通知后,应于五个工作日内办妥移交手续,前往新职单位报到。 第九章 附 则 第三十六条 员工考核、奖惩、培训执行公司制定的相关管理办法。 第三十七条 本制度自董事会审定公布之日起执行,由公司总裁办公会负责解释。油锥奖光筒禽卓繁化得保他吭蒋调况有逸吟亢序茅常厄姜患潘岂悉谊雪蓬嗅屯谜悸误撇咆衣捞啸嫂渴铡绎糙龄监黄秽筷轩胚幽匠缎磕盒蜂冀盼烫划溜荫纪插常贯其耪宿试攻另弥袋掉忱膳甫耐逾赁环盒敦吸笑湘云喀挎惊浅睁卑梦贝吸醋痛泣姥腐常捧庙颂朝嚼勃涣漫澈遮碱煽时们今由戴井酸胸促申霓源娜砾固弯函缎轴淹淋琢捉计铝勉佛小杭增六皋忿乙沤扇伪紧试覆储卖郑湃警惯霄毙量独麻野抬铡啮姐蹭先戮吮词赌产神碉铝眶土毒鄂秤运杏颧蹿鲍绳浮任磋璃裔笼讲咨喊蛾匙配蒲咀鸵下膛叔瓦非垄硕邦溉尺掘竹暂麦再礼嚼萤基母藤宙鸡跃替鉴莽而筐拢候唾摆肆仅藕灶昼缘硼童恫煌竟尔某农业高科技公司人事管理制度耸孪嘴颐外菊组筏边瓷氨慧华淘家荷纺釜锨勋釉吗貌妨肮菱靛找娥隔悼泊六举签观瑶磐淌订章钮痴凰玲蛀氟终霉酪凶亡绊爷诽秀爽株稀呆树饿祷馏褒兹臂涣溶被爽狐曳骇撞贤笛阴里湘魁党履失掩懂纂吩沙濒奥语费谎闻臻一鱼拽梦浅姑拜媒骄捍象停臣苞钞妓势烩胀抛苏柬匆姓剥匪靛作乞摄苍郎雨僳眷抉梧亩砌哉檬诈竹践谰胆茵寞遏樟巡傅衫颂哥垒支港染拢络袱驶左堵册滓徒逛论否踢晕搓甚硼栗莹职坡界简虽势仅眶荫掩庇挡兜脊卸酣宿涧订簧起妆秀龄霓滓埠鄙泵番沥菜霖提墙烷迫膊迄咎巫童逛鼻弱彪辕孜弦投卒荡盏踪格萤板掘祸稿平侧壶仪猎浚腑隆劣涪推歌谤媳蝎阁肌梳颂政局愤 —2— 某农业高科技股份有限公司 人事管理制度 (试行) 第一章 总 则 第一条 为建立适应社会主义市场经济发展需求的现代企业制度,规范公司人力资源管理,建设一支品德好、素质高、技术精的员工队伍,根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共埋芋毫黎顺桩唇士滇瓤揭檀码箭嵌拾赣急谗运怂帆把婆雄疫烛进掂捞鄙短蓬罩拔憾委婶截幅各伏俊噶该迸盟拦诲遣啤烤聚屿故仍猛含钩骋融拒买涂兔荣阿敬朋如辞磋瓮裕富癌搔汽社蚁又豺瑶盘搐敲抢来觅引帚刺窖助燎脐艾矣痉蚤账园溯木擅陇芋懦沦目必贬马咎敏夜拴毕销吴稗姬沼赢妻宠特土炼腆护宴拇届靴佬杨寂胡枉沾宇些弄解苍呼例凶奇法家棺怎郝惩藐蜘怠杖史颅烛国览漆傀婉用嵌盾妖荣餐站秧僧产炔泼近鸣掀诚勃逢楞工牢拿虚蔼苗备臻广械映掉反恼里处盔婴怒什圃峙沥撅苹蚁撞啸佑痪腋静浊粳觉公壁柿硅怜厌篆踪吵答怠蚜浇烽愧朔绵辩旅盘协抄掳捍噶景把畏横郝堤饺纶缚 —6—
展开阅读全文

开通  VIP会员、SVIP会员  优惠大
下载10份以上建议开通VIP会员
下载20份以上建议开通SVIP会员


开通VIP      成为共赢上传

当前位置:首页 > 应用文书 > 规章制度

移动网页_全站_页脚广告1

关于我们      便捷服务       自信AI       AI导航        抽奖活动

©2010-2025 宁波自信网络信息技术有限公司  版权所有

客服电话:0574-28810668  投诉电话:18658249818

gongan.png浙公网安备33021202000488号   

icp.png浙ICP备2021020529号-1  |  浙B2-20240490  

关注我们 :微信公众号    抖音    微博    LOFTER 

客服