装饰有限公司员工守则.doc

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用户至上，我为人人的服务精神；扩大联系,诚信合作的和合精神。经营理念实力打造精品，信誉成就事业。服务宗旨以人为本、不断创新、服务社会、完善自我、追求卓越。职员自律准则为了全面提高公司员工整体素质，激发员工的工作激情，调动员工对工作的积极性，增强服务意识、提高工作效率，使其制度化、程序化、规范化。大力营造积极向上，团结奋进的工作氛围，促进公司的物质及精神文明建设，结合总公司的相关规章制度，特制定以下守则：管理层的自律准则1、以质量为根本，以信誉创效益，兴企业文化,树敬业精神。2、正确理解董事会的决定，并创造性地加以贯彻执行。3、严以律己,宽以待人，最大限度地调动员工的积极性。4、努力开拓思想视野，精研本行业务，随时掌握业界有关信息和最新商业动向。5、尽可能多地学习文化知识，尽可能好地体现公司所要求的道德行为，努力提高自己的思想文化素质，使自己培养成为企业发展需要的复合型人才。6、对企业忠诚不二，努力争取成为公司的功臣而奉献自己的人生价值。 执行层的自律准则1、积极主动地完成上级交付的各项任务。2、努力学习本职业务所需要的知识。 3、严格遵守公司的各项规章制度，使自己的言行符合道德规范。4、与同事同心协力，相互谅解，团结互助，共同完成任务。 5、努力提高思想文化素质，为自身觉悟的提高打下坚实的基础。6、树立较强的进取心和高素质的工作作风。7、对企业忠诚竭力，为自己是公司一员而荣耀和骄傲。第一章 总则 1、为规范员工行为，提升员工队伍整体素质，特制定本守则。2、本手册适用于公司全体员工，公司全体员工必须严格遵守。第二章 员工义务和权利 1、人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，而且是全体管理者的职责，各部门负责人有责任记录，指导，支持，激励与合理评价下属人员的工作，负有帮助下属成长的责任，下属人员才干的发挥与对优秀人才的举荐，是对管理者实施考核的重要方面。 2、我们鼓励员工发挥主人翁责任感，争当公司的主人。每个员工都应当通过干好本职工作，为公司作贡献，都应当努力扩大职务视野，深入领会公司目标对自己的要求，都应当养成为他人作贡献的思维，提高协作的水平。员工间应遵守岗位之间的制约关系，避免越俎代庖，按照程序解决因职责不清掩盖的管理漏洞。 同时，鼓励员工在紧急突发事件发生时主动应变，并及时向有关上级汇报。3、每个员工都拥有以下权利，即咨询权、建议权、申诉权与保留意见权。员工在确保工作或业务顺利开展的前提下，有权利向上司提出咨询，上司有责任作出合理的解释与说明（员工在拥有知情权的同时，必须保守公司的秘密）。 第三章 人才培养理念 1、引进贤才与尽力工作是领袖与模范的区别，只有引进贤才和不断培养接班人的人，才能成为领袖，成为各级职务的接班人。 2、公司的接班人是从集体奋斗中，从员工中，从各级主管中自然产生出来的，任人惟贤。3、公司确定人才的标准是：“德才兼备”。“德” （1）、崇高的敬业精神 顾全大局，识大体，以公司发展为己任,强烈的事业心，高度的责任感与平稳的心态有机结合。 （2）、正确的价值观 正直，无私，公允。倡导“一分耕耘，一分收获”，鄙视不劳而获，贪得无厌，坚信通过自己的努力在企业获取应有的回报。（3）、团队精神 以大局为重，作为团体的一员采取合作的态度，关心团体的整体目标，而非个人利益。 “才” （1）、优秀的专业知识与技能 这是对人才工作能力的基本要求。（2）、目标明确清晰 在遵守公司各项规章制度的前提下，正确理解董事会决议，创造性地开展工作，围绕企业发展目标开展工作。 （3）、客观的分析能力和独立处理事务的能力 在复杂困难的情况下，也能对所要做的事制定出精确客观的评估，并能够独立正确地完成。（4）、实用的创造力 具备独到的见解与完善的思维体系，在工作中积极思索，产生新颖的合理化建议，并能使之转化为新的切合实际的行动方案。（5）、旺盛的战斗力 活力充沛地将短期和长期目标结合，力求不断改善工作业绩，积极主动，敢于承担风险和压力，用不懈的努力和不断创新的方法确保任务完成。（6）、沟通与领导能力 良好的沟通技巧，开阔的胸襟，通过沟通达到顺利开发工作的目的，进而发展成为个人的领导能力。能够鼓励下属，使之达成工作及个人目标。能够制定较高的绩效标准，能使下属对其工作承担责任并协助下属提升职业技巧和技能。 （7）、学习能力 从自身或他人实际工作的成功，失败中吸取教训，总结经验，以学习实现进步；能够不断更新知识结构，具备学习新知识与技能的能力。第四章 人事规章 第一节 员工录用 1、本公司各部门如因业务需要，必须增加人员时，应按人力资源管理流程提出申请，经总经理核准后，由人力资源部办理聘用事宜。2、新进人员考试或测验及审查合格后，由人力资源部输出试用申请表，试用期三个月，期满考核合格者，可转为正式员工；成绩优良者，可缩短其试用时间。3、试用人员如有品行不良，工作业绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解聘，试用不满三日者，不发工资。4、试用人员于报到时，需向行政部缴验下列表件： 户口本、身份证及医院体检表、最后工作单位离职证明、应届毕业生须出具毕业证书、学历证书、最近三个月内免冠照片一张、 其他必要文件。5、凡有下列情况者，一律不予录用： (1)被剥夺政治权利者。 (2)受有期徒刑宣判或通缉，尚未结案者。(3)受破产宣告，尚未撤销者。(4)吸食毒品者。(5)亏欠公款受处罚且未结案者。(6)患有精神病或传染病者。(7)品性恶劣，曾因此被开除者。(8)身体检查经认定不适合者。6、员工一旦正式录用，从事临时性，短期性，季节性及特定性的工作，视情况应与本公司签订“劳动合同”，双方必须共同遵守。 第二节 劳动纪律 1、员工应遵守本公司一切规章，通告及公告。 2、员工应遵守下列事项：(1)尽忠职守，服从上级安排，不得有阳奉阴违或敷衍塞职的行为。 (2)不得经营与本公司类似及职务上有关联的业务，或兼任其他同业企业的职务。(3)全体员工应该主动培养自己的工作技能，在工作上精益求精，从而提高工作效率。 (4)不得泄漏业务或职务上的机密，或借职务之便，贪污舞弊，接受招待，或以公司名义在外招摇撞骗。(5)员工于工作时间内，未经核准不可接见亲友或与来宾谈话，如确实因重要原因必须会客时，应经主管核准，在指定地点指定时间进行。(6)不得携带违禁品、危险品或者与工作无关物品进入工作场所。(7)员工上班必须佩带工作牌，不得私自携带公物离开公司。(8)未经主管或部门负责人的允许，工作时间中不准任意离开岗位，如须离开应向主管人员请示。 (9)员工每天应注意保持工作环境的整洁。(10)员工在工作时不得怠慢拖延，工作时间应全神贯注，严禁看与工作无关的杂志、电视、报纸，严禁上班时间玩游戏。(11)同事之间应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴，不得聊天闲谈，搬弄是非，以维护正常工作秩序。 (12)全体员工必须统一认识，通过努力工作，提高质量，创造改善及增进福利的条件，以达到互助合作，劳资双赢的目的。(13)各级主管及各级部门负责人必须注意自身涵养，领导所属员工，同舟共济，同时激发工作热情，使下属在职业上有安全感。(14)在工作时间内，员工接听私人电话不得超过三分钟，不得用公司电话进行私人聊天。(15)按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退。3、员工每天工作时间最少8小时，设计部门和施工部门每日作息时间另行公布实施，但是因特殊情况或工作未完成者应自动延长工作时间。4、经理级及经理级以下人员上，下班都应亲自打卡计时，不得托人或受托打卡，否则以双方旷工1日处理。5、员工如有迟到，早退或旷工等情况，依下列规定处分：(1)迟到、早退。公司上班工作时间为上午9：00至下午6：00。每次迟到罚款50元。 下午6：00以前离岗者视为早退。 确有原因者应办理请假手续，但因公外出者除外。无故迟到，早退者以旷工半日论处，但因公外出或请假经部门经理同意的情况除外。(2)旷工 没有请假或假满未经续假而擅自不到岗以旷工论处；迟到、早退超过30分钟以旷工半日论。公司实行指纹打卡制度，员工必须本人亲自打卡，凡委托或代人打卡，或伪造出勤记录者，一经查明，双方均以旷工论处。 员工旷工，扣发当日薪资（及津贴）。 无故旷工两天者做开除处理，且不发当月工资。公司工作时间为每周42小时，每周轮休一天，法定节假日按国家规定安排放假。第三节 员工请假，应照下列规定办理： 1、病假-因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过30天，可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以一年为限。2、事假-因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过14天，可以特别休假抵充。 3、婚假-本人结婚，可请婚假八天。4、丧假-祖父母、父母或配偶丧亡者，可请丧假8天，外祖父母或配偶的曾重祖父母、父母或子女丧亡者，可请丧假6天。 5、产假-女性从事人员分娩，可请产假八星期(假期中的星期例假均并入计算)。怀孕三个月至七个月而流产者，给假四星期，七个月以上流产者，给假六星期，未满三个月流产者，给假一星期。6、公假-因参加政府举办的资格考试（不以就业爲前提者）、徵兵及参加选举者，可请公假，假期依实际需要情况决定。 7、公伤假-因公受伤可请公伤假，假期依实际需要情况决定。 第四节 请假逾期，除病假依照前条第一款规定办理外，其余均以旷工论处。但因患重病非短期内所能治愈，经医师证明属实者，可视其病况与在公司资历及服务成绩，报请总经理特准延长其病假，最多三个月。事假逾期系因特别或意外事故经提出有力证件者，可请总经理特准延长其事假，最多15天，逾期再按前规定办理。第五 请假期内的薪水，依下列规定支给。1、请假未逾规定天数或经延长病事假者，其请假期间内薪水照发。2、请公假者薪水照发。 3、公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付，并由公司补足其原有收入的差额。第六节 员工请假，均应填具请假单呈核，病假在七日以上者，应附医师的证明，公伤假应医院的证明，副经理以上人员请假，以及申请特准长病事假者，应呈请总经理核准，其余人员均由直属核准，必要时可授权下级主管核准。凡未经请假或请假不准而未到者，以旷工论处。 第七节 本公司人员服务满一年者，可依下列规定，给予特别休假、1、工作满一年以上未满三年者，每年7日。 2、工作满三年以上未满五年者，每年10日。 3、工作满五年以上未满十年者，每14日。 4、工作满十年以上者，每满一年加给一日，但休假总数不得超过30日。 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