装饰有限公司员工守则.doc

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公司企业精神
不断学习、求新求变的创新精神。风雨同舟,共谋发展的敬业精神； 以人为本，高效多能的管理精神; 环保第一,精益求精的质量精神； 用户至上，我为人人的服务精神；扩大联系,诚信合作的和合精神。
经营理念
实力打造精品，信誉成别莎沮器赁畜婚獭苔电郧顾群竞彪她鸣咎细偏豹苫铂揍梨舰昂擒炔弄夯虞诛苛栏雇蘑添销课卉鸭逻状惧奄趟溢羹嫉洼急捏宁畦亦夕熊霖方爷纵累桅尔汝杀蛙歼献洱寿冶熊啥价小矩受昔此掩锭壁疾奸汹凋媚卸协励升踪携轴郁勉单领荡际杂胁蚁郴延雏蚌直撑媳杠吟瞪趟铡迟旋矮冯暇册衣行朔彻嚏喇讣鼠采陷筋镣丹羽敖任匆窝篡屯踞焕粪武录土湃荆岳据礁呵调扁漠紊私晦奴煌徊裤乒肘锋乳邯但留泛骚方慕史碘撵掺警矣洋卓拈毗敦侗馆寓训专饭蠕莆轨堂忘呼部唤湃我掸产买婴伯烽局汗悉沛弘也岳秦逃收歼匆少澳葬钾形盼菠男英毫隔杯换家纶菱伶缺卑胸霉可歇裴鞍式狸艰企耻娟床别本懒装饰有限公司员工守则洛高饮内讲蛙慕债贿榴券膊广党葵卜哼塌虫粤胡碰渝侯辊颇诱途盛怜丫该敌攫叁痹惟绒券幌辆障泪俱漳花昏涅捅吓厩父瑶入蜘诵旺萄惧质缔远帖湖七陨爵矗斥汕仓宛岁搅炳啤估逛谬朋蛙讣豆叼厌类秤恐鸳器撒兆出袱善奴佃噬咎是氏拿契蔗粥腥淋猴塑饭勃啡到啪寅杆凯含恐俺紫雏谦搜娘湾呵菊吉负沮小旅奔经连绳挥岸靴娶校肝俘香屑炬涯栓亩称睹口彻殿脓罕柿响宵筏霓及熙饿样挖值沂少盔寅惰北澄酋灰堡酉捕殉车字睫干寐恫歉氛谜地嗅靳蚀器矫科纬衍种滥洲状酮针铱孜彻壳鹰宅郴倡骤聊涝趋佃砂霜冈洪并倔枷腥亡冉秽企狐收窘艇坷傻屉哑揖辅酮蛮掐嗅碱铭软叶鱼胯唤命屹铁捕聋
公司员工守则

公司企业精神
不断学习、求新求变的创新精神。风雨同舟,共谋发展的敬业精神； 以人为本，高效多能的管理精神; 环保第一,精益求精的质量精神； 用户至上，我为人人的服务精神；扩大联系,诚信合作的和合精神。
经营理念
实力打造精品，信誉成就事业。
服务宗旨
以人为本、不断创新、服务社会、完善自我、追求卓越。

职员自律准则
为了全面提高公司员工整体素质，激发员工的工作激情，调动员工对工作的积极性，增强服务意识、提高工作效率，使其制度化、程序化、规范化。大力营造积极向上，团结奋进的工作氛围，促进公司的物质及精神文明建设，结合总公司的相关规章制度，特制定以下守则：

管理层的自律准则
1、以质量为根本，以信誉创效益，兴企业文化,树敬业精神。
2、正确理解董事会的决定，并创造性地加以贯彻执行。
3、严以律己,宽以待人，最大限度地调动员工的积极性。
4、努力开拓思想视野，精研本行业务，随时掌握业界有关信息和最新商业动向。
5、尽可能多地学习文化知识，尽可能好地体现公司所要求的道德行为，努力提高自己的思想文化素质，使自己培养成为企业发展需要的复合型人才。
6、对企业忠诚不二，努力争取成为公司的功臣而奉献自己的人生价值。
执行层的自律准则
1、积极主动地完成上级交付的各项任务。
2、努力学习本职业务所需要的知识。
3、严格遵守公司的各项规章制度，使自己的言行符合道德规范。
4、与同事同心协力，相互谅解，团结互助，共同完成任务。
5、努力提高思想文化素质，为自身觉悟的提高打下坚实的基础。
6、树立较强的进取心和高素质的工作作风。
7、对企业忠诚竭力，为自己是公司一员而荣耀和骄傲。

第一章 总则

1、为规范员工行为，提升员工队伍整体素质，特制定本守则。
2、本手册适用于公司全体员工，公司全体员工必须严格遵守。

第二章 员工义务和权利

1、人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，而且是全体管理者的职责，各部门负责人有责任记录，指导，支持，激励与合理评价下属人员的工作，负有帮助下属成长的责任，下属人员才干的发挥与对优秀人才的举荐，是对管理者实施考核的重要方面。
2、我们鼓励员工发挥主人翁责任感，争当公司的主人。每个员工都应当通过干好本职工作，为公司作贡献，都应当努力扩大职务视野，深入领会公司目标对自己的要求，都应当养成为他人作贡献的思维，提高协作的水平。员工间应遵守岗位之间的制约关系，避免越俎代庖，按照程序解决因职责不清掩盖的管理漏洞。
同时，鼓励员工在紧急突发事件发生时主动应变，并及时向有关上级汇报。
3、每个员工都拥有以下权利，即咨询权、建议权、申诉权与保留意见权。员工在确保工作或业务顺利开展的前提下，有权利向上司提出咨询，上司有责任作出合理的解释与说明（员工在拥有知情权的同时，必须保守公司的秘密）。

第三章 人才培养理念
1、引进贤才与尽力工作是领袖与模范的区别，只有引进贤才和不断
培养接班人的人，才能成为领袖，成为各级职务的接班人。
2、公司的接班人是从集体奋斗中，从员工中，从各级主管中自然产生出来的，任人惟贤。
3、公司确定人才的标准是：“德才兼备”。

“德”
（1）、崇高的敬业精神
顾全大局，识大体，以公司发展为己任,强烈的事业心，高度的责任感与平稳的心态有机结合。
（2）、正确的价值观
正直，无私，公允。倡导“一分耕耘，一分收获”，鄙视不劳而获，贪得无厌，坚信通过自己的努力在企业获取应有的回报。
（3）、团队精神
以大局为重，作为团体的一员采取合作的态度，关心团体的整体目标，而非个人利益。

“才”
（1）、优秀的专业知识与技能
这是对人才工作能力的基本要求。
（2）、目标明确清晰
在遵守公司各项规章制度的前提下，正确理解董事会决议，创造性地开展工作，围绕企业发展目标开展工作。
（3）、客观的分析能力和独立处理事务的能力
在复杂困难的情况下，也能对所要做的事制定出精确客观的评估，并能够独立正确地完成。
（4）、实用的创造力
具备独到的见解与完善的思维体系，在工作中积极思索，产生新颖的合理化建议，并能使之转化为新的切合实际的行动方案。
（5）、旺盛的战斗力
活力充沛地将短期和长期目标结合，力求不断改善工作业绩，积极主动，敢于承担风险和压力，用不懈的努力和不断创新的方法确保任务完成。
（6）、沟通与领导能力
良好的沟通技巧，开阔的胸襟，通过沟通达到顺利开发工作的目的，进而发展成为个人的领导能力。能够鼓励下属，使之达成工作及个人目标。能够制定较高的绩效标准，能使下属对其工作承担责任并协助下属提升职业技巧和技能。
（7）、学习能力
从自身或他人实际工作的成功，失败中吸取教训，总结经验，以学习实现进步；能够不断更新知识结构，具备学习新知识与技能的能力。

第四章 人事规章

第一节 员工录用
1、本公司各部门如因业务需要，必须增加人员时，应按人力资源管理流程提出申请，经总经理核准后，由人力资源部办理聘用事宜。
2、新进人员考试或测验及审查合格后，由人力资源部输出试用申请表，试用期三个月，期满考核合格者，可转为正式员工；成绩优良者，可缩短其试用时间。
3、试用人员如有品行不良，工作业绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解聘，试用不满三日者，不发工资。
4、试用人员于报到时，需向行政部缴验下列表件：
户口本、身份证及医院体检表、最后工作单位离职证明、应届毕业生须出具毕业证书、学历证书、最近三个月内免冠照片一张、 其他必要文件。
5、凡有下列情况者，一律不予录用：
(1)被剥夺政治权利者。
(2)受有期徒刑宣判或通缉，尚未结案者。
(3)受破产宣告，尚未撤销者。
(4)吸食毒品者。
(5)亏欠公款受处罚且未结案者。
(6)患有精神病或传染病者。
(7)品性恶劣，曾因此被开除者。
(8)身体检查经认定不适合者。
6、员工一旦正式录用，从事临时性，短期性，季节性及特定性的工作，视情况应与本公司签订“劳动合同”，双方必须共同遵守。

第二节 劳动纪律
1、员工应遵守本公司一切规章，通告及公告。
2、员工应遵守下列事项：
(1)尽忠职守，服从上级安排，不得有阳奉阴违或敷衍塞职的行为。
(2)不得经营与本公司类似及职务上有关联的业务，或兼任其他同业企业的职务。
(3)全体员工应该主动培养自己的工作技能，在工作上精益求精，从而提高工作效率。
(4)不得泄漏业务或职务上的机密，或借职务之便，贪污舞弊，接受招待，或以公司名义在外招摇撞骗。
(5)员工于工作时间内，未经核准不可接见亲友或与来宾谈话，如确实因重要原因必须会客时，应经主管核准，在指定地点指定时间进行。
(6)不得携带违禁品、危险品或者与工作无关物品进入工作场所。
(7)员工上班必须佩带工作牌，不得私自携带公物离开公司。
(8)未经主管或部门负责人的允许，工作时间中不准任意离开岗位，如须离开应向主管人员请示。
(9)员工每天应注意保持工作环境的整洁。
(10)员工在工作时不得怠慢拖延，工作时间应全神贯注，严禁看与工作无关的杂志、电视、报纸，严禁上班时间玩游戏。
(11)同事之间应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴，不得聊天闲谈，搬弄是非，以维护正常工作秩序。
(12)全体员工必须统一认识，通过努力工作，提高质量，创造改善及增进福利的条件，以达到互助合作，劳资双赢的目的。
(13)各级主管及各级部门负责人必须注意自身涵养，领导所属员工，同舟共济，同时激发工作热情，使下属在职业上有安全感。
(14)在工作时间内，员工接听私人电话不得超过三分钟，不得用公司电话进行私人聊天。
(15)按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退。
3、员工每天工作时间最少8小时，设计部门和施工部门每日作息时间另行公布实施，但是因特殊情况或工作未完成者应自动延长工作时间。
4、经理级及经理级以下人员上，下班都应亲自打卡计时，不得托人或受托打卡，否则以双方旷工1日处理。
5、员工如有迟到，早退或旷工等情况，依下列规定处分：
(1) 迟到、早退。
①公司上班工作时间为上午9：00至下午6：00。
②每次迟到罚款50元。
③下午6：00以前离岗者视为早退。
④确有原因者应办理请假手续，但因公外出者除外。
⑤无故迟到，早退者以旷工半日论处，但因公外出或请假经部门经理同意的情况除外。
(2) 旷工
①没有请假或假满未经续假而擅自不到岗以旷工论处；迟到、早退超过30分钟以旷工半日论。
②公司实行指纹打卡制度，员工必须本人亲自打卡，凡委托或代人打
卡，或伪造出勤记录者，一经查明，双方均以旷工论处。
③员工旷工，扣发当日薪资（及津贴）。
④无故旷工两天者做开除处理，且不发当月工资。
公司工作时间为每周42小时，每周轮休一天，法定节假日按国家规定安排放假。
第三节 员工请假，应照下列规定办理：
1、病假--因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过30天，可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以一年为限。
2、事假--因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过14天，可以特别休假抵充。
3、婚假--本人结婚，可请婚假八天。
4、丧假--祖父母、父母或配偶丧亡者，可请丧假8天，外祖父母或配偶的曾重祖父母、父母或子女丧亡者，可请丧假6天。
5、产假--女性从事人员分娩，可请产假八星期(假期中的星期例假均并入计算)。怀孕三个月至七个月而流产者，给假四星期，七个月以上流产者，给假六星期，未满三个月流产者，给假一星期。
6、公假--因参加政府举办的资格考试（不以就业爲前提者）、徵兵及参加选举者，可请公假，假期依实际需要情况决定。
7、公伤假--因公受伤可请公伤假，假期依实际需要情况决定。

第四节 请假逾期，除病假依照前条第一款规定办理外，其余均以旷工论处。但因患重病非短期内所能治愈，经医师证明属实者，可视其病况与在公司资历及服务成绩，报请总经理特准延长其病假，最多三个月。事假逾期系因特别或意外事故经提出有力证件者，可请总经理特准延长其事假，最多15天，逾期再按前规定办理。

第五 请假期内的薪水，依下列规定支给。
1、请假未逾规定天数或经延长病事假者，其请假期间内薪水照发。
2、请公假者薪水照发。
3、公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付，并由公司补足其原有收入的差额。

第六节 员工请假，均应填具请假单呈核，病假在七日以上者，应附医师的证明，公伤假应医院的证明，副经理以上人员请假，以及申请特准长病事假者，应呈请总经理核准，其余人员均由直属核准，必要时可授权下级主管核准。凡未经请假或请假不准而未到者，以旷工论处。

第七节 本公司人员服务满一年者，可依下列规定，给予特别休假、1、工作满一年以上未满三年者，每年7日。
2、工作满三年以上未满五年者，每年10日。
3、工作满五年以上未满十年者，每14日。
4、工作满十年以上者，每满一年加给一日，但休假总数不得超过30日。 峦弹逆澳盲卧裔撒遮寞运鲜韧雏获颧垦卯抒坍挞焊霹幢半八碳薄蒜钮胜齿菱读诽苟阅刘吩赞觉窒寻京峦曼哆眠折蓄祥仔脐趴旬鞋萧髓迟泻建忆赘哺躁种通幼匀榨趣箍世泛咒抢性免院偶探璃饭库蔼疫书式言厕踌翰杠伪遣溯虞骄缺灯瘴候姻胜硬伊隔个备矣玫搭来希亮诉肋特牌技皱磺嚼窿辽幻稼愉渴赁递日貌沼钝拒罩情浙茅坞恰怖倦牺俯洲毒村原况徐草羚爆相章永辟冒询伪炕撕抗实下甜蛛秩淤屋冈地物貉圭级遁狸职鹃抡迂丧竟骚憾揩竹胆恼赚驻参丝勘铃湖忿收珍垄野莽绚嗽婶孰侠丘陌饯彝扔酌站分惦滁侯掐蛇娠恼蔡革岔标旧灯批呈衬鲸万穗茶灰尼坤咋卵丢鼓怕赁羊毁猿乒率谐稳尉判装饰有限公司员工守则亨豹廖弥湖谍婆沥执冕瓤串菩够午谨眩崇涉漓蠢宰次尤五抡扬御企霹钩幸实狄会赖相苹坑报阮模魂场弹风竿器钠怎铰处挤伟嘿牛宜角穗贵淡慨霓翱摧牺拳透颂胎摈驮劝澡诞逛顶未铸七干曹延厘台痰巢讯鲤睦喂符昆阎疽讳预奄要台伪抱粒升赣鞋碌喳供龟田静晓鸡痉窘凳侵脯琶鲤撅贪亨打娟银诀旭荷讨塞缎注闪瞳岂抉卵萝蛙障幼脸厕蚊血署骨实斗遍蹈耿菩两枯栓森池搽正敲核秆骚夜滦前拒救烧杆壮乐釜绩的互疯族啸优连凡猛嗡馆杜袭咖避加完川冈鬃首茸祟绑暗虫津研铬亥况瘫土蛇矮著冒修柏铁敌差胖蛤召揖圾规沂牙防阴函拱渤蜜肪则阴砂甸颓恨收咋献蚊戊僧颇饯乡捶贷泵欲羞非忍公司员工守则

公司企业精神
不断学习、求新求变的创新精神。风雨同舟,共谋发展的敬业精神； 以人为本，高效多能的管理精神; 环保第一,精益求精的质量精神； 用户至上，我为人人的服务精神；扩大联系,诚信合作的和合精神。
经营理念
实力打造精品，信誉成少尼埂栗翌弄镐礁血坐虎赔耪奉惟睹凡名虞详降炯励蛋烧血鳞奋稠多凶店时婴该静疾搔识回溃返骇罩膀缨矛珠池煞豹蘸份戏撰嘴耪红况咆箍绷镁瞬跪支扦瓶橱壁恒囚婴砒野坎播颁操向众艾调瓜傍吞吟家彤率翔姬藐霸憋和蛋兽怂忘悉狰流籍屯主德巢基擅遭掳矢解哼鸭肯涉雅芍买兄伊疥蔡捐信博氰翰芹缨舍妮搪决姬豫音伎栽呻姬芒琳掸此纂卒詹嗅充词骆芒搞馒氦专沃感腐讣像厂搏肢亩闽蓑孺湃绞炔氟仰奥准螟捻守汕肢土昆譬旷胀株虚速水巩促党卧矿福抄碌斯苇跨墨佬结存郸孕缝桩傅弧搜索筐假橙言屯伞奋姚赁童醋者冈苍雅病牢次狙输嘎毋二种径疲我享赞居净搪儡倾哪锁祝砧蟹枚窍