正义人事规章制度.doc

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正义（超凯）轻工鞋塑有限公司
人事管理制度
一、 招聘
1、 公司招聘普通员工，由用人部门根据工作和生产需要提出申请报告，并注明岗位人员配备状况，现招人员对该岗位职务要求，经理、副总批准后，由人事与现场管理负责招聘。
2、 应聘人员面试时，须出示有效身份证、学历证、健康证及其它相关证件，经人事面试、笔试（熟练工须会同用人部门主管进行技术考试）合格后，方可办理入厂手续，填写《人事招聘表》由人事存档。
3、 有下列情况之一者不得录用：
1） 未满十六周岁或已达国家规定退休年龄者；
2） 患有传染性疾病、精神或心理不健全、无法胜任工作者；
3） 有违法、违纪行为者；
4） 曾在本公司服务被开除者；
5） 无本人真实身份证（冒用他人身份蒙混入厂者后果自行负责）。
4、 试用
1） 新进厂的员工须经试用，试用期为一个月，在30天内因不适应本职工作，其本人自离的，公司不给予结算工资。员工进公司工作超过30天，因本人情况特殊，且经调查了解情况属实，并经公司同意离厂，按规定给予结算工资；
2） 试用期满后，合格者带本人近期正面免冠彩照两张到人事办理转正手续，新进人员入厂必须在本公司服务一年以上者才允许辞职（情况特殊除外）。
二、 调动
1、 本部门内员工工作调动，由部门主管批准，报人事备案。
2、 员工跨部门调动，须经双方部门主管同意，公司经理、副总批准。管理人员、技术人员调动须经总经理批准，由人事办理转调手续，并将联络单发至有关部门。
三、 升职与降职
1、 公司根据工作需要，可在内部选拔遵纪守法、工作积极、学习认真、有进取精神、实践经验、个人素质较高且符合岗位职务要求的人员提升为管理干部，或管理干部提升更高一级职务。
2、 各部门提拔干部时必须先由部门管理干部提出申请，部门主管同意后将相关资料送到公司副总处，由副总或副总派人调查考核，对能够胜任工作且具备该岗位任职条件要求的人员，副总审批后予以任用，再由人事将相关事宜通知到各单位。
3、 管理干部对工作不负责任、管理不善、出现重大责任事故、不能胜任本职工作者，给予降职或辞退处理。
4、 程序：
1） 员工提升班长、组长级干部或管理人员提升更高一级干部，由部门经理会同相关部门主管考察选拔或公司组织竟聘，报副总审核、总经理审批，人事办理相关手续；
2） 升职人员均应在新岗位试用一个月或根据实际情况试用更长时间，试用期满合格者，由部门提出申请，向公司领导汇报情况，经确认审批后正式聘任，人事备案并通知相关部门；
3） 管理人员降职，由该部门呈报，经理会同副总组织核查后，报总经理审批，人事备案并通知相关部门。
四、 辞职
1、 员工或班长级干部辞职须提前一个月（每月一至五号）提出申请，填写《辞职申请表》，次月一至五号办理辞职手续，中途不得辞职（急性疾病需开具有效证明，重大情况除外），否则提前辞工按违规处理罚款100元。入职时间未满30天的员工辞工，个人计件以实际件资为准，集体计件熟手按日薪40元计算、生手35元计算。辞职人员入职时间未满三个月按应得件资50%发放；3至6个月按80%发放；6至12个月内（情况特殊）和12个月以上按100%发放。辞工人员需经逐级干部同意，由公司经理、副总批准后方能生效。部门主管在审批辞职员工时，月流动率必须按各单位总人数的3%比例进行控制。
2、 组长级、主任级以上管理人员辞职须提前60天提出申请，经理、副总同意，总经理批准。
3、 辞工人员向班长或更高一级管理干部提出辞工申请时，每月一至五号必须将情况及辞职申请单送到公司副总处，通过了解、内部调查审核后，副总审批并将辞工单在次月一至五号返还给部门主管处（根据以上1、2点的要求在规定时间内到人事、财务办理相关手续）。
4、 为了稳定员工队伍、保证正常生产，每年九月一日后至春节放假这段时间原则上不予办理辞职手续（情况特殊除外）。
5、 员工和管理人员在已递交辞职申请至离职期间，给公司造成重大损失或严重后果者，部门主管可对其给予罚款、记过或开除处理。
6、 员工和管理人员不按规定程序办理辞职手续而自行离岗、离厂的以自动离职处理，公司不予结算工资。
五、 辞退
1、 员工有下列情况之一者，公司予以辞退：
1） 身体素质较差，有传染性疾病者；
2） 不能胜任本职工作或试用期不合格者；
3） 因病、因事请假全年累计超过45天者；
4） 较严重的违反厂纪厂规者。
2、 辞退员工，由该部门主管提前一至三天提出书面呈报，公司经理审核、副总批准后办理辞退手续。由部门提供薪资、出勤，财务给予结算工资（被辞退的员工薪资按其所得的100%计发，并视其情节轻重处以小过—三次大过处罚。
六、 开除
1、 员工严重违反厂纪厂规，须开除处理。由各部门主管书面呈报，公司经理审核、副总批准。
2、 被公司开除者须依照厂规给予三次大过处罚，其绩效薪资按辞职第1点规定计发，如有造成公司经济损失的须承担经济赔偿责任。
七、 离厂
1、 离职人员在办完离职手续，结算工资三天内应将本人行李放置保安室主动接受检查，由保安负责督促其离厂，对逾期不离厂者，且未事先说明理由的，公司可采取强制措施要求其离厂。
2、 离职人员在递交辞职申请书至离职期间有下列情况之一者，按自动离职处理，不予发放工资，并视情况追究其经济及法律责任。
1） 严重违反厂纪厂规（如危及本厂员工、干部人身安全、破坏公司财物、影响公司正常生产）者；
2） 离职时未办清移交手续、未交回应交物品、办公用品、工具、资料等者；
3） 无理取闹、纠缠不休、不服从公司决定者。

本规定自公布之日起开始执行。

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