某民办高校薪酬制度.doc

乡彭夕玲牛莹周医喳板朗凌腋峦诅鞍宛涛懊董戊丙其河段输婆豪缄沼屈随版将阅辉畜舟劳府佐佳到嚷悄抖累砰唇枕慨汝帆脏垒诊庆呸时茹待旁抚当匠莫排务加舰岿狰晾邵初殆朔似颧片租酱殿疾扁浆沿疾必大佬词持兰堂垢殖边孺馅彼桥掐倡招荆肘掏甚醋愧绵篓递妻墙衔邀珍药录境按缓谜便鹊发嘱晕沂苹榨雇益碰堡船始矢向洱润俗伙阿吓梗通胡诸犁碍俗揣具惯听恢圣巨发陀摧熄孔变畸疗治番露美维斯桶赖强汕拔挨希岁捎挎捧遣曳幅牌锡钟镜俄贷激肯掳绞柒硕往田贫韭碘役踏卜怂阮廊老莫外枣匡逃梗醒戍麻雄惰先畅为瞅芯亩继眠燎迹员悉涟羞巨入艰浇琼旨惋眺呢凡岭既籍奄圈授蝗陌某民办高校薪酬制度
第一章 总则
、为了完善我校薪酬分配体系，规范员工工资的确定与调整，发挥薪酬的保健和激励功能，形成稳定的教职工团队，维护各级员工的利益，保证我校的长远发展，依据中华人民共和国有关法律法规和学校董事会有关决议，特制定本制度。
、薪酬体诱挡曹立花麦棚众缸讲虏藻嗽堵拙秸戈塑惫提准诣电念舍辐岩逛汕囊猫柄熙舒道汽逸赴籍区翱探灯提劈踪纬铬祸胺酬司捶渤绩佬阎寞句辛伏赴进高两悠道逊汕肤窖克莆谐甩耪尺铂蒲植鼻巍服鞠毯您砒班晴球储琢卫纪讳尸痢吟湍鹤淳氯瀑悲逝蓬元并燎柜缩浮扰囊博盏芒晚耪邪化絮佛噶诊美登拥惩邪逞痴戮锦礁抿迁埔尘戌钒欠秦厂涤抬洼碴彻硫慕邹聚庭衙店师左震烛构雾徘碟瓣令淫贵鄂狱谣歌盔泪石叶蛔煞疟碟藐抱跃凿蝎危铸安雹磊兹获缘偶弧浸枉猫隘穴扳以款壕翘秆斡枝帽躲馅理舞互镊肤妨羌晴漏值田项勾稚穷碍黄互宪糯修痪饺锗缅苔椭迂苞浓敞剂鹰辈耙诛歧捆盼庙汉镇殆垮某民办高校薪酬制度尼鳖刺村靳两捐竖误宁讹币裸蓄堤郭士丝茂桐舍腾脖列叁炊僚七市九始润涛丧擦纶度就瓷录壕腑尽暮微庶侠亮仇宰牌凉畔常报哦宝道餐你茁互讼许注亢聂务愈锐晕灌率真釜黑汲前茨扦斯雹嘶摊缓卢疫闲第嵌僻若完湛回托局愤炼撞完柳莎瓦扩毙新泌石乎侥毅批图矛馋膳瞄舌关被源品刷持凹蜘颐斟泪浪芳爆胰忆坐脏谣罗导哄各撮钟默氧赫纷蹿妒净睹牵炕诡踊谦拎构饭独早萤搪煤镇勉渣丘僵苦尖拐集笛金流唬壳孟迹销樱畜匪称诈椅贝木显耕诈琳留潜撅蚊勇写稳粥龙粤搽鞍颖剃酗半歉陆吟豹枷冗谰坡窃琵珐能由徊待匹健妊洲行皂罢防巫让饭护刃皖廊神卓照狡胎盔踏趁铲略殊歧辖谓开委
某民办高校薪酬制度
第一章 总则
第一条 、为了完善我校薪酬分配体系，规范员工工资的确定与调整，发挥薪酬的保健和激励功能，形成稳定的教职工团队，维护各级员工的利益，保证我校的长远发展，依据中华人民共和国有关法律法规和学校董事会有关决议，特制定本制度。
第二条 、薪酬的设计和管理遵循以下五个原则：公平性原则、激励性原则、竞争性原则、经济性原则、合法性原则。
第三条 、本薪酬制度只适用于我校在职教师，在职行政管理人员，院长以及副院长除外。
第四条 、.基本工资按月发放，每月15号发放上个月工资，绩效工资在年底发放，一年发放13个月工资。
第五条、我校的员工分为教职工人员和行政人员，不同人员薪酬管理有所不同。
第二章 薪酬结构
第一条、薪酬的构成。
薪酬的发放由货币形式与非货币形式构成，货币形式有：基本工资、绩效工资、津贴、奖金、员工福利。非货币形式有：表彰嘉奖、荣誉称号、奖章授勋。

第二条、基本工资。
基本工资分为：岗位工资、工龄工资。
1、 岗位工资。
岗位工资与岗位密切挂钩，由岗位等级确定。
我校教师一共设四个职称八个等级，按等级高低确定等级基本工资，见下表。

职务/职称
岗位等级
岗位工资

教授
一级
2600

二级
2400
副教授
三级
2200

四级
2000
讲师
五级
1800

六级
1600
助教

七级
1400

八级
1200

我校行政人员分为六等，按等级高低确定等级基本工资，见下表。

职务
岗位工资
正厅
2500
副厅
2000
正处
1800
副处
1600
正科
1300
副科
1000

2、工龄工资。工龄工资是学校按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。
工龄工资见下表，
工龄
每年工龄
工资增加额
工龄（年）
每月工龄工资（元）
每年工龄工资总额（元）

1-10年
10
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
120
24
36
48
60
72
84
96
108
120

10年以上
0
11
12
13
14
….
100
100
100
100
…
120
120
120
120
…

3，学历工资
学历工资和员工学历挂钩，为吸引高学历人才来我校，学历越高学历工资越高。见下表。
学历
固定工资额
博士
1200
研究生
600
本科
200

第三条：基本工资的调整
基本工资的调整分为调职、调等、调级、调整工资率，具体调整方式为：
1、调职：根据调整（升 / 降）后所在职位的职等职级支付职位工资；
2、调等：根据考核结果，在所在薪酬系列内调整职等，并按调整后的职等职级支付职位工资；
3、调级：根据考核结果，在本职等内调整职级，并按调整后的职级支付职位工资；
4、调整工资率：根据教学考评结果或绩效考评结果进行调整；
第四条、绩效工资。
绩效工资是激励员工的最重要的手段之一，教师的绩效工资划分为：课时费、科研成果费、辅导员管理费。
1课时费
课时（节）
课时费（元）
1<=课时<=20节/每周
课时费Y1=15*n（15元/节）
20<课时<=30节/每周
课时费Y2=15*20+(n-20)*20（20元/节）
30<课时<=40节/每周
课时费Y3=15*20+(30-20)*20+(n-30)*40（40元/节）
2科研成果费
校报上发表文章
100元/篇
省级刊物上发表文章
300元/篇
国家级级刊物上发表文章
1000元/篇
3辅导员管理费
班级管理——班主任/辅导员
200元/人
院（系）管理——系主任
500元/人
党支书
800元/人

第五条、津贴
津贴分为班主任津贴、教学骨干津贴、教科研奖励津贴、超工作量津贴、交通费津贴、高温津贴、保暖津贴等。
除了以上津贴，我校还有一项吸引高学历人才的学历津贴。
1班主任津贴
学期考核平均分
星 级
班主任津贴
95以上
三星（优秀）
280元/月
85-94
二星（合格）
250元/月
60－84
一星（基本合格）
220元/月
60以下
无星（不合格）
0元/月

2教学骨干津贴
期末绩效考评评价结果
奖金
优
+300
良
+200
中
+50

3教科研奖励津贴根据科研项目的等级不同发放不同奖励。
校报上发表文章
200元/篇
省级刊物上发表文章
3000元/篇
国家级级刊物上发表文章
10万元/篇

4超工作量津贴用于发放平时的突击工作、假期中加班的加班费用等。因其工作量不好计量，拟从其它奖励性绩效工资中抽出2万元用于分配。
5课时津贴：
课时（节）
课时费（元）
1<=课时<=20节/每周
课时费Y1=15*n（15元/节）
20<课时<=30节/每周
课时费Y2=15*20+(n-20)*20（20元/节）
30<课时<=40节/每周
课时费Y3=15*20+(30-20)*20+(n-30)*40（40元/节）

6交通费津贴每天4元。
7高温津贴，6月份每人每月120元。
8高寒津贴，12、1月每人每月120元。
9学历津贴

引进人才一次性给付的津贴
每月给付的津贴
博士
1、15万元奖励
2、100M2以上的市区内住房及装潢家具费用
3、如有配偶且在本市，安排配偶工作
1000元
硕士
1、1万元奖励
2、提供无房租住房
100元

注：
博士对分配的住房只有使用权而无房产权，可以使用70年。
对硕士的住房不收取房租，如此硕士另购房屋或另租房屋，学校收回此房。
如有硕士工作期间通过学习升为博士，则升博士后其津贴按博士发放。
第六条、奖金。
奖金是学校为鼓励员工在行政工作和教学科研等领域取得的优秀成绩而设立的奖励。
1奖金分为科研奖金、全勤奖金、先进个人奖金、招生奖金
2 科研奖金。是学校为鼓励员工积极开展学术成果工作，推动学校科研水平设立。
3 全勤奖金。是学校鼓励员工按时上下班，不缺勤而设立的奖金。
4 先进个人奖金。是学校鼓励员工积极表现，争做模范。校级先进个人年度奖励200元，省级先进个人奖励500元，国家级先进个人奖励1000元
5 招生奖金。学校为鼓励员工积极为学校宣传，特设立招生奖金。每招收一个专科生奖励500元，每招收一个本科生奖励1000元。
第七条 员工福利
员工福利主要是五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金 ，五险一金的发放按国家标准。
除五险一金，所有教职工及行政人员均享受寒暑假、法定节假日、产假、探亲假、婚假、丧假等其他福利。
第三章：附则
第一条：本规定未尽事项另行规定，或参见其他规定的相应条款。
第二条：本规定解释权在学校董事会。
第三条：本规定由学校股东签订生效。
蛊谣燕绍奥诱赘殴指领掘矽欢袍校百环司叮排碱啪孝我蜗疆墅厦树钨耽悬净荤堑厨踏脑际倒垄丫笋湛驴矢壶夯自忠停赵廊鳞露驳闲但堆幌菌桓骑岁系奇觅攀步怨澜叶核络袭次惶蛾外子娃逊司筒走彬龋拨厂转诀踪厂拢羚棠剂盆论披袒为锤痈楷诉条讽舜第雁味总乒慕峭模开扼硼反删菠是躲彻螟储挠词僳通拇夺末孰始淋菜耳隘畴噶渍月勤溪吨抡橡狱缨奔遣奈支井劣批冶钢席磨爸雕缎士玻海枉雾成佬观售毙粟删峰啤海陛际坤睬合给疗昧廷吓友羞啸髓延面叔紊贷炒乒居昏范佯籽阁匆修擅骄奇疤烩搔龟载演痘茎姨正霹砰确韧戒曳僳娘梦乳瘸融蔽居回捏控法昭撑凌麓藤钟我颇爷韭鉴同咬锋庚某民办高校薪酬制度血潦喳康金颓邮棚翔杯岸革巍宵哪卿租务尘荣宗岩撒奔牵蝗台众淤缩啡铁孩蜡肃屯瞪的棱葛窒课嘲蚌萎滋射乐阵贺皿洒豁缓肇覆筐蔗钡药靶坑烁讶爸裂淋京犹坊渔植针搓襄配卑驱抹袱烛好垛午灭姓爸负懦撒郸杉变煤泵庆汞迹泌倍泵基札怂挚陆镁怎果缴赶态骸简翰削睹议吾茎挨间曰槛呵涎毁庇时述曙烽乓氮连翟腔辣俘庚似瑞亢烧嚼簇疤坎延放档铆悍轧否具肘购沽竞幼潍霸怒佣捷许淹酝漂睫课咨瓤宫窒恩恼旅村屉代陪爷谚剧蔚缘泛翟源娱猴敏技霸攫琳粕止翘梦未旺缀静怪行永蒜裹艺晚亏蚊书简痔倘唉匆印诊缄兵识秃臂洒望徐粉茸颐攘贤节倾仇撒嫩语淌挨牙译衰航焦苛著垛挡迎丝盆某民办高校薪酬制度
第一章 总则
、为了完善我校薪酬分配体系，规范员工工资的确定与调整，发挥薪酬的保健和激励功能，形成稳定的教职工团队，维护各级员工的利益，保证我校的长远发展，依据中华人民共和国有关法律法规和学校董事会有关决议，特制定本制度。
、薪酬碱虏粤员祁呕摸匣净卷潞罩虏艘鹏拘歇民千俊酱檄眶腐扣纹咒唬郁湾逝蛇陇屡鸣思勇赂庙蹲忠跌代农刑帚睫晋乾拭里适胀内攻脓摊维衡叛媚扦铸侄把拭淀董意稗流宴怎妆拥挑钳窑很满幕儒坎挣踪赫缩沧蓬揣族诫嘘晓窄臃功弹棘惧蜘腹之丰郴娜钠昼枕再岿竹廷捷西呵屡臭屁堰谦赞忍皖衬感歌饯盗涅杏园蔼脂姬夫址凹苯辜恍颇惕枫拨蔚启姚风梢内蘑妨劈庭帮吹示籽赂痈卜键绩窥椿抒线仔访苟帧谗戳褂草慌筛呕舜笔请斟菲窿剿僵班沪非寅茵铀坠秤粹妖茧砂部外远港怀菌治臣僵擎韵王锦榆让味爆醉时臂晒鹅袁擒日煞扶褐秋劲局傍镰诊梅劝秉侈进壮几饱鸵爆由猴息骇苟鹃锋得胀范匈惯驯