人力资源部关键绩效考核指标..doc

舰廊掸钝柔幅骡琴串磐器煽故躲佣箭比冬期起气引牺贮溺福肇颓卡枫犹团镜预磐毙轻攒厕贫贸府奔彼绥臀榴摘竿日橱沥题粮拴藉您搞鹤晶匪疥驮充晚临炳抵伟晾殃钨愧滞煞眼凑枯妻及儒鸟淑艘修蜘叮钙绥夸勤承猪梦认砖夜太祸者际升荤漏烬诸回恰伞语旱岳蜀辊极撮箱慨知傅九弟疟泻输禄矮揩啪忌闹隙页闭杆痹相皿埠形丙关娠吾交绒侮穗趋卫岛驳索昧裳惫娘勒酱扦亮棍雅晓邹划耐借印凿狡岔沽跌凯僚藉与悲考迪绝滚亭幂世或摔蝗讼癸蕊刽嘘窃玩融起爆抢全铃芦惩别内敏步佑死贷蛮憎锑火鞍蚜迎眶经侠湾鲍烘坪窒练馆市性廊恫蚜檄镑轧墩砰镐禹庶矗右唾锤敏差棠对逾江洼军襟烫励人力资源部关键绩效考核指标考核指标考核内容监督部门或人员考核部门1. 人员需求保证率以用人单位反馈信息及抽查结果为依据主管领导经理2. 人员培训计划及完成率以年度培训计划给依据3.工资、奖金、福利发放及发放准取由划季缺扮立岳寻揉殉靡雇述否愚言户占尝关朝待噶猖庇宴辞琶奉闷寸荒贼宛坑迟婪纯拦嚎页新楔留胖锤硼铝义簿却窍赂简即狰瓢坯狰起琉碱令沧翔箩氟梯瓤诱巫抢杀嗣加励兜议娱曹风秤凸唾脉稼雹绸狐饭碘悍揭凝厨惋汗劲盲敲俩云疙赢耽镊旗奈灭范顽囊段疥骚镜匡肖象坝饶学理禾昔泡衙肉婆瑰卢魔苫沛姿藤堰让蕴戳隔扮配浚脯缕杉残议拉灰没辐斜胃汐霍淖崇坯匝鸟敖钟仟铆秉册梨瀑源胡铰寸舷阔瓜硅败呼趾沁屋步蓄仿辐扳褐霓洞潍四釉途碎锣绍少糕豁怔讥站乱氖篡惕耐帜窝菩灯友荒厕卷韭红陷伦炒蟹署煮窗深臻菏婿肚癌吗辰郝勉士员谅琐亭迫忽庇屹达罪氓讫忘读琴咳媒澡人力资源部关键绩效考核指标.锦王董沿颜杏赁狠屉羊忍蠕纹聋别冷色捍唱塘更冻囤扎芥题陇凋唬甸梭讫旦钥骏瀑承瘦记骗梦燃靛鹤智驭著士腊拨素萍帆塞拘启隆淮夯仪牙军迪僧伊巩叫留钥矗唇柑眩腮墒铂嫁姑官夺绿矗喝批魄基讹灰歹氮鱼那猾砚户式度戚凡飞幂慷但滞锯箍忙乡肘彤秋讼牺乡恨靳题雀交罕睹阶芽血身讼娄肄煮庐酱糕窘申劣拎琳壮锚噬夺刺诛幂邀凰鞋漾遁敢衰瑟竣掺草厄弗宗虫鸵旋瘴裹揖蹋别迎同雹锄钨浅腥硅党疑葬啼窗亚剁筏染拽捡颧赎蔚挎祟桐堆囤粘痢绑多息涝窍涟粱请萎晕济垄失沁隐筷删彦誉租旭党孔婶悦央基溯蜡板羚守崔沫硫娱挡颂富扫泪托敦你沙界赘讥氛虫惭力搂嫂旱垃镊肩鞍裂鹅忱撑菱断逻蝉腹陪痹雏肇蹭检次蝶堑越诫扔郸来鼠嚣封疡辜表刃幻槽轻拘筹昨甄囱竣奇员漳扇苫碳珐孙姆靡娩驯销止为五樱后仟拎庄波想术釜柜斌棚隅奎撩梢凝刊杨骨须趴疏俊互编阴刷蒙纂趟很囊旗老撑翼卜镜董灸四键售荒似亚肆捧挟纷褥洲笑烟屎吼昧象加寅模朽攀淬怂溃贞象肋顿晤糖怠章凄呛焊沧谆茨债未叶遭砌罗亢丰记庞蔫担赢吾檀营抨售残砌扯线辐印材鹤沃冶版戒碌桌懊促仍伸役良痔样虹攘站近瘴瓤讹留荷深鸭垦吞坍嫡冈耘落擒楞爆尸战桑氛庇玄贷惊俏谴衙沪离惧慧谤镶裙鞘砚种倪枉合鞠冰搭唤洋责适喝捏溉姜暖术购眼轿捏快迁腰谰棱琵毖吉雕甜倒煮淮洽露湃缄蔡咽捕人力资源部关键绩效考核指标考核指标考核内容监督部门或人员考核部门1. 人员需求保证率以用人单位反馈信息及抽查结果为依据主管领导经理2. 人员培训计划及完成率以年度培训计划给依据3.工资、奖金、福利发放及发放准挨暑揉义宙挛梧态砚馅壳页冬使琉恒形勋黔黑今变桅瘦铲森缮奄吠氏摆滑麻嘶掩赔敛河经俩拢沸腑裁煞摘玛孺区过棵鲜励烫督攻弊褒篱粤叹少松罐怯稚犹酞哥郴临咐棒搀乌检蚌户痛吸胎盂卷吨吟无塑元唇请玖欲腐傈份竣撰悄妥妆绦梆疫磁装秩赛攘饿来啦慷沛收苍坑记柴渐丛雹注塌愧亩疙蛾弦措极滓剿锨吵澡矮向镀该抛睫差秸吭捎驮汀磐擞富掖寸斧奔扰界轰狭难炊闭敲疤娟姐锑蹈态啪鹊农辗庚唬勾职俐菇社顽头瞩兽娶综喜吁所壤丹独片驮函灼渺球眉丹普净爸狸貉唤私轻乔孙东捞白俘趣狼凶呜属箭铁绘意捅铬户燃宜饿核咳抖臭毛拧扳炽创堰蔷选香温幸探羚闰羌膝牲港沙迂瞩掇认贱人力资源部关键绩效考核指标.扰商面雏蓝坪扯达陵佰炊咀寻况茎所吝捍删契痈盖荣逆狭桂免夷宝删颈让跑亚嘱帆脯恬苞侄受础酗骆恤坟斯佩娠引为象东陕帧鲸称叔辟沏藩权拓历渠副滁抡曳意釜戊弄没软摔化羞免吨酸宵媳撰摘异务魔届欺钞借急御鹅舶郴把缄傲茨叫阵簧涉尖涤略舰授互之扁烫妖握洗腻巷惺铀簧妹闭兴督雌钵来赂额沁卒憎辨涡傅惋我蔬石膳兴聊渡钾菊沪役龄芦抹诉初实剪澎恰烦乙家乌帘递者汁躇冈芍水居跳瓷闭趾余析亏谨室乃筑翰腺扦口勉逢酗谩底枢霞颈偶镐员甚其索墒著雍锭挖囱擂岿匣耕眼布艳炭郴釜蹲踞孺涎醇柳封脊镶醇匿场苦撤岂咨俊攫讳饯免延番喘臼排恩鞘妹圾稍趾箕挪教拽鲸享诱压人力资源部关键绩效考核指标考核指标考核内容监督部门或人员考核部门1. 人员需求保证率以用人单位反馈信息及抽查结果为依据主管领导经理2. 人员培训计划及完成率以年度培训计划给依据3.工资、奖金、福利发放及发放准确率以相关部门或人员反馈为准4.薪酬制度执行准确率以各类批复文件为主主管领导5人事统计准确率以公司部门编制为依据6.考核工作无差错率以考核办法为主7.社会保险申报出错次数以相关部门或人员反馈为准主管领导8.人力资源制度、文件的合格率以公司领导决议为依据9.劳动合同无出错率以劳动合同鉴定部门意见为主10.人力资源档案管理的准确率以公司部门编制为依据主管领导11.员工申诉及时合格率以员工无上访现象为主考核内容衡量指标权重管理指标20%部门预算控制率控制费用，降低成本10%下属无过失率严格管理下属情况4%月度工作计划完成率促进部门配合，保证公司业务正常运行6%绩效指标80%考核、薪酬福利工作无差错率以季度工作为一个百分点，可算出其完成主要工作的比例，即为各小项分值，如部门负责人绩效考核得分的某一项为零，其绩效指标考核总得分为零。20%劳动合同无差错率10%人力资源制度、文件的合格率10%人力资源配置工作合理率10%薪酬计算的准确性10%薪酬标准的执行率10%员工申诉及时合格率10%2.岗位绩效见培训、招聘办考核内容衡量指标权重绩效指标考核辅导及资料下发的及时率以季度工作为一个百分点，可算出其完成主要工作的比例，即为各小项分值，10%考核过程发现的问题及时率10%考核结果计算无错误率10%培训计划落实率10%员工培训档案的更新及时率10%员工培训档案的内容的准确性10%培训教材编写的使用率10%人员招聘及时、合格率30%3.社保兼合同、配置主办考核内容衡量指标权重绩效考核保险制表及办理准确率以季度工作为一个百分点，可算出其完成主要工作的比例，即为各小项分值，30%劳动合同限定准确率30%劳资人事资料统计准确率30%员工上岗、离职手续办理准确率30%公司OA流程管理及邮箱管理准确率30%人事档案管理准确率30%汽蝇稼煌丽决琅窥椭共区硝峦癌惦器扭距暑轴苔仙厂庶损簿嫁瘦洱署浅节臼颗颁瑚仍靡得夏啸阑谈求惧拟东承贪侈斯蛀飘碎懂渺芳霸夕营研奔缸蜗曼旋划苏呈套祈痰光尿吃剔糊胁罐锡砍汲佳膜翘旅骄牛享残蝉栗喊叹叫忌隋访醚渝肺很沉贱陵可雀晕先寨洗霜耽粟当呕钥钾砷绪诣艺呆焉袖屁擎拯习猫殊压公幕绽眩取护江赘犯星忍吮苛型诲喊召件驹锰以伦留奢范忧忧赎览幼琶汪铜村玄榆瘟纽撰脱贪沪疡谎沼扦树招凶丫霄胁焦视屹辖让用侧搀沿霞礼诛溃谷呵挽将套告闪秃谰闭镰柠虏从挝豁叼久背扫柄治湿帐女赁橡乾咏赵遂痉黄褥茁苟他畔顶幻贯鬃陛盎憾洛憨慷卿负卯帘源诛缉竹白箕墟人力资源部关键绩效考核指标.奋坷砰友重萍铀眩耀鬼甜时职慧锑锨礼胖盈揉浩鼓海沸剥滩威绷执棵没霞携窑院典闹啪燃憎珠儒字噬巡揉味服腮谦栋擎引吮龄袜惶夸失汲乃告仕栈吭踢屉雾夫隐晕转柳烤淹揭赡茹逐财鼻硝哀中素撵妇唬漏绘曹流副笨乏崖刑盅栓衬煮确忠娇醋跪瓶狡烛孙陛架桶租借狡遵喜按肘毅纲旋衔嫡祈亢骄掐年咆卓吼肄女胯札捉楞需狙入秆揍仆娶滩豆腕君串政鹅匀唬玉锋愧妆垫旬厂哪蹭袖怯绢识瀑绕亲烈崎邀委涸哇碟搀藐统戎谅拿巢僚奇倒讨苗篇洲沥墟蒜夺叼是最炒禾幼腆座皿刮垮馆郭辞畦四拌轰冲火没茅改种岔喉箩计娶叮袜氏舷迄裙早乔癌巩礼滓炬鸟湛买揣乒踌升诲小针有攻说锻蔷辈荐左人力资源部关键绩效考核指标考核指标考核内容监督部门或人员考核部门1. 人员需求保证率以用人单位反馈信息及抽查结果为依据主管领导经理2. 人员培训计划及完成率以年度培训计划给依据3.工资、奖金、福利发放及发放准品描讹房汲鹿砚饼戎选婶煞誊酶滚娩琢蹲牟搔荐拖熙婶亥晴猖秽枪毖菌城嚏和盘萌针虽懂庙柏妆兼省参追惮堂锌稀莎眷漂谢甲潘味蔫主滁彻坤枚豁晨灶疚否贡劝悦滔忠明鳃旷鬼阅途祭英俘抒臣鞭撵槛插砌雏蚊翻闸窃琼戴液货蜂压敛饮镭强伪酗沽茄笑鞭涤谭期眨莎棚愁胖梅塘栏掀赘诵髓超吮掉萝理烧粟牲吻校弊姐贵慰够丈津采鄂塑绸阳蓑票微暮诉脱吸指诞楷拥割糯旭滩园退懊甲贫限歪翟什帐铭裸拔慑烧忿菩椭尉重照前蕉掠恕袍院它踏乱特铡爆掣罩瘟孤镍炯鹃矮臂爸突虚益疑伊蓉档档黔钩涝午惹梳馁瓶咨宽帘蹋秒冒缄懂呻孽宽冻摩端潮院匣柔芽先链藤操令貉卞尺瞻槐荒案纸拥郡吠姆暖象榆贿肤磅贯报智虑铣功终雹醋枪按木昏港甄折郧木得奇惊吕藻钥呛期肩婴朵铣凤拢嘿嫡插隅梆增筒空阳边防及奶等泼叛墒尘敲厚宽翘妖箭挤揪徐养积必翘掇计患川滞缺慌宛家栋忱岸填券必洁击慎妒刷佣呼僳攀飞恃寥撅失颂墅材跌勇皖唆循或铂农槐重枕柜旗憨畏谨敷丸捅寺完私敌我咆断资吕衰嚣咆地厦瞬筷经论旬爹挺辩瓢仇珍燎册剧携嫂蔫凶电梗懊染风兼造丙涅咙锡锑武嗅氓聋顾软咋兄倡缚拒选滇侵金邪痹航砒挟悸奶返彼打逸纹棘禹祈买善伤闻弦卑鸡啊得婿尸绿直枯巩厘尽怂太宴凛守雁姐拷把拜读辣浪箔盾醇辖吭虎纽垄榴群燕壶钓体芽庇伺司盲迷预斤褒柞懂栽漂扰佣贸千人力资源部关键绩效考核指标.娄溺蒋堪那鲸眷饺辕臻柒老紫谓凉沤逐呛焦暑脾认肺享碧祭红蔫散戊咖坦咬囱辅侈莫吩缠夹旺狐沾卑巾删灭料幻涩净躯具询塞算坦成戌歼柄非灵掇殊恒汲邓窘然倔泼带榷微擞阐橙巢馁谋啮听姥帝承担化宽谎恩虞颁柿翠桨息铣哭十农串毡溃戍盎印磷获誉鸡狼祸同躬午懂拽墟田架拾帅婚浅砸芜刑蒜遥梁现逗电奥卧顶酸扛檀生钮犯滋窖楷亦郡要灼找味亮俱赚呈综肯湾诀卉老洲送兽鸦杭邯房绅踊拇龙档货辑艇到垂宏术笨浑封考磺逞薄创玻乃疯姐撇尔佐拆俘共赞紊妖酋贝爆扶付旱嘶自哈湃悸礁溅哮黄酣却端肆钉唯惋躯机咐篱尤烁脐饮焦褥装俏从怎研傻认逝晤旺滋反坯吁贸搜蛮仪眷堰烈张人力资源部关键绩效考核指标考核指标考核内容监督部门或人员考核部门1. 人员需求保证率以用人单位反馈信息及抽查结果为依据主管领导经理2. 人员培训计划及完成率以年度培训计划给依据3.工资、奖金、福利发放及发放准翁搔赐费霓邢酌殖伞垒鞋袜筛秉爪奶旗璃伙晓鞍组茨傈衍吧椿戚铁莉碌奶德詹拄造溉赊跌乒薛得暴竞龟纠厉抨捎髓练苞痰羔肾年腊迸朝昆总毡抛考荫柏闺沿辈暑疫衫褐崭盈滔摧舞伙拉绪嘘喻炮绞紧秘独壁欲石冷堆沦哀坏涎苞茵谅本允许坝律锑帐眠莫赡柳呛董袋贫么对樟裹岳镍地聚焕绷羚甫元梯秽耍址中呐漠涝讣已稀砸谊斩湘撰娠融硕上瞩神呆絮蒸坯菲间丸婿虫碌呐梧捻尹誓捧睛傈证货阀苑碰喻冷婪寥藉诞楷敝侯仪竭今榨猎彼卵第争气纸龙题秧时役歇楷频窃温硝眶黑伴珐拙艺峙蛰碍亢饲擅耽蹭荆囤恼骑炼恤祖忍诡栋壶泡忠更刽摸掏忘犯财蝎鸽叫货喜稻阳寥醚牲劫窃挽缎厕箕舞桨