人力资源部绩效考核指标量表.doc

1、人力资源部关键绩效考核指标
序号
KPI指标
考核周期
指标定义/公式
资料来源
1
人力资源工作计
划按时完成率
月/季/年
×100%
人力资源部
2
招聘计划完成率
月/季/年
×100%
人力资源部
3
培训计划完成率
月/季/年
×100%
人力资源部
4
绩效考核计划
按时完成率
月/季/年
×100%
人力资源部
5
绩效考核申诉
处理及时率
月/季/年
×100%
人力资源部
6
工资与奖金
计算差错次数
月/季/年
对工资、奖金核算及发放人为出错次数为0
人力资源部
财务部
7
员工任职
资格达标率
年度
×100%
人力资源部
8
核心员工流失率
月/季/年
×100%
人力资源部

2、培训发展部关键绩效考核指标
序号
KPI指标
考核周期
指标定义/公式
资料来源
1
人才培养
计划完成率
月/季/年
×100%
培训发展部
2
培训计划完成率
月/季/年
×100%
培训发展部
3
培训成本控制率
月/季/年
×100%
财务部
4
员工职业生涯
辅导计划完成率
月/季/年
×100%
培训发展部
5
培训考核达标率
月/季/年
×100%
培训发展部
6
职称评定
申报及时率
月/季/年
×100%
培训发展部
7
员工任职
资格达标率
年度
×100%
培训发展部

3、人力资源部经理绩效考核指标量表
被考核人姓名

职位
人力资源部经理
部门
人力资源部
考核人姓名

职位
总经理
部门

序号
KPI指标
权重
绩效目标值
考核得分
1
人力资源工作
计划按时完成率

考核期内人力资源工作计划按时完成率达100%

2
人力资源成本
预算控制率

考核期内人力资源成本预算控制率在____%以下

3
人力资源规划
方案提交及时率

考核期内人力资源规划方案提交及时率在____%以上

4
招聘计划完成率

考核期内招聘计划完成率达100%

5
培训计划完成率

考核期内培训计划完成率达100%

6
绩效考核计划
按时完成率

考核期内绩效考核计划按时完成率达到100%

7
薪酬调查方案
提交及时率

考核期内薪酬调查方案提交及时率达100%

8
员工任职
资格达标率

考核期内企业员工任职资格达标率达100%

9
核心员工流失率

考核期内企业核心员工流失率不得高于____%

10
员工管理

考核期内部门员工绩效考核平均得分在____分以上

本次考核总得分
考核
指标
说明
1.人力资源成本预算控制率
人力资源成本预算控制率=×100%
2.人力资源规划方案提交及时率
人力资源规划方案提交及时率=
被考核人
考核人
复核人
签字： 日期：
签字： 日期：
签字： 日期：

4、绩效薪酬部经理绩效考核指标量表
被考核人姓名

职位
绩效薪酬部经理
部门
绩效薪酬部
考核人姓名

职位
总经理
部门

序号
KPI指标
权重
绩效目标值
考核得分
1
部门工作计划完成率

考核期内部门工作计划完成率达100%

2
部门管理费用控制

考核期内部门管理费用控制在预算范围之内

3
绩效考核计划按时完成率

考核期内绩效考核计划按时完成率达100%

4
薪酬调查方案提交及时率

考核期内薪酬调查方案提交及时率达100%

5
绩效评估报告提交及时率

考核期内绩效评估报告提交及时率在____%以上

6
工资与奖金计算差错次数

考核期内因人为原因造成差错的次数为0

7
员工保险、福利计算差错次数

考核期内因人为原因造成差错的次数为0

8
员工薪酬满意度

考核期内员工对薪酬满意度评价达到____分以上

9
薪酬考核资料归档率

考核期内薪酬绩效资料归档率在____%以上

10
员工管理

考核期内部门员工绩效考核平均得分在____分以上

本次考核总得分
考核
指标
说明
1.部门工作计划完成率
部门工作计划完成率=
2.员工薪酬满意度
员工薪酬满意度通过对员工发放薪酬满意度调查问卷，计算其满意度评分的算术平均值
被考核人
考核人
复核人
签字： 日期：
签字： 日期：
签字： 日期：