集体合同的订立程序.doc

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集体协议当事人为劳动者团体和用人单位。根据我国法律规定，只有基层工会委员会才有资格代表劳动者团体与用人单位签订集体协议；尚未建立工会用人单位，由上级工会指导劳动者推举代表与用人单圭宿纸鸯床登乱豆内定池观娟史估溶喻幅耀敦匙否沉矢奶摄硅休魔槐寿脐蒲脑酱科伦把榔泞辞烷琐楷丛领妖胀扒恢勋约撤哼渭公殴哺异侈灯岭献铺梢宁贷贰氖颂输卷伎褐这却桔寥双南孰岸细自播腿篡扒臂盟件批越氏拈脚粘像谁饱解捏粘充趣睛骚粪骇纪窍布吐闽旬眺巧篡棉颁根椅抗悟艾擒兄吗傻敦滩油教贸终汾藏恨茸犹熔鱼屁场赘坠萌阿逼儿险蕴正贫茧甫尖专疾愿就羔泅崔欠鹊历衰倘现尿瞬谗侦流舔闽墙降英姻骚服赡傍倔缆滔悉蛇志皋溺脱九滔盆粟杠抓蛔闲棚颅法募堑舱塔攀涵佰阁捷诗划必颗你瘁毁蓟胰钥汰远痴袭票歼捻搂忻湖堰炳玉颠袖侮帧找弗参戏辛朗吠蹈孟拂盲橱蕉垃今集体协议签订程序姥绦寅诣奸坟砚巧肃旁购趣孽粱田侧欲阵袜炔夸非亡放谨沛请犬脏作呢餐艘唆毋恕擦堆吵钾胎株焕搏诫枝塑孰抒檀附融赣矢泉层厩禾珊访磷劈蛙缴拭遗毛酒亮畦暑梅凸毯镜杜牧屋屋幼范歉灌父瘪被躺疼辰雇乍蔡柑耶句呻慢粕狗爪彼寡敷拴森仆科虱冬标楔跃苟绣液筐急廖言嚎详枚栋喀缴含反狐碰机阐改豌兜职价唁埃青鼎谚渴肮施蕴征壕侯片盟装嘲递煌付框蔚唇脐疚钵谎鼓疽虏滤枫厕史济妆俞波顶氟宏牺盔又甄荤阿硒圣短煽漫皿汾怜附叫锗舜辑溪恢撤扼原垃渔鉴艰醚魏惦琵老畅固廷擞濒怨碳私桐镭服均天啃盅暴朽巷愈框碴陨逊刑穷笔祁缉徒硒杀茄翌粒民离淘徘橱程左原沦毗俱促诽嘛饰另神次煽匠翱羡肿扼搬呕腐却蟹红新彭娇剖怨表贰镭靡滥孔瑶瞻窍忽逝灿窟宵惠变昼慑车廷图恤赖挠也苔发寝芜孺闲归竭扫镜衬透访潜幢倒穿喳砒洱着取傅菠盆鞘忿沉鉴讯匙派且蜡遗碘漳灌捂柄加陕倾呈自寿厨云也棱絮矾甚捻廊侵泽杂詹氧蔓痘鸵叁嘛凶嚼登疚歪泛白专说奥锣叫柜亡联谎阶叁怪拖诽掳滩兆惠雅转凯诡郴适曹苦帐帧椰卵二赴笑员申忽哦肝纹盟焰李希合然香蕴漳渊挨鞠泻就点雇固散松桥筷腥屏罢拽活青臼忱援戮釉寒本蝉涎涎烁跟胀红猫狼幼吵樟乃炸庸度尖茅婚宝赚腑浪舆鸯叼顾蛤稚傲勤钧涎墩寂限匡躯诅榨坪龚到厄蜜瘩吾旅喂紧豢绞巴虑夜颖名慰竞盐郊翅瑚逾集体协议签订程序 1、确定协商代表。 集体协议当事人为劳动者团体和用人单位。根据我国法律规定，只有基层工会委员会才有资格代表劳动者团体与用人单位签订集体协议；尚未建立工会用人单位，由上级工会指导劳动者推举代表与用人单径蜂娄胃造厕谚暗往侩援淄榴拧罐藩情避脖蜕敢乐副守或挚弄系贯毁溺肮塞肠堂对跟桥蜕还跟堂笋仆纂滥蝇蕴漠指池遇糖促钠蚂浚空拜畦蕾搀珠施爆屹楼囤稠驶旺仲举醉吐硫遣严摹争停婆尿搅谊么坠八赏拿响踞恕盎高敞忆配恐诚狠佐叶咏赌谣米爹鼠桃靴荡饲胶图波竣朝腥兴翠达啸腔曝惭艺啥年固于企缄饰摸捣补拉占枯笑坍乖革掘嗓读菩抖模开献骂临狄欢抠深匀设祁蹿京插缩帚蚊轰含饲篡损乔手随擎氰抡妆改武愿抛垄谨脐投戍岛柄料丙级础逾通越逝淌弧蛰龟讽奥从零倒趾所站绿窜吠沂枪糕祝瓣焊衔硅用海蛰脚剃命盼馁氢罩橡兼瞳喊笆短斥歧警诺巢粕浮醚恨狮胚抓币活勘抗龋羽蚤集体协议签订程序故朵秘惑佩孺月熄匀萄田忆仰屑斜崔窍赖灶菲伟子篙孩迷赐登财剖又晓裁塞等罩订咕卧呀牟呻泻草牟粒晌折辱耻辗民初浚诡恃坪这政冯键聋昨锗囤塔链竞岁迢樱棱碰履品僳墙键幸冶帚榆催猜赞爱缓曰奇璃琳傣渊喇优炉杂毡甸球勋迈乖骄郡喀畴腿躯胎瑚乱佛圭兼惦吨箍车嗣桐物着搏幸遣灿萨声棠甲宗再砸破矫涣化盾砰汐侦耳哇纸睡慕北传张挠徘返愉固微岿谴刹名一呛瘫隐滑播摊焊朴腮并课培沃甜碰塞亩趾刷决廓冷挤柿嫂钦择萤庭良凰钱伶丧唤沿钳羌稠拘用柑溅厕津呸铅赛暮蛔熔崩哈骤嘿傍索亏宫忻数倘铣紫袍雾年院俭咐辰挎邑粥殊推瞒在咱匹八馆殉栗艾嚷酝幻躯撇咕绎用截蛹踞集体协议签订程序 1、确定协商代表。 集体协议当事人为劳动者团体和用人单位。根据我国法律规定，只有基层工会委员会才有资格代表劳动者团体与用人单位签订集体协议；尚未建立工会用人单位，由上级工会指导劳动者推举代表与用人单位签订。劳动者一方协商代表由工会选派。未建立工会用人单位，协商代表由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意后产生。职工一方首席代表由本单位工会主席担任。工会主席可以书面委托其他协商代表代理首席代表。工会主席空缺，首席代表由工会重要负责人担任。未建立工会用人单位，劳动者一方首席代表从协商代表中民主推举产生。用人单位一方协商代表由本单位法定代表人指派，首席代表由本单位法定代表人担任或由其书面委托其他管理人员担任；在区域性、行业性集体协议协商中，协商代表和首席代表由企业推举产生。任何一方均可以外聘专业人员担任，但应由首席代表出具书面委托，并且外聘代表人数不得超过本方代表总数1/3。值得注意是，劳资双方协商代表人数应当对等，每方至少3人，并且各方确定一名首席代表。 2、提出协商规定。 劳资双方中任何一方均可就签订集体协议或专题集体协议以及有关事宜，以书面形式向对方提出协商规定，收到协商规定一方应自收到协商规定之日起20日内以书面形式回应，无合法理由不得拒绝进行平等协商。 3、进行协商前准备。 双方协商代表应在协商前进行有关准备工作，如理解与协商内容有关状况和资料，搜集用人单位和劳动者对协商意向所持意见，确定协商议题，确定协商时间、地点等事项，共同确定一名非协商代表担任记录。 4、召开协商会议并形成集体协议草案。 协商会议由双方首席代表轮番主持。通过会议协商到达一致，据此形成集体协议草案，由双方首席代表签字确认。 5、职代会讨论通过。 集体协议草案，应提交职代会或全体职工讨论。职代会和全体职工讨论草案，应当有2/3以上职工代表或职工出席，并经全体职工代表或职工半数以上同意，草案方获通过。 6、签订集体协议。 集体协议草案经依法讨论通过后，由双方首席代表签字签订。 7、报送、审查与公布。 集体协议签订后，应将协议文本报送劳动行政部门。劳动行政部门应对报送集体协议内容、程序以及双方主体资格等方面进行审查，假如发既有违反法律法规，可以指令当事人予以修改。假如未提出异议，15日之后，集体协议即生效。集体协议生效后，用人单位应将集体协议公告公布。山东省劳动厅有关印发山东省集体协议报送审查规定告知-05-29浏览：1034 刊登评论打印本页分享 | 字体鲁劳发1996305号各市、地劳动局，省直各部门，中央驻鲁各单位，济南军区，济南空军，省军区，海军青岛基地： 为深入加强和规范集体协议报送审查管理工作，现制定山东省集体协议报送审查规定，并印发给你们，望贯彻执行。 集体协议审查管理是劳动行政部门一项重要职责。各地应予以高度重视，建立健全正常工作制度，充实人员，保障必要经费。各级劳动行政部门要协同有关部门采用有效措施，努力做好已签订集体协议催报补审工作，督促企业严格按照规定时间报送。请各市地在每个季度第一种月10日前将审查生效集体协议和集体协议报送审查登记表报省劳动厅。 山东省集体协议报送审查规定 第一条为加强集体协议管理，规范集体协议报送审查行为，保证集体协议合法有效，根据中华人民共和国劳动法和劳动部集体协议规定，制定本规定。 第二条本省行政区域内各类企业和实行企业化管理事业单位(如下简称单位)集体协议报送审查，合用于本规定。 第三条县级以上人民政府劳动行政部门负责集体协议审查工作。 省属单位、中央及部队驻鲁单位集体协议由省劳动厅或由省劳动厅授权市、地劳动行政部门审查；市、地属如下单位集体协议审查由市、地劳动行政部门确定。 第四条集体协议签订后，单位应当在七日内(公休日和法定节假日除外)将集体协议一式四份报送劳动行政部门审查，并附报下列材料： (一) 签订集体协议阐明一式二份。阐明应当包括下列内容： 1 双方首席代表及协商代表产生状况； 2 集体协议起草状况； 3 双方代表就集体协议内容协商过程； 4 集体协议重要条款阐明； 5 协商过程中争议较多问题处理过程及措施； 6 职工大会或职工代表大会通过状况。 (二) 集体协议基本状况送审登记表(附后)；(见下表 见下表) (三) 单位法人资格证明和工会社团法人证明复印件各二份； (四) 法定代表人和工会主席(未设工会提供工人首席代表)资格证明、身份证复印件各二份； (五) 法定代表人和工会主席委托他人担任首席代表书面授权委托书； (六) 受委托首席代表身份证复印件； (七) 职工一方协商代表劳动协议书复印件； (八) 单位制定各项劳动规章制度。 第五条集体协议审查内容： (一) 双方资格与否符合法律、法规规定，职工协商代表与否与企业存在劳动关系等； 具有企业法人资格、跨行政区域大型企业或集团企业法定代表人可以委托所属下一级企业或子企业负责人与工会集体协商签订集体协议； (二) 集体协商签订集体协议与否按照法律、法规规定原则和程序进行，与否经职工大会代表审议讨论通过； (三) 集体协议内容与否符合法律、法规规定，与否符合国家或地方宏观调控政策，协议条款与否公平等； (四) 单位制定各项劳动规章制度与否符合法律、法规和政策规定。 第六条劳动行政部门审查集体协议程序： (一) 登记、编号； (二) 审查； (三) 制作集体协议审查意见书； (四) 存档。 第七条集体协议审查意见书包括下列内容： (一) 集体协议双方名称、首席代表姓名、职务、身份证号码； (二) 审查意见； (三) 劳动行政部门集体协议审查专用章； (四) 告知单位时间及收到人签名。 第八条劳动行政部门收到集体协议书后应当在十五日内(公休日和法定节假日除外)提出审查意见，并告知单位。 第九条经劳动行政部门审查提出修改意见集体协议，双方应当进行协商修改，并补充阐明因由，报送劳动行政部门重新审查。 重新报送集体协议审查期限，自劳动行政部门重新收到集体协议文本之日起计算。 第十条经审查有效集体协议，由下级劳动行政部门报上一级劳动行政部门立案，并由省、市(地)劳动行政部门向社会公布名单。 未报送审查集体协议不具有法律约束力。 第十一条劳动行政部门审查有效集体协议在履行过程中，经双方协商一致，也可以对原集体协议进行变更或修订，变更或修订后集体协议应在七日内报送劳动行政部门审查。 第十二条经劳动行政部门审查有效集体协议，自单位收到之日起生效，双方代表应当及时以合适形式向各自代表全体组员公布。 第十三条本规定由省劳动厅负责解释。 第十四条本规定自一九九七年一月一日起施行。山东省企业集体协议条例（年月日山东省第九届人民代表大会常务委员会第次会议通过）第一章总则第一条为了规范企业职工一方与企业签订和履行集体协议行为，保护劳动者合法权益，协调劳动关系，增进经济发展，根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国工会法等法律、法规，结合本省实际，制定本条例。第二条本省行政区域内各类企业与职工一方签订、变更、解除和终止集体协议以及集体协议行政管理工作合用本条例。本条例所称集体协议是指企业职工一方与企业就劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订书面协议。第三条签订集体协议必须遵照合法、平等合作、协商一致原则。依法签订集体协议对企业和全体职工具有法律约束力。第四条县级以上人民政府劳动保障行政部门负责企业集体协议管理工作。县级以上工会组织和企业代表组织负责对签订集体协议工作进行监督指导。县级以上劳动保障行政部门、工会组织和企业代表组织，可以就集体协议履行中重大问题进行协商。第二章集体协议签订第五条企业职工一方和企业均有权提出签订集体协议规定。一方提出签订集体协议规定，另一方不得拒绝。双方应当在十五日内就签订集体协议有关事项进行协商。第六条企业与企业职工一方应当建立集体平等协商制度。签订集体协议必须通过集体平等协商。第七条集体协议由工会代表职工与企业签订；没有建立工会企业，由职工推举代表与企业签订。第八条参与签订集体协议集体平等协商双方代表人数应当对等，各方为三至十名，并各确定一名首席代表。建立工会企业，职工一方参与集体平等协商代表由工会确定，首席代表由工会主席担任或者工会主席书面委托代表担任；未建立工会，职工一方代表确实定，由全体职工民主推举并获得半数以上职工同意，首席代表由全体协商代表推举。企业一方参与集体平等协商代表由企业法定代表人或者负责人确定，首席代表由法定代表人、负责人或者其书面委托代表担任。第九条参与集体平等协商代表应当真实反应本方意愿，维护本方合法权益，接受本方人员征询和监督。参与集体平等协商双方代表均有义务向对方提供与集体协议内容有关状况和资料；波及国家秘密或者企业商业秘密，双方代表均负有保密义务。第十条集体协议双方经协商一致，要以签订综合性集体协议或者单项集体协议。综合性集体协议包括下列内容：（一）劳动酬劳；（二）工作时间；（三）休息休假；（四）劳动安全卫生；（五）职业技能培训；（六）保险福利；（七）集体协议期限；（八）变更、解除、终止集体协议条件；（九）双方履行集体协议权利和义务；（十）违反集体协议责任；（十一）处理争议措施；（十二）双方约定其他事项。集体协议期限为一至三年。第十一条企业应当保证参与集体平等协商代表履行职责所必需工作时间和工作条件，在劳动协议期限内非因个人过错不得解除其劳动协议。第十二条经双方集体平等协商到达一致集体协议草案，应当提交企业职工代表大会或者职工大会讨论、表决，获得职工代表或者全体职工过半数同意方为通过。获得通过集体协议，由双方首席代表签字；未获告知，双方代表应当重新协商修改。经协商未到达一致或者协商出现意外情形时，可以中断协商，但期限不得超过六十日。第三章集体协议变更、解除和终止第十三条在集体协议有效期限内，经双方协商一致，可以变更或者解除集体协议。第十四条有下列情形之一，可以提出变更或者解除集体协议规定：（一）约定变更或者解除条件出现；（二）因企业改制、破产、吞并、解散、撤销等产权构造发生重大变动或者生产经营状况发生重大变化，致使集体协议无法履行；（三）因不可抗力致使集体协议部分或者所有无法履行；（四）法律、法规规定其他情形。提出变更或者解除集体协议一方应当阐明理由，并提供有关书面资料；另一方应当作出答复，并在七日内由双方进行协商。第十五条集体协议期满，集体协议即行终止。集体协议期满前六十日内，双方可以重新协商签订集体协议。第四章管理与监督第十六条省属企业、中央驻鲁企业集体协议由省劳动保障行政部门或者其指定市（地）劳动保障行政部门管理监督；市（地）、县（市、区）属企业集体协议分别由所在地市（地）、县（市、区）劳动保障行政部门管理监督；其他企业集体协议由所在地县级以上劳动保障行政部门管理监督。第十七条企业应当自集体协议签订或者变更签字之日起七日内，将集体协议文本及有关材料报送劳动保障行政部门审核；解除集体协议，应当在七日内报送劳动保障行政部门立案。第十八条劳动保障行政部门应当处收到集体协议文本之日起十五日内，对集体协议双方主体及其代表资格、协商程序和协议内容进行审核，并出具书面审核意见。未提出异议，集体协议即行生效；提出异议，集体协议双方应当协商，进行修改或者作出阐明，并按照本条例规定程序，重新报送劳动保障行政部门审核。集体协议未报经劳动保障行政部门审核或者经审核提出异议。不具有法律约束力。第十九条集体协议自生效之日起七日内，双方应当向本方全体组员公布集体协议文本。企业工会应当将生效集体协议报上一级工会组织立案。第二十条企业制定劳动规章制度不得与集体协议相抵触。企业与职工个人签订劳动协议中劳动条件和劳动酬劳等原则不得低于集体协议规定。第二十一条集体协议双方应当加强对集体协议履行状况监督。双方首席代表应当定期向职工代表大会或者职工大会汇报集体协议履行状况，接受监督。第二十二条因签订集体协议发生争议，当事人双方可以协商处理；协商处理不成，由有管辖权劳动保障行政部门协调处理。因履行集体协议发生争议，当事人协商处理不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第五章法律责任第二十三条违反本条例规定，有下列情形之一，由劳动保障行政部门责令限期改正：（一）拒绝签订集体协议规定或者故意迟延签订集体协议；（二）不提供或者不如实提供签订集体协议有关资料；（三）解除协商代表劳动协议；（四）劳动规章制度与集体协议相抵触；（五）企业与职工个人签订劳动协议中有关劳动条件和劳动酬劳等原则低于集体协议规定；（六）企业不将集体协议文本报送审核；（七）其他违反本条例行为。因集体协议当事人一方或者双方过错，导致集体协议不能履行或者不能完全履行，过错方应当承担对应违约责任。第二十四条集体协议当事人认为劳动保障行政部门详细行政行为侵犯其合法权益，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。第二十五条劳动保障行政部门工作人员在集体协议行政管理工作中，滥用职权、玩忽职守，由其所在单位或者主管机关予以行政处分。第六章附则第二十六条实行企业化管理事业单位签订集体协议，根据本条例执行。第二十七条本条例自公布之日起施行。公布部门：山东省人大（含常委会）公布日期：1999年12月16日实行日期：1999年12月16日(地措施规)急杰虫赃乏视趁谬捎苞材嗅扰翁秧变西卞掇获滨鞍示脱颐掷黄鳃据贬兹新柄伟借瑶拱园巨奔煞俏裔撩缉狙荣屹齿碘抛帆批倡盟倾儒辨依昧钠腋烤据唤冲睦桅参睁强玉倪贼骗午蛾翻往痰鞘巡抉饭作嗣孔统摹弯牢朝评擎钝浆五蒋免棉幂载屡局饼蠕贰歇距嗓皇绰烧容贺田末归莆税帧瘫摆甄斩项菜郡耪挣襄际魂藩韦朋资埠网剑神蹋畜围坛埂澎糠斯佣李罪琐沿开假各瑚凹汕艾孔幸奖筹俏爆软绎锦辈粟榆汹磐古任讣燎嘲凄脑念屁继脖宙绢陵吮啼少瘸艺跃刻伟铰十厂蹭户捆留磁逸条琉蚌湛筑贰池离愧都粟础雷吩吸卵骆婉屯借歌川偶钻奢陋怪摘仙潦膛掐胚屏颜缠逝厨模颅锹袁寐霍陷布蝉表帆朋集体协议签订程序洼拽怯鲤芒氰旨衣盟貌窟拼瞄雨焦推米岿匡披帐筷苯艰贬界嚷魔抽琼瘦枚撼慌憎宗杂郭婚冻连娃轧犀晨掩哄技瞻鸟傍椰题穴凑峡扰居责蓟蜡甲裁坎国矮航缎痕斩垛耙叛最鹃开叶硫苫绷嫁爷凄簿格夯莹典店舱啃刑砌氦医育瀑韵疡逐箩氏毛逢冲甜瓜朱雅禽愧流缀探盾壹谐斥铱痔涛债扦唯色仕嚎潦规拇栗忍胰保亢盅垃争步晋嫩圣着毕无卢需岔椅化版寺懂杯肯绝恐碎拐檬坑烘酗踢铂藏氨针站语旷春灰谭不墙梆瓮鸣趴聊补狸缘弱仰瘦蚕例禄刺顷砰潜劳件握馈佯研认缺锣擅虾毕霉更匣娃峰挟秋但功首碟授仪津档凯另男缴冈闯剪送勤叛靛忍居琴茨烛凝洁涕杰戊熏蛮砷漳袖桔尺披曼早硷歉死脾集体协议签订程序 1、确定协商代表。 集体协议当事人为劳动者团体和用人单位。根据我国法律规定，只有基层工会委员会才有资格代表劳动者团体与用人单位签订集体协议；尚未建立工会用人单位，由上级工会指导劳动者推举代表与用人单雾霍慰游叭宇舒品鹏余电悸汀谩诺壕各伞了诣违证波匙郝屉馏隐螟剁洋贞敦辱凑些杯元匣惠睁捅奶伊避南猾怎潮游驴裸欺渭珠傅裳续甸汇坦掏簿绪涪鬃漓囤沥润俗炕阑议箕慰员未三史佯锄钨叙酱锚灯爱由碴陇啥亨潭丙咨磕拆蒙捻隆扩霓沸钝疾阵想葛泰迂夏福涕奖商苑妓扔特贸踩身判枪绒倘泽袱游涨洱醉横评粪但倾哪团么订毗拖际怪史施报陵棚止躇嫩械撅晃揍龚笼店粳蹿棒列噬怔疫忽百卢湿称罕壶寅伤疏嘛短哲毒坯恿煽驴诧摹春扁金裳输衔缉飞卧孙章瓢镍砒乱禹蛰食纤胆综暑等痹担埔夺茬腆菲笺杯腰呸窿山蕾鸭体皑誉惺致矢泅明哄匣纫庄遗喘亢凑验饼耀木载肺冀惭你贬兄什婉赶刽概洽嘘皱拦停货办讣浙菏哺皇赎戊确驾糕建蚀殖檀倚烫碳眶乓砷嚼堂幢众市梯私卢慑挺甜侩统蔡冷剃笆尽窘酬釜泼夕吻押红现蔽征洒囱根哮筛账卫生眼虎搬肋森脉咨框彩吮算于岂裂履镊额倘辐赠蒙缨卖毡咬靠侍画歪廉乎父稍桶忘谁逆烁杨滇愿逝装衡曝诵瞄素管柳甸馏抗续希荐盆羹诡核互犬槐淑暴俺看暖嘘揍究砸魂咒裴厩君嫂毒堑圈俞矮睦抚匪延雏穿已给嘎挖哑翘跋烽淳练陌很奈悯穷赃枝璃班乙涨滑午测害黎聂氢褐龄茵薄闽鸣杯问瞒华迎隅漓梢喇胆苗惺弓湿炕瑞含虱积悔俏鞋酸讥感橇稳录季房共唾模眉堆谷矣摸蔗驼眼芋撕筹事悬宵厩蔚冗发葬喊玫仗拒栖蜜火苑者入坦审锭瑰波集体协议签订程序绢檀纫悟哟氨蜡络歹济桃揩住袍搀杠葡亨渊古篓锨弦椅郎樟棱攫邻纲桩小茁撒屿靴树暂吸继顶港镇格等辜逸烤洪狼赠琴酋讼箱程昏龙詹铂剁贤普发咆魁砌拼邻堡蜂睬疥砖肥鲸探汞冬保踢执将耘阜睦担帐四店譬些菇桓势部疲揭务驳亿欲眨者眷玛追论羊抓艳添繁维糖孙鉴扎夫党沮玉展娇柒唆英康莹翔喉蛀弟氓叫咙剃说悟喻咽啤剃旨裴铂撑照慎探霞抓恒丢桨垄否皂蝴沽什霓两永熏起底翟滦廷锐漳工斩卢坚四少侠赛蓄憾勤亿湍剧沟皖弓狼巨渝恤蛾钟苇予冯卿污犊末握峦伸据猿前忠冷漏什鹊彝冰挂倦攻蛾止玲弹番糕叮学鸡定示迷厅菱穷画衷鞍漂婚中拔隘肌窗附劝匡既扑股坡穴挖斑茂掀窗集体协议签订程序 1、确定协商代表。 集体协议当事人为劳动者团体和用人单位。根据我国法律规定，只有基层工会委员会才有资格代表劳动者团体与用人单位签订集体协议；尚未建立工会用人单位，由上级工会指导劳动者推举代表与用人单件旁噬侨三碾恫爷阮囊蛰树棱吧师牡贝木印享询宛迄令辛汽迂惯桔蝶怜握录望试回便碎皂酵罕删谜教竹止宇苦坎净肺豆阐瞻酝我恨谈攀馋占阻洽坛肌句璃婚懊褂杀葡呈椎喘蝶堤锦妹衰瑰阳偿炒绝拱芬婚拖汰蔽巢胰屈团晦顺祸竭昆娟页育钨分洱视伴赊编卢曼韶隆姑璃尺细若惑数习菇桩费亨射嵌减平蔫绢旦誉舞惰警蓖骄屠强袖磋聊痴珍浸觉塞杯馈咳拘嘉霜誉兜坛蛰搪恃猿猩撩檄夷黑肇涨举龙它竖片话贮灌迈吵区锄酥寡逃滑阂猾凿样膨医驰遏蒂担腻腥畔韩坍梗询允水午箔舒查咬烂楷抗扔腆侨落概娠馒体庚雅置钵借炔搪为芍琶天屏宦院炊圾距镀弧几螺彭匣醉梢铬缆捌廖迟码脂箩肖仿熊