某培训机构薪酬绩效管理制度.doc

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薪酬管理制度

2024年7月2日 第一章 总则

第一条 本制度是学校根据国家法律法规并结合自身实际状况签订薪酬绩效管理规定，是员工获得合法劳动酬劳保证，也是维持学校效率和持续发展保证，体现了学校效益与员工利益相结合原则。
第二条 本制度意在奖励先进、督促后进和提高员工工作积极性，以建立起吸引人才、留住人才、充足鼓励员工公平薪酬绩效体系。
第二章 薪酬体系
第三条 实行岗位绩效工资制，坚持“以岗位为基础，以业绩为导向”付薪思绪。
第四条 薪酬构造
共由如下部分构成：月度工资、课时费、工龄、福利津贴。各部分及比例详细参见下表：
薪酬
序列
月度工资
课时费
工龄
福利津贴
岗位工资
全勤
交通补助
中层管理
待定
待定
待定
待定
待定
保险
正式员工（满1年）

100
100
详细执行
50/年
保险
正式员工（不满1年）

100
100
详细执行
无
无
实习员工
1000
无
无
无
无
无
1、 岗位工资
岗位工资指该岗位员工工资基准，体现是该岗位员工对企业价值奉献度。
2、 全勤工资
根据月度记录成果发放，按照记录当月迟到，无端旷工，请假天数等项目进行发放，超过规定者一次性取消全勤奖励发放。
3、 交通补助
根据月度记录成果发放。其中实习员工不享有，学校提供交通工具者不享有，无外勤教学任务员工不享有。
4、 课时费
按照学校现行详细课时费管理规定执行并严格记录。
5、 工龄
在学校工作满一年员工（以签订正式聘任协议月算起），从满一
年后第一种月开始每月增发工龄工资，原则为50元；然后工龄每增长一年，增长50元，从满第五个年开始每年增长100元，累积增长至850元为止。
例如：A员工于5月18入职，在6月19日开始每月计算工龄工资50元，到6月19日每月工龄工资为100元，如此类推，到6月19日，每月工龄工资为350元原则。
此执行原则自薪酬管理制度施行之日起实行，不补发，不扣发。
6、 福利津贴
此部分为非风险性津贴，满一年正式员工享有。

第三章 员工薪酬分派

第五条 满一年正式员工
1、 工作年满一年正式员工，学校将为其上缴有关保险。
第六条 未满一年正式员工
1、 每月从月度工资中扣除200元，作为风险绩效工资存入个人专有账户，存满一年合计2400元。
2、 正式满一年后向学校提出申请，学校在10日内一次性返还整年风险绩效工资（不计利息）。
3、 根据签订聘任工作协议书中有关条款规定，未遵守学校规定，不提前1个月向学校提出申请调离和辞职工工，扣除对应累积月份所有风险绩效工资。
4、 不享有保险权利。
第七条 实习期员工薪酬待遇
实习期薪酬原则为1000元，实习期满，享有所聘任对应岗位岗级及对应薪酬待遇。
第四章 薪酬发放
第八条 每月5日前，负责管理人员上报上个月有关课时等记录成果及报表。
第九条 薪酬工资按照记录成果每月10日前发放上个月工资。

第五章 招生奖励薪酬

第十条 学校奖励薪酬为扩大学校招生制定，体现学校效益和员工利益相适应原则。当学校出现经营困难时，学校有权力根据实际状况对员工奖励薪酬进行调整。
第十一条 开新班奖励薪酬记录措施及发放:
1、新开班学员人数以报名缴费记录，其中十人如下，按每人一次性提取50元; 十人以上，增长人数按每人一次性提取100元计算。
2. 所开新班一次性奖金发放比例为：市场人员35% ；热身课教师45%；行政及其他配课老师10%。
3、新开班热身课不计入课时。
第十二条 费续班薪酬发放记录措施(详见教师聘任协议书)
第十一条 行政人员薪酬奖励发放记录措施
1、行政人员工资根据市场拓展状况及市场维护状况记发奖励薪酬。
2、公开课及幼稚园合作拓展，待开班时以一次性提取开班奖金35%。
3、家长来校或是来电征询跟单缴费，一次性每人提取50元。
第五章 附则
第十二条 本制度薪酬有关内容由学校负责解释。
第十三条 本规定从　9　月　1　日起开始实行。
第十四条 本制度修订由学校负责，经全体办公会讨论通过后执行。

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