技术经理劳动聘用合同.doc

技术经理劳动聘用合同

聘用单位（下称“甲方”）：
签约代表人： 法定代表人：
受 聘 人（下称“乙方”）： 性别：
居民身份证号码：
户口所在地： 省（市） 区（县） 乡镇 村

毕业院校： 专业：
学 制： 职称：
紧急情况家庭联络电话1、 联系人：
2、 联系人：
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条、劳动合同期限
甲、乙双方同意按以下方式确定本合同期限：
以完成一定的工作为期限：从 年 月 日起至 工作任务完成时止。具体合同期限应根据工程施工进展情况而定。
第二条、工作内容和工作地点
根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在 公司、 项
目部、担任 职务。完成该岗位所承担的各项工作内容，并协助配合其他同事完成岗位相关的其它工作。
一、认真贯彻执行国家有关法律、法规、规程、规范、标准和公司技术质量管理制度，积极引导项目部技术人员进行技术创新，实施新材料、新工艺、新技术的推广应用，提高工程的科技含量。
二、组织项目部技术人员编制单位工程的施工组织设计与施工方案，并进行审批。
三、组织并会同项目部技术人员进行工程的图纸会审工作，技术核定工作。
四、检查、督促项目部技术人员技术质量资料的整理工作，保证资料整理的真实性、及时性、完整性。
五、帮助项目部技术人员解决工程当中的技术问题，对一般技术问题作出处理方案，对疑难问题上报业主技术部，由技术部会同设计院作出处理意见或处理方案。
六、对关键、特殊工序以及易产生质量通病的工序进行技术交底，作到事前预防、事中控制、事后监督。
七、负责编制分部或分项工程施工方案。
八、组织项目部的技术人员学习贯彻有关标准、规范、规程和建设工程强制性条文。贯彻执行公司下达的各项管理制度。
九、负责项目部竣工资料的初审工作，初审合格上报公司技术部。
十、组织项目部技术人员绘制竣工图。
十一、负责工程的验线工作，负责对每层建筑的轴线标高的核查工作。
十二、检查项目部施工组织设计与技术交底的执行情况，对不符合要求的提出整改措施。
十三、负责对项目部工程技术人员的考核。
十四、实施质量和环境管理体系文件，保持有效运行。
十五、工作地点根据实际情况进行相关调配。
第三条、工作时间和休息休假
（一）甲方安排乙方执行月工作时间制度（具体工作时间安排项目部管理制度执行）。施工现场项目管理人员的工作制按项目部要求执行（项目部原则上没有周末与节假日，如有特殊原因可以有适当的事假，但必须提前请假和做好自己工作安排与交接）。
（二）请休假
乙方的各种请休假，必须提前三天向项目部审报以便于全方面的工作安排与交接。
第四条、劳动报酬及行为
（一）甲方根据本单位的工资制度，按月支付乙方工资，每位员工实行工资保密制，具体情况如下：
月薪工资。月薪工资为人民币 元。伙食费、电话费每月补贴人民币 元。月薪工资共分为三部分发放。具体规定如下：
每月发放的工资部分分为：
、基本生活费：人民币 元。
每月 日－ 日发放上月基本生活费，若发放日适逢周末或节假日，则顺延至假期结束。
、伙食费、电话费补助人民币 元。
、年末基本工资余额、奖金一次性发放付清，具体发放时间根据实际情况另行通知。
、项目部原则上不给于工资预支，但考虑到各个人和家庭因素及特殊情况的发生，需提前三天与执行经理沟通。
（二）、若乙方无任何违约行为，在规定期内能尽心工作，而非中途自行离场的甲方应在劳动合同终止、解除时一次性付清乙方的工资。如因乙方自行中途离场的，工资将按照80%给于结算。
第五条、责任考评与工资浮动
为提高工作积极性，营造积极向上的工作氛围，将对责任心，工程管理，安全管理，原材料控制等进行责任考评。责任考评将于工资相挂钩，原定工资的 %进行浮动，考评一月为一个阶段，年终前进行综合考评，考评分达到 分后进行个人奖罚。
（一）责任心考评
1、准时上下班、值班和不定期加班，对其分管的工作能顺利按时完成。对整个工程有统一规划、细化安排，工作思路清晰、明确，了解各个工种工作的切入点，做到前走一步、后想三步，为各班组的后续工作铺平道路。
2、现场巡查、检难点查；杜绝遥控指挥，要以问题为中心，实际行动为核心，督促各班组及管理人员将工作落实整改到位。
（二）工程管理考评
①熟悉图纸、了解图纸、细化图纸，将工程难点分化至各管理人员和班组，同时做好图纸会审记录。
与业主工程部、设计院等有关部门作好勾通工作。及时反馈工程上的问题或难题。
严抓各分项工程质量，确保工程为省优质结构。
根据公司要求，配合安全员统一布置现场形象，并有自我特色。
（三）安全综合管理考评
①协助安全员做好每一项工作，参于编制安全技术交底。
②督促现场所有管理人员的安全工作，监督每项安全工作的落实情况，起到领头监管的作用。
（四）原材料控制考评
①督促各管理人员及班组长对原材料的合理使用情况，做到合理取料、合理对接、合理利用废料，尽量减少报废料的产生。
落手清工作必须及时，做到工完场清，余料利用。
第六条、劳动纪律
（一）甲方制定的各项规章制度，乙方应遵照执行。
（二）乙方在合同期间应严格遵守国家的各项法律、法规、规章，遵守甲方制定的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促。具体如下：
1、乙方应遵守国家的法律法规，服从甲方管理。若乙方违反《员工手册》或其他规章制度，造成甲方利益受到损害，如企业声誉的损害、财产的损坏等，甲方根据严重程度，可采取经济赔偿处理措施并可酌情决定是否开除。
2、严格执行甲方的规章与制度。如果乙方违反合同规定，受贿，玩忽职守或有不道德、粗鲁行为引起或预示将引起严重损害到他人人身和财产利益，乙方触犯刑法受到法律制裁等，甲方有权立即予以开除。乙方受贿或损害他人人身和财产利益所造成的损失，由乙方自行负责法律和经济责任。
3、按时完成自身分内的工作任务。
4、无论在受聘期间或离开甲方以后，乙方必须对所掌握和了解的与甲方相关的一切业务资料和信息绝对保密，不得有任何泄漏；否则，甲方将依法追究法律责任和相应的经济损失。
5、乙方因合同终止或其他原因离职时，应主动交回所有业务资料和与业务有关的通信、备忘录、客户清单、图标资料、电脑文档以及甲方所配备的通讯设备、办公设备和劳保用品等。
第七条、劳动合同的变更、解除、终止和续订
一、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。
乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，不予经济补偿；
、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
、严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定及施工质量管理规定的；
、其他部门在规定期限内未完成安排的工作任务的，对甲方工作造成重大影响的。
、有打架斗殴、偷窃等违法、违纪行为的；
、严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的；
、被依法追究刑事责任的。
、公司考核连续两年为不合格人员的。
二、甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更合同条款的，必须提前 天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。变更劳动合同，双方应签订《变更劳动合同协议书》。变更后的合同文本或合同条款经双方签字（盖章）后生效。
经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。
有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前 以书面形式通知乙方：
1、乙方经考核不能胜任本合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能继续胜任工作的；
2、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
甲方因生产经营需要，确需裁减职工而与乙方解除本合同的，须按国家、省有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行。
有下列情况之一的，乙方可以随时解除本合同，但应当提前十 日以书面形式通知甲方，并不得擅自离职。甲方应办理解除合同手续，并支付乙方相应的劳动报酬：
1、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
2、甲方克扣或者无故拖欠工资达三个月的；
3、甲方低于当地最低工资标准支付工资的。
符合下列条件之一的，本合同即行终止：
1、合同期限届满，任何一方不同意延续劳动关系的；
2、合同约定的终止条件出现的；
3、法律、法规、规章规定的其他情形。
第八条、当事人约定的其他内容

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第九条、劳动争议处理及其它
双方因履行本合同发生争议，应当向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向公司所在地( 区、县)有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。
第十条、其他
（一）甲方依法制定的规章制度及其他专项协议作为本劳动合同的附件，与本劳动合同具有同等法律效力。
（二）本合同未尽事宜或与国家、陕西省有关规定相悖的，按照有关规定执行，也可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。
（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方盖章签字之日起生效。

甲方单位（公章）： 乙方个人（签字）：
签 约 人：
身份证号码：
签订日期： 年 月 日
签订地点：
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